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Les Réseaux Sociaux

Le Réseau social, la clé de l'insertion professionnelle réussie

Le Réseau social de chacun se construit au fur et à mesure de sa vie.Il est à la fois la combinaison du relationnel centré sur la Famille et du relationnel développé par l'individu.

Dans la vie d'une personne, le premier cercle relationnel est constitué par sa Famille. On entend par Famille, les parents, les grand-parents, les oncles et tantes, les cousins et cousines... c'est une notion élargie des membres de la Famille.

  Le deuxième cercle est centré autour des Amis de la Famille et le troisième cercle est constitué par le Relationnel familial (professionnel, associatif, religieux, lieux ..).

L'individu hérite par sa naissance à ce tissu relationnel familial. La personne est une partie intégrante de fait de ces cercles relationnels.

En fonction de son caractère (extravertie ou introverti) l'enfant puis l'adolescent puis l'adulte va se constituer quelques relations privilégiées au cours de sa vie au sein des cercles relationnels familiaux.

 L'Individu

Au cours de sa scolarité et de ses activités extra scolaires (sport, scoutisme, ...) l'enfant puis l'adolescent va constituer par affinité un relationnel personnel centré sur sa personne. Ce relationnel peut être d'une nature conjoncturelle face à une situation mais aussi durer dans le temps en fonction de l'investissement que l'individu va réaliser pour entretenir ce relationnel.

Les nouvelles technologies développent des moyens de communication de plus en plus performantes. La distance n'est plus un problème. On peut correspondre avec plusieurs personnes sur les réseaux sociaux pour partager des centres d'intérêts.

 Lorsque le jeune devient étudiant, il va entreprendre différents stages en milieu professionnel, associatif, ... pour acquérir les connaissances, les savoir-faire et les savoir-être (le comportement) nécessaires à l'exercice d'une fonction. A cette occasion, il peut développer son propre relationnel en investissant sur les relations humaines. L'étudiant doit être à l'écoute de l'autre pour répondre aux attentes de ses différents tuteurs. 

 Si l'étudiant s'isole par son comportement inadapté aux différentes situations réelles, il se prive de développer son propre relationnel. Le jeune peut chercher à se réfugier sur internet en fréquentant des communautés virtuelles, cela conduit en général à isoler en plus en plus l'individu de la société réelle. Sa communauté virtuelle devient son refuge.

 L'étudiant devient adulte, il est confronté aux marchés de l'emploi avec ses aléas. Il s'insère dans des groupes de travail à des niveaux différents de responsabilités en fonction des emplois tenus. Chaque groupe de travail est l'occasion de développer son relationnel professionnel.

La personne peut aussi s'investir dans la communauté en devenant bénévole:

- dans une association

- dans le syndicalisme pour défendre les salariés ou les employeurs

- dans sa communauté religieuse

- dans un mouvement social ou politique

- dans le monde de l'éducation

Aujourd'hui, l'adulte au cours de sa vie va créer et recréer sa famille en fonction de son évolution sociale et de ses aspirations intérieures. Cette vie en couple va lui permettre d'élargir son champs relationnel  aux nouveaux membres de la Famille du conjoint.

Un réseau relationnel

Au cours de la vie d'une personne, le réseau relationnel se construit, se défait et se reconstruit en fonction des évènements de la vie: décès, mariage, rupture, divorce, licenciement, engagement dans une cause, ....

Les études en sciences sociales (sociologie, sociométrie, psychologie, anthropologie, l'urbanisation, ..) ont démontré que la taille optimum d'un réseau relationnel était de 150 personnes.

En particulier, les chercheurs ont mis en évidence une autre règle concernant le concept des six degrés de séparation. En clair, on prend deux personnes au hasard dans la population, au bout de 6 relations on aboutit à une relation commune pour connecté les deux réseaux relationnels.

Entretenir son réseau relationnel

 La clé de la réussite professionnelle est souvent liée au développement et à l'entretient de son réseau relationnel (physique et internet). Il est impératif de saisir toutes les occasions de la vie professionnelle et sociale pour communiquer avec les membres de ses réseaux relationnels.

Cela exige un investissement personnel en temps. Il faut dégager dans son emploi du temps quotidien un temps nécessaire pour communiquer des informations pertinentes vers les membres où ces informations peuvent être utiles. 

Une personne active sera à l'écoute des besoins de ses relations par ses différents réseaux. Il peut capter une information ou proposer un service pour résoudre le problème d'une de ses relations. La bienveillance de la personne active à l'égard de ses relations va lui permettre d'obtenir un potentiel beaucoup plus important d'information et de service à partager. Ainsi le réseau relationnel devient plus influent dans la communauté.

 L'information partagée est la clé de la réussite d'un réseau relationnel.

L'information est devenue le centre du vrai pouvoir social et professionnel. On peut observer que la plupart des organisations sociales ont élaboré un système pour collecter l'information à la base, remonter les informations par l'encadrement et traiter l'information pertinente par la direction pour des décisions stratégiques. Le système de traitement de l'information est pyramidale.

La multiplication de l'information à recueillir a conduit à l'informatisation des organisations afin de traiter et de réduire les informations à de simples tableaux d'indicateurs à suivre.

Au niveau de l'individu, la difficulté actuelle est de trier l'information pertinente à travers toute la masse d'information quotidienne:

- sociale

- technologique

- économique

- politique

- religieuse

- éducative

- réglementaire

Les médias classiques (la radio, la télévision, les journaux, les magazines, ...) et le web ( magazines, forums, blogs, sites, ..) bombardent l'individu d'information qui noie l'information pertinente. De plus en plus grâce à l'évolution technologique des acteurs de la toile, des individus s'approprient et s'investissent dans les réseaux sociaux  comme Facebook, Twitter, Google +.

La mondialisation d'internet permet le développement des réseaux sociaux qui accompagne le besoin de communication des individus par rapport à leur réseau relationnel. Par exemple, en 2014 il s'est échangé + 1 milliard par mois de messages sur Facebook, sur Google + on site le chiffre de + 500 millions de messages mensuels, sur Twitter on chiffre à 500 millions par jour le nombre des petits textos envoyés par les smartphones.

L'un des buts des réseaux sociaux sur internet est de partager un vécu, une information à sa communauté. Les réseaux sociaux professionnels se développent comme Viadeo et Linkedin, De plus en plus, il est proposé des rencontres réelles entre les membres de la communauté.

Au Etats-Unis les DRH (Directeur des Ressources Humaines) consultent les réseaux sociaux dans environ 50 % des postes à pourvoir pour dénicher et s'informer sur les candidats potentiels. En France, cette pratique n'est pas encore rentrée dans les habitudes sauf dans les domaines des hautes technologies et du numérique.

Attention, la consultation des pages sur la toile permet parfois de visualiser des informations très personnelles et confidentielles sur une personne qu'un recruteur ne devrait pas découvrir. Il faut être très vigilant sur les informations qu'une personne met sur ses blogs, ... ces informations sont presques éternelles sur le web.

Liste des réseaux sociaux:

- Facebook

- Google +

- Twitter

- Instagram

- Pinterest

- Snapchat

- YouTube

 Plateforme de Blogs Tumblr

- Blog Polytech de l'Ecole d'Ingénieurs Polytech d'Annecy & Chambéry

- Blog Master 212 Université Paris Dauphine

Liste des réseaux sociaux professionnels:

Sur le Blog du groupe Mercury Urval, Sylvain Grevadon précise " ....l’explosion des réseaux de mise en relation professionnelle, au premier rang desquels on trouve LinkedIn .... permet potentiellement à chacun de nous d’entrer en relation avec les autres, et gratuitement en plus .."

- Linkedin

- Viadeo

- Amplement

- Xing

- Huzz

- Blog pour l'Emploi (Monster)

- Blog Recrutons- Blog Parlons RH

 

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Le DIF

En France, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un dispositif réglementaire (droit du travail la loi 2004-391 du 4 mai 2004, articles L6323-1 et suivants) destiné à permettre aux salariés des secteurs publics et privés de suivre des actions de formation continue.

Aux termes de l'article 8 de la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 (intégré dans le Code du travail aux articles L 6323-1 et suivants), tout salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise, bénéficie chaque année d'un droit individuel à la formation (DIF) d'une durée de 20 heures (cette durée étant calculée pour les salariés à temps partiel prorata temporis).
La loi précise que les droits acquis annuellement peuvent être cumulés sur une durée de six ans maximum.

En cas de licenciement, le salarié bénéficie de ses droits acquis. Sa lettre de licenciement doit indiquer les droits acquis au titre du DIF, qui peuvent servir à financer tout ou partie d'une action de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience ou de formation pendant son préavis.

 L'article L6323-1 précise " Une convention ou un accord collectif interprofessionnel, de branche ou d'entreprise peut prévoir une durée supérieure." cependant il est exclu de la loi de faire bénéficier les salariés en apprentissage et en contrat de professionnalisation du dispositif du DIF.

Les différents articles du Code du Travail précisent les modalités de calcul pour bénéficier du DIF:

L'article L6323-5 précise la possibilité de cumuler sur une période de 6 ans:

" Les droits acquis annuellement au titre du droit individuel à la formation peuvent être cumulés sur une durée de six ans. Au terme de cette durée et à défaut de son utilisation en tout ou partie, le droit individuel à la formation reste plafonné à cent vingt heures.

Ce plafond s'applique également aux salariés à temps partiel, quel que soit le nombre d'années cumulées, sur la base des droits annuels acquis à due proportion du temps "

Lorsque le salarié a acquis les 120 heures du droit individuel à la formation, celui-ci reste limité à cette durée.

L'employeur a l'obligation de vous informer chaque année en vertu de l'article L6323-7

" L'employeur informe chaque salarié par écrit annuellement du total des droits acquis au titre du droit individuel à la formation, y compris les salariés titulaires d'un contrat à durée déterminée mentionnés à l'article L. 6323-3."

 Est-ce que le salarié est libre de choisir sa formation ?

La réglementation (L6323-8) a encadré l'usage de ce droit soit à accord cadre, soit à une action limitée par rapport à sa fonction en se perfectionnant soit en ajoutant une qualification professionnelle:

" A défaut d'un tel accord, les actions de formation permettant l'exercice du droit individuel à la formation sont les actions de promotion mentionnées au 3° de l'article L. 6313-1, les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances mentionnées au 6° de ce même article ainsi que les actions de qualification mentionnées à l'article L. 6314-1."

Cependant, l'article L6323-9 permet d'élargir le champs du choix à la condition d'obtenir l'accord de son empoyeur:

"Le choix de l'action de formation envisagée, qui peut prendre en compte les priorités définies à l'article L. 6323-8, est arrêté par accord écrit du salarié et de l'employeur."

Est-ce que cette formation est dispensée pendant les heures de travail ?

En principe, cette action de formation a lieu en dehors du temps de travail mais s'il y a un accord entre les partenaires sociaux, elle peut se dérouler sur le temps de travail:

 " Les actions de formation exercées dans le cadre du droit individuel à la formation se déroulent en dehors du temps de travail. Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche ou d'entreprise peut prévoir que le droit individuel à la formation s'exerce en partie pendant le temps de travail."

Es-ce que le salarié perçoit une rémunération ?

Les articles L6323-13 & 14 répondent à la question. Le salarié perçoit soit son salaire, soit une allocation de formation:

" Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail ouvrent droit au maintien de la rémunération du salarié dans les conditions définies à l'article L. 6321-2." et " Lorsque les heures de formation sont accomplies hors du temps de travail, le salarié bénéficie du versement par l'employeur de l'allocation de formation prévue à l'article L. 6321-10".

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Jobs d'été

Le syndicat CFDT se mobilise aussi sur le sort des travailleurs saisonniers depuis quelques années. Elle organise des permanences ouvertes l'été dans des lieux de villégiatures. Des enquêtes sur le terrain ont permis d'établir une liste des infractions au droit du travail. Aujourd'hui, un Guide "L'info Saisonniers" permet d'informer le saisonnier de ses droits avant de conclure un travail de travail et si il y a des abus, de pouvoir argumenter après de son employeur de son "bon droit".

Chaque année des centaines de milliers de jeunes recherchent un Job d'été pour se payer une partie de ses études, couvrir les frais engagés pour l'hébergement et la restauration et ...... une autre partie pour partir un peu en vacances.
Des études démontrent chaque année que certains employeurs "exploitent" les jeunes au travail au mépris de la législation en vigueur.

La présence syndicale est nécessaire pour assurer une écoute aux difficultés rencontrées par les jeunes sur le terrain.

Heureusement, la grande majorité des employeurs respectent la réglementation ce qui permet aux jeunes d'acquérir une première expérience professionnelle valorisante.

Cette expérience est un atout pour mieux comprendre les relations de travail au sein d'une société.

La France est un pays viticole. Les appellations comme Bordeaux, Bourgogne, Côtes du Rhône, Champagne, ... et Alsace font rêver les amateurs du monde entier. Le moment des vendanges est une période clé de la réussite d'un bon cru. La législation impose le respect des conditions d'élevage, de vinification et de ramassage des grappes définies lors de la caractérisation de chaque appellation. Ainsi certaines appellations favorisent la qualité et précisent un ramassage manuel des grappes de la vigne.

On estime à + 100.000 personnes le besoin (coupeurs, porteurs, cuisiniers, pressureurs, ..) au moment de la période des vendanges (août à novembre).

Vendange Domaine Lafouge

 

   

 Par exemple, en Bourgogne, il est recherché + 6.500 saisonniers pour participer aux vendanges en Côtes d'Or et en région châlonnaise. En Beaujolais, il s'est mobilisé + 35.000 personnes pour réussir les vendanges. En Champagne, c'est + 60.000 personnes ... En Bordelais, il faut + 10.000 personnes ..

Cependant, la démarche qualitative entreprise par les vignerons réintroduit le travail dans les vignes dès le mois de janvier. Ainsi il est aussi recherché des personnes pour tailler et tirer les bois des vignes sur la période janvier à mars de chaque année. Il est de plus en plus pratiqué une vendange verte sur la période de fin mai à début juillet en fonction de l'évolution météorologique du début de l'année.

Les sociétés viticoles, ..... font appel très régulièrement aux agences du POLE EMPLOI pour obtenir le personnel saisonnier nécessaire pour assumer le planning des vendanges, ...

Pour la Bourgogne, il faut contacter les agences d'Autun, Beaune, Chalon sur Saône, Dijon, Auxerre. En Beaujolais c'est la capitale viticole Villefranche sur Saône qui centralise les demandes. En Bordelais, il faut contacter Bordeaux, Saint Emilion, Libourne, Blaye, ... Pauillac. En Côtes du Rhône c'est Avignon et Crest dans la Drôme; en Champagne il faut frapper aux portes des agences d'Epernay, Reims et Châlons sur Marne. En Alsace, ceux sont Colmar et Mulhouse à privilégier. Dans le Jura, la ville d'Arbois est la bonne adresse.

L'ANPE de Lorraine collecte chaque année des milliers d'offres d'emploi du bassin méditerranéen. Les entreprises corses manquent de bras (cuisiniers, serveurs, ..) pendant l'été. Depuis 4 ans, une campagne de recensement des demandes est réalisée auprès des chefs d'entreprise de l'Ile de beauté. Après, des regroupements d'évaluation de candidature sont réalisés à travers la visioconférence entre chercheur d'emploi et employeur. Le succès de l'opération au cours de la période estivale a conduit cette ANPE à renouveler l'opération avec la saison hivernale dans les Alpes avec la station d'Albertville en Savoie.

 


Au moment de vous engager, il faut vérifier le tarif horaire appliqué, normalement entre 6,7 et 7 €/h, les possibilités d'hébergement sur place et la restauration.

Certains domaines ont conservé la tradition des repas copieux pour soutenir le moral des troupes !!!

Attention, le ramassage n'est pas une partie de plaisir !!! mais souvent l'ambiance de travail est très sympathique en fonction des propriétaires des domaines.

Le monde rural s'est mécanisé mais il reste encore beaucoup de tâches où l'intervention humaine est nécessaire.

En fonction de la taille et de la notoriété de l'entreprise visée, le délai de votre démarche doit être plus ou moins important.

Chaque secteur économique adopte des pratiques comme l'Agriculture qui privilégie le recrutement des étudiants, Chercheurs d'emploi, .... Cette pratique est dictée par le besoin d'embaucher de manière importante du personnel à une période où les salariés travaillent.

On vous proposera un contrat d'ouvrier agricole saisonnier.

Le délai de votre démarche peut être compris entre 2 mois à 1 an dans le domaine du Tourisme de l'Hôtellerie et de la Restauration et de 15 jours à 3 mois dans l'Agriculture. Les PME - PMI sont des excellentes pistes à contacter.

La position de leader mondial des pays visités entraîne un recrutement très important de main d'oeuvre pour accueillir et servir la clientèle française et étrangère.

Les sociétés sont de taille très différente. Une grande majorité est constituée d'entreprise familiale. Vous pouvez les démarcher directement en vous présentant ou en téléphonant.

Les grands groupes de ces secteurs pratiquent une sélection du personnel en fonction de leur culture d'entreprise et des besoins en personnel de valeur. La pratique d'une ou de plusieurs langues étrangères est un sérieux atout à mettre en valeur lors de votre candidature.

La disponibilité et la mobilité sont des éléments recherchés dans ces secteurs d'activité.

Le Syndicat National des Hôteliers , Restaurateurs, Cafetiers et Traiteurs (SYNHORCAT) propose des emplois sur toute la France. Lors de notre dernier test du 18 mars 2015, il y avait + 30 offres en ligne.

Le département de la Charente Maritime a créé une structure pour aider les travailleurs saisonniers et les employeurs dans leurs démarches.

Lors de notre dernier test du 7 avril 2014, le site L'HOTELLERIE - RESTAURATION publiait + 1500 offres d'emploi sur la France et à l'International.

Le réseau RELAIS & CHATEAUX compte en avril 2014, 480 membres (restaurants, hôtels et relais gourmands) implantés dans 56 pays.
Lors de notre dernier test, il était proposé en ligne 173 postes dont 109 en France et 26 en Grande Bretagne. Le groupe compte 28.000 salariés dans le monde.

Une excellente piste à découvrir

Le groupe multinational ACCOR est présent dans l'hôtellerie, la restauration, .... et le voyage à travers les enseignes Accor Services, Accor Thalassa, Carlson Wagonlit Travel, Formule 1, Frantour, Etap Hôtel, Novotel, Sofitel, Mercure, ... et Ibis.Il offre des opportunités à des étudiants pour acquérir une première expérience professionnelle.

Contacter directement les établissements. Lors de notre dernier test du 18 mars 2015, il y avait 1.947 offres d'emploi en ligne à pourvoir dans le monde entier.

La compagnie française de transport maritime BRITTANY FERRIES recrute chaque année des jeunes pour la période estivale. Par exemple, elle recherche des Serveuses polyvalentes ayant des bonnes connaissances en anglais.
Les étudiantspeuvent postuler pour des CDD de fin juillet au début du mois de septembre dans des emplois de serveur et de serveuse.

Lors de notre dernier test, il lancait la campagne de recrutement 2014.

E. mail: emploi@brittany-ferries.fr

Il ne faut pas oublier les parcs à thème DISNEYLAND PARIS,1er parc d'attraction de France, accueille 15 millions de visiteurs par an. Le site dispose de 61 restaurants, 61 boutiques et de 7 hôtels.La direction des Ressources humaines recherche du personnel pour répondre aux besoins du 1er parc de loisirs européen. Le site emploie environ 14.000 salariés avec des accords salariaux pour favoriser l'emploi des travailleurs handicapés, des travailleurs séniors, .... Le chiffre d'affaires des boutiques a permis de vendre + 20 millions de produits Disneyland Paris.

Le groupe DISNEYLAND PARIS a effectué une tournée de recrutement de sept étapes européennes (en Suède à Stockholm, en Estonie, en Lituanie, en Espagne à Barcelone, en Italie à Naples et en Hongrie à Budapest) en ce début d'année pour pourvoir les postes du parc.

« Nous recherchons des talents qui ont envie de travailler dans une entreprise multiculturelle qui leur offrira une formation de terrain, leur permettra de développer leurs compétences et d'évoluer. Les recrutements sont ouverts à tous sous réserve de satisfaire aux critères linguistiques requis. Ces sept étapes ne sont qu'un début. Nous espérons élargir notre tournée à d'autres pays européens pour compléter les recrutements en France. Pour postuler RDV sur le site Internet www.disneylandparis-casting.com. » déclare Jean-Noël Thiollier, Directeur Emploi et Rémunération de Disneyland Paris.

Le groupe LA COMPAGNIE DES ALPES est devenu l'un des leaders européens dans le secteur des parcs de loisirs. Il est présent dans 7 pays. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 506 millions €et il accueille + 20 millions de visiteurs chaque année. Il gère les parcs du groupe Walibi et le Parc Astérix.

Le groupe est le leaders mondial de la gestion des domaines skiables. En France, elle contrôle 25 % du marché. Elle emploie 1.000 salariés permanents et 2.600 saisonniers.Le chiffre d'affaires est réalisé sur 18 semaines. Pour l'année 2001, il était de 221 millions €. En 2006, le CA est de 455,6 millions €grâce à une diversification vers les parcs de Loisirs. Le groupe possède 20 parcs dont Astérix, Bagatelle, France Miniature, Walibi, Bioscope. Les Stations développent des activités estivales pour rentabiliser les investissements.

La nouvelle version du site n'est pas un modèle d'efficacité pour consulter les offres d'emploi !!!

Le recrutement est décentralisé sur les sites de chaque parc. Le site du groupe permet d'obtenir le lien avec chaque parc ..... une piste à découvrir.

Le parc FUTUROSCOPE de poitiers est l'un des parcs leaders dans le domaine de la technologie en France. Depuis son ouverture en 1987, le parc a accueilli 38 millions de visiteurs. En 2009, 1,7 million de touristes ont fait le déplacement pour voire les nouvelles attractions.

La saison 2014 propose des nouveautés axées sur la musique. L'attraction "Danse avec les robots" est sonorisée par le DJ Martin Solveig. On peut aussi citer l'attraction "Féerie nocturne Lady O" sur une musique de Bruno Coulais, interprété par Nolwenn Leroy.

Le parc investit chaque année environ 10 % du chiffre d'affaires pour financer les futures animations. Au niveau de l'emploi, le parc salarie environ 700 personnes à temps plein.

Le parc d'attraction du PUY DU FOU est devenu au fil du temps un grand parc français. Au début, les Bénévoles lance le parc sur le thème d'un son et lumière qui rapporte une épopée de l'Histoire dela Vendée. Aujourd'hui, il accueille environ 1,4 million de visiteurs chaque année. Le parc s'est constitué sur le thème médiéval, un village a été bâti.

Au niveau du recrutement, pour l'année 2015, le parc recrute + 1.000 saisonniers. La période d'ouverture est située entre avril et septembre. Il n'y a pas de capacité d'hébergement par le Puy du Fou pour les saisonniers.

Le CLUB MED est dans l'imaginaire des français synonyme des vacances en club encadré par les Go depuis + 50 ans. L'histoire du Club Med a commencé à Alcudia aux Baléares au cours de l'été 1950 par un 1er village de tentes avec la célèbre formule du "tout compris".  Depuis, la concurrence internationale et les envies des touristes européens ont changé. En conséquence, le groupe du Club Med a dû s'adapter à la nouvelle demande. Un plan d'investissement a été lancé pour rajeunir les villages.

Aujourd'hui, le groupe compte 90 villages situés dans + 40 pays. Il emploie environ 22.500 Go (Gentils Organisateurs) et Ge (Gentils Employés) dans le monde. Il accueille + 1,2 million de vacanciers et il réalise un chiffre d'affaires 1,4 milliard € en 2013.

Le recrutement de la saison estivale 2015 est lancé. Il y a toujours des opportunités mais le service des Ressources Humaines a déterminé des périodes de recrutement pour la saison estivale et la saison hivernale. Il est recherché 2.500 Go et Ge. Il est important de comprendre que le recrutement se fait en fonction de la fonction visée. L'affectation géographique est fonction des besoins de chaque village.

Le BELAMBRA CLUBS se modernise en investissant afin de mieux répondre aux nouveaux besoins des touristes européens.

En 2009, il a assuré presque 3 millions de nuitées et presque 4 millions de repas servis aux familles en vacances (gîtes ruraux, résidences locatives, villages clubs et hôtels de loisirs). Belambra Club compte 56 clubs en France et à l'étranger avec une capacité d'accueil de 40.000 lits.

Il recherche des jeunes pour la saison estivale (juillet août). Lors de notre dernier test, il y avait 123  postes à pourvoir. On apprécie la recherche de job par région qui permet de mieux cibler la zône géographique où vous voulez aller travailler.

Le Club emploie environ 2.500 salariés au plus fort de la saison. 90 % des emplois sont saisonniers.

L'UCPA, l'Association UNION NATIONALE DES CENTRES SPORTIFS DE PLEIN AIR, est une institution en France. Elle recherche pour tous ses centres du personnel soit pour réaliser les fonction d'animation sportive, soit pour les fonctions liées à l'hébergement et à la restauration.

Lors de notre dernier test, il proposait en ligne 44 offres d'emploi avec des postes comme moniteurs de Canyoning, moniteurs de golf, guides de haute montagne. Une bonne piste à découvrir

La célèbre École de voile LES GLENANS recherche des saisonniers pour des contrats en CDD d'une durée de 4 à 9 mois. Il est aussi recherché des intervenants nautiques pour des stages de voile sur les différentes bases nautiques (Bonifacio, Fazzio, Marseillan, Golfe du Morbihan, l'Archipel de Bréhat, Concarneau, île d'Arz). 

VACANCES ENERGIE(12 rue Pierre Loti 33800 Bordeaux) recrute des Directeurs et des Animateurs pour les vacances 2013. Vous pouvez postuler en ligne.

Les Festivals sont une piste à utiliser pour dénicher un job ponctuel. Le site FRANCE FESTIVALS, de la Fédération Française des Festivals de Musique et du Spectacle vivant, affiche les offres disponibles à un moment donné. La rubrique "Emplois & Stages" est situé en bas de la page d'accueil.

 

Le tourisme industriel et scientifique se développent en France. Par exemple, dans la région Rhône-Alpes, Le CENTRE DE CULTURE SCIENTIFIQUE TECHNIQUE et INDUSTRIELLE de Grenoble propose des animations aux jeunes et aux adultes. Une piste à envisager si vous possédez au moins un Bac +2 de préférence dans le domaine scientifique et le sens de l'animation.

Le site du PALAIS DE LA DECOUVERTE & de la CITE DES SCIENCES est fréquenté par près de 600.000 visiteurs par an. Il n'est pas aisé de consulter les offres d'emploi et de postuler !!!

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En fonction de la région française, l'été ou le début de l'automne marque les activités liées à la cueillette et au calibrage des fruits, des légumes, fleurs, ...

On trouve sur le site POLE EMPLOI des offres pour le travail saisonnier .

 

Il faut utiliser la recherche par région pour arriver à sélectionner les offres d'emploi de type Saisonnier.

 

Par exemple, dans le Sud de la France dans la région Provence Alpes Côte d'Azur, il y avait 150 offres d'emploi saisonniers lors de notre test du 13 mai 2013. Lors de notre nouveau test  du 14 avril 2014, il y avait 29 offres saisonnières sur toute la France.

 La rémunération est basée sur le SMIC. Au niveau de l'hébergement, il faut se renseigner directement chez les producteurs.

 

La société SCA SOLDIVE recherche +100 ouvriers agricoles saisonniers pour l'été pour le ramassage en France, au Maroc, en Espagne et au Sénégal  de septembre pour la cueillette et le calibrage des melons et pour la cueillette des pommes.

 Les ouvriers sont payés sur la base du SMIC pour 35 heures par semaine du lundi au dimanche. Au niveau de l'hébergement, il y a des possibilités de camping en fonction des lieux de travail. Le travailleur saisonnier doit avoir un moyen de transport pour se rendre sur les lieux de ramassage. Il doit prévoir sa nourriture dès le 1er jour. Il est recommandé de postuler pour une durée mini de 3 semaines à 1 mois.

 On vous recommande de prospecter les Services de Remplacement où vous pouvez dénicher un job d'été à la campagne, à la mer.

 Le site de la FEDERATION NATIONALE DES SERVICES DE REMPLACEMENT explique le fonctionnement de ce service auptès du monde agricole et de la pêche.

 

Il n'y a pas d'offres d'emploi en ligne.

L'ASSOCIATION NATIONALE EMPLOI FORMATION EN AGRICULTURE est une piste à surveiller. On accède très facilement aux offres saisonnières d'emploi. Lors de notre dernier test du 14 avril 2014, il y avait  227 offres en ligne.

Le site EMBAUCHE.COM est une piste à découvrir. Lors de notre dernier test du 15 mai 2013, il y avait 15.202 postes dont + 100 offres d'emploi dans le monde agricole.

 

Les Coopératives, les Sociétés agricoles sont pistes à démarcher. Vous pouvez vous adressez aussi à la chambre d'agriculture de votre département ou si vous êtes un étudiant, consultez les panneaux de votre Université et rencontrez le responsable de la cellule d'emploi et de stages

 Le site AGRICULTURE EN LIGNE permet de faire une recherche d'emploi mais aussi de consulter les sites spécialisés liés à l'Agriculture. Lors de notre dernier test en avril 2014, les liens ne fonctionnaient plus !!!

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La Distribution est l'un des principaux recruteurs de France. En conséquence, des milliers d'emploi sont disponibles pour une main d'oeuvre peu qualifiée.

Les grandes enseignes (Carrefour, E. Leclerc, Intermarché, ..... Auchan) utilisent cette période pour faire appel aux étudiants. Actuellement, le développement de la distribution se fait par l'intermédiaire des enseignes du discountcomme le groupe LIDLPar exemple, LES MOUSQUETAIRES( SA Base de Miribel Service Ressources Humaines Les Echets 01700 Miribel e-mail: cfouillet@mousquetaires.com) propose à des étudiants les postes suivants: Préparateurs de commande, Réceptionnaires, Chargeurs manutentionnaires, Ouvriers d'entretien, et Inventoristes

Les Responsables des Ressources Humaines suivent les évaluations réalisées par le Responsable sur le terrain pour découvrir les nouveaux talents à recruter.Par exemple, le groupe CARREFOUR a développé un espace Etudiant dans son espace Ressources Humaines.

Le groupe AUCHAN propose à des étudiants la possibilité la possibilité de poursuivre de études avec un contrat de travail adapté au niveau des contraintes horaires. Il permet à l'étudiant de travailler au moment des vacances universitaires.

Le groupe AUCHAN a mis en place une base de données où toutes les offres d'emploi du groupe sont regroupées. Lors de notre dernier test du 14 avril 2014, il y avait 82 offres en ligne.

Le groupe INTERMARCHE est l'un des leaders sur le marché français de la distribution. Il offre des opportunités au moment des congés annuels de son personnel. Ses magasins de proximité situés dans les zones touristiques adaptent leurs horaires en fonction de la fréquentation toutistique.

Le groupe E-LECLERC s'est imposé en France en se positionnant sur le créneau de la réduction des coûts. Aujourd'hui, les enseignes du Hard discount offrent une meilleure offre sur le secteur alimentaire, ... Cependant, ce groupe occupe encore dans de nombreuses régions une position de leader de la distribution. Les étudiants occupent des emplois de caissière, ... Lors de notre dernier test du 14 avril 2014, il y avait 761 offres d'emploi en ligne.

Le groupe LIDL a été créé en Allemagne en 1973. Aujourd'hui, il est devenu un groupe européen leader dans le discount des produits alimentaires. On vous conseille de vous adresser directement au Directeur du magasin de proximité de votre localisation. Si vous voulez aller vers une destination touristique, il faut contacter assez tôt le directeur du magasin visé.

Le groupe LIDL propose le Job de "Caissier ELS Etudiant" aux étudiants afin de travailler pour financer leurs études.

Le groupe allemand ALDI a lancé le 1er le concept d'appliquer une réduction immédiate sur le prix payé au consommateur au lieu d'une remise annuelle. Cette innovation va lui permettre de devenir un groupe leader en Europe dans le domaine du Hard discount. En France, il y a environ 900 magasins.

Il faut cibler les principaux groupes en fonction de votre personnalité et de vos atouts. Par exemple, si vous êtes un sportif, vous pouvez postuler chez Décathlon.

La période idéale est située entre le mois de février et le mois d'avril.A chaque fois, il est important de rechercher les attentes professionnelles et comportementales pour mieux présenter sa candidature.

Il est très apprécié pour le poste de caissière de parler plusieurs langues étrangères.

Si vous avez un relationnel introduit dans une des sociétés qui vous intéresse, n'hésite pas à lui demander son aide pour faire aboutir votre demande.


 Le Bâtiment est une voie à connaître. Il manque des bras pour terminer les chantiers en cours. Souvent au mois d'août, les sociétés de ce secteur sont fermées pour 3 semaines.

Le site PME BTP est une bonne piste à découvrir. Il centralise les offres d'emploi en CDD et CDI. Lors de notre dernier test du 16 avril 2014, il y avait 919 offres à pourvoir.

Le site CENTRAL JOB est une autre piste à découvrir. Elle complète l'info du précédent site. Cependant, ce site semble de plus en plus à l'abandon.

Le site BATI JOB est un site spécialisé dans le domaine du Bâtiment. Les offres d'emploi sont centrées sur les différents métiers de ce secteur d'activité. Lors de notre dernier test du 16 AVRIL 2014, il y avait 516 offres en ligne.

Le groupe AREVA est le leader mondial dans l'ingénierie et la fourniture de l'énergie nucléaire. Il installe des centrales nucléaires en France mais aussi à l'étranger. En avril 2014, il y avait 512 offres en lignes pour la France et l'étranger.

Voici un exemple des postes à pourvoir.

Le bâtiment est une activité de main d'oeuvre. Le secteur s'est perfectionné pour répondre aux nouvelles exigences techniques mais aussi en s'appropriant des pratiques liées à l'économie d'énergie.

Le groupe BOUYGUES CONSTRUCTION est l'un des leaders mondiaux du secteur du BTP. Lors de notre dernier test du 16 avril 2014, il proposait 254 offres d'emploi dans le monde entier.

Ce secteur est constitué d'une majorité d'entreprise artisanale.


 

Les services d'assistance sont très sollicités au cours de la période estivale. Les leaders du secteur comme le groupe INTER MUTUELLES ASSISTANCE,  MONDIAL Assistance, EUROP Assistance, ... recrutent des jeunes pour les aider à gérer les urgences.

Le groupe INTER MUTUELLES ASSISTANCE (IMA) est le leader français dans le domaine de l'Assistance: assistance médicale, assistance routière, assistance à l'expatriation, assistance à la santé à domicile, ... Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 500 millions €. Chaque année, + 1.600.000 dossiers d'assistance sont traités dont environ 16.000 pour une assistance au transport sanitaire.

Le groupe MONDIAL ASSISTANCE est spécialisé dans le rapatriement sanitaire. Aujourd'hui, la structure comprend 25 filiales, 5 plate-formes d'assistance associées et 244 correspondants (médicaux et technique) capable d'intervenir dans le monde entier. Il emploie 2.000 salariés.Chaque année, il y a + 50 million de demandes de services à satisfaire en collaboration avec 7.500 prestataires de service dans le monde entier. En 2012, il a réalisé 2,23 milliards € de chiffre d'affaires. En 2013, le groupe a traité 30.000 dossiers médicaux dont 58 % étaient à l'étranger. Il a fallu rapatrier 3.600 personnes avec une équipe médicale (médecin et infirmière) et un équipement pour traiter les premières urgences. On estime le coût d'un vol sanitaire à 50.000 €.

Le groupe est présent dans 28 pays sur les 5 continents à travers Allianz Global Assistance.

On trouve dans l'Espace Recrutement, les offres permanentes et les offres saisonnières (chargé d'assistance saisonnier).Vous pouvez postuler en ligne. En mai 2013, il y avait + 200 offres à pourvoir. En avril 2014, il est impossible de connaître le nombre des postes à pourvoir en ligne !!!

Le groupe EUROP ASSISTANCE est le créateur de l'Assistance médicale en France. Aujourd'hui, il est présent dans 208 pays, il gère 40 millions d'appels sur ses plate-formes mondiales. Il a développé ses activités vers les particuliers mais aussi vers les professionnels.

En France, il a 25 millions de clients chaque année. Son chiffre d'affaires est d'environ 400 millions €.

Son réseau international comprend 48.000 prestataires agréés avec 401.000 spécialistes prêts à agir sur une demande d'une intervention.

Chaque année, la direction des Ressources humaines recrute des jeunes pour les postes de chargé d'assistance pour les sites de Gennevilliers et d'Angers sur la période estivale.

Le site AU PAIR BOX est une piste pour les jeunes qui désirent partir à l'étranger au Pair. Elle diffuse les demandes d'emploi vers les agences spécialisées.

La CITE DE LA SANTE DE LAVAL au Québec propose des Jobs d'été. Ce centre hospitalier est rattaché à l'Université de Laval. + 4.000 médecins travaillent dans cette structure.

Une piste à découvrir si vous êtes tentés par les grands espaces québécois. Actuellement, il y a une réelle pénurie des professionnels de la Santé au Québec, au Canada et aux Etat-Unis.

FRAM VOYAGES continue son développement commercial sur le territoire français. Il recherche des Conseillers voyages et des Billettistes expérimentés. Ce tour opérateur a été créé en 1949. Aujourd'hui, il propose + 50 destinations à travers le monde. En 2012, il a réalisé 455 millions € de chiffre d'affaires. Il emploie environ 3.000 salariés.

FRAM VOYAGE Direction des Ressources Humaines 1 rue Lapeyrouse 31008 Toulouse cedex

La société SELECTOUR VOYAGES est le 1er réseau d'agences de voyages indépendantes françaises avec + 550 points de vente et 2.000 conseillers sur l'ensemble du territoire français.

Elle continue ses excellentes performances commerciales et financières en proposant des voyages sous la marque Selectour.

Une très bonne piste à découvrir.

Le groupe de communication SPIR emploie + 25.000 salariés en 2012. Il a réalisé un CA de 542.5 millions € en 2012.

Les supports comme La Centrale, Caradisiac, le Bon Coin, AcomAssure, Logic Immo, Top, ...et 20 Minutes sont en plein développement

Il recherche des Distributrices dans les principales villes de France.

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L'Intérimest un excellent moyen pour dénicher un 1er emploi dans l'industrie,..... et dans les services.

Cette piste propose des emplois peu qualifiés mais aussi des missions où les connaissances enseignées pourront connaître une certaine application.

L'Intérim propose des jobs d'été plus ou moins qualifiés. Cette solution est assez rapide si vous êtes prêt à prendre des postes non qualifiés comme manutentionnaire, ...

Les premières missions peuvent être d'une durée très courte et souvent pas très intéressantes. Cependant, si vous vous accrochez, on vous proposera de plus en plus des postes intéressants.

Conseil: inscrivez-vous dans plusieurs agences pour obtenir un maximum de proposition de mission.

   
   
   

 

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Il existe des sites spécialisés qui permettent de consulter en ligne des offres de Job d'été. Cette piste est intéressante à exploiter afin d'élargir l'horizon de vos recherches. Par exemple, il est très recherché des vendeurs ambulants pour vendre des produits le long des plages. Le salaire tourne autour de 1.300 €/mois.

Le site JOBDETE est une piste à utiliser. On apprécie sa convivialité pour consulter les offres en ligne.

Lors de notre dernier test du 17 mai 2013, il y avait 3.686 offres en ligne. Il est affiché les offres les plus récentes en premier.

Le site JOBANIM est spécialisé dans le secteur de l'animation. On consulte très facilement chaque offre pour étudier si vous avez le profil du poste proposé.

Lors de notre dernier test, il y avait 12.651 jobs en ligne.... au niveau des postes proposés l'éventail va du directeur au surveillant de baignade.

Le site JOBEDUTIANT. NET est une piste à connaître. Le site est ergonomique, on accède rapidement aux offres de l'été. Le site indique lors de notre dernier test, + 300 jobs d'été.

Le site du CIDJ est une piste incontournable à utiliser pour découvrir en fonction de votre lieu de recherche les différentes opportunités et des informations en fonction des filières professionnelles.

Le site du CIDJ à travers son site JcomJeune met en ligne des offres d'emploi d'été. Lors de notre dernier test du 17 mai 2013, il y avait 159 offres en ligne.

Le site MONSTER réalise un site thématique sur les Jobs saisonniers. Une opportunité à saisir sur le site leader mondial des offres d'emploi en ligne.

 

Le site Eurojob propose des jobs d'été en Angleterre. Il y a des infos très utiles sur le mode des rémunérations, ...

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Le Bilan de Compétences

 La diffusion du progrès technique s'est accélérée. Aujourd'hui, les technologies liées à l'informatique, à l'internet, .... ont permis des gains de productivité, une accélération de la diffusion des savoirs au monde entier. Le progrès technique s'est mondialisé.

La conséquence au niveau de l'individu c'est une remise en cause de ses savoirs. Ainsi, la formation initiale professionnelle permet de mettre le pied à l'étrier. Il ne permet plus d'exercer un seul métier au cours de sa vie professionnelle.

En France, la prise en compte de ce fait a conduit à créer le droit à un employeur, à un salarié du secteur privé et du secteur public, de réaliser un bilan de compétences. Il dure entre 18 h et 24 heures.

L'utilisation des résultats du Bilan de compétences dépendant de l'origine du demandeur. S'il est à l'initiative du salarié, le salarié conserve le droit de ne pas le communiquer à son employeur. L'entreprise peut prévoir dans son plan annuel de formation de réaliser des bilans de compétences à ses salariés. Le salarié peut demander un congé de bilan de compétences.

Les Motivations

Le salarié est devenu son propre "directeur des ressources humaines" (DRH), il doit veiller à faire évoluer ses connaissances, ses savoirs professionnels .... en vu de maintenir son niveau de compétences par rapport à l'évolution technologique, organisationnelle ... de son poste de travail.

Si la personne ressent le besoin d'évoluer au niveau professionnel, mais de manière confuse, elle ne sait pas où se diriger pour utiliser au mieux ses savoirs professionnels, mais aussi ses différentes aptitudes.

Au fil du temps, la personne a perdu des connaissances, mais elle a acquis des savoir-faire et des savoir-être adaptés à sa fonction et à son environnement de travail. Elle s'interroge sur ses compétences, ses désirs de vivre peut être autre chose, de sortir d'une certaine routine professionnelle, de se réaliser vers autre chose .... de se rassurer.

Une des réponses est le Bilan de compétences.

Le Bilan de compétences

L'organisme qui va réaliser le bilan de compétences doit répondre à l'aide d'outils méthodologiques et d'entretiens aux attentes en terme de positionnement par rapport aux besoins exprimés lors de la phase préliminaire de la démarche.

La 2e phase est axée sur l'identification du niveau des savoirs, des aptitudes, des motivations.... dans le cadre professionnel, mais aussi dans la sphère privée. Le consultant spécialisé doit être à l'écoute, mais aussi maîtriser les outils méthodologiques utilisés en psychologie....

Le consultant doit apporter certaines réponses en fonction des besoins exprimés lors de la phase préliminaire.

La dernière phase est la restitution à la personne des résultats de son bilan de compétences. Lors de l'entretien, le consultant doit aborder les points forts et les points à améliorer avec la personne. Il est très important de dégager des axes de progrès qui peuvent nécessiter une action de formation pour atteinte des objectifs professionnels.

Le résultat du bilan de compétences est consigné par écrit, il est remis à l'intéressé.

Liste des organismes

Le réseau des Centres Interinstitutionnels de Bilans de Compétences (CIBC) est présent sur tout le territoire national avec + 250 centres.

Le CIBC de Bourgogne explique le contenu de sa prestation. Il propose aussi un accompagnement pour la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

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Le Soutien Scolaire

L'ACCOMPAGNEMENT ET LE SOUTIEN SCOLAIRES

Le souci des parents français est de favoriser ses enfants à obtenir le diplôme le plus élevé qui est le parchemin nécessaire à la réussite sociale. La valorisation du diplôme est une réalité de la société française mais aussi dans certains autres pays comme le Japon.

Au XVIIe siècle, les précepteurs réalisaient des cahiers de vacances à partir des sources recopiées et des images découpées dans des livres. En 1920, l'éditeur Robert Magnard crée les fameux cahiers de vacances.

A partir des années 70, l'édition parascolaire décolle en France. L'évolution de la société française conduit les femmes qui traditionnellement s'occupaient de l'éducation des enfants, dans le monde économique. Les nouvelles technologies permettent le développement de CD-Rom éducatif. Actuellement, la démocratisation de l'accès à l'informatique et au Web contribuent à apporter un soutien et un entraînement scolaire efficace aux familles dans l'éducation des enfants en fonction de l'évolution des programmes scolaires.

Les éditeurs de l'édition parascolaire vendent chaque année environ 20 millions de cahiers de vacances, livres de soutien scolaire, dictionnaires, ... Hatier est le leader sur les cahier avec sa collection "Chouette entraînement", .... et Coktel, leader du logiciel éducatif, est connu à travers sa collection Adi, Adiboud'chou, Adibou, ..pour les plus petits. Hachette s'est spécialisé l'entraînement scolaire de la maternelle à la 6è.

Tous les pédagogues sont d'accords sur un point, un élève en grande difficulté scolaire doit bénéficier d'un suivi pédagogique personnalisé avec un enseignant qualifié.

Rechercher un professeur compétent n'est pas très facile. Le site Kelprof répond à ce besoin en permettant aux enseignants de s'inscrire et aux élèves de déposer une annonce de demande de cours particuliers. En 2006, il a été donné 2,4 millions d'heures de cours particuliers.

Une bonne piste à découvrir.

LE MONDE publie en ligne les annales du BAC depuis 1995

Le Ministère de l'Education Nationale précise que la notion de soutien scolaire est utilisée lorsque un enseignant ou une personne habilité intervient lors d'un temps scolaire. Après les cours, on utilisera le terme d'accompagnement d'un élève.

Les buts de l'école évoluent en fonction de l'évolution de la société. Aujourd'hui, la socialisation et l'éducation des enfants sont devenues une priorité nationale. La transmission des savoirs est de moins en moins réalisée. Cependant, certains établissements scolaires,  universitaires, ... se sont spécialisés vers l'excellence dans la transmission des savoirs mais aussi sur le comportement à acquérir pour réussir ses études.

Les principaux magazines sortent chaque année un palmarès des meilleurs établissements scolaires de France par région.Aujourd'hui, cette information doit permettre de mieux s'orienter vers ces établissements afin de limiter les difficultés de scolarisation. Cependant, il faut que l'enfant, puis l'adolescent puisse s'intégrer dans ce genre d'établissement.

Par exemple, l'Usine Nouvelle est une référence pour les écoles d'Ingénieurs françaises.

 L'Express a publié son palmarès des meilleurs Lycées de France à partir des données de l'Education Nationale.

Après l'école primaire, les parents recherchent le meilleur collège de leur ville pour permettre à leur enfant de poursuivre des études vers le Lycée avec les bases acquises.

Si l'Adolescent veut intégrer une des meilleurs grandes écoles, Universités, ..... il faut très souvent intégrer une classe préparatoire aux grandes écoles. Le classement de Challenges & Le Nouvel Observateur permet de repérer des écoles où il y a un vrai souci de faire travailler les étudiants aux différents concours d'entrée.

Le groupe LETUDIANT publie chaque année des classements sur les Universités, Facultés, ... une piste à découvrir.

 

Aujourd'hui et encore plus demain, une bonne formation sera exigée sur les marchés du travail en France, en Europe et à l'International.


Le soutien scolaire à domicile se développe sur un marché où la demande est importante. Traditionnellement, les étudiants de l'enseignement supérieur proposent par petites annonces leur service et les enseignants pratiquent par le bouche à oreilles. Actuellement, le soutien à domicile se professionnalise par l'intermédiaire des groupes comme Acadomia, Complétude, ...

Les stages de remise à niveau au cours des vacances de février et de pâques sont très demandés par les familles. Il apparaît une demande pour un stage intensif de prérentrée pour les élèves en difficulté scolaire. Les étudiants sont demandeurs de stage de préparation aux examens de fin d'année.

Le site KEEPSCHOOL s'est repositionné sur le marché du soutien scolaire sur mesure. L'équipe pédagogique est constituée de 25.000 professeurs particuliers répartis dans toute le France. Elle a des antennes locales dans les principales villes (Lyon, Paris, Lille, Bordeaux, Strasbourg, Grenoble, Toulouse, Marseille et Nantes). En 2007, l'entreprise a obtenu la certification qualité ISO 9001. Elle propose des soutiens des les disciplines comme le Français, les Maths, l'Anglais, ... la Physique, la Géographie, ... et le soutien aux devoirs.

La société ACADOMIA est l'un des leaders français du soutien scolaire à domicile. En 2002, elle a accompagné 50.000 élèves avec l'aide d'environ 15.000 enseignants à travers un réseau de 60 agences.

Aujourd'hui,  + 100.000 élèves sont suivis chaque année par 25.000 enseignants et 400 conseillers pédagogiques. Il y a actuellement un réseau de 110 agences en France.

La société COURS LEGENDRE est l'un des leaders français du soutien scolaire à domicile et par e-enseignement. En 2002, 20.000 élèves ont bénéficié du soutien de 3.000 enseignants à travers un réseau de 17 centres (Bordeaux, Paris, Reims, Rennes, Toulon, Lyon, Nice, Dijon, Lille, ...).

Actuellement, 30.000 élèves suivent les cours en France et à l'étranger chaque année. On vous recommande les livrets méthodologiques en fonction des écoles (Primaire, collège, Lycée).

Le groupe COMPLETUDE est présent sur le marché du soutien scolaire à travers les stages intensifs et les cours à domicile. En 2002, 23.000 élèves ont pu bénéficier d'un soutien dans l'une des disciplines enseignées en Collège et Lycée à travers Complétude ou Objectifmath. L'équipe pédagogique est constituée d'environ 11.000 enseignants à travers 33 villes. En 2007, le groupe est certifié ISO 9001.

Depuis 1984, il a été dispensé + 500.000 heures de cours personnalisés et 100.000 heures de stages en petits groupes.

Le site PROFESSEUR PARTICULIER met en relation des professeurs par discipline avec des futurs élèves. Ce portail permet à chaque élève et à chaque professeur de déposer une annonce sur le site. Ce service est payant. On peut consulter les tarifs moyens des cours particuliers en fonction de l'expérience et du niveau scolaire et universitaire de l'enseignant.

Ce site est une autre approche, il est un espace sur le Web où les professeurs, étudiants peuvent s'inscrire afin de proposer leur service à des particuliers. Les parents peuvent consulter les annonces des cours proposés et entrer directement en contact avec le professeur ou l'étudiant

L'AS DES COURS est une structure qui assure des cours particuliers à domicile. En particulier, il est réalisé un bilan pédagogique afin d'établir une progression pédagogique adaptée à l'élève.

ANACOURS a été créé en 1999 en Ile de France, puis le réseau s'est étendu à +50 villes dont Lille, Lyon, Marseille, Bordeaux, .. Cette société a suivi + 25.000 élèves soit en soutien scolaire à domicile soit en cours particuliers.

Au niveau des coûts, les frais d'inscription sont de 85 € pour toute la famille pour l'année scolaire. puis en fonction de la durée choisie. Par exemple, un élève souscrit une durée de 50h, il règle 1.725 € avant la réduction d'impôt de 50 %.

Le site ACTIVCOURS s'est spécialisé dans les cours particuliers à domicile. Il s'est diversifié dans le soutien à la musique, à l'informatique et l'orientation. Il est proposé des cours particuliers, des ateliers et des stages lors des vacances scolaires.

Au niveau des coûts, les frais d'inscription sont de 47 € pour toute la famille pour l'année scolaire et 38 €/heure de cours à domicile mais le prix est aussi fonction de la distance.

 

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Le Soutien scolaire en ligne a connu des difficultés lors de son lancement en France. Actuellement, la situation financière des principales sociétés tend vers un certain équilibre financier. Cependant, l'offre a du s'adapter aux besoins des familles pour répondre plus complètement à la demande. Par exemple, Keepscholl propose des cours à domicile pour mieux suivre l'apprentissage des élèves en difficulté.

On recommande aux élèves de l'école primaire une assistance car ils ne possèdent pas encore l'autonomie nécessaire pour profiter de l'apport de l'assistance en ligne.

Le site PARASCHOOL est l'un des leaders du soutien scolaire sur le web. 250.000 élèves et enseignants utilisent les solutions éducatives en ligne du CE2 à la terminale mais aussi les filières professionnelles du lycée. Au total, + 400 collèges et 200 lycées utilisent les outils pédagogiques de Paraschool. Il existe un suivi personnalisé. On peut découvrir par l'intermédiaire des exercices de démo (maths, physique, français) la convivialité et la pertinence de la méthode pédagogique utilisée. Il existe un soutien pour les adultes en Anglais.

Au niveau du coût, il existe une formule à 9.90 €/unité ou au 300 € au forfait soit par classe soit par matière soit par niveau d'études.

Le site ABCBAC et WOOZON sont une réalisation du groupe Nathan. Son ergonomie facilite la navigation à travers les différentes rubriques. Ce site est une aide utile à la préparation au Brevet et au Bac. Lors de notre essai, il y avait 185.747 utilisateurs et 77.548 fiches disponibles.

Le timing est une aide intéressante et les corrigés du bac disponibles sont un bon support pour orienter ses révisions ..

Le site Woozon propose soit en démo soit à l'achat les Bloz ABC par exemple, le pack année terminale S coût: 29,90 € mais le bloz anglais terminale coûte 3 €. Il faut télécharger le logiciel Woozon pour réaliser les questionnaires. Le logiciel est gratuit pour les ménages.

Le site MAXICOURS est créé dans l'esprit des Cahiers de vacances en 2000. Le carnet d'évaluation est très utile pour suivre la progression de l'élève. Les équipes pédagogiques (+500 enseignants) ont réalisé une progression du CP à la terminale en 20.000 cours, 4000 cours en vidéo et 100.000 exercices interactifs en ligne.

On peut aussi préparer les Concours de la Fonction publique de catégorie C (CAP-BET).

Au niveau du coût, à partir de 9,99 €/ mois avec un engagement annuel, sinon, 19,99 €/mois. Il y a parfois des promotions "spécial vacances" .. avec des réductions de 25 à 50 %.

Le site ASSISTANCE SCOLAIRE PERSONNALISEE (ASP) du groupe RUE DES ECOLES  se veut être un site d'assistance scolaire personnalisée à travers une base de données de plus de 100.000 exercices, sujets d'examen du niveau du CP à la terminale.Il s'adresse aux élèves, aux enseignants.

La compagnie d'assurance MAIF, apporte son soutien financier. Au niveau du coût, les assurés de la MAIF bénéficie de la gratuité, les autres règlent un abonnement annuel de 10 € par enfant.

Il y a des services proposées pour aider les élèves au cours de leur scolarité.

 

   

 Le site Université en ligne (UEL) est une excellente piste pour tous les étudiants en 1er cycle de sciences. L'étudiant peut avoir accès à des modules de formation d'une durée comprise entre 30 et 50 heures dans les discipline suivantes: maths, physique, chimie et biologie. On regrette que sa dernière mise à jour date du 31/05/2011.

Le site CHRONOMATH est une excellente piste à découvrir pour les élèves des Collèges et des Lycées.

Le site EDUCASERVE est une heureuse initiative de la société France Edition Multimédia et de certains enseignants de français. Le but pédagogique est de diffuser une méthode d'apprentissage de la langue française à travers 204 leçons et de 1.020 exercices. Le soutien en ligne est gratuit sur 36 des 204 leçons.

Depuis 2007, le site n'a pas évolué et il y a des difficultés à obtenir les exercices en ligne.

 

 Le site L'ECOLE DU DIRLO est une vrai réussite, il est convivial à utiliser et il rassemble les connaissances et les exercices de l'école primaire. Son utilisation est gratuite mais on peut faire un don pour permettre la continuité de ce service.

On aime sa présentation ludique qui plait aux élèves de l'école élémentaire.

Le site EDUCASTREAM propose des cours par visioconférence pour aider les élèves à partir du CM1 jusqu'aux étudiants de Terminale et les adultes. Aujourd'hui, + 10.000 élèves et étudiants ont suivi des modules de formation en Anglais, Maths, Français, Philosophie, Physique, Chimie, ...

Le site WEBPHILO est une excellente piste à découvrir si l'étudiant veut retravailler ses cours de philosophie et ses notions. Il est axé sur le programme de la Terminale et les classes préparatoires.

 

Le site WEBMATHS est conçu comme un espace d'entraide entre des élèves, étudiants et des tuteurs spécialisés en Maths.

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L'Orientation scolaire

L'Orientation professionnelle est un moment très important dans la vie d'un étudiant. Le choix d'une orientation vers une filière professionnelle va conditionner le début de la vie professionnelle.Il est certain que les jeunes sont influencés par les médias pour s'orienter vers des métiers de la communication(animateur, chanteur, ...). Les parents et les enseignants doivent faire découvrir la réalité des professions. L'image de l'argent facile fascine les jeunes.

Il est certain que les étudiants sont aussi fascinés par les métiers exercés par leur entourrage (parents, oncle, tante, amis, voisins, ...). Les nouvelles technologies accélèrent la transformation des métiers à un rythme de plus en plus court. Il est illusoire de croire que l'on va pratiquer le même métier tout au long de sa vie professionnelle.

En conséquence, il est très important de s'informer des réalités du "monde du travail" afin de cerner les réalités d'aujourd'hui et les besoins de Demain.

La France a un net retard dans le domaine de la prospective de ses besoins en main d'oeuvre. Des pays comme les Etats-Unis ont depuis longtemps établi les besoins de main d'oeuvre (M.O) pour orienter les cursus de formation en fonction des réalitésdu monde économique.

Aujourd'hui, l'Etat français et les partenaires sociaux ont compris l'importance de cerner cette réalité et de la communiquer pour mieux répondre aux exigences de demain.

Le CEREQ (Centre d'Etudes et de Recherche sur les Qualifications), les ASSEDICS, ... publient des éléments de réponse. Le CEREQ présente les éléments de l'orientation scolaire er universitaire mais aussi il est présenté l'orientation des adultes tout au long de sa période d'activité.

 

Il est très important de connaître les besoins futurs afin d'orienter le système éducatif à travers ses filières d'enseignement et de professionnalisation pour éviter le chômage des jeunes et des salariés en reconversion professionnelle.

Les filières littéraires, en Sciences humaines, en particulier en psychologie, ..... en histoire, .. ont produit des milliers de chômeur pendant des décennies. Plus récemment, la bureautique, la mécanique générale, appelée maintenant productique avec l'arrivée de la commande numérique, le dessin industriel avec l'introduction de l'informatique (CAO: Conception Assistée par Ordinateur, ..), le niveau exigé aujourd'hui est le BTS (bac +2) pour le BE (bureau d'études).

La mauvaise connaissance des besoins futurs a orienté l'Education Nationale sur des voies de garage. Par exemple, on a formé des milliers d'ajusteurs en mécanique générale alors que le marché national de l'emploi n'était pas capable de les employer, puis brusquement, la mode a été la maintenance. Aujourd'hui, on s'arrache les ajusteurs, tourneurs sur métaux, ...

En maintenance automobile, la technicité employée dans les nouvelles voitures est de plus en plus pointue. Cependant, chaque année on forme des mécaniciens qui ne restent pas dans la profession car les salaires ne sont revalorisés.

Le bâtiment recherche des maçons, des plâtriers, des carreleurs, ... la pénurie de main d'oeuvre va obliger les employeurs à revaloriser les salaires dans plusieurs secteurs d'activité.

L'Etat a ouvert le site "Orientation pour tous" en 2011 pour répondre aux besoins d'information sur les différentes possibilités de formation pour accéder à un métier choisi.

Ce tableau est très intéressant, il montre les besoins en main d'oeuvre à l'horizon 2020. Il permet de s'interroger sur les grandes lignes des futurs postes à pourvoir en France.

Au niveau de l'orientation des actions publiques, la DARES publie des études sur les sujets socio-économiques.

L'ORIENTATION SCOLAIRE

Chaque année à la fin de la scolarité de son enfant, on redoute l'orientation décidée par l'équipe pédagogique qui a fait la classe à son enfant. Cependant, le Ministère de l'Education Nationale a écrit les procédures d'orientation des élèves.Elles doivent être appliquée sur le terrain.

L'Académie de Versailles est en pointe dans ce domaine. Elle permet de s'informer de toutes les possibilités à un étudiant de s'orienter.

Il est important de s'informer des missions des Centres d'Information et d'Orientation (CIO). Ce service est gratuit. Cependant, la pertinence de l'expertise du parcours scolaire, ... de l'expérience professionnelle de l'intéressé doit aussi prendre en compte ses motivations et sa personnalité sont rarement examinées. De plus, il est important que la personne qui réalise l'orientation connaisse le monde du travail et les différents métiers.
 

Le magazine PHOSPHORE est une piste à découvrir. Ce magazine présente les métiers avec des témoignages, des parcours professionnels, ... Ses dossiers présentent à l'étudiant les échéances et les filières avec leurs exigences scolaires.

 

 


TOUS LES METIERS

L'Artisanat est une source indispensable pour découvrir les fiches métiers de + 250 métiers liés à l'Artisanat. Le site est très convivial, on accède très rapidement à l'info pertinente et il est présenté les principales actions de communication de ce secteur économique.

11 Filières sont détaillées avec les principaux métiers que l'on peut exercer. 80 métiers sont présentés en particulier.

 

Les COMPAGNONS DU DEVOIR forment à l'excellence professionnelle mais aussi il permet au jeune de suivre un parcours initiatique avec le célèbre Tour de France d'acquérir le sens des responsabilité de la fraternité. Des portes ouvertes sont organisées en France pour informer les jeunes et les parents sur les différents parcours possibles au sein de la Confrérie.

Le site Le Canal des Métiers est vraiment l'une des meilleures sources d'info pour connaître les futurs besoins en matière de personnel dans le secteur privé: artisanat, PME-PMI et grandes entreprises, mais aussi dans le secteur public.

 

L'ONISEP est une mine d'infos sur les filières et les métiers. Chaque métier est détaillé, il est précisé le parcours de formation nécessaire pour arriver le poste de travail.

 

Le groupe L'ETUDIANT publie en ligne le Guide des Métiers où l'on peut s'informer sur les principaux métiers. Actuellement, il est présenté + 600 métiers sur 40 secteurs économiques. En ligne, il faut consulter le dossier sur les métiers d'Avenir.

 

Le site ORIENTATION est une piste intéressante à découvrir par les étudiants du Collège, du Lycée et de l'Université.

 

Le site s'est amélioré au fil du temps, les fiches métiers sont complètes.

Le site ORIENTATIONS s'est spécialisé sur les préoccupations des étudiants. La rubrique Métiers est très bien conçue. A partir d'un secteur d'activité, vous obtenez une première info sur les voies possibles pour s'orienter au niveau des études.

 

La Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris a créé le BIOP pour informer les Chercheurs d'emploi et les salariés des possibilités de formation au sein de la CCIP. Vous pouvez consulter un Conseiller d'orientation ou participer à une session d'orientation pour vous guider à l'intérieur d'une filière professionnelle.

 

On peut demander dès la 3eme un bilan d'orientation. Il est réalisé sur 4 séances avec un professionnel. Coût: 310 €

 

Le bilan de compétences offre aux salariés la possibilité de:

- Un accompagnement d'un projet professionnel

- Une préparation à la reconnaissance et à la validation des acquis

- La définition d'un projet de formation

Une excellente piste à découvrir

La SANTE

 Le site du Ministère des Affaires Sociales de la Santé a mis en ligne les métiers de la santé, paramédicaux, les métiers administratifs et techniques avec une présentation du déroulement de carrière et des rémunérations (non actualisées).

 

Une piste à découvrir.

L'AUTOMOBILE

Le secteur de l'Automobile est en pleine mutation. L'intégration de l'électronique dans la gestion du moteur, des systèmes de sécurité, ... font que la voiture utilise les dernières innovations techniques après aéronautique. En France, il roule presque 40 millions de véhicules. La spécialisation des opérateurs de la Maintenance automobile est devenue obligatoire. Les enseignes comme MIDAS, FEU VERT, ... réalisent les interventions de la maintenance rapide (vidange, pneumatique, échappement, .. freinage) et les Concessions et les Agents de la marque (Renault, Citroën, Fiat, BMW, ...) réalisent les interventions techniques où la "valise" système de diagnostic se connecte directement sur le véhicule pour déterminer l'origine de la panne. L'obligation du recyclage a fait évoluer le métier de "casseur", aujourd'hui, cette nouvelle filière recherche des démonteur - recycleurs, chefs de chantier, webmaster, ...

 

Le Contrôle technique automobile (VL et PL) est obligatoire en France et dans les principaux pays européens.

Le site de l'ANFA (Association Nationale pour la Formation Automobile) est une piste pour s'informer des principaux métiers de cette filière.

 L'AGRICULTURE, LA PECHE, ...L'ENVIRONNEMENT

 Ce portail est le site d'information et d'orientation de l'enseignement agricole français. Il recense les établissements publics avec les filières enseignées. La navigation est simple, on peut chercher par la région et affiner à travers la liste affichée.

 

Vous pouvez télécharger les fiches des diplômes et métiers, ....

Une très bonne piste à découvrir.

HOTELLERIE, RESTAURATION, ...

 La France est l'un des pays les plus visités au monde avec 77 millions de touristes. Le savoir-faire des Chefs français est reconnu dans le monde entier.Une partie des emplois proposés sont saisonniers (été, hiver).

 Le SYNHORCAT, le syndicat national des hôteliers restaurateurs cafetiers traiteurs, présente les principaux métiers de ces filières. Lors de notre dernier test en juin 2013, la partie de la rubrique Formation initiale ne fonctionne pas !!!

 

Une piste à découvrir

LA COMMUNICATION

L'Association VIDEADOC oeuvre à communiquer les + 900 actions de formation aux métiers du Cinéma, de l'Audiovisuel et du Multimédia. Les formations peuvent être dispensées par l'Université, ..... une Ecole pour une durée plus ou moins courte. Une piste indispensable à découvrir

 

L' Agence Française pour le Jeu Vidéo a pour objet de favoriser l'emploi et la création d'entreprise au sein de la communauté française des concepteurs, producteurs et éditeurs d'œuvres multimédia et d'en promouvoir les innovations, les créations techniques, artistiques et intellectuelles.

On trouve une liste des principales formations en France pour évoluer vers le jeu vidéo.

La FONDATION DE FORMATION CONTINUE POUR LE CINEMA ET L'AUDIOVISUEL est connue pour former les techniciens aux techniques de ces métiers.

 

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La VAE

La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 crée une nouvelle voie d'accès aux diplômes et aux titres homologués par l'Etat ainsi que les certificats de qualification professionnelle délivrés par les organismes paritaires.

Le portail de la VAE du Comité Interministériel pour le développement de la VAE est une excellente piste à découvrir pour s'informer.

VALIDER SON EXPERIENCE

Enfin, la France reconnaît que le travail est producteur de compétences et de connaissances.

Cette révolution culturelle est fondamentale pour répondre au rythme de plus en plus rapide de l'introduction des nouvelles technologies. Elle intègre le fait que la personne acquière des compétences et des connaissances au cours de sa scolarité mais aussi que le milieu économique et le milieu social sont aussi des lieux d'acquisition.

Les psychologues, .... ont démontré la réalité de la production par les salariés, les bénévoles et les travailleurs indépendants des savoir-faire.

Aujourd'hui, la nouvelle loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 élargie le champ de la loi n° 92-678 du 20 juillet 1992.

L'Etat vient de publier un rapport sur l'évaluation du dispositif de la VAE réalisée en 2008 en France. Il critique une procédure longue et dissuasive pour les salariés.

Chaque année, environ 200.000 personnes s'informent des possibilités de la VAE, cependant seulement 75.000 personnes renseignent le dossier à déposer au DAVA, ...

48.000 candidats se présentent devant le Jury pour soutenir le dossier déposé. 26.000 candidats obtiennent la totalité des certificats ce qui conduit à l'obtention du diplôme.

On estime le chiffre à environ 120.000 personnes des personnes ayant obtenu un diplôme par la VAE en France depuis son lancement d'après ce rapport.

Par exemple, les Hauts de Seine ont lancé l'opération Action 92 VAE pour permettre à 200 personnes demandeurs d'emploi et salariés de valider leurs expériences.

LES COMPETENCES, ATTITUDES, SAVOIR-FAIRE

Savoir-faire et Savoir-être

La pratique professionnelle d'un métier est le lieu d'exercice à la fois de différents niveaux de Savoir-faire (expertise des tâches à réaliser) et de différents niveaux de responsabilités à assumer.

L'exercice d'une fonction fait appel à des tâches principales, des tâches secondaires et des relations humaines.

L'évolution professionnelle d'un salarié, ..... repose sur une phase d'apprentissage (débutant), puis d'une certaine maîtrise technique (technicien) et enfin d'une expertise reconnut par ses pairs (expert).

Définition des limites de compétences et de connaissances

LE DEBUTANT

Le niveau de maîtrise de la tâche limitée est le moins élevé. La personne a une capacité limitée à partir d'éléments théoriques ou d'éléments empiriques d'appréhender des situations habituelles. La méthodologie élaborée est construite à l'aide d'un apport extérieur de connaissance (responsable d'unité, .., ouvrier hautement qualifié) lors de travaux évoluant vers une qualification plus élevée.

Cette méthodologie établie en collaboration demande un effort intellectuel au débutant pour expérimenter et appliquer les consignes. Le travail intellectuel fournit constitue les premières tentatives de formation pour se "théoriser ses propres connaissances pratiques" confrontées aux réalités des faits.

Il assume la responsabilité de ses actes mais la responsabilité est limitée dans le domaine des choix opératoires professionnels.

Dans une tâche limitée, le débutant aura l'attribution des travaux demandant le moins d'expérience.

LE TECHNICIEN

Le niveau de maîtrise de la tâche limitée est intermédiaire entre l'expert et le débutant. La personne est capable, à partir d'éléments théoriques ou d'éléments empiriques, d'appréhender des situations habituelles en élaborant une méthodologie routinière mais aussi expérimentale selon la situation perçue. Elle analyse les faits critiques puis adopte le comportement professionnel le plus adéquat afin de résoudre le problème posé avec une certaine efficacité.

Au niveau des situations inhabituelles, la personne ayant moins de modélisation routinière, le sens de son action sera plus orienté vers l'expérimentation.

Ce travail intellectuel permet à l'individu de constituer progressivement sa méthodologie personnelle pour appréhender ces situations. En faisant cet acte, la personne se qualifie pour accéder un jour au stade du niveau de maîtrise de l'expert.

Le Technicien assume la responsabilité de ses actes et de ses choix professionnels. Dans une tâche limitée, il aura l'attribution des travaux normaux et des travaux ayant une certaine complexité.

L'EXPERT

Le niveau de maîtrise de la tâche limitée est le plus élevé. La personne est capable, à partir d'éléments théoriques ou d'éléments empiriques, d'appréhender des situations habituelles et inhabituelles en élaborant une méthodologie routinière mais aussi expérimentale selon la situation perçue. Elle analyse les faits critiques puis adopte le comportement professionnel le plus adéquat afin de résoudre le problème posé avec une efficacité.

L'Expert assume la responsabilité de ses actes et de ses choix professionnels. Dans une tâche limitée, l'expert reconnu de ce travail aura l'attribution des travaux les plus complexes dans ce domaine.

En fonction de la nature de la tâche à exécuter, le niveau de maîtrise de "l'Expert" s'évalue à partir de l'habileté manuelle, de l'habileté manuelle conjuguée à un diagnostic suivi d'un traitement intellectuel, de l'habileté intellectuelle empirique, de l'habileté intellectuelle empirique conjuguée à des connaissances théoriques spécialisées, de l'habileté intellectuelle théorique.

L'Expert d'une tâche limitée est le gardien, parfois le fondateur de la connaissance pratique. Il peut être associé au processus décisionnel lors d'une consultation pour apporter ses connaissances empiriques.

L'Evolution professionnelle
Au cours d'un parcours professionnel, on débute dans une entreprise puis on progresse. L'entreprise vous reconnaît votre parcours professionnel en changeant votre poste de travail et votre qualification sur votre bulletin de paie.
Dans la vie courante, il arrive de plus en plus qu'un jeune débute une "carrière" dans une autre orientation professionnelle que sa formation initiale. Le bassin d'emploi local ne permet toujours pas aux jeunes d'exercer dans le métier appris.

Les évènements familiaux, .... socio-économiques peuvent conduire une personne à recommencer une nouvelle carrière. De plus en plus, les personnes ont des parcours en dent de scie.

Cependant, le système de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ne prend en compte que l'expérience acquise récemment dans une filière. La rénovation régulière des référentiels de formation de l'Education Nationale limite la portée réelle de la loi.

Il est exigé un mini de 3 ans d'expérience professionnelle dans l'exercice d'une fonction pour valider partiellement ou complètement un diplôme professionnel ou technologique.

LES MOTIVATIONS POUR ENTREPRENDRE UNE VAE

La mobilité professionnelle

Aujourd'hui, le tissu économique local est très incertain. Les industriels, les entrepreneurs .. sont obligés de s'adapter à la mondialisation de l'économie. Le cycle de vie des sociétés conduit à leur disparition à terme.

Dans ce cadre, il est très important que les salariés puissent valider leur niveau de compétences et de connaissances pour faciliter leurs reconversions professionnelles.

La reconnaissance sociale

La possession d'un titre est souvent le passage obligé pour obtenir une promotion sociale. Elle contribue à valoriser sa personne auprès de son entourage.

Qui peut faire une VAE ?

Toutes les personnes ayant au moins 3 ans mini d'Expérience professionnelle dans une fonction. Cette Expérience professionnelle peut être réalisée dans une entreprise mais aussi dans plusieurs sociétés. Ainsi, un salarié intérimaire peut aussi prétendre à la validation de son Savoir-faire.

Attention, on vous demandera de produire tous les certificats de travail pour établir que vous avez bien la durée prévue par le texte de la loi dans l'exercice d'une fonction.

On peut avoir commencé une carrière en tant que salarié puis travailler en qualité de bénévole dans une Association, ..... Dans ce cas, la personne peut prétendre à la prise en compte de sa période d'activité professionnelle en qualité de bénévole dans l'exercice de la fonction exercée.

Les décrets précisent l'étendue des activités:

".... l'ensemble des activités salariées, non salariées ou bénévoles, exercées, de façon continue ou non, pendant une durée totale cumulée d'au moins 3 ans, et en rapport avec le diplôme, le titre ou le certificat visés peuvent faire l'objet d'une demande de VAE."

Quels sont les titres et les diplômes concernés par la VAE ?

La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 reconnaît le droit d'accès à tous les diplômes professionnels et technologiques d'Etat, les titres homologués par l'Etat et qui sont délivrés par un organisme de formation public ou privé (AFPA, Chambre de Commerce et d'Industrie, ....) et les certificats de qualification délivrés par des organismes paritaires (Chambre de métiers, ...).

"...c'est le même diplôme qui peut être obtenu par formation initiale, continue, ou validation des acquis ..."

En résumé, le ministère de l'Education Nationale doit permettre la délivrance de ses diplômes (CAP, BEP, BAC Professionnel, BP, BTS) par le système de la VAE. Le ministère de l'Agriculture et de la Pêche, le ministère des Affaires sociales, le ministère de la Jeunesse et Sports.... doivent rapidement se mettre en conformité par rapport à la nouvelle loi de modernisation de la VAE.

Au niveau de l'enseignement supérieur, le nouveau dispositif permet de présenter un dossier pour obtenir d'un jury une équivalence d'un titre universitaire pour préparer un diplôme de niveau supérieur.

Par exemple, un Chef de service en exercice depuis plus de 3 ans ayant seulement un DUT (bac +2) peut entreprendre un DESS (bac +5) dans sa spécialité. Il déposera un dossier au Service de validation de l'Université choisie pour obtenir l'équivalence d'une maîtrise (bac +4). On peut aussi préparer un diplôme d'ingénieur (bac +5).

Les études supérieures réalisées à l'étranger sont aussi appréhendées afin de permettre aux intéressés une reconnaissance par le système de la VAE (décret n°2002-529 du 16/4/2002) par un établissement d'enseignement supérieur français.

Dans la pratique, le ministère de l'Education Nationale et le CNAM sont les plus en pointe sur ce nouveau dispositif.

Un Répertoire National des certifications professionnelles (RNCP) est créé pour recenser tous les diplômes d'Etat, les certificats de qualification professionnelle (CQP), les certificats de compétence en entreprise des CCI, les certificats de compétences professionnelles (AFPA, ANPE,..)....

A l'avenir, on mentionnera si le titre ou le diplôme est inscrit au répertoire national à la place de l'expression actuelle "diplôme homologué par l'Etat".

Actuellement, le vaste chantier de la VAE concerne environ 7.000 diplômes et titres.

Une démarche personnelle

La démarche peut s'effectuer à titre individuel ou dans le cadre du plan de formation individualisé de votre entreprise ou dans le cadre d'une action des organismes sociaux.

Les nouveaux décrets parus ont permis d'élargir l'intervention des fonds de formation pour financer le congé de formation nécessaire pour réaliser le dossier et se présenter devant le jury.

En 1999, une étude du ministère de l'Education Nationale précise qu'environ 30.000 personnes ont suivi des réunions pour s'informer sur la VAP.

Où trouver l'info ?

En fonction de votre projet professionnel, vous devez cibler le diplôme, titre, ou certificat de compétences qui sanctionne le mieux votre niveau actuel de compétences.

A partir de ce point, vous allez contacter si le diplôme visé est dispensé par le ministère de l'Education Nationale, le rectorat de votre académie. Il va vous indiquez l'adresse du dispositif académique de validation des acquis (DAVA) le plus près de votre domicile en tenant compte de votre académie de résidence.

Il est très utile de surfer sur le site du CENTRE NATIONAL DE DOCUMENTATION PEDAGOGIQUE (CNDP) pour lire les Référentiels de formation des diplômes de l'Education Nationale.

Vous pouvez consulter sur le site de l'Académie de Montpellier les Sujets et les Corrigés des diplômes de ce ministère.

Si vous visez un titre universitaire, il faut contacter l'Université de votre choix qui dispense ce titre. Elle vous indiquera le Service de validation de l'Université. Par exemple, à l'Université Paris III le service s'appelle "Reprise des Etudes et de Validation des Acquis, (REVA)".

Si vous voulez entreprendre un cycle de formation supérieur en cours du soir, le Conservatoire des Arts et Métiers (CNAM) est l'organisme le plus utilisé. Vous pouvez utiliser la VAE pour obtenir une équivalence d'un cycle. Contactez le CNAM régional et demandez le Bureau de Validation des Acquis.

La circulaire n°2002/24 du 23 avril 2002 de la DGEFP précise que le "droit individuel à la VAE implique le développement d'une fonction d'information, de conseil et d'orientation vers la validation....... Le dispositif d'information et de conseil en VAE doit permettre de mettre en oeuvre les moyens nécessaires au développement d'un service coordonné d'information et de conseil en VAE et d'en garantir l'accès aux publics qui le souhaitent. Il s'agit de répondre de la manière la plus large possible à tout individu en l'informant de l'ensemble des possibilités de validation qui lui sont offertes et en le dirigeant vers le système de validation qui semble le plus approprié, lequel ensuite l'accompagnera dans la procédure de validation".

Au niveau du secteur social et médico-social, il faut interroger le ministère de la Santé.

Il est possible de demander une VAE pour le diplôme d'Etat d'Auxiliaire de vie sociale (DEAVS). Les personnes peuvent préparer par la VAE le diplôme d'Assistant de service social. Il est conseillé de consulter le site de l'AFPA et le site du ministère de la Jeunesse et du Sports. Son site va vous renvoyer sur le service déconcentré de votre région.

 

 Au niveau des métiers de l'agriculture, le site Educagri est une bonne piste, il recense + 144 certification de l'ouvrier agricole qualifié au technicien supérieur

Le site Chlorofil est une excellente piste pour s'informer sur le dispositif de la VAE en milieu agricole.

La démarche de la VAE se développe en France. Elle oblige les différents Ministères à gérer l'organisation des sessions de jury pour examiner à partir du dossier les compétences du référentiel mises en oeuvre par chaque demandeur.


 Le Référentiel de l'Emploi et de la Formation

La France a été très longtemps confrontée à un système éducatif indépendant des réalités économiques. Dans le milieu des années 70, le chômage des jeunes explose. Le patronat explique qu'il recherche de la main d'oeuvre formée aux besoins de chaque filière professionnelle. Il met en cause le ministère de l'Education Nationale qui dispense des enseignements sans tenir des besoins des bassins d'emploi locaux.

Il est décidé d'associer les acteurs économiques dans la phase préparatoire pour définir pour chaque diplôme le référentiel de l'emploi. Le décret n° 72-607 du 4 juillet 1972 crée les Commissions Professionnelles Consultatives et il définit le rôle de la Commission pour orienter la professionnalisation des diplômes.

Au ministère de l'Education Nationale, l'établissement d'un nouveau diplôme ou la rénovation d'un diplôme existant doit être établi suivant ces étapes:

- Création d'une Commission Professionnelle Consultative de la filière professionnelle visée, par exemple, la Métallurgie pour la filière des métiers du dessin industriel.

- La Commission Professionnelle Consultative définit le niveau de compétences et de connaissances professionnelles et technologiques. Elle émet des souhaits sur le niveau de connaissances générales (Français, Mathématique, Anglais, Histoire, ....). Elle établit le Référentiel de l'Emploi.

- La Commission Educative du ministère de l'Education Nationale traduit le Référentiel de l'Emploi en Référentiel de Formation.

- La Commission Educative présente le dossier du Référentiel de Formation aux rapporteurs de la Commission Professionnelle Consultative. Après un travail de relecture, le dossier final est présenté à la signature aux différents ministères pour l'homologuer dans les titres et diplômes du ministère de l'Education Nationale.

Le déroulement administratif de cette procédure dure plusieurs années avant la publication au Journal Officiel du nouveau diplôme.

La professionnalisation du contenu de l'enseignement professionnel est accentuée par la loi d'orientation du 10 juillet 1989 qui instaure le principe d'une période de formation en entreprise obligatoire avec une évaluation .....

Certains articles des référentiels précisent comment doit fonctionner le déroulement de la période en entreprise:" ...les objectifs sont fixés par l'équipe pédagogique et les formateurs de l'entreprise d'accueil sur la base du référentiel du diplôme .."

Le Référentiel de l'Emploi

La Commission Professionnelle Consultative

Elle est constituée de représentants de grands groupes et dans une certaine mesure de représentants des PME-PMI. En fonction de la filière professionnelle, on peut associer les représentants de l'Artisanat ou du Commerce.

Son rôle est essentiel. Elle doit définir à l'intérieur d'une filière professionnelle les fonctions, le niveau de compétences (savoir-faire et savoir-être), le niveau de connaissances professionnelles et le niveau de connaissances technologiques.

Dans chaque filière, elle doit hiérarchiser le contenu des tâches et des responsabilités en tenant compte des postes de niveau d'exécution (niveau V: CAP, BEP, Mention complémentaire), de niveau de technicien (niveau IV: Bac professionnel, Bac technologique) et de niveau d'encadrement (niveau III: BTS, DUT, ...).

La pratique professionnelle d'un métier est le lieu d'exercice à la fois de différents niveaux de Savoir-faire (expertise des tâches à réaliser) et de différents niveaux de responsabilités à assumer. L'exercice d'une fonction fait appel à des tâches principales, des tâches secondaires et des relations humaines.

L'évolution professionnelle d'un salarié, ..... repose sur une phase d'apprentissage (débutant), puis d'une certaine maîtrise technique (technicien) et enfin d'une expertise reconnut par ses pairs (expert).

La Commission Professionnelle établit les compétences terminales, c'est à dire les compétences opérationnelles d'un salarié au moment de l'embauche.

Le niveau exécution

Le salarié réalise des tâches sous le contrôle d'un responsable. Les verbes d'action qui caractérisent ce niveau dans un référentiel sont par exemple: établir ...., trier ...., repérer ...., identifier ..., vérifier ...., réaliser ...., effectuer ..., produire ..., déduire ...., saisir ..., classer ...., mesurer ..., exploiter des informations ....,

Le niveau technicien

Le salarié réalise des tâches d'une certaine technicité en autonomie. Il peut être associé à la gestion, à la formation, ... et à l'encadrement 1 à 2 personnes. Les verbes d'action qui caractérisent ce niveau dans un référentiel sont par exemple: analyser ...., collecter les infos .., concevoir ..., définir un produit ou un service ..., suivre la mise au point d'un produit ou d'un service, proposer des solutions technologiques et en faire la critique, choisir les moyens ..., prévoir l'organisation du travail, mettre en oeuvre un système ...,

Le niveau encadrement

Le salarié réalise des tâches complexes de technique, de gestion, de management, ... Il peut être associé aux objectifs à atteindre d'une unité. Les verbes d'action qui caractérisent ce niveau dans un référentiel sont par exemple: gérer une équipe ..., décider la planification d'un groupe ou d'une intervention, établir un budget de fonctionnement de ....., contrôler la réalisation des objectifs d'une unité, manager une équipe de 10 personnes, .....

La Commission Educative Ministérielle

Elle transcrit le Référentiel de l'Emploi en un texte compréhensible par le corps enseignant. Ce travail pédagogique permet de réaliser le Référentiel de la Formation.

La Commission établit les unités de contrôle capitalisables, les épreuves, ... et le règlement d'examen.

Où trouver l'info ?

En fonction de votre projet professionnel, vous devez cibler le diplôme, titre, ou certificat de compétences qui sanctionne le mieux votre niveau actuel de compétences.

A partir de ce point, vous allez contacter si le diplôme visé est dispensé par le ministère de l'Education Nationale, le rectorat de votre académie. Il va vous indiquez l'adresse du dispositif académique de validation des acquis (DAVA) le plus près de votre domicile en tenant compte de votre académie de résidence.

Il est très utile de surfer sur le site du CENTRE NATIONAL DE DOCUMENTATION PEDAGOGIQUE (CNDP) pour lire les Référentiels de formation des diplômes de l'Education Nationale.


 Valider son Expérience

La loi n°2002-73 de modernisation sociale du 17 janvier 2002 crée une nouvelle voie d'accès aux diplômes et aux titres homologués par l'Etat ainsi que les certificats de qualification professionnelle délivrés par les organismes paritaires.

Toutes les personnes ayant au moins 3 ans mini d'Expérience professionnelle dans une fonction. Cette Expérience professionnelle peut être réalisée dans une entreprise mais aussi dans plusieurs sociétés. Ainsi, un salarié intérimaire peut aussi prétendre à la validation de son Savoir-faire

 Les décrets précisent l'étendue des activités: ".... l'ensemble des activités salariées, non salariées ou bénévoles, exercées, de façon continue ou non, pendant une durée totale cumulée d'au moins 3 ans, et en rapport avec le diplôme, le titre ou le certificat visés peuvent faire l'objet d'une demande de VAE."

 Attention, on vous demandera de produire tous les certificats de travail pour établir que vous avez bien la durée prévue par le texte de la loi dans l'exercice d'une fonction.

 Quels sont les diplômes et les titres concernés par la VAE ?

 La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 reconnaît le droit d'accès à tous les diplômes professionnels et technologiques d'Etat, les titres homologués par l'Etat et qui sont délivrés par un organisme de formation public ou privé (AFPA, Chambre de Commerce et d'Industrie, ....) et les certificats de qualification délivrés par des organismes paritaires (Chambre de métiers, ...). "...c'est le même diplôme qui peut être obtenu par formation initiale, continue, ou validation des acquis ..."

 Au niveau de l'enseignement supérieur, le nouveau dispositif permet de présenter un dossier pour obtenir d'un jury un titre de l'enseignement supérieur.

 Ainsi, un salarié en activité, un chercheur d'emploi, ... peut saisir cette nouvelle possibilité pour demander un BTS, un DUT, ... un DESS, un diplôme d'ingénieur, ...

 Le décret n° 2002-590 du 24 avril 2002 précise l'orientation de la VAE dans l'enseignement supérieur à travers l'article L. 613-3 et de l'article L. 613-4 du code de l'éducation.

 Les études supérieures réalisées à l'étranger sont aussi appréhendées afin de permettre aux intéressés une reconnaissance par le système de la VAE (décret n°2002-529 du 16/4/2002) par un établissement d'enseignement supérieur français.

 Des exemples concrets

  Le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) a reçu sur le 1er semestre environ 132 demandes de dossier. Les Ecoles Supérieures de Commerce comme HEC, .... les Ecoles d'Ingénieurs comme l'Insa, ... et les Universités sont sollicitées par les candidats en poste ou à la recherche d'un emploi.

 

- L'exemple typique est constitué par le parcours d'une personne d'un faible niveau de formation initiale et qui accède au fur et à mesure à des responsabilités d'encadrement. Le terme connu "d'Ingénieur Maison", ... constitue un frein à la mobilité professionnelle.

 - Par exemple, un Chef de service en exercice depuis plus de 3 ans ayant seulement un DUT (bac +2) peut entreprendre un DESS (bac +5) dans sa spécialité. Il déposera un dossier au Service de validation de l'Université choisie. Il peut décider de s'orienter vers le CNAM pour préparer un diplôme d'ingénieur (bac +5).

 - Une Responsable d'agence de voyage ayant un simple BEP mais elle a gravi les échelons de sa filière au cours de son parcours professionnel d'une durée de 14 ans. Son dernier poste qu'elle exerce depuis plus de 3 ans, elle assume la fonction de Chef d'agence. Elle peut contacter le DAVA pour préparer un BTS.

 10 ans après l'obligation de rendre ses diplômes accessibles par le système de la VAE, il faut reconnaître que les Universités, les Grandes écoles, ... trainent les pieds.

Cependant certains établissements de renom se sont lancés dans cette opportunité pour les salariés, comme l'Université Paris Dauphine,l'INSA de Lyon, ...

Un salarié ayant l'expérience professionnelle exigée et les compétences définies par le référentiel de l'un des diplômes peut faire les démarches pour valider par un diplôme d'ingénieur de l'INSA de Lyon.

   

L'Université de Lille 1 a développé son service de la Formation continue pour répondre aux demandes de VAE. Chaque année, environ 1.000 demandes sont examinées.

L'exemple de l'Ecole Centrale de Paris montre la position de beaucoup d'établissements, les contenus des certificats sont déposés au répertoire national de la certification professionnelle (RNCP) mais on ne met pas en place la VAE.

Le Répertoire National des certifications professionnelles (RNCP) a été créé pour recenser tous les diplômes d'Etat, les certificats de qualification professionnelle (CQP), les certificats de compétence en entreprise des CCI, les certificats de compétences professionnelles (AFPA, ANPE,..)....

 Une démarche personnelle

 La démarche peut s'effectuer à titre individuel ou dans le cadre du plan de formation individualisé de votre entreprise ou dans le cadre d'une action des organismes sociaux.

 Les nouveaux décrets parus ont permis d'élargir l'intervention des fonds de formation pour financer le congé de formation nécessaire pour réaliser le dossier et se présenter devant le jury.

 Les Coûts

 Au niveau du coût financier, on estime à environ 1.000 € mais pour les diplômes d'ingénieur, il faut compter entre 5.000 et 10.000 € le coût d'une demande de VAE. Actuellement la facturation des coûts réels dépend de l'organisme contacté (DAVA, CNAM, Université, ...). L'implication financière de chaque région dans ce nouveau dispositif varie beaucoup en France. En conséquence, la somme à régler par le candidat à la VAE varie en fonction des régions et de la politique financière vis à vis de la VAE par l'organisme contacté.

 On peut décomposer ce coût en fonction des étapes. La 1ère étape est la demande, les frais du dossier d'inscription sont évalués à environ 50 €. La 2è étape consiste au suivi d'accompagnement du candidat pour réaliser son dossier. Le candidat n'est pas obligé de suivre le module d'accompagnement seulement il est fortement conseillé pour réussir. Il existe de forte disparité entre les prestations proposées au niveau du temps et du niveau d'accompagnement. Certains organismes proposent 15 à 20 heures, d'autres assurent entre 40 à 60 heures en fonction des difficultés du candidat à formaliser son parcours professionnel par rapport au contenu des modules à valider.

 La 3è étape consiste à la soutenance devant le jury du dossier.

 Où trouver l'Info ?

 En fonction de votre projet professionnel, vous devez cibler le diplôme, titre, ou certificat de compétences qui sanctionne le mieux votre niveau actuel de compétences.

 A partir de ce point, vous allez contacter si le diplôme visé est dispensé par le ministère de l'Education Nationale, le rectorat de votre académie. Il va vous indiquez l'adresse du dispositif académique de validation des acquis (DAVA) le plus près de votre domicile en tenant compte de votre académie de résidence.

 Il est très utile de surfer sur le site du CENTRE NATIONAL DE DOCUMENTATION PEDAGOGIQUE (CNDP) pour lire les Référentiels de formation des diplômes de l'Education Nationale.

 Si vous visez un titre universitaire, il faut contacter l'Université de votre choix qui dispense ce titre. Elle vous indiquera le Service de validation de l'Université. Par exemple, à l'Université Paris III le service s'appelle "Reprise des Etudes et de Validation des Acquis, (REVA)".

 Si vous voulez entreprendre un cycle de formation supérieur en cours du soir, le Conservatoire des Arts et Métiers (CNAM) est l'organisme le plus utilisé. Vous pouvez utiliser la VAE pour obtenir une équivalence d'un cycle. Contactez le CNAM régional et demandez le Bureau de Validation des Acquis.

 La mise en oeuvre de la VAE

 Notre enquête sur le terrain démontre que la voie universitaire est pleine d'embûche. Il semble établi que dans un grand nombre d'Université, il est impossible de présenter un dossier de VAE pour obtenir un titre universitaire. Le corps des professeurs d'Université est très réticent à l'introduction de ce système à l'Université.

 Le candidat motivé aura beaucoup de mal à se procurer le contenu modulaire du programme du diplôme visé. Dans certaines Universités, la personne responsable de la VAE n'arrive même pas à obtenir les contenus de formation.

 La circulaire n°2002/24 du 23 avril 2002 de la DGEFP précise que le "droit individuel à la VAE implique le développement d'une fonction d'information, de conseil et d'orientation vers la validation....... Le dispositif d'information et de conseil en VAE doit permettre de mettre en oeuvre les moyens nécessaires au développement d'un service coordonné d'information et de conseil en VAE et d'en garantir l'accès aux publics qui le souhaitent. Il s'agit de répondre de la manière la plus large possible à tout individu en l'informant de l'ensemble des possibilités de validation qui lui sont offertes et en le dirigeant vers le système de validation qui semble le plus approprié, lequel ensuite l'accompagnera dans la procédure de validation".

 Les frais exigés par le candidat sont de l'ordre de 50 € pour déposer sa demande et de 600 € pour les frais du dossier .... Cette somme est très élevée par rapport aux droits universitaires d'inscription. Le candidat n'a même pas le droit pour ce prix à un véritable accompagnement !!!

 A priori, le nouveau droit ouvert par le système de la VAE n'est pas applicable à l'Université française. Il est urgent de remédier à ce problème dans l'intérêt des salariés dans l'esprit de la loi de modernisation sociale.


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La Fonction Publique Hospitalière

 Recrutement massif dans les Hôpitaux français

Le gouvernement français avait lancé + 200.000 recrutements sur la période 2008-2013 pour faire face aux départs à la retraite du personnel et des nouveaux besoins à assumer en milieu hospitalier. En 2016, la pénurie est toujours d'actualité dans les hôpitaux. Il y a un énorme besoin en personnel dans les filières soignantes et de rééducation.

En 2010, la Cour des Comptes dans son rapport annuel a pointé un déficit de presque 300 millions € sur un budget de 800 millions € du système de Santé militaire. En conséquence, le gouvernement a entrepris la réorganisation de ses 9 hôpitaux militaires. Certains établissements vont être transférés au secteur hospitalier civil. La restructuration est engagée et la réduction des effectifs est réelle. Par exemple, l'hôpital Desgenette de Lyon doit supprimer 300 postes avant 2020. Il était prévu de partager les plateaux techniques avec une clinique sur le site, l'opération a été abandonnée faute de financement. 

Exemple de gâchis: Le service de Santé a engagé des nouveaux outils informatiques du secteur privé pour remplacer ses outils de gestion. Les logiciels sont inadaptés et le SAV inexistant de la part du prestataire de service malgré le cahier des charges.

En particulier, l'accent est mis sur la filière soignante et médicale à travers un important besoin d'infirmières et d'aides soignants.

  Le site de la FEDERATION HOSPITALIERE DE FRANCE (FHF) est une véritable piste à découvrir. Vous pouvez consulter les offres d'emploi ou déposer votre candidature. Le site est réalisé avec simplicité et efficacité, une réussite. Lors de notre test de janvier 2016, il y avait +4.400 offres en ligne.

  On accède par la rubrique "Offres d'emploi" puis à l'aide des grandes fonctions (Offres administratives, Offres soignantes, Offres médicales) et par les métiers aux offres ciblées.

L'HOPITAL EUROPEEN GEORGES POMPIPOU (HEGP) est le vaisseau amiral de la Santé française. Le regroupement des spécialistes au sein d'un nouvel ensemble doit garantir au patient une qualité de soin exemplaire.

 Hôpital Européen Georges Pompidou (HEGP) Responsable GPEC 20 rue Leblanc 75908 Paris cedex 15

 

L'Assistance Publique des Hôpitaux de Paris (APHP) regroupe 12 groupes hospitaliers franciliens. Elle emploie 95.000 salariés dont 17.000 infirmières, puéricultrices, ...... environ 22.000 médecins, environ 25.000 personnes dans les fonctions administratives, techniques et informatiques sans oublier le personnel sociaux éducatifs. Son budget annuel est d'environ 7 milliards €. Il est soigné 7 millions de patients dans les 39 hôpitaux fanciliens.

Elle recherche en permanence du personnel pour assurer toutes ses missions. Lors de notre dernier test du 22 janvier 2016, il y avait 327 offres d'emploi. On peut consulter les offres par établissement.

 


Les HOSPICES CIVILS DE LYON (HCL) gèrent 14 établissements hospitaliers qui assurent 5.384 lits. Les établissements les plus connus sont l'Hôpital Edouard Herriot, le Centre hospitalier Lyon Sud, l'Hôpital Neurologique, l'Hôpital Femme-Mère-Enfant.

Les HCL emploient + 23.000 salariés dont 5.000 médecins. Ils recherchent en permanence du personnel pour leurs 14 établissements.


 Le Centre Hospitalier Edouard Herriot est l'établissement principal d'accueil des urgences de la région lyonnaise. Il est aussi un plateau technique de 1ère importance dans plusieurs spécialités. Le problème de cet hôpital est la vétusté des bâtiments !!! 

 

Le CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE de Grenoble recherche plusieurs infirmières, cadres de santé, des aide-soigantes. La direction des Ressources humaines précise aussi les stages disponibles dans les différents services du CHU. Au niveau des chiffres, le CHU de Grenoble Alpes emploie environ 9.000 salariés dont 1.700 médecins et il réalise un chiffre d'affaires de + 600 millions €. Les différents hôpitaux ont une capacité de + 2.000 lits et ils reçoivent + 2.400 patients par jour.

 L'Assistance Publique des Hôpitaux de Marseille regroupe 4 hôpitaux (Centre hospitalier de la Timone, l'Hôpital Nord, l'Hôpital de la Conception et l'Hôpital Sud). Elle emploie environ 12.000 salariés dont 2.000 médecins. Cet ensemble permet d'offrir un plateau technique constitué de 82 salles d'opération. En 2015, 70.000 interventions chirurgicales ont été réalisées. Le site actuel ne permet pas de consulter les offres d'emploi !!!

L'Hôpital de la Conception est le lieu où sont traitées les urgences. On dénombre + 5.000 interventions par mois.

Le CHU de Bordeaux emploie + 14.000 salariés à travers les groupes hospitaliers Pellegrin, Saint André et le groupe hospitalier Sud. Il a été réalisé + 52.000 interventions dans les différents blocs opératoires. Au niveau équipement, il y a un robot chirurgical, 6 scanners et 6 IRM. En 2014, l'activité ambulatoire a représenté 73.560 séjours et il a été comptabilisé + 125.000 entrées au CHU. La capacité est de 2.827 lits.

 

 

a+

CVthèque par zone géographique

Le site RégionsJob est une belle réussite. Son idée est originale et elle facilite la recherche d'emploi par lieu géographique.

Ce site vous renvoie vers ses sites régionaux. Lors de notre test du 30 novembre 2013, il y avait  +26.000 offres d'emploi sur l'ensemble des sites régionaux à travers + 4.500 sociétés au plan national.

   Le site CADREMPLOI est axé sur le recrutement des cadres. On peut utiliser le système de la cartographie pour cibler une région. Lors de notre dernier test du 4 décembre 2013, il y avait en Ile de France 3518 offres d'emploi, en région Rhône Alpes 928 offres .... 

  Le site Emploi LR est une piste à découvrir. Il centralise les infos concernant les offres d'emploi mais aussi la formation.Les sociétés sont présentées pour que les candidats comprennent mieux les besoins et la culture de l'entreprise. Lors de notre test, il y avait 105 offres de postes à pourvoir en région Languedoc-Roussillon.

 

  Le portail Gersemploi permet de réunir les informations utiles à tous les chercheurs d'emploi sur le département du Gers. Une piste à découvrir

  Le site FORCE mobilise les principaux acteurs économiques de l'Alsace du Sud (CGPME, MEDEF, Chambres de Métiers, CCI, ...). Une excellente piste à découvrir pour aider la recherche d'emploi pour les alsaciens mais aussi tous les salariés en mobilité géographique vers cette région. 

 

Le site EMPLOI ALSACE est une piste à connaître. Lors de notre dernier test, il y avait 45 offres d'emploi en ligne.

 Le groupe de presse Ouest France diffuse sur son site les offres d'emploi de l'Ouest. Lors de notre test, il y avait + 1.000 offres en ligne. Une excellente piste à découvrir.

 

 

Les journaux La Montagne, Le Journal, Le Populaire, Le Berry, le Progrès et l'Eveil réunissent leurs offres d'emploi sur ce site. Le site CENTREMPLOI est une piste à utiliser pour connaître les offres d'emploi sur les bassins d'emploi de l'Auvergne, de la Bourgogne, du Limousin et du Centre. Lors de notre test, il y avait + 500 offres en ligne.

 

Le site OUESTJOB est une réussite. Lors de notre dernier test, du 3 décembre 2013, on pouvait consulter 5.156 offres d'emploi et 577 offres de stage. Vous pouvez découvrir les sociétés qui recrutent. On accède rapidement aux offres. Ce site fait partie du groupe Régionsjob.  

 

Le portail de la Maison de l'Emploi de Lille & Lomme & Hellemmes se présente comme un lieu où l'internaute peut accéder aux principaux portails et sites de l'emploi. Un concept pertinent pour aider les chercheurs d'emploi. Il est présenté les services de l'espace "CyberEmploi".

 Le site LILLE EMPLOIS est un portail fort utile à découvrir. Les offres d'emploi sont fournies par le site www.nordjob.com mais il y a une aide rédactionnelle pour la lettre de candidature, le CV. On déniche aussi les adresses des Missions locales, ...

 

Le site BFCJob est d'une navigation aisée. On trouve rapidement les offres d'emploi en fonction de ses exigences. Lors de notre test, il y avait + 500 offres d'emploi en ligne pour la Bourgogne, la Franche-Comté et l'Alsace..Une bonne piste à découvrir
 
 
Le site LYON EMPLOIS est un portail fort utile à découvrir. Les offres d'emploi sont fournies par le site RegionsJob mais il y a une aide rédactionnelle pour la lettre de candidature, le CV. On déniche aussi les adresses des Missions locales, ...

 

Le site ALPEMPLOI recense les offres d'emploi de la Savoie. Lors de notre test, il y avait des postes à pourvoir pour la saison d'hiver en restauration et hôtellerie. Il y a aussi des offres dans le secteur de l'informatique et le Web. On consulte très simplement les offres, un site à découvrir. Cependant, les offres sont très anciennes ....... il semble que ce site soit en sommeil !!!

 

Le site DOM EMPLOI est une piste à découvrir si vous recherchez une opportunité pour aller travailler dans les départements français d'Outre-Mer.

Lors de notre test, il y avait 365 offres d'emploi, 194 missions d'Intérim en ligne pour la Martinique, la Guadeloupe, la Guyane française, la Réunion Mayotte et Saint Martin. Depuis son lancement + 2.000 sociétés ont publié des offres sur ce site. Une piste à découvrir.

  a+

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Règles du Forum

Écrit par Publié dans FAQ

Un forum utile est un espace où l'on vient chercher des réponses à des questions. La quantité d'informations partagées obligent à respecter certaines règles afin que nous puissions tous trouver rapidement la solution à nos problèmes.

Bonne visite...

Règles d'utilisation du forum:

* Effectuer une recherche avant de poser une question, la solution à votre problème a peut-être déjà été trouvée, ou la discussion est peut-être déjà ouverte.
* Une FAQ, des tutoriels et une section documentation sont consultables sur notre FAQ (Foire aux questions)
* Vous y trouverez peut-être la réponse à votre question.
* Utiliser un langage clair et compréhensible. Évitez les messages type SMS, en braille ou langage SMS. Faites des phrases, avec des mots, des verbes, des adjectifs...
* Ne postez pas n'importe où ! Ce forum est composé de plusieurs espaces dédiés à une thématique particulière. Si vous ne trouvez pas, ou si vous avez un doute sur le lieu où poster, postez dans celui qui vous semble le plus proche du sujet de votre question, ou contactez un administrateur.
Le cas échéant, cela pourra donner naissance à une nouvelle rubrique.
* Ne postez pas la même demande d'aide sur plusieurs forums différents, plus personne ne s'y retrouvera!
* Soyez précis dans la rédaction du message et dans le titre de la discussion que vous allez ouvrir. Les titres de discussions du style Heeeelp!!, Ça ne marche pas... ne sont pas informatifs. Précisez toujours clairement dans votre problème ou votre proposition.
* Respecter le sujet initial. Ne répondez pas à une discussion en formulant une question hors sujet, cela nuit à la localisation des informations.
* Éviter l'impatience. Inutile de revenir trop tôt à la charge sous prétexte que votre question n'a pas encore de réponse. Quelqu'un, quelque part, est sûrement en train de chercher.
* Évitez les messages privés pour tenter d'obtenir une réponse plus rapidement. Cela ne profite pas aux autres visiteurs du forum. Les questions, comme les réponses, ont pour but d'accroître la base de connaissances de la communauté.
* Dire merci ! Ce n'est pas grand chose, mais quand quelqu'un vous a apporté, par sa réponse, l'aide que vous attendiez, revenez dire merci. Ça ne coûte rien, ça fait plaisir et ça renforce les liens de la communauté. Accessoirement, ça encourage même les gens à continuer de s'entre-aider http://forum.joomla.fr/images/smilies/biggrin.gif
* Donner la solution si vous trouvez tout seul ou ailleurs, ça aidera toujours d'autres personnes rencontrant le même problème.
* Respectez vos interlocuteurs comme vous le feriez dans la vraie vie. Les messages comportant insultes et/ou propos diffamants seront supprimés sans avertissement. L'auteur de ce type de message pourra faire l'objet d'un bannissement définitif du forum, son compte pourra être supprimé.
* Le forum n'est pas l'endroit pour régler un désaccord commercial. Tous les messages considérés comme étant de cette nature seront supprimés. Réglez vos conflits en privé svp.

Règles d'utilisation des signatures:

* Doit être rédigée dans votre profil utilisateur et non dans le corps d'un message.
* Ne doit pas contenir d'image
* Doit être rédigée en utilisant la taille de police par défaut, ou les tailles inférieures.
* Nous nous réservons le droit de vous demander de modifier et/ou de supprimer les éléments de votre signature qui contreviendraient aux règles mentionnées ci-dessus.
* Les signatures ne respectant pas l'étique de notre site ou comportant des insultes, propos diffamants,... sont évidemment interdites.

Règles d'utilisation des avatars:

* Pas de règles car chacun est libre de se "dissimuler" derrière un avatar, nous sommes néanmoins convaincus qu'une vraie photo (avec ou sans lunettes noires, de face ou 3/4 profil arrière http://forum.joomla.fr/images/smilies/biggrin.gif) humanise un peu les échanges. Encore une fois ce n'est pas une obligation mais une invitation.

Seront supprimés sans avertissement*:

* Les messages ne respectant pas l'étique de notre site ou comportant des insultes et propos diffamants.
* Les liens pointant vers des sites à caractère illégal et ceux pouvant porter atteinte aux bonnes moeurs (sites pour adulte...).
* Les messages traitant de sujets graves (faits divers...) n'ayant aucun rapport avec le ton (bonne humeur) et l'orientation du forum.
* Tout message que nous estimerons être du SPAM pourra et sera supprimé.

Nous nous réservons le droit de bannir du site, ou de supprimer, tout membre ayant commis des abus.

L'équipe administrative autoforma.info se réserve le droit de changer ces règles à tout moment.

Aujourd'hui, l'action des ONG est présente sur tous les continents du globe. Une catastrophe naturelle, une guerre, une famine, ... tous ces éléments déclenchent une action concertée des principales ONG françaises et internationales.

L'action humanitaire est vitale pour sauver des vies humaines. De plus en plus la mondialisation de l'action humanitaire a conduit celle-ci à se structurer et à se moderniser.

Les principales ONG se professionnalisent en recrutant des compétences à travers des cadres expérimentés. Cependant, l'expatriation à l'autre bout de la planète exige un mental fort et une forte motivation. Parfois, le recruté doit revenir en France en urgence car la personne a craqué devant les conditions parfois extrêmes rencontrées sur le terrain.

Action Humanitaire - Coopération Internationale

La COORDINATION NATIONALE DES ONG FRANCAISES de Solidarité Internationale regroupe + 130 ONG. Son site est vraiment un lieu de rencontre et d'information au service de l'action humanitaire.

L'Espace Emploi & Missions est à recommander si vous chercher un contrat de travail. Les offres d'emploi sont en ligne.

13 Coordination Sud

Une des meilleures pistes à suivre.

L'Association Française des Volontaires du Progrès (AFVP) existe depuis + 30 ans. Elle oeuvre pour aider les populations en difficulté à travers le monde. Elle recrute des jeunes volontaires pour assumer l'encadrement technique sur le terrain. L'age moyen est d'environ 26 ans. Les profils recherchés sont des ingénieurs (agricole, bâtiment, informatique, ..) et des diplômés DESS/Master en développement rural ou de gestion de projets de développement. Ils recherchent aussi des formateurs.

En 2009, il est créé l'Association France Volontaires qui signe une convention de partenariat entre l'Etat et les Associations d'envoi de Volontaires. France Volontaires est membre de l'Agence du Service Civique.

13 France Volontaires

Si vous voulez accomplir une mission d'intérêt civique dans le Développement International, l'Education, l'Environnement, la Culture, ... le portail SERVICE CIVIQUE est le site à connaître. Son moteur de recherche permet de connaître les missions à pourvoir.

13Service Civique

La CROIX ROUGE est l'un des principaux employeurs dans ce domaine. Sa structure comprend 100 délégations départementales, 1045 délégations locales et 559 établissements.

Elle emploie + 16.000 salariés. Si vous êtes intéressés par une mission à l'étranger, il faut se rapprocher de la Croix Rouge Internationale.

En France, à travers le Samu Social, l'aide alimentaire, l'aide aux personnes isolées, l'action vestiboutique, ... + 1 million de personnes en situation de précarité sont aidées.

A l'étranger, la Croix Rouge Française intervient dans 35 pays avec 240 programmes. Le Tsumani en Asie du 26 décembre 2004 a mobilisé les équipes sur le terrain. Actuellement, + 100 projets humanitaires sont en cours à l'International.

Le contrat de travail est de type salarié en CDI ou CDD.

Lors de notre dernier test du 24 mai 2013, elle propose des emplois dans l'enseignement, la direction, ... lors de notre dernier test, il y avait 178 offres en ligne très récentes (Aide à domicile, Aide médico psychologue, ..) en France et 32 offres à l'étranger.

13 Croix Rouge Francaise

L'ARMEE DU SALUT est une vieille institution qui s'est étendue sur + 113 pays.

Elle oeuvre dans le domaine social à travers ses hôpitaux, ses centres d'accueil, ses écoles, .. et ses centres de distribution alimentaire. Elle est constituée d'une armée de bénévoles. On peut consulter les offres d'emploi concernant la France directement sur le site à la rubrique emploi. Lors de notre dernier test, il y avait 21 offres d'emploi.

Au niveau mondial, 2,5 millions de salutistes oeuvrent dans 71 hôpitaux et maternités, 292 dispensaires, 64 instituts pour handicapés, 30 maisons de convalescence, 2300 établissements scolaires et 6500 centres sociaux, ... et sur le terrain.

13 Armee du Salut

HANDICAP INTERNATIONAL oeuvre à travers des actions concrètes sur le terrain à soulager la vie courante des personnes handicapées. Actuellement, elle se mobilise contre les mines.

Actuellement, elle emploie environ 2.500 personnes sous les statuts de salariés, volontaires, de bénévoles et de stagiaires.Elle intervient dans 61 pays. Son budget en 2006: 72,8 milions €.

On peut consulter les offres d'emploi en France mais aussi à l'étranger.

Lors de notre dernier test, il y avait + 15 offres d'emploi en ligne dont 3 en France.Son siège est basé à Lyon.

13 Handicap International

Le SECOURS CATHOLIQUE emploie + 950 salariés dont 400 au siège parisien et un réseau de 67.000 bénévoles à travers toute la France. Sur le terrain, 103 délégations et 4.000 équipes ... le Secours Catholique est membre du réseau mondial CARITAS.

Actuellement, elle recherche du personnel pour étoffer l'encadrement sur le terrain. Lors de notre dernier test, il y avait + 10 offres d'emploi en ligne comme Animateur et Chargé de projet.

13 Secours Catholique

Une piste à découvrir. On peut aussi consulter les offres d'emploi en Europe.

La Fédération des 116 Communautés d'EMMAUS oeuvre sur le terrain pour agir pour la reconstruction et la réinsertion des exclus.L'action de l'Abbé Pierre se fait à travers les Communautés, l'Association Emmaüs Paris et SOS Familles.

A Paris, 47 sites et services de l'Association parisienne ont apporté en 2003 483.000 repas, 330.000 nuitées en hébergement d'urgence et 3.400 consultations "écoute santé".Il est employé environ 337 salariés dont la majorité de Travailleur social.

En 2010, la Communauté était composée de 4.365 salariés, de 3.859 compagnons et 7.109 Bénévoles. Elle a collecté environ 225.000 tonnes de marchandises et elle disposait de 380 millions € de ressources financières.

13 Emmaus France

EMMAUS FRANCE 47 av. de la Résistance 93104 Montreuil cedex tél: 01.41.58.25.00

L'Association créée en 1985 par M. Bernard DEVERT, ... HABITAT & HUMANISME oeuvre sur le terrain avec les 1850 bénévoles et les 144 salariés pour accueillir, loger et favoriser l'insertion de personnes en grande difficulté. Présent dans 70 villes en France, ce mouvement s'emploie à construire une ville plus ouverte, une économie plus solidaire, un monde plus fraternel. Depuis l'origine + 9.000 familles ont pu trouver un logement.

Il a été créé la Foncière Habitat & Humanisme pour gérer le parc immobilier. En 2006, il était constitué de 1.233 logements. Lors de notre test du 24 mai 2013, il y avait 3 offres d'emploi (Lyon et Nantes).

13 Habitat & Humanisme

FEDERATION HABITAT & HUMANISME Foncière Habitat et Humanisme 69, chemin de Vassieux 69300 Caluire tel: 04 72 27 42 58  e-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

MEDECINS SANS FONTIERES propose chaque année 2.000 missions d'une durée de 6 mois à 1 an à des volontaires. Il est recruté tout au long de l'année du personnel médical, logistique et d'encadrement.

Il est organisé des réunions d'information pour préciser les critères de sélection de l'Organisme. En 2006, les dépenses ont été de 144,4 millions €

Au niveau du recrutement, il est demandé aux personnes intéressées de venir assister à une réunion d'info soit à Paris (8 rue Saint-Sabin, 75011 Paris) soit en province.

Lors de notre dernier test, la direction des Ressources humaines recherchait des chirurgiens généralistes, des chirurgiens brûlologues, des chefs de mission, des coordinateurs médical, des responsable de terrain, ... et des pharmaciens.

L'Association MEDECINS DU MONDE est l'une des plus professionnelles de France en matière de recrutement. Elle distingue les recrutements pour les volontaires, les bénévoles et les salariés de l'Association.

En 2006, elle employait 219 salariés au siège parisien et 24 salariés en mission sur le terrain, 430 volontaires en mission humanitaire internationale dans 50 pays et 1.400 bénévoles en France. En 2011, les dépenses étaient de l'ordre de 66 millions €.

Sur le site vous trouvez les offres d'emploi et vous pouvez postuler en ligne.

Chaque 1er jeudi de chaque mois, il est organisé une réunion d'info de 15h à 17h au 62, rue Marcadet 75018 Paris.

Lors de notre dernier test du 25 mai 2013, la direction des Ressources humaines recrutait 7 personnes pour la France et 27 personnes pour des postes à l'étranger.

L'Association AGRONOMES & VETERINAIRES SANS FRONTIERES a été créée fin 2006. Aujourd'hui elle emploie 300 salariés et Bénévoles en France et dans 19 pays en Asie, en Afrique et en Amérique latine.

Vous pouvez postuler en ligne pour partir en mission. Son siège est situé à Lyon et à Nogent sur Marne où il y a 28 salariés. A l'étranger, + 250 personnes oeuvrent à la réussite des missions humanitaires et de développement.

Lors de notre dernier test, il n'y a pas de rubrique pour proposer lesCette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.."> offres en ligne.

AVSF 18, Rue de Gerland 69007 Lyon France

En 1990, l'Association HYDRAULIQUE SANS FONTIERES est créée afin de soutenir les projets de développement engagés par des partenaires des pays du Sud qui nécessitent un appui technique dans le domaine des aménagements hydrauliques (études de faisabilité, missions de reconnaissance, assistance à maîtrise d'oeuvre, formations pratiques lors de chantiers-écoles et appui aux comité de gestion) afin qu'ils puissent subvenir aux besoins fondamentaux des habitants.

Elle a créé des antennes régionales en Ile de France (24 bis Place de la Nation 75012 Paris tel : 01.43.07.12.48 e-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.), à Aix en Provence, à la Lyon.

Une piste à découvrir HYDRAULIQUE SANS FRONTIERES  14, rue Louis de Vignet 73 000 Chambéry France
tel/fax :04.79.69.35.08

La structure internationale d'EMMAUS n'envoie aucun personnel hors de France (salarié, volontaire, bénévole et stagiaire).

EMMAUS INTERNATIONAL 183 bis rue Vaillant Couturier 94140 Alfortville France

L'Association ELEVAGES SANS FRONTIERES a été créée en 2001. Elle donne des animaux (chèvres, ...) à des familles sélectionnées au Maroc, ... Togo mais sur le principe du don réciproque, c'est à dire qu'une famille qui reçoit un animal devra à son tour donner à une autre famille un animal pour élargir le cercle vertueux de l'action humanitaire. En 2013, 115 projets sont en cours de réalisation dans 9 pays. Depuis sa création, + 6.000 familles dans 10 pays sont devenues autonomes au niveau alimentaire.

Elevages sans frontières 41 rue Delerue, 59290 Wasquehal Tél03.20.74.83.92 Email Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 VISION DU MONDE est la 1ère ONG de parrainage d'enfants du monde. Elle recherche du personnel pour encadrer ses missions sur le terrain. Les offres d'emploi en France et dans le monde sont en ligne.

Le personnel d'EDF s'est investi à travers cette Association pour apporter son aide sur le terrain. En 26 ans, ELECTRICIENS SANS FRONTIERES a pu aider 900 000 personnes à travers ses interventions dans 40 pays, en Asie, en Afrique, en Amérique du Sud et en Europe Centrale. La Fédération nationale regroupe environ 1.000 Bénévoles du monde de la filière de l'énergie et de la société civile.

L'organisation PHARMACIENS SANS FRONTIERES oeuvre sur le terrain à apporter une aide concrète aux plus démunis. A l'origine de cette belle idée, il y a 5 pharmaciens d'Auvergne puis depuis 2010, l'ONG ACTED a repris cette initiative. Vous pouvez les contacter à travers les antennes du PSF Rhône Alpes 895 route de la Bathie 73230 St Alban Leysse tél: 04.79.72.93.99 et PSF Vendée 28 rue Guillaume de Machaut 85000 La Roche sur Yon.

Une piste à surveiller

L'Association F3E est composée de membres d'organisations françaises de solidarité internationale. Vous pouvez consulter en ligne le lien vers chaque membre

Une très bonne piste à découvrir

La Confédération Européenne des ONG d'Urgence et de Développement regroupe environ 18.000 ONG. Elle publie parfois des offres d'emploi.

L'Association INGENIEURS SANS FRONTIERES à été créée en 1982. Aujourd'hui, elle est présente dans 80 Ecoles d'Ingénieurs et Universités technologiques en France.

Chaque année, 600 Bénévoles s'activent pour apporter une aide matériel à travers la conception et la réalisation d'équipement envoyés ultérieurement à l'étranger. Le bubget est d'environ 200.000 €/an.

Le site de l'Association PLANETE URGENCE informe le salarié sur le dispositif du code du travail français sur le Congé de Solidarité International. Il propose une méthodologie pour partir en mission à l'étranger dans le cadre d'une action humanitaire. Les offres de stages et de missions sont en ligne. Lors de notre dernier test du 15 mai 2013, il y avait 284 projets de Congé Solidaire en ligne. Attention au financement, votre employeur peut participer. En pratique environ 50 %  des employeurs financent ce genre d'engagement personnel.

Le site TESSOLIDAIRE recense les acteurs de l'économie sociale et solidaire en France. On peut s'informer et dénicher des offres d'emploi dans les secteurs de l'économie sociale et la solidarité en France.

Lors de notre dernier test, il y avait 133 offres d'emploi en ligne.

Une piste à découvrir

Ce site CINFO informe les personnes sur les postes vacants au sein des organismes de la coopération internationale et de l'aide humanitaire suisse. Elle s'adresse en priorité aux ressortissants Suisse. On peut s'abonner à Cinfoposte pour connaître les concours. Lors de notre dernier test du 25 mai 2013, il était proposé 153 postes à l'étranger.

Si voulez consulter les offres, il faut être abonné.

Le site CIVIWEB recense les missions de volontaire international. Elles s'adressent aux jeunes âgés entre 18 et 28 ans. Une bonne piste pour découvrir les missions offertes par les entreprises, ....

A recommander

L'Association CARE INTERNATIONAL oeuvre dans l'Humanitaire au niveau International. Elle est engagée dans + 86 pays. Actuellement elle recrute pour ses missions 42 personnes à des fonctions variées.

CARE FRANCE Ressources Humaines 71 rue Archeveau 75019 Paris France

Dernière modification le dimanche, 26 mai 2013 17:40
lundi, Avr 29 2013

Liste des sites des Collectivités territoriales, ...

Centre de Gestion Adresse

ALLIANCE VILLES EMPLOI

ASSOCIATION INTERCOMMUNALE DE GESTION DU PLIE

MISSION LOCALE D'AURILLAC

MISSION LOCALE DU TOULOIS

MISSION LOCALE DE NEVERS

.......

au total + 100 adhérents sur toute la France

www.ville-emploi.asso.fr

ASSOCIATION MAIRIE EMPLOI

25 villes des Hauts de Seine et des Yvelines présentent des CV pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs.
Une initiative à découvrir

www.ame.asso.fr

FEDERATION NATIONALE DES CENTRES DE GESTION

FEDERATION NATIONALE DES CENTRES DE GESTION

(FNCDC)

Le site est une base de données des offres d'emploi des différentes régions françaises (Mairies, Associations ..).

Lors de notre test, il y avait + 3.000 offres en ligne. La piste indispensable à utiliser afin de s'informer de l'ouverture de concours de la Fonction publique Territoriale. Vous pouvez consulter la rubrique Bourse de l'emploi  et Concours et Examens.

 www.fncdg.com

CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

(CNFPT)

Le site est une mine d'infos à consulter impérativement si vous cherchez à intégrer la Fonction Publique Territoriale. Lors de notre dernier test du 3 décembre 2007, il y avait 933 postes en ligne.

  http://cnfpt.fpt.com.fr

VAL DE BIEVRE (94)

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION VAL DE BIEVRE

18 av. Carnot

94231 Cachan cedex

tél: 01.55.01.03.03

Cette Communauté d'agglomération regroupe les villes de Gentilly, Le Kremlin Bicêtre, L'Hay les Ross et Villejuif

 www.agglo-valdebievre.fr

VILLE DE NOISY LE SEC (93)

VILLE DE NOISY LE SEC

Service Gestion des Ressources Humaines

Secteur Recrutement Mobilité

1 place du Maréchal Foch

93134 Noisy le Sec cedex

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www.noisylesec.net

MAIRIE DE BOULOGNE BILLANCOURT (92)

MAIRIE DE BOULOGNE BILLANCOURT

Direction des Ressources Humaines

Unité Recrutement

26 av. André Morizet

92104 Boulogne Billancourt cedex

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www.boulognebillancourt.com

 
MAIRIE DE SURESNES (92)

MAIRIE DE SURESNES

Hôtel de Ville

2 rue Carnot

92150 Suresnes

Tél: 33 01.41.18.16.34

e-mail:

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www.ville-suresnes.fr

PLAINE CENTRALE DU VAL DE MARNE

www.agglo-plainecentrale94.fr

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA PLAINE CENTRALE DU VAL DE MARNE

Europarc

14 rue Le Corbusier

94046 Créteil cedex

Tél: 33 01.43.75.10.01

MAIRIE DE COURBEVOIS (92)

www.ville-courbevoie.fr

MAIRIE DE COURBEVOIS

Place de l'Hôtel de Ville

92401 Courbevois cedex

e-mail:

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MAIRIE DE MULHOUSE (68)
MAIRIE DE MULHOUSE

2 rue Pierre et Marie Curie

BP 10020

68948 Mulhouse cedex 9

Tél: 33 03.89.32.58.58

E-mail:

Lors de notre test du 3 décembre 2007, il n'y avait aucune offre d'emploi en ligne.

www.ville-mulhouse.fr

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA NARBONNAISE (11)

www.agglo-narbonne.com

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA NARBONNAISE

Directeur des Ressources Humaines

12 bd Frédéric Mistral

11108 Narbonne cedex

En terme d'emploi, il n'y a aucune rubrique Emploi mais un lien vers Narbonne Insertion.

MAIRIE D'ANTIBES-JUAN LES PINS (06)

www.antibes-juanlespins.com

MAIRIE D'ANTIBES

Direction des Ressources Humaines

Cours Masséna

BP 2205

06606 Antibes cedex

MAIRIE DE GRASSE (06)

www.ville-grasse.fr

MAIRIE DE GRASSE

Concours d'Animateur du patrimoine

BP 12069

06131 Grasse cedex

MAIRIE DE TOULOUSE (31)

 www.toulouse.fr

MAIRIE DE TOULOUSE

Direction des Ressources Humaines

32 rue Valade

BP 999

31040 Toulouse cedex 6

M. Penent

Tél: 05.61.14.65.50

MAIRIE DE BORDEAUX (33)

MAIRIE DE BORDEAUX

Direction Générale des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

place Pey Berland

33077 Bordeaux cedex

La Mairie propose des offres d'emploi et des offres de stage en ligne. Il faut reconnaître que l'accès aux offres n'est pas facile !!! La Maison de l'Emploi (MDE) a un lien direct.

www.bordeaux.fr

 

MAIRIE DE SARLAT LA CANEDA (24)

MAIRIE DE SARLAT LA CANEDA

Place de la Liberté

24200 Sarlat la Caneda

La Mairie a favorisé la création de la structure la Maison de l'Emploi du Périgord Noir afin de centraliser les différents acteurs du domaine de l'emploi et de la formation professionnelle.

www.sarlat.fr 

ETABLISSEMENT PUBLIC DU PARC ET DE LA GRANDE HALLE DE LA VILLETTE

www.villette.com

ETABLISSEMENT PUBLIC DU PARC ET DE LA GRANDE HALLE DE LA VILLETTE

Direction des Ressources Humaines

211 av. Jean Jaurès

75019 Paris

DRH Véronique Sastre e-mail:

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VILLE DE GIVRY (71)

MAIRIE DE GIVRY

Services Techniques

rue de l'Hôtel de ville

71640 Givry

La ville ne possède pas de site internet.

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION

LE GRAND CHALON (71)

www.legrandchalon.fr

LE GRAND CHALON

Direction des Ressources Humaines

23 av. Georges Pompidou

71100 Chalon sur Saône

 

Conservatoire National de Région

tél: 03.85.42.42.65

La Communauté d'agglomération regroupe 38 communes dont Chalon sur Saône, Dracy le Fort, Fontaines, Givry, Jambles, Mercurey, .... et Saint Rémy, environ un bassin de 100.000 personnes. Il n'existe pas une rubrique d'offres d'emploi en ligne.

VILLE DE MACON (71)

www.macon.fr

MAIRIE DE MACON

Service des Ressources Humaines et Formation

Quai Lamartine

71018 Macon cedex

VILLE DE CLERMONT FERRAND (63)

MAIRIE DE CLERMONT FERRAND

Direction des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

BP 60

63033 Clermont Ferrand cedex 1

E-mail: Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. '; document.write( '' ); document.write( addy_text65515 ); document.write( '<\/a>' ); //--> Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

www.ville-clermont-ferrand.fr

VILLE DE SAINT ETIENNE (42)

MAIRIE DE SAINT ETIENNE

Service Ressources Humaines

Unités Emplois

BP 503

42007 Saint Etienne cedex 1

VILLE DE DIJON (21)

www.dijon.fr

MAIRIE DE DIJON

Service du Personnel

BP 1510

21033 Dijon cedex

VILLE DE PONTARLIER (25)

www.ville-pontarlier.fr

MAIRIE DE PONTARLIER

Direction des Ressources Humaines

56 rue de la République

BP 259

25304 Pontarlier cedex

VILLE DE CRETEIL (94)

www.ville-creteil.fr

MAIRIE DE CRETEIL

Direction Générale des Ressources Humaines Place Salvador Allende

94010 Créteil cedex

MAIRIE DE CAEN (14)

MAIRIE DE CAEN

Direction des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

Esplanade J.M. Louvel

14027 Caen cedex

www.ville-caen.fr

CENTRE DE CULTURE SCIENTIFIQUE ET INDUSTRIELLE DE BASSE NORMANDIE

www.ocim.fr

RELAIS D'SCIENCES

154 rue d'Authie

14000 Caen

OFFICE COOPERATION ET D'INFORMATION MUSEOGRAPHIQUES

(OCIM)

On retrouve des offres d'emploi et de stages de toute la France.

VILLE DE BREST (29)

www.mairie-brest.fr/recrutements/

VILLE DE BREST et BREST METROPOLE OCEANE

Direction des Ressources Humaines et Financières

Service Emplois et Compétences

BP 92242

29222 Brest cedex 2

Tél: 02.98.80.85.70

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VILLE DE RENNES (35)

VILLE DE RENNES

Direction des Ressources Humaines Secteur Emploi et Compétences

Bureau du Recrutement

BP 3126

35031 Rennes cedex

www.rennes.fr

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE RENNES METROPOLE

(35)

www.rennes-metropole.fr

RENNES METROPOLE

Service des Ressources Humaines

Hôtel de Rennes Métropole

4 av. Henri Fréville

CS 20723

35207 Rennes cedex

La Communauté d'agglomération de Rennes fédère 37 communes dont Brécé, Mondelles, Rennes, Vezin le coquet

 

COMMUNAUTE URBAINE

DU MANS

COMMUNAUTE URBAINE DU MANS

Département des Ressources Humaines

Hôtel de Ville

place Saint Pierre

72039 Le Mans cedex 9

www.ville-lemans.fr

VILLE D'ARRAS (62)

www.ville-arras.fr

MAIRIE D'ARRAS

Direction des Ressources Humaines

BP 913

62022 Arras cedex

VILLE DE DUNKERQUE (59)

MAIRIE DE DUNKERQUE

Hôtel de Ville

Direction des Ressources Humaines

BP 6-537

59386 Dunkerque cedex 1

Tél: 00 03.28.26.25.20

www.dunkerque.fr

 

VILLE DE ROUBAIX (59)

MAIRIE DE ROUBAIX

Hôtel de Ville

BP 737

59066 Roubaix cedex 1

e-mail: Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. '; document.write( '' ); document.write( addy_text69356 ); document.write( '<\/a>' ); //--> Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

www.ville-roubaix.fr

VILLE DE TOURS (37)

MAIRIE DE TOURS

1à 3 rue des Minimes

37926 Tours cedex 9

tél: 02.47.21.60.00

www.tours.fr

SYNDICAT MIXTE MAGELIS

POLE IMAGE MAGELIS D'ANGOULEME

3 rue de la charente

16008 Angoulême cedex tél: 05.45.38.00.00

e-mail: mailto: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND ANGOULEME

(16)

www.agglo-angouleme.fr

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND ANGOULEME

25 bd Besson Bey

BP 357

16008 Angoulême cedex

 

MAIRIE D'ANGOULEME

Direction des Ressources Humaines

B.P 1370

16016 Angoulême cedex

MAIRIE D'ANGOULEME (16)

www.angouleme.fr

MAIRIE D'ORLEANS (45)

MAIRIE D'ORLEANSParis, Lyon, Marseille

Direction du Personnel

place de l'Etape

45040 Orléans cedex 1

Infos

Mme Christine DEISS

Tél: 33 02.38.79.24.48

www.ville-orleans.fr

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