×

Avertissement

JUser::_load : impossible de charger l'utilisateur ayant l'ID 11

Le groupe CARREFOUR est l'un des plus gros employeurs français avec des propositions à l'international. Le groupe emploie + 360.000 salariés dans 33 pays. Aujourd'hui, il est le 2 de la grande distribution mondiale et le 1er groupe européen. Au total, le groupe dirige + 9.000 magasins (supermarchés, hypermarchés, ...). En 2013, + 50% du chiffre d'affaires du groupe est réalisé hors de France. Le groupe a annoncé à ses actionnaires un désengagement de certains pays pour restaurer ses marges bénéficiaires.

Le portail des Ressources humaines du groupe vous informe des différents métiers et des parcours professionnels au sein du groupe international. 

Les offres d'emploi sont en ligne. Lors de notre test, il y avait 1.709 postes à pouvoir dans l'ensemble du groupe. Le groupe recrute chaque année environ 10.000 personnes.

 

Une très bonne piste à découvrir

Le groupe AUCHAN est l'un des leaders de la grande distribution en Europe. Il emploie 287.000 salariés dans 12 pays. En 2003, le groupe avait recruté environ 13.000 personnes pour répondre à ses besoins en France et à l'étranger. Le groupe compte 1.489 hypermarchés et supermarchés, son CA est de 60 milliards €. La direction des Ressources humaines communique toutes ses offres à l'ANPE, ... Elle se mobilise pour intégrer les personnes handicapées dans les principales filiales (ATAC, SMA, ALCAMPO, ..).

 

La direction des Ressources Humaines s'est engagée à atteindre le chiffre de 5 % de personnel handicapé dans son effectif dès la fin 2004.

 Au niveau de l'année 2013, il est annoncé le recrutement d'environ 4.000 personnes. L'espace des Ressources Humaines n'est pas convivial et il est compliqué d'accèder aux offres d'emploi du groupe.

 

Une piste à découvrir

Le groupe E.LECLERC est devenu le 1er groupe européen de commerçants indépendants. En 1949, Edouard Leclerc ouvre son 1er commerce à Landernau en Bretagne avec un objectif"faire baisser les prix". Il emploie environ 72.000 salariés dans le monde.

Le système mise en place pour consulter les offres d'emploi est très efficace. On accède très rapidement au détaille de l'offre et on peut postuler directement en ligne.

 Lors de notre test, il y avait 788 offres d'emploi à pourvoir dans toute la France.

 

Le groupement LES MOUSQUETAIRES est l'un des leaders français de la distribution. Il emploie environ 120.000 salarié à travers un réseau de +3.500 points de vente en Europe (France, Portugal, Pologne, Belgique) et 60 usines françaises et 17 bateaux de pêche à Boulogne. Son chiffre d'affaires est de 39.1 milliards € en 2012 (Intermarché, Ecomarché, Netto, Restaumarché, le Relais des Mousquetaires).

 

Au niveau des recrutements, il faut contacter directement le point de vente. Cependant, le groupement INTERMARCHE a développé une base de données où l'on peut lire les offres d'emploi du groupement. Lors de notre dernier test du 27 mai 2013, il y avait 26 offres en ligne.

 Le groupe PRINTEMPS est l'une des enseignes les plus anciennes de France. Le magasin CITADIUM est la surface de sport la plus importante de Paris ( Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ). Le Bd Haussmann à Paris accueille une clientèle étrangère très importante.

 

Le groupe accueille environ 70 jeunes diplômés de l'enseignement supérieur. Lors de notre dernier test, il y avait 51 offres d'emploi en ligne.

Département Recrutement Cadres 102 rue de Provence 75009 Paris

 Le groupe CASINO se développe à l'international (Amérique du Sud et Asie). Il est présent dans l'e-commerce avec les sites c-mescourses.com, c-pourelle, c-mesvacances, c-macave, ... et cdiscount. Aujourd'hui, il réalise 28.7 milliards € de chiffre d'affaires dans 10.000 magasins en France et à l'International. Il emploie 200.000 salariés dans le monde.

 

Actuellement, il recherche les futurs cadres pour pourvoir ses 117 hypermarchés et 1.250 supermarchés en France (Franprix, Leader Price, ..).

 

Le recrutement des Hypermarchés GEANT se font sur leur site.  En 2013, il est annoncé le recrutement + 500 personnes.

 

 Le groupe allemand NORMA est l'un des leaders du hard-discount alimentaire. Il se développe en Europe et en particulier en France. Actuellement, il compte + 1.200 magasins dont + 100 en France. La direction des Ressources Humaines recherche du personnel pour accompagner son développement commercial. Le groupe emploie + 1.000 salariés en France.

 

NORMA  Direction Régionale BP 57 67020 Strasbourg cedex 1

 Le groupe ATAC est une filiale du groupe AUCHAN l'un des leaders français de la distribution.  Il emploie environ 25.000 salarié à travers un réseau de + 300 points de vente et 80 magasins avec le groupe SCHIEVER. Son chiffre d'affaires est de 6 milliards € en 2000.

Le groupe SCHIEVER s'est développé sur l'Est de la France et la Pologne. En 2012, le chiffre d'affaires est 1.380 milliard € et il emploie +6.000 salariés.

 

Au niveau des recrutements, il faut contacter directement le point de vente.


Le groupe européen ALDI est l'un des leaders européens du discount alimentaire. Son développement le conduit à recruter du personnel pour manager sa croissance et diriger ses 5.000 magasins en Allemagne, France, Portugal, Espagne, Pays-Bas, Belgique, Luxembourg, Danemark et Pologne.

 

Le groupe Allemand LIDL est l'un des leaders européens du discount alimentaire. En France, il est le leader du discount alimentaire. Actuellement, il se développe et il recrute pour ses 1.600 magasins et ses entrepôts mais aussi en Allemagne pour son siège situé à Suttgart.

 

Une bonne piste à découvrir

La Coopérative BIOCOOP est le 1er réseau de magasins bio en France. En 1987, une Association est créée, puis elle devient en 2002, une Société anonyme coopérative. En 2013, ce groupement coopératif gère + 340 magasins, un réseau de distribution pour la restauration collective, une société de transport, .... au total, elle emploie + + 2.650 salariés dans le réseau dont 790 salariés dans SA Coop et ses filiales. Lors de notre dernier test, il y avait + 30 postes à pourvoir.

 

En 2012, elle a réalisé un chiffre d'affaires de 535 millions € et il est prévu d'ouvrir 20 nouveaux magasins en France sur l'année 2013.

 A+

 


Le groupe CASTORAMA est le leader européen du bricolage et le 3ème mondial. Il emploie 12.650 personnes et réalise un CA de 3.4 milliards € avec ses 103 magasins français. Son développement international le conduit à former les futurs Directeurs.  Lors de notre test, il y avait 193 offres en ligne.

 

Alexandra PETIN Direction Régionale Aéroport de Lyon Bron 69500 Bron

 Le groupe MR BRICOLAGE se développe en France mais aussi à l'international dans 10 pays comme la Bulgarie, le Maroc, Madagascar, l'Uruguay. Les  enseignes du groupe sont Mr Bricolage, Catena et Les Briconautes. Les 604 magasins ont réalisé un CA de + 2.32 milliards € en 2012.

Le taux élevé de croissance du secteur du bricolage permet d'envisager un parcours professionnel rapide pour les éléments de valeur.

Le site est réalisé pour informer le candidat sur les possibilités du groupe et recevoir en ligne les candidatures. Chaque année, le groupe recrute environ 1.200 personnes.

 

Une bonne piste à découvrir

 Le groupe LEROY MERLIN est une filiale du groupe AUCHAN. Il est l'un des leaders français du secteur des matériaux et du bricolage. Le groupe compte environ 111 magasins en France avec 19.500salariés et 290 magasins à l'étranger dans 12 pays qui emploient 65.000 salariés. Il réalise un chiffre d'affaires 5.49 millards € en 2012.  En 2012, 1.727 personnes ont été recrutés en CDI. Lors de notre test, il y avait 119 offres d'emploi en ligne.

 

Une excellente piste à découvrir

Le groupe BRICOMAN est une filiale du groupe LEROY MERLIN. Il est spécialisé dans le secteur du hard discount du bricolage. Actuellement, ce groupe ouvre plusieurs magasins en France (Chalon sur Saône, ..). Lors de notre dernier test du 30 mai 2013, il y avait 42 offres d'emploi en ligne.

 

BRICOMAN  Direction des Ressources Humaines 1, rue Nicolas Appert 59260 Lezennes  Tél. 03.28.80.55.00 

 Le groupe BRICO DEPOT est une filiale du groupe leader européen et n°3 mondial KINGFISHER comme Castorama. Ce leader dispose d'un tissu d'environ 860 magasins et emploie + 80.000 salariés en Europe.  En France, l'enseigne BRICO DEPOT se développe sur le marché du hard discount du bricolage. Actuellement, il y a + 100 magasins et il emploie 8.000 salariés. 

 

Le groupe K PAR K est une filiale de SAINT GOBAIN. Il est le leader de la vente de fenêtres, portes et volets aux particuliers. Il emploie 1.500 salariés dans 30 agences et 160 magasins. 

 

K PAR K  Recrutement : Olivier Pénard 66, bd Félix Faure 93300 Aubervilliers Tel : 01 48 34 40 22

 Le groupe international espagnol PORCELANOSA est l'un des leaders mondiaux de la céramique haut de gamme dans les domaines des salles de bains et des cuisines. Il emploie 3.500 salariés pour un CA de + 700 millions € en 2007. Actuellement, le groupe investit fortement pour renforcer ses positions sur le marché français.

 

a+

 

Dernière modification le jeudi, 30 mai 2013 16:38

L'Industrie, la Distribution, l'Etat et les Collectivités territoriales... ont de plus en plus recours aux services de groupe de consulting. La mutation technologique à travers l'informatisation de plus en plus de fonctions au sein des entreprises, des administrations et des mairies a créé le besoin de recourir à une aide extérieure.

 Le monde moderne est de plus en plus complexe ce qui induit l'acquisition de nouvelles compétences. L'internationalisation des échanges commerciaux accélère le besoin d'adopter des normes de plus en plus communes en qualité, en comptabilité, en droit des affaires....

 Les nouvelles fonctions comme auditeur, expert, ingénieur-conseil... sont nées du besoin de recourir à l'externisation afin de limiter le recrutement de personnel en interne. Les groupes comme APAVE, IBM CONSULTING, Mc KINSEY, .... SOCOTEC, ALTRAN, ATOS ORIGIN emploient des milliers de salariés à l'international.

Les emplois proposés dans la filière de l'Audit-Conseil sont des emplois très qualifiés qui nécessitent un niveau d'ingénieur ou équivalent (bac+5).

 Le groupe APAVE est l'un des leaders français sur le marché du contrôle et de l'assistance technique, mais aussi du conseil et de la formation spécialisée.  17 Apave

Le groupe emploie  10.700 salariés, dont 7.000 ingénieurs et techniciens. Le chiffre d'affaires était de 830 millions € en 2019. En France, il existe un réseau de 130 agences, 170 centres de formation et  34 centres et laboratoires d'essais. Le groupe est présent à l'international en Europe, en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie.

20 Apave

Le groupe national a recruté  400 collaborateurs en 2016. En majorité des techniciens et des ingénieurs. En début d'année 2020, il est recherché + 350 collaborateurs pour assurer les différentes missions de l'Apave.

 20 Apave Liste Offres

Le groupe BUREAU VERITAS est l'un des leaders mondiaux sur le marché du contrôle et du conseil.  Son chiffre d'affaires est d'environ 5 milliards €. Il emploie + 57.000 salariés dans le monde dont 8.000 en France. Son développement le conduit à recruter massivement. On peut postuler en ligne.

 

20 Bureau Veritas Valeurs

Lors de notre dernier test du 7 janvier 2020, il y avait 248 offres à pourvoir en France.

20 Bureau Veritas Offres Geographie

20 Bureau Veritas Offres

Le groupe SOCOTEC est l'un des leaders français sur le marché du contrôle technique (industrie, BTP, énergie, ..). Le groupe emploie 7.800 salariés dans 25 pays dans le monde, en grande majorité des ingénieurs et des techniciens. En France, le groupe emploie 4.700 salariés dans 150 bureaux locaux. Le chiffre d'affaires du groupe est de 700 millions € en 2019. Son développement continue exige de poursuivre ses recrutements pour l'année 2020. 

20 Socotec

Au niveau du recrutement, la direction des Ressources humaines groupe a délégué à chaque filiale le recrutement du personnel:

" Nos filiales présentes à travers le monde recrutent en local pour des activités variées (Bâtiment, Travaux publics, Equipements, Qualité, Sécurité, Environnement) et mettent leur expertise au service de nos clients pour des projets d'envergure. Pour saisir ces opportunités, envoyez directement votre candidature par email à la direction de la filiale.

Pour les postes de management au sein de nos filiales, les offres d'emploi sont diffusées dans la rubrique Accès aux offres qui vous permet de postuler en ligne."

Lors de notre test du 7 janvier 2020, il y avait 318 offres à pourvoir.

 20 Socotec Offres

Le groupe AFNOR est le leader français de la normalisation et de la certification. Il est l'un des leaders mondiaux en certification à travers AFAQ. Le développement du marché de la certification (ISO 9000, ISO 14000, ..) conduit ce groupe à étoffer ses effectifs pour répondre aux besoins. L'entreprise emploie + 2000 salariés à travers le monde dont 1850 auditeurs avec 900 auditeurs en mission à l'international. En 2020, il va recruter + 100 personnes pour faire face à la demande internationale.

 20 Afnor Certification

20 Afnor Liste Pays

Afin d'assurer ses prestations de service, en France et à l'International, le groupe s'appuie sur un réseau de compétences avec des auditeurs, des formateurs et des consultants. Actuellement, ils sont presque 2.000 personnes. On peut rejoindre la liste des spécialistes en fonction de votre spécialité en répondant à l'appel de mission.

 

Le groupe Suisse SOCIETE GENERALE DE SURVEILLANCE (SGS) est le leader mondial dans les secteurs du Tests, de la Vérification et de la Certification. Il est présent dans 140 pays. Il emploie 94.000 salariés dans 1.200 bureaux et laboratoires.  La filiale française recrute chaque année environ + 100 personnes.

20 SGS

 

La procédure de recrutement est expliquée afin de guider les candidats lors d'une opération de recrutement.

20 SGS Procedure de recrutement

 

En France, SGS est présent dans le contrôle technique des véhicules légers à travers ses deux enseignes Autosécurité et Sécuritest.

 20 SGS Transport Inspection Auto

Le groupe SGS a regroupé ses offres d'emploi de ses différents réseaux pour faciliter les recherches des futurs contrôleurs techniques automobiles. Lors de notre test du 8 janvier 2020, il y avait 273 offres en ligne sur toute la France.

20 SGS Autosecurite Securitest Offres

20 SGS Autosecurite

Le groupe international ARTHUR ANDERSEN spécialisé dans l'Audit comptable des sociétés après l'affaire Enron a été condamné à ne plus exercer dans ce métier. Ce groupe réalisait + 8 milliards de dollars de chiffre d'affaires. La branche du Conseil est devenu le groupe ACCENTURE en 2001. Actuellement, le groupe est présent dans  120 pays, dans le domaine de l'innovation, il a été déposé 60.000 brevets dans 44 pays. Lors de notre test du 8 janvier 2020, il y avait 212 offres à pourvoir.

 20 Accenture Offres

Le groupe DELOITTE  est associé au réseau DELOITTE & TOUCHE & TOHMATSU qui est l'un des leaders mondiaux de l'audit financier. Le réseau Deloitte Touche Tohmatsu a réalisé un chiffre d'affaires mondial de + 42 milliards $.  Aujourd'hui, il est présent dans 150 pays, il emploie 286.000 salariés dont 12.000 en France.  Chaque année, ce groupe recherche + 1.000 personnes dont 50 % de jeunes diplômés des grandes écoles de commerce.

Au niveau de son implication dans le monde éducatif, il est accueilli environ 1.500 jeunes dans un processus de stage et de formation en alternance.

 20 Deloitte Processus Recrutement

20 Deloitte

Le groupe KPMG est l'un des leaders mondiaux de l'Audit. Il recrutement principalement pour réaliser l'audit financier cependant le développement du e-commerce exige actuellement un audit technique et un audit marketing pour évaluer les capacités des sociétés à conquérir les marchés mondiaux. En 2019, son chiffre d'affaires est d'environ 29 milliards $ à l'international et d'environ 1 milliard € en France où il est employé 9.600 personnes dans les 217 bureaux implantés sur le territoire français.
A l'international il est présent à travers 150 pays.  En 2020, il est prévu de recruter + 300 personnes. Les profils recherchés: les débutants des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs et certaines Universités.

 20 KPMG RH

 Les offres d'emploi sont classées en fonction de l'expérience professionnelle des postulants.

20 KPMG Offres

Le groupe propose un certain nombre de stages afin de permettre aux étudiants de s’immerger dans les missions de conseil aux entreprises.

20 KPMG Offres Stages

Le groupe ERNST & YOUNG (EY)  est l'un des leaders de l'Audit en France. Il emploie 6.000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 500 millions €.  La pression du management est une réalité sur les jeunes consultants. Au niveau International, un réseau de + 700 bureaux dans 150 pays permet de réaliser un CA d'environ 34 milliards $. Le groupe emploie + 260.000 collaborateurs.

 20 EY RH

En fonction de l'expérience professionnelle, on peut consulter les offres en ligne.

20 EY Offres

Une excellente piste à découvrir

 Le groupe MAZARS est l'un des cabinets d'Audit les plus importants de France. Il emploie 2.400 collaborateurs sur l'ensemble du territoire à travers ses 38 bureaux locaux. Au niveau International, son réseau emploie 25.000 personnes dans 77 pays. Son chiffre d'affaires en 2018, + 1,6 milliard €.  Il recrute en permanence des collaborateurs. Lors de notre test du 9 janvier 2020, il y avait 201 offres à pourvoir.

 20 Mazars

Une piste à découvrir

 L'INSTITUT INTERNATIONAL DE L'AUDIT SOCIAL (IAS), Association Loi 1901, oeuvre pour le développement en France et en Europe d'une méthodologie de l'Audit Social dans les milieux économiques et sociaux.

 

Il réunit les praticiens au sein de cet espace pour accroître leur action auprès des décideurs. 

L'agence européenne de mesure de la responsabilité sociale, VIGEO, réalise un audit afin de notifier l'égalité Hommes-Femmes, le taux d'insertion des travailleurs handicapés, le taux d'insertion des travailleurs issus de l'immigration et le taux d'emploi des travailleurs "séniors" dans un groupe, une société.  Elle pratique aussi l'audit en matière de développement durable.  Lors de notre dernier test du 9 janvier 2020, il y avait 0 offre d'emploi en ligne. Actuelleme, il existe 11 bureaux répartis sur les continents européen, américain et asiatique. La structure emploie environ 240 collaborateurs.

20 Vigeo Eiris 

Le cabinet lyonnais LAMY Environnement est spécialisé dans le conseil et de l'ingénierie en environnement. Il est membre du réseau international Global Compact.

 20 Cabinet Lamy Environnement Lyon

Le groupe LOGICA est l'un des leaders européens dans le Conseil, l'Audit en technologie, l'Infogérance, l'Ingénierie en informatique et en télécoms. Il emploie environ 40.000 personnes dans 41 pays. Son chiffre d'affaire en 2018 était de 7,5 milliards €. En 2012, le groupe canadien CGI acquière le groupe anglais Logica pour internationaliser ses prestations. Aujourd'hui, le groupe emploie 68.000 salariés dans 40 pays. Chaque année, le groupe recrute + 500 personnes dont 80 % de jeunes diplômés. Il est proposé 300 stages de pré-embauche chaque année. En 2019, il a été recruté environ 3.000 personnes en France pour faire face aux besoins des entreprises. Lors de notre dernier test du 9 janvier 2020, il y avait 739 offres d'emploi en ligne.

 20 CGI Offres

Le groupe TECHNIPFMC est né de la fusion du groupe Technip et du groupe américain FMC; Il est l'un des leaders mondiaux de l'ingénierie pétrolière. Il emploie 37.000 salariés à travers 48 pays et réalise un chiffre d'affaires d'environ 12,5 milliards €. La direction des Ressources humaines recrute chaque année environ 1.500 cadres dont 200 en France. Lors de notre dernier test, il y avait 190 offres d'emploi en France sur un total de 529 offres en ligne à l'International.

20 Technip FMC

Le groupe AKKA TECHNOLOGIES développe des solutions techniques pour les principaux groupes comme Renault,... Son CA est d'environ 1,5 milliard €. Son développement constant conduit la direction des RH à procéder à des recrutements d'ingénieurs généralistes ou automaticiens et à des chefs de projet. En 2019, le groupe emploie + 20.000 salariés dans 25 pays. Lors de notre dernier test, il est annoncé le recrutement de 2.855 personnes pour l'année 2020.

 20 AKKA Offres

Le groupe EURIWARE se développe sur les marchés de l'Infogérance, du Conseil et expertise, et de l'intégration de systèmes. Il est une filiale du groupe AREVA.Le groupe emploie 2.100 salariés. Depuis les déboires du groupe AREVA, le groupe CAPGEMINI a intégré le groupe Euriware dans son entité. En 2020, le groupe CAPGEMINI lance une OPA amicale sur le groupe Altran.

Paul Hermelin, Président-directeur général du groupe Capgemini, a déclaré dans le communiqué de presse du 24 juin 2019:

« La complémentarité et la puissance de nos expertises métiers et technologiques combinées constituent des atouts majeurs. Ainsi renforcé, le Groupe se positionne résolument comme le partenaire stratégique de ses clients, à même de leur permettre de tirer tous les bénéfices du déploiement du cloud, de l’IoT, de l’Edge Computing, de l’Intelligence Artificielle et de la 5G. Je me réjouis d’accueillir au sein du Groupe les talents et les leaders d’Altran, qui partagent nos convictions et notre culture d’entreprise. »

Dominique Cerutti, Président-directeur général du groupe Altran, a ajouté :

« Dans une industrie qui se consolide rapidement il n’y a aucun doute que Capgemini est le partenaire idéal pour construire ensemble un leader mondial de la transformation digitale. Cette opération est une formidable opportunité pour valoriser le talent de nos équipes et sera créatrice de valeur pour nos clients. »

Le nouveau groupe aura un chiffre d'affaires d'environ 17 milliards € et il va employer + 265.000 collaborateurs au niveau mondial.

Lors de notre dernier test en ligne du 9 janvier 2020, il y avait + 1.000 offres d'emploi en ligne. Il y a des offres d'emploi pour les jeunes diplômés dans le cadre de stages et et de formations en alternance.

 20 CAPGEMINI Offres

Le groupe PROTECTIC développe des solutions dans les domaines des technologies de pointe et assiste les principaux groupes de l'aéronautique, des télécommunications, ... lors de la mise en oeuvre.  Son développement constant conduit la direction des RH à procéder à des recrutements de chefs de projet, d'ingénieurs (logiciel, télécoms, qualité, web, ....).  Lors de notre dernier test, il y avait 25 offres en ligne.

 20 Protectic Offres

Le groupe AJILON est une filiale du groupe ADECCO. Il est spécialisé dans le domaine de l'ingénierie et les techniques de l'information. Il est présent dans 58 pays à travers ses 570 bureaux. Il a réalisé un chiffre d'affaires de 2,4 milliards € en 2005.  Il emploie 31.600 salariés dans le monde. En 2014, le groupe AJILON n'existe plus, ses activités on donnait naissance à deux groupes EURO ENGINEERING, avec 56 agences implantées dans 66 pays où il travaille + 3.000 consultants et le groupe MODIS avec + 1.500 collaborateurs en France. En 2017,  Euro Engineering a fusionné avec Modis. Lors de notre dernier test du 9 janvier 2020, il y avait 75 offres d'emploi chez Modis.

20 Modis Offres

Le groupe SOGETI est une filiale du groupe CAPGEMINI. Il est spécialisé dans les services informatiques et l'ingénierie. Il est présent dans 15 pays dont l'Inde et le Maroc. Il emploie 20.000 salariés dont + 6.000 en France.  Lors de notre dernier test du 11 janvier 2020, il y avait des offre d'emploi en ligne à pourvoir en France.

 20 Sogeti RH

Le groupe CAPGEMINI a regroupé les offres d'emploi sur le site des Ressources humaines du groupe. Ainsi, les différentes filiales et départements ont les offres publiées sur son site.

20 Sogeti RH Offres Lyon

Le groupe ATOS est l'un des principaux acteurs internationaux dans les services informatiques. Il est implanté dans 52 pays à travers le monde, Atos réalise un chiffre d'affaires annuel d'environ 12 milliards € avec un effectif d'environ 100.000 personnes.  Il est le leader en Infogérance en France.  Lors de notre dernier test, il y avait + 1.000 offres d'emploi et de stages en ligne.

20 Atos Implantation mondiale

20 Atos Implantation France

 20 Atos RH

20 Atos RH Processus recrutement

Le groupe ALTRAN s'est développé à l'international (en Europe, en Amérique latine, aux Etats-Unis et en Asie) dans le domaine des hautes technologies. Il emploie à travers le monde dans  25 pays environ 47.000 salariés. Son chiffre d'affaires est d'environ 3 milliard € en 2018.  Lors de notre dernier test du 12 janvier 2020, il y avait + 2.000 offres d'emploi et de stages dont 679 pour la France. Une OPA amicale a lieu en 2020 par le groupe CAPGEMINI.

 20 Altran

On peut faire une recherche sur les stages et le VIE.

20 Altran Offres

Le groupe ALTEN est spécialisé dans la Recherche & Développement. En 2020, le groupe international est composé de + 34.000 salariés dont environ 30.000 ingénieurs qui sont implantés dans + 25 pays. Lors de notre dernier test du 12 janvier 2020, il offrait 323 postes en CDI et 48 offres de stages en France et à l'international. 20 Alten OffresConseil

Attention, le métier de consultantest une fonction éprouvante. Il faut prévoir des très nombreux déplacements en fonction des différentes missions à assurer. Le soir à l'hôtel, le consultant rédiger ses notes, en fin de semaine, il revient à son bureau pour remettre au propre ses notes. Dans les pays développés comme la France, il n'est pas rare de faire une forte pression psychologique sur les consultants en place.

Le groupe IBM Global Business Services est l'un des leaders mondiaux du Conseil. Il travail sur les grands projets informatiques des grands comptes comme EDF.  Le groupe IBM a réalisé un chiffre d'affaires d'environ 80 milliards $ en 2017. Le groupe emploie + 100.000 salariés dans + 170 pays dans le monde dont + 3.000 en France.  Lors de notre dernier test, il recrutait plusieurs centaines de personnes (expérimentées & débutantes).

La présentation en ligne permet de faire une recherche rapide entre les postes réservés aux candidats expérimentés et les postes réservés aux débutants.

20 IBM Services Offres

Le service des Ressources humaines propose un échange à travers les centres d'intérêt des personnes une future collaboration en fonction des besoins du groupe.

20 IBM Services Candidature

Au niveau des étudiants, il est proposé différentes possibilités d'intégrer le groupe IBM à travers un stage ou une formation en alternance.

20 IBM Services Offres Stages Alternance

Le groupe BAIN & COMPANY est l'un des leaders mondiaux du conseil en stratégie avec + 3.000 salariés. Il est implanté à travers le monde dans 58 bureaux (Amsterdam, Boston, Hong kong, Londres, Moscou, New Delhi ...Sydney et Péking) sur 37 pays. Chaque année, le groupe recrute des jeunes diplômés (MBA, ..) et il propose des stages de 6 mois aux étudiants. La direction du groupe s'est engagée sur le domaine environnemental & sociétal.

 20 Bain & Compagny RH

Les Valeurs sont clairement exprimées pour indiquer aux postulants le futur cadre de travail.

20 Bain & Compagny RH Valeurs


Le groupe international CLIFFORD CHANCE est l'un des cabinets leaders mondiaux de droit. Il emploie + 6.000 collaborateurs à travers le monde dont 3 400 salariés répartis dans 32 bureaux dans 22 pays. Le bureau parisien emploie + 200 juristes. Le chiffre d'affaires du groupe est supérieur à 1,7 milliard £. Clifford Chance Paris recherche des Juristes et des Assistantes secrétaires. Lors de notre test du 13 janvier 2020, il y avait 26 offres d'emploi et de stages en ligne au niveau international.

 20 Clifford Change Offres

Le groupe américain McKINSEY&COMPANYest l'un des leaders mondiaux dans le Conseil et l'Audit. Il est l'un des précurseurs en créant un département pour s'occuper des champions sportifs au niveau de la représentation sur les média, ....  Actuellement, il est présent dans 57 pays à travers 100 cabinets et 9.000 consultants. Ce célèbre cabinet sélectionne les futurs embauchés de manière très collégiale.  Le Bureau parisien a été créé en 1964, il comprend + 200 consultants. Il existe aussi un cabinet à Lyon. Lors de notre dernier test, il proposait en ligne + 500  opportunités pour devenir consultant et d'intégrer des stages au niveau européen.

 20 McKinsey Company Offres

Le groupe anglo-américain EXPERIAN se développe dans le monde à travers 40 pays et + 17.000 salariés. Il est spécialisé dans le traitement des données en géomarketing, conseil en marketing, ... Il réalise un CA d'environ 5 milliards €. Il emploie en France 250 salariés à travers ses bureaux et sa société CheetahMail installée à Roubaix.  La direction des Ressources humaines propose en ligne les offres d'emploi.  Lors de notre dernier test, il y avait + 90 offres d'emploi.

20 Experian RH

20 Experian Offres

Le groupe ACCENTURE est l'un des leaders mondiaux du Conseil. Il emploie environ 400.000 salariés dans 120 pays. Il réalise un CA de + 10 milliards $ au niveau international.  La direction des Ressources humaines recherche 127 personnes en janvier 2020 pour les postes à pourvoir au niveau International.

20 Accenture Offres

20 Accenture RH

Le groupe SECAFI ALPHA est l'un des leaders français de l'expertise auprès des Comités d'entreprise et des CHSCT.  Sa croissance en chiffre d'affaires est régulière. La demande d'expertise de la part des CE est importante en France.  La direction des Ressources humaines recrute des spécialistes du droit et des domaines sociaux pour répondre à la demande.  Le groupe emploie environ 900 salariés (Secafi 600 salariés & Sémaphores 300 salariés) avec un chiffre d'affaires de 134 millions €. Lors de notre dernier test en 2020, il proposait 30 offres d'emploi et de stages.

 20 Secafi RH

20 Secafi Offres

Le groupe NIELSEN se développe à travers de + 100 pays. Il est spécialisé dans les études de marché et le conseil marketing. Le groupe emploie + 35.000 salariés. Les Directions des Ressources humaines recherchent du personnel, elles offrent des emplois et des stages en ligne en fonction des régions mondiales.

20 Nielsen Offres 

Le groupe INTERNATIONAL SERVICE CHECK (ISC) est l'un des leaders dans le secteur des études de marché, spécialisée dans les visites secrètes (Mystery Shopping) de commerce et entreprises de services, ainsi que d' usines.  En 1996, le groupe lance cette activité, aujourd'hui un réseau mondial de + 100 000 clients mystère a été créé.

 20 International Service Check ISC

Le groupe KANTAR est constitué de l'ancien groupe TNS et de WPP. Actuellement, il est le 2ème groupe mondial d'études de marchés et de sondages. Il emploie + 30.000 salariés dans + 80 pays. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 1,8 milliard €.  En France, il est le leader des études marketing et d'opinion.Il emploie 1.500 personnes permanentes.  Il recherche des compétences pour accompagner son développement en France et à l'étranger.

20 Kantar RH 

Le groupe GFK GROUP est l'un des leaders mondiaux dans le domaine des études de marché. Il est présent dans + 100 pays et il emploie environ 9.000 salariés.  On peut consulter en ligne les offres d'emploi. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 1,6 milliard €. Lors de notre dernier test du 13 janvier 2020, il y avait 191 offres en ligne dont 23 en France.

 20 GFK RH Offres

GfK France  Direction des Ressources Humaines  40 rue Pasteur – 92150 Suresnes  E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 Le groupe international IQVIA est composé de l'IMS HEALTH (instituts d'études leaders mondiaux dans le secteur de la Santé) et de Quintiles. Ce nouveau groupe est devenu l'un des leaders dans la fourniture d’informations, de technologies innovantes et de services d’étude de recherche sous contrat utilisant la donnée et la science pour aider les acteurs de santé à trouver de meilleures solutions pour les patients. Son chiffre d'affaires est de + 10 milliards € dont 180 millions en France. Il a continué à se développer sur un rythme soutenu.  Il emploie + 65.000 salariés dans + 60 pays dont 820 en France. Un nouveau plan de licenciement sur le personnel du centre d'appel d'Amilly et du siège de la Défense va toucher 176 salariés.

On peut consulter les offres d'emploi en fonction des zones géographiques.

 20 IQVIA RH Offres

Le groupe QUADRI PLUS est un réseau de bureaux d'études et d'ingénierie spécialisé dans le bâtiment et la maîtrise d'ouvrage en coopérative. Le réseau composé 8 bureaux d'études (BE) emploie 258 salariés et réalise un chiffre d'affaire de + 25 millions €.

20 QuadriPlus

Antonio MENDES DA PAULA

mardi, 30 avril 2013 09:45

Les Services

Écrit par

a+

Santé

Écrit par

Intérim du secteur de la Santé

Le groupe ADECCO MEDICAL est une filiale d'un des leaders mondiaux de l'Intérim, le groupe ADECCO.

En France, 95 agences spécialisées assurent à + 10.000 clients une intervention rapide d'un professionnel de la santé. Chaque année, 35.000 personnes sont employées dans l'une de nos missions. ADECCO MEDICAL a été l'une des premières agences intérim à ouvrir une agence spécialisée dans le secteur de la santé sous l'enseigne Quick Médical Service. Lors de notre dernier test du 14 janvier 2020, il y avait en ligne 4803 offres d'emploi.

20 Adecco  Medical Offres

 Le groupe APPEL MEDICAL est l'un des leaders français du travail temporaire médical. Son réseau est constitué 95 agences en France, 320.000 missions sont assurées par an par nos + 30.000 intérimaires. Appel Médical est une filiale du groupe Randstad. Lors de notre test, il y avait 4.617 missions et postes en CDI et CDD en ligne. Le site est très agréable à surfer et on accède très rapidement aux missions.

20 Appel Medical Offres

U EXPRESS MEDICAL est implantée en Belgique. Sa clientèle est constituée de + 80 hôpitaux et de 150 maisons de repos mais aussi dans les soins à domicile et l'aide familiale, ... Elle recrute en permanence du personnel de santé. Lors de notre dernier test du 14 janvier 2020, il y avait 139 offres en ligne.

 20 U ExpressMedical

 Le groupe TAGA Medical & Scientifique est une filiale du groupe METASOFT implantée dans les principales villes françaises. Le groupe s'est spécialisé dans les activités médicales et scientifiques. Aujourd'hui, il est reconnu par les professionnels de la santé comme un partenaire pour dénicher un professionnel de la santé. Le groupe recherche en permanence du personnel du secteur de la Santé, de la Pharmacie et des laboratoires.

 20 Taga Medical Scientifique

Lors de notre dernier test du 14 janvier 2020, il y avait + 1.200 offres en ligne.

20 Taga Medical Scientifique Offres

Antonio MENDES DA PAULA

CVthèque par zone géographique

Écrit par

Le site RégionsJob est une belle réussite. Son idée est originale et elle facilite la recherche d'emploi par lieu géographique.

Ce site vous renvoie vers ses sites régionaux. Lors de notre test du 30 novembre 2013, il y avait  +26.000 offres d'emploi sur l'ensemble des sites régionaux à travers + 4.500 sociétés au plan national.

  Le site CADREMPLOI est axé sur le recrutement des cadres. On peut utiliser le système de la cartographie pour cibler une région. Lors de notre dernier test du 4 décembre 2013, il y avait en Ile de France 3518 offres d'emploi, en région Rhône Alpes 928 offres ....

Le site Emploi LR est une piste à découvrir. Il centralise les infos concernant les offres d'emploi mais aussi la formation.Les sociétés sont présentées pour que les candidats comprennent mieux les besoins et la culture de l'entreprise. Lors de notre test, il y avait 105 offres de postes à pourvoir en région Languedoc-Roussillon.

 

  Le portail Gersemploi permet de réunir les informations utiles à tous les chercheurs d'emploi sur le département du Gers. Une piste à découvrir

  Le site FORCE mobilise les principaux acteurs économiques de l'Alsace du Sud (CGPME, MEDEF, Chambres de Métiers, CCI, ...). Une excellente piste à découvrir pour aider la recherche d'emploi pour les alsaciens mais aussi tous les salariés en mobilité géographique vers cette région. 

 

Le site EMPLOI ALSACE est une piste à connaître. Lors de notre dernier test, il y avait 45 offres d'emploi en ligne.

 Le groupe de presse Ouest France diffuse sur son site les offres d'emploi de l'Ouest. Lors de notre test, il y avait + 1.000 offres en ligne. Une excellente piste à découvrir.

 

Les journaux La Montagne, Le Journal, Le Populaire, Le Berry, le Progrès et l'Eveil réunissent leurs offres d'emploi sur ce site. Le site CENTREMPLOI est une piste à utiliser pour connaître les offres d'emploi sur les bassins d'emploi de l'Auvergne, de la Bourgogne, du Limousin et du Centre. Lors de notre test, il y avait + 500 offres en ligne.

 

Le site OUESTJOB est une réussite. Lors de notre dernier test, du 3 décembre 2013, on pouvait consulter 5.156 offres d'emploi et 577 offres de stage. Vous pouvez découvrir les sociétés qui recrutent. On accède rapidement aux offres. Ce site fait partie du groupe Régionsjob. 

 

La Chambre de Commerce et d’Industrie Territoriale Seine Estuaire de Normandie (Le Havre, le Pays d'Auge et de Fécamp-Bolbec) se mobilise pour rapprocher les entreprises des demandeurs d'emploi. En 2015, + 1700 sociétés ont diffusé leurs offres d'emploi sur ce site. Lors de notre dernier test du 14 janvier 2017, il y avait 1.119 offres en ligne.
 
17 CCI Estuaire Emploi Normandie
Le portail de la Maison de l'Emploi de Lille & Lomme & Hellemmes se présente comme un lieu où l'internaute peut accéder aux principaux portails et sites de l'emploi. Un concept pertinent pour aider les chercheurs d'emploi. Il est présenté les services de l'espace "CyberEmploi".

 Le site LILLE EMPLOIS est un portail fort utile à découvrir. Les offres d'emploi sont fournies par le site www.nordjob.com mais il y a une aide rédactionnelle pour la lettre de candidature, le CV. On déniche aussi les adresses des Missions locales, ...

 

Le site BFCJob est d'une navigation aisée. On trouve rapidement les offres d'emploi en fonction de ses exigences. Lors de notre test, il y avait + 500 offres d'emploi en ligne pour la Bourgogne, la Franche-Comté et l'Alsace..Une bonne piste à découvrir
Le site LYON EMPLOIS est un portail fort utile à découvrir. Les offres d'emploi sont fournies par le site RegionsJob mais il y a une aide rédactionnelle pour la lettre de candidature, le CV. On déniche aussi les adresses des Missions locales, ...

 

Le site ALPEMPLOI recense les offres d'emploi de la Savoie. Lors de notre test, il y avait des postes à pourvoir pour la saison d'hiver en restauration et hôtellerie. Il y a aussi des offres dans le secteur de l'informatique et le Web. On consulte très simplement les offres, un site à découvrir. Cependant, les offres sont très anciennes ....... il semble que ce site soit en sommeil !!!

 

Le site DOM EMPLOI est une piste à découvrir si vous recherchez une opportunité pour aller travailler dans les départements français d'Outre-Mer.

Lors de notre test, il y avait 365 offres d'emploi, 194 missions d'Intérim en ligne pour la Martinique, la Guadeloupe, la Guyane française, la Réunion Mayotte et Saint Martin. Depuis son lancement + 2.000 sociétés ont publié des offres sur ce site. Une piste à découvrir.

  a+

mardi, 30 avril 2013 09:32

CVthèque Internationale

Écrit par

CVTHEQUE INTERNATIONALE

La mondialisation économique entraine un exode la main d'oeuvre à l'échelle planétaire. Aujourd'hui, il est assez facile de s'informer des réelles possibilités d'emploi à l'étranger via le net.

DUBAI est l'un des eldorados qui font rêver. Le site Jobs in Dubai permet de mieux cerner les besoins de main d'oeuvre qualifiée pour assumer des fonctions clées dans le développement de Dubai.

On vous recommande le site de POLE EMPLOI International où l'on peut dénicher des centaines offres à l'étranger. Par exemple lors de notre dernier test du 29 novembre 2013, on a ciblé l'Asie, il y avait 46 offres à pourvoir. On peut lire facilement le contenu de l'offre sélectionnée.

Au niveau européen, on peut utiliser le Portail sur la Mobilité de l'Emploi (EURES) de la Commission Européenne. Lors de notre test du 30 novembre 2013, il y avait 754.775 offres d'emploi disponibles dans les 28 pays de l'Union Européenne.

L'EURES a lancé l'Européan Job Day pour favoriser la mobilité des chercheurs d'emploi vers les postes à pourvoir au sein de l'espace européen.

L'APEC recense les offres d'emploi européennes et à l'International. Lors de notre dernier test, il y avait + 700 offres à l'International dont 111 en Amérique du Nord (Etats-Unis, Canada), 11 en Amérique du Sud (Brésil, ..) ... et 79 en Asie.

Les plus importantes CVThèques mondiales proposent aux recruteurs internationaux de payer la prestation de service. Le recruteur a accès à la base de données des CV des chercheurs d'emploi, ainsi il gagne un temps précieux dans la recherche de son profil de candidat.

Le site MONSTER est le leader mondial avec 1,2 million de CV dans ses serveurs. Chaque mois, environ 60.000 nouveaux CV sont ajoutés à la base de données. Au niveau des recherches, en juin 2013, + 6 millions de consultations d'offres d'emploi ont été recensées.

Le nouveau portail de Monster permet au chercheur d'emploi de sélectionner un pays. Après il accède à un site national.

 

 Dans notre exemple, nous avons sélectionné la Russie.

a+

mardi, 30 avril 2013 09:28

CVthèque spécialisé

Écrit par

 

Au niveau du médical, le site EMPLOI SOIGNANT est une piste à connaître si vous êtes une Aide soignante, Infirmière, .... Lors de notre dernier test du 5 décembre 2013, il y avait 2873 offres d'emploi à pourvoir en ligne.

a+

Les cabinets de Recrutement

Le groupe PAGEGROUP est l'un des leaders européens du recrutement de cadres dirigeants à travers Page Executive, cadres expérimentés avec Micheal Page et cadres, techniciens et employés qualifiés avec Page Personnel. Il a créé 17 divisions pour répondre aux besoins de ses clients. En moyenne, chaque année, les 200 consultants du cabinet recrutent + 4.000 personnes pour les entreprises. Si vous cherchez un poste en Europe, vous pouvez consulter en ligne les annonces par pays mais aussi au Japon, en Chine, Singapour, Russie, Canada, Etats-unis, Brésil, .... Le groupe PageGroup est présent dans 36 pays à travers 140 bureaux. Il est aussi présent dans l'Intérim de Management de cadres expérimentés.

20 Michael Page

Voici un exemple des postes à pourvoir en France:

20 Michael Page Offres Lyon

Voici la présentation du poste de Responsable Service Audit & Contrôle à la structure du Grand Lyon:

20 Michael Page Offres Lyon Grand Lyon

Sur le site, il est proposé un nouveau service "La gestion de carrière" sécurisée. Ce service permet à la personne inscrite de bénéficier de services en ligne pour actualiser votre CV et répondre aux annonces sélectionnées.

17 Michael Page Mypage

17 Michael Page Mypage 1

Dans la rubrique Conseils & Actus, il y a une présentation de l'utilité d'utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi.

20 Michael Page Conseils Reseaux Sociaux

Le cabinet de chasseur de têtes KORN FERRY International a développé un service en ligne pour répondre aux besoins de ses clients du monde entier. Au niveau des pays, on peut citer: la Finlande, le Danemark, le Canada, l'Australie, la Nouvelle Zélande, la Malaisie, Hong Kong, ... la Chine et le Japon. L'ergonomie du site est un vrai supplice pour trouver les infos !!! Actuellement, il y a +100 bureaux à travers le monde avec + 7500 salariés. Il réalise + 6.000 missions par an en chassant les cadres dirigeants.  Le groupe Korn Ferry Futurestep a développé une méthode innovante de sélection de candidatures pour accompagner les entreprises à l'international.

20 Korn Ferry

Le cabinet de recrutement MENWAY Consultants spécialisé dans le domaine des hautes technologies a fusionné avec le groupe Raymond POULAIN Management en 2003. En 2013, il y a une restructuration du groupe pour renforcer ses pôles de compétence.En 2017, le groupe a 5 filiales à travers 70 implantations régionales en France & Luxembourg. Il emploie environ 300 salariés. Il est présent dans le domaine de l'Intérim.  Menway Talents, cabinet de recrutement par approche directe du groupe Menway est une structure qui étend ses compétences à plusieurs secteurs d'activités.

Lors de notre dernier test du 6 janvier 2020, il y avait +110 offres d'emploi en ligne.

20 Menway Offres Emploi

20 Menway Offre Emploi

Le groupe CAPFOR est présent dans les grandes villes françaises de Paris & Lyon. Ce cabinet est plus orienté vers la Force de vente et l'Informatique. Lors de notre dernier test du 12 juin 2013, il y avait ..... 1 offre d'emploi en ligne. Ce groupe a développé une activité vers la fonction publique territoriale à travers les mairies, ... le 17 janvier 2016, la même offre d'emploi est toujours en ligne !!!  Le site n'est pas actualisé. Le 23 janvier 2017, il y a toujours la même offre en ligne !!! Le 6 janvier 2020, il y a toujours cette seule offre en ligne !!!
Actuellement, la structure évolue vers un réseau de consultants en France.

17 Capfor

LINCOLN leur site a perdu l'ergonomie du précédent site. Aujourd'hui, on ne peut plus consulter directement les offres d'emploi. Chaque année, le cabinet recrute environ 500 personnes pour ses clients. Le cabinet est présent à: Paris, Lille, Lyon, Bruxelles, Shanghaï, Singapour, Varsovie, Tunis et Alger. Lincoln Associates pratique le recrutement par approche directe et Lincoln Transition pratique le recrutement du recrutement du management de transition.

20 Lincoln

Il est possible d'envoyer son CV sur le site.

20 Lincoln Candidature

Le groupe ALEXANDER HUGHES International est spécialisé dans l'approche directe des Dirigeants et des Spécialistes de haut niveau à travers Managers. Il est présent dans toute l'Europe, en particulier en Allemagne, en Espagne, et au Bénélux. Le réseau mondial comprend + 52 bureaux locaux qui emploient + 130 consultants. Ses activités sont centrées sur 12 secteurs d'expertise dans les services de la finance, de la technologie, de l'industrie et du commerce.

16 Managers Alexander Hughes

Le groupe Robert Walters est présent à l'international dans 27 pays et il emploie + 3.000 collaborateurs. Il est présent aux Etats-Unis, en Chine, au Japon, en Malaisie, en Australie, en Suisse, ... Lors de notre dernier test du 6 janvier 2020, il y avait 156 offres d'emploi en ligne.

20 Robert Walters Offres

Sur le site, il existe plusieurs offres d'emploi liées à une mission de management de transition d'une durée limitée.

20 Robert Walters Offres Management Transition

Le groupe international BOYDEN GLOBAL EXECUTIVE SEARCH s'est développé à l'international. Ce cabinet recrute par approche directe les candidats pour répondre aux missions confiées par ses clients. Il developpe un service de gestion de carrière pour les salariés dirigeants.

17 Boyden

Le groupe MERCURI URVAL est l'un des principaux cabinets de recrutement en France. Son réseau international s'est étoffé pour lui permettre d'accompagner ses clients à l'international. Actuellement, il est présent dans  25 pays (Allemagne, Suisse, Suède, Luxembourg, Grande Bretagne, Etats-Unis, Inde, Australie, Singapour, Chine, ..). Lors de notre dernier test en 2020, il y avait 575 offres d'emploi en ligne du monde entier dont 44 en Suisse, 9 au Luxembourg ...

20 Mercuri Urval Offres

20 Mercuri Urval Offre

En 1988, il est créé le GIE PLEIADE INTERNATIONAL autour de 17 cabinets Conseils en Ressources humaines en EuropeCe réseau européen est spécialisé en recrutement, en bilan de compétences, .. Lors de notre dernier test, il y avait 11 offres d'emploi en ligne à pourvoir en France.

20 Pleiade International

Exemple d'offre d'emploi:

20 Pleiade International Offre

Le groupe GRANT ALEXANDER est spécialisé dans la recherche de Dirigeants et d'Experts en Europe en utilisant la méthode de l'approche directe à travers le département Executive Search. Il est une filiale du groupe BPI Group, l'un des leaders dans les Ressources Humaines.

20 Grant Alexander

Les implantations en France:

20 Grant Alexander France

Le groupe est présent avec son entité "Executive Intérim" sur les missions de management de transition.

20 Grant Alexander Interim Executive

Le groupe NEMROD RESSOURCES HUMAINES  et le groupe Mac ANDERS se sont réunis en 2013 pour créer le groupe MacAnders Nemro. En 2015, il ouvre un bureau à Bruxelles. Ils sont spécialisés dans l'approche directe pour recruter les Cadres supérieurs et les équipes de la force de vente. Depuis,il existe des bureaux à Paris, Lyon, Lille, Strasbourg, Nantes. Il est membre du réseau international Talentor.

17 MacAnders Talent Partners

20 MacAnders Talent Partners Domaines

Le cabinet PROFIL RH est spécialisé en Ressources humaines. Sa méthodologie est mise en ligne. Lors de notre dernier test du 6 janvier 2020 il y avait 2 offres d'emploi en ligne !!!

20 Profil Offres

Le cabinet DARCOR a été créé en 1985. Aujourd'hui, il se développe en France, il est présent à Paris, Lyon, Bordeaux, Issoudun et Villeneuve d'Ascq le siège. Lors de notre dernier test de janvier 2020, il y avait + 15 offres d'emploi mais certaines offres proposaient plusieurs emploi.

20 Darcor Offres

Le groupe Robert HALF a fêté ses 70 ans en 2018. Il est l'un des cabinets en recrutement leaders en France. Il s'est implanté en EuropeLors de notre dernier test de 2020, il y avait + 500 offres d'emploi en ligne 254 en CDI, 30 en CDD et 262 offres en intérim.

20 Robert Half Offres

Exemple de poste à pourvoir:

20 Robert Half Offre

Le cabinet ACTIFORCES a été créé en 1989 à Tours. Actuellement, son développement le conduit à ouvrir des agences en France (Paris, Orléans, Blois, Poitiers, ...). Au niveau méthodologie, en fonction du candidat à dénicher, il est procédé une recherche par annonce ou par approche directeLors de notre dernier test 2020, il y avait 30 offres d'emploi en ligne.

20 ActiForces Offres

Le cabinet de recrutement Cadr'Avenir s'est spécialisé dans les secteurs de la construction, dans le secteur industriel et dans le secteur du textile & de la mode. Il est implanté à Nantes et à Paris. Au niveau méthodologique, il pratique l'approche directe. Lors de notre dernier test du 6 janvier 2020, il y avait 20 offres d'emploi en ligne.

20 CadrAvenir Offres

Le cabinet MIREILLE PROUST CONSULTANTS est implanté à Paris. Cependant, les postes à pourvoir dépassent largement la région parisienne. Lors de nos derniers tests de 2016 & 2017 & 2020, la rubrique des offres d'emploi en ligne ne fonctionnait pas !!!

Le cabinet Neptune RH s'est spécialisé dans les domaines de la construction, de l'industrie et du secteur des services sur le web.Il existe depuis 2002. Au niveau méthodologique, les consultants pratiquent la recherche classique et l'approche directe. Lors de notre dernier test du 6 janvier 2020, il y avait + 100 offres en ligne.

20 Neptune RH Offres

Le groupe HAYS est l'un des leaders mondiaux du recrutement du personnel spécialiséLors de notre dernier test du 6 janvier 2020, il y avait + 3300 offres d'emploi dont 703 offres en CDD et missions temporaires en ligne.

20 Hays Offres

Le site TALENTUP est le site d'un réseau de cabinets de recrutement, on peut citer Norma Conseil, Atrtitudes, Repso, Multicibles, Vidal, ... Vous pouvez interroger la base de données sur l'ensemble des offres ou sur les offres par cabinet. Lors de notre dernier test de 2020, il y avait 24 offres de cadre dirigeants, 69 offres à l'international et 43 offres à pourvoir par les jeunes.

20 TalentUp Offres

Le cabinet en conseil en recrutement RHONE SERVICE HOTELLERIE est l'un des leaders français dans le domaine de l'HôtellerieIl propose des offres d'emploi situées en France mais aussi à l'étrangerSi vous cherchez un job saisonnier au moment de la saison des sports d'hiver, ce cabinet peut vous aider. Lors de notre derniet test du mois de janvier 2020, il y avait 93 offres d'emploi en ligne.

20 Rhone Service Hotellerie Offres

 Le cabinet Cadres Senoirs Consulting propose des missions aux salariés de + 50 ans. Lors de notre dernier test en 2020, il y avait 8 missions à pourvoir.

20 Cadres Seniors Consulting Offres

ONG Conseil a été créé en 2004 pour aider les Associations Humanitaires à recruter des "Recruteurs" de donateurs. Depuis sa création, + 3.000 personnes ont été recrutées. Le cabinet emploie 400 salariés. il propose des offres d'emploi

17 ONG Conseil

Antonio MENDES DA PAULA

La professionalisation des études a conduit à introduire dans les parcours de formation la découverte des milieux économiques. Le stage en entreprise est le passage obligé pour l'étudiant. Le patronat a depuis longtemps réclamé cette révolution du système éducatif français cependant aujourd'hui, les entreprises sur le terrain prennent de moins en moins de stagaire.

Les Stages Professionnels

La mobilisation des étudiants a été forte contre le projet de réforme de l'Université mais aussi sur le thème du stage professionnel. Certaines sociétés utilisent les stages de fin de scolarisation, ... pour obtenir de la main d'oeuvre bon marché.

Un débat a eu lieu sur la rémunération des stagiaires entre le monde éducatif et le monde économique. Des accords sociaux ont permis d'établir une rémunération mini.

Le décret Bertrand prévoit une rémunération d'environ 30 % du SMIG soit 380 €/mois pour les stages d'une durée de + 3 mois.

Pourquoi l'obligation d'un stage professionnel ?

L'impératif de mettre en place de nouvelles dispositions éducatives a été nécessaire pour répondre aux exigences des milieux économiques. L'évolution du progrès technique s'est accélérée. La reconnaissance de la transmission de la pratique professionnelle à travers les usages des collectifs de bureaux et d'ateliers en situation professionnelle est la nouvelle orientation du système éducatif français.

La reconnaissance de cet apprentissage en entreprise a été entérinée par un arrêté du 14 janvier 1993 en instituant une période en entreprise d'une durée de 8 semaines pour tous les BEP et de 12 semaines pour tous les CAP (niveau V) au cours de la durée de la scolarité. Au niveau du Baccalauréat professionnel (niveau IV), la période est de 16 semaines. En Brevet de technicien supérieur (BTS niveau III), la période est comprise entre 4 et 8 semaines. En Institut universitaire de technologie, il faut compter sur environ 10 semaines en entreprise au niveau d'un DUT (Bac+2 niveau III). Les différents cycles de l'enseignement universitaire professionnel prévoient tous des périodes en entreprise d'une durée variable pour valider les diplômes. Les Ecoles d'ingénieurs et les Ecoles supérieures de commerce imposent toutes des périodes en entreprise parfois d'une durée d'un an. Actuellement, la tendance est d'introduire un stage hors de France pour internationaliser la formation des étudiants.

Un nouvel essor de la formation professionnelle par alternance s'est développé en France en s'inspirant de la tradition française et du modèle allemand où il existe 1,8 million d'apprentis. En 1993, plus de 300.000 jeunes ont été recrutés en contrats de travail en alternance (contrat d'apprentissage et de qualification). En 1998, 215.262 contrats d'apprentissage ont été conclus dont 17 % en Baccalauréat professionnel et en enseignement supérieur. Le développement de l'apprentissage des filières de l'enseignement supérieur repose sur certaines écoles comme l'ESSEC.

Une enquête réalisée par l'APEC en 1997 auprès des jeunes de - 27 ans a permis d'établir qu'environ 60 % de cette classe d'âge engagés dans un cursus de formation n'ont aucune idée de leur futur métier. La méconnaissance des étudiants des différentes filières professionnelles à leur arrivée en cycle de l'enseignement supérieur génère un taux d'échec élevé en début de cycle.

La réforme de l'Université a institué un stage obligatoire dès la licence.

La Reconversion professionnelle est une voie de plus en plus utilisée pour faire face à la nécessité d'un salarié ou d'un chercheur d'emploi d'accroître son employabilité vis à vis du marché de l'emploi. Les formations professionnelles utilisent la période en entreprise pour valider sur le terrain les connaissances et les savoirs acquis.

La Découverte des Réalités du Monde du Travail

La méconnaissance des possibilités offertes par le monde économique réduit la découverte des différentes réalités de l'exercice d'une fonction au sein d'une société. La nécessité d'acquérir le plus rapidement possible des expériences professionnelles variées contribue à mieux cibler votre projet professionnel.

13Raffinerie

La facilité n'est pas le meilleur moyen d'atteindre son objectif à terme : un contrat de travail.

Souvent on réalise des enquêtes d'insertion afin d'identifier le parcours type d'insertion. En général, les meilleures réussites proviennent des stagiaires ayant fait l'effort de rechercher des sociétés différentes et un contenu de stage constructif à la fois pour l'entreprise et pour sa connaissance professionnelle du milieu.

Malheureusement le futur stagiaire privilège la recherche d'une société ou d'une collectivité près de chez lui. Il se repose sur l'assistance des enseignants et des intervenants, mais aussi de son entourage familial pour dénicher le stage obligatoire. Surtout il ne s'informe pas sur les pistes à démarcher. Une grande majorité des formés sont plus attentifs au montant d'une petite indemnité que du contenu du stage. On peut mesurer la réelle motivation du stagiaire lors du retour d'une période en entreprise en lui posant ce type de question. Décrivez les tâches professionnelles exercées par les salariés, expliquez les fonctions périphériques par rapport à propre fonction,......., comment fonctionne le système informel de l'entreprise? On obtient des réponses très simplistes et réductrices de la réalité de la société. On note un manque de curiosité vis à vis du monde du travail.

Les périodes en entreprise sont d'excellents moyens pédagogiques pour permettre aux formés de mieux cerner l'apprentissage des codes et des us et coutumes des milieux professionnels. L'exercice professionnel d'un métier met en oeuvre un certain nombre de nos capacités et de nos compétences. Votre maître de stage doit vous fixer au cours de la semaine prochaine des objectifs à atteindre. Normalement il s'autorise 1 à 2 semaines pour mieux cerner vos possibilités mais aussi votre comportement au sein du groupe de travail.

Il est toujours possible de s'entretenir avec son maître de stage ou de prévenir l'un des ses professeurs afin de redéfinir un nouveau contenu. Cependant en fonction de l'époque du stage, le rythme de l'activité est très variable.

Le stagiaire ne doit pas oublier que le temps consacré par son maître de stage et les autres personnes de l'entreprise à son apprentissage coûte à la société. En aucun cas un stagiaire doit devenir un véritable souci pour le chef d'entreprise.

Malheureusement il existe des stagiaires inconscients qui arrivent en territoire conquis. Le stagiaire se comporte sans retenu et sans obligation vis à vis de l'entreprise. Mais il considère normal que l'entreprise se plie à des agissements comme par exemple les retards et les absences sans prévenir.

Chaque entreprise, .... collectivité génère ses règles sociales qui régissent les rapports humains entre les salariés sur le lieu de travail. Ces règles sont souvent non écrites, elles font parties des rituels des groupes de travail. Le respect de ces rituels est très important pour réussir son intégration dans l'entreprise.

Par exemple, le rite du bonjour dans un atelier de production ou de service passe par le geste de serrer la main de tous les gens présents sur le lieu de travail. Si vous ne serrez pas la poignée de main que l'on vous tend, vous serez perçu comme une personne qui refuse de s'intégrer aux valeurs du groupe. Dans telle société, le groupe peut se rassembler pour manger à la cantine ou au self service .... refuser de se joindre à eux peut être vécu comme une exclusion ....

Il est très important d'examiner la façon dont les personnes se comportent les unes vis à vis des autres. Vous apprendrez les us et les coutumes de votre société d'accueil et vous réussirez votre intégration.


  Le système mis en place est basé sur un partenariat avec le monde économique au profit des formés. Si les sociétés devaient limiter leurs participations éducatives, le nombre de stages baisserait ce qui renforcerait la difficulté des stagiaires à trouver une entreprise d'accueil.

Actuellement, le secteur de l'artisanat est très impliqué dans la formation à travers l'apprentissage. Cependant le bâtiment, l'hôtellerie et les métiers de bouche ne trouvent plus assez d'apprentis pour pourvoir les besoins à terme de ces filières professionnelles.

Des enquêtes ont mis en évidence le fait que vers 25 ans seulement 50 % des jeunes arrivent à occuper un emploi stable. La recherche de stage et du premier emploi sont une véritable galère si l'étudiant ne structure pas sa démarche. Les jeunes reconnaissent l'importance des stages pour ébaucher un projet professionnel. Ils sont 60 % à reconnaître l'utilité "d'un bon stage" comme un moyen pour étoffer son CV afin de décrocher un premier emploi.

En psychologie nous savons qu'une personne est animée du désir de réalisation de soi. Ce besoin est accompli à travers l'exercice d'une fonction à l'intérieur d'une organisation de travail. Les périodes en entreprise doivent aider le formé à s'investir vers une orientation où il trouvera un certain épanouissement professionnel.

Devant l'importance des enjeux socio-éducatifs, des initiatives ont été engagées localement comme à Lyon, Montpellier, .... Au niveau des grandes sociétés certaines éditent un catalogue sur internet ou ils insèrent les offres dans la rubrique Ressources humaines.

Attention les grands groupes privilégient un cercle restreint d'établissements d'enseignement.


Des études récentes ont mis en évidence une modification du comportement des décideurs en matière de recrutement. Un ancien stagiaire, correctement évalué à l'issue de sa période en entreprise, est privilégié lors d'une opération de recrutement lancée par une société.

Les principaux grands groupes ont créé un responsable des relations avec les écoles afin de communiquer et de présenter à ses partenaires du monde éducatif les missions à pourvoir au sein des sociétés du groupe. Ce responsable participe au processus de recrutement des étudiants.

L'internationalisation des échanges commerciaux favorise les stages à l'étranger.

La tendance des décideurs est de privilégier les stagiaires opérationnels. En 1997, Armand CARILLO, responsable à la Confédération Générale des PME, précisait dans un article du magazine l'Express: " Dans les années 70, on avait six mois pour faire ses preuves, maintenant, c'est quinze jours".

L'évolution de l'économie mondiale et le niveau des charges payées par les entreprises conduisent les responsables des sociétés à différer le recrutement définitif en contrat à durée indéterminée (CDI) aux nouveaux formés. Ils préfèrent proposer des stages et des contrats à durée déterminée (CDD). Le nouveau formé doit apprendre à dénicher les sociétés qui emploient en priorité les débutants.

En 1996 une convention a été conclue entre l'APEC et le ministère de l'Education Nationale de l'enseignement supérieur et de la recherche afin d'introduire dans le second cycle universitaire un module d'aide à la recherche d'emploi. Certaines écoles et centres de formation ont créé des bureaux de stages-emploi et des Cvthèques sur internet pour déposer les demandes. On peut citer les Universités de Grenoble et l'Université Paris XII. Le rôle de ce bureau est de centraliser les offres des sociétés et de les communiquer aux étudiants.

Les centres de formation de l'AFPA ont créé des "centres ressources humaines" dans le but d'aider les stagiaires dans leur démarche vers l'emploi.

Il existe des sites spécialisés sur internet. On peut citer le Centre d'information et de la documentation jeunesse (CIDJ), l'Etudiant,....,Stage-alsace.net . Nous vous conseillons de découvrir dans notre Espace Emploi la rubrique concernant les STAGES.

 Le Centre d'Information et de Documentation Jeunesse est une bonne piste à consulter pour connaître des pistes à suivre. Elle organise à Paris des opérations "Job dating" à la demande des entreprises.

Le CDIJ organise chaque année l'opération "Les Journées d'Eté".

 Le CIDJ a lancé ce site pour mieux répondre aux besoins des étudiants. On vous recommande la rubrique "Offres stages &Jobs".

Le site de l'Etudiant est une mine d'infos sur la recherche de stage et d'emploi.

La CCI de Touraine s'est mobilisée pour faire se rencontrer les employeurs et les Etudiants.

La CCI d' Alsace, la Région, l'Académie et la Chambre des Métiers se sont regroupés pour offrir à travers ce portail des stages en Alsace.

 Des Associations comme l'Association Jeunesse et entreprise ou l'Alliance Universitaire de Grenoble oeuvrent pour faciliter le placement des stagiaires. l' Office des Services Etudiants (OFSE) propose des stages à l'étranger. Il existe plus de 17 cellules dans les principales villes universitaires françaises (Paris tél: 33 01.43.29.95.07).

Les groupes internationaux recherchent toujours des stagiaires comme la SNCF qui propose + 5.000 stages par an, la BNP PARIBAS, AXA qui accueille en moyenne + 1.500 étudiants par an, DELOITTE propose 400 stages, TOTAL recherche + 4.000 stagiaires en 2013. Des groupes se sont réunis au sein du portail STAGE pour rassembregrouper leurs offres de stages comme Deloitte.

   
   
   
   

 En moyenne les grandes sociétés reçoivent 250 candidatures par offre de stage.

Les PME-PMI et le secteur de l'Artisanat sont les premiers fournisseurs de stages. Il faut en priorité cibler les sociétés à démarcher en fonction de votre projet professionnel. Une petite structure peut être contactée directement.

L'Office des Migrations Internationales (OMI) et l'ANPE International proposent des stages professionnels de 3 à 18 mois aux jeunes salariés (de 18 à 30 ans) par l'intermédiaire des accords bilatéraux d'échanges de stagiaires (Espace Emploi International 48 bd de la Bastille 75012 Paris France tél: 33 01.53.02.25.50

Le Ministère des Affaires étrangères propose des stages en France et à l'étranger. Attention, si vous êtes en poste à l'étranger vous percevez seulement ..... 436 €/mois et les frais de voyage et de séjour sont à vos frais !!!

L'application des 35 heures est vécue sur le terrain comme une surcharge de travail. Il faut réaliser la même quantité de travail sur une période restreinte. Cette situation a conduit des entreprises à limiter leurs capacités d'accueil pour répondre aux exigences éducatives.

Les grands groupes ont réalisé un effort pour rationaliser le traitement des demandes de stages. Ils utilisent leurs sites internet à travers la rubrique Job, ... pour proposer les stages. Les candidats sont invités à utiliser ce canal de communication pour déposer leur demande.

Cette nouvelle pratique se développe assez rapidement. Pour l'instant les PME-PMI ne l'utilisent pas.

Il est important de connaître le délai nécessaire pour faire acte de candidature dans une société. Si vous ne prenez pas en compte cette réalité, votre demande sera refusée.

En principe, les PME-PMI ont un circuit administratif de traitement des demandes très court. La décision d'acceptation ou de refuser une demande repose sur une ou deux personnes (le Responsable des Ressources humaines et parfois l'interlocuteur Responsable du service concerné). Le délai moyen est d'environ 6 semaines avant le début du stage.

Les grands groupes ont mis en place des procédures plus complexes au niveau du traitement administratif. Il n'est pas rare qu'une demande passe par l'intermédiaire de 4 à 5 personnes dans des services différents. En fonction du niveau du stage demandé, il faut contacter le Service des Ressources humaines du site industriel ou du site opérationnel ciblé ................ niveau V (CAP - BEP), IV (Bac Prof.) et niveau III (BTS - DUT).

A partir des stages de niveau II (Bac + 4), il faut contacter la Direction des Ressources humaines du groupe au siège. Le délai moyen est d'environ 6 mois.

Il est conseillé de relancer sa candidature car il arrive qu'une demande s'égare dans les méandres administratifs ....

Au niveau des Collectivités territoriales (Mairies, ...), il est conseillé de respecter un délai moyen d'environ 6 mois.


Le Partenariat éducatif

Les réformes de l'enseignement professionnel ont pris en compte la nécessité de rapprocher les milieux éducatifs et les milieux économiques.

 Le système éducatif doit faire découvrir dans un premier temps à chaque élève les orientations professionnelles possibles en utilisant les milieux professionnels. Après cette phase d'orientation, l'étudiant doit se qualifier pour exercer son futur métier.

 Les syndicats patronaux ont milité auprès des pouvoirs publics et de toutes les instances régionales pour partager une responsabilité pédagogique dans l'enseignement professionnel. Les équipes pédagogiques et les tuteurs d'entreprise sont co-responsables du contenu et de l'évaluation de la période en entreprise.

 Le Référentiel de l'Emploi

 Les milieux économiques ont toujours exprimés l'opinion que le système éducatif n'était pas capable de former les jeunes à un niveau opérationnel.

 La réforme est basée sur l'élaboration en partenariat entre les représentants des filières professionnelles et le corps enseignant des référentiels de l'emploi. Ainsi les professionnels définissent les capacités, le niveau des savoir-faire et le niveau des savoir-être pour chaque métier. Après ce travail, l'Education Nationale élabore les référentiels de formation. Ce document est l'outil de travail de tous les intervenants de la formation professionnelle.

 La période en entreprise de qualification repose sur la définition d'un contenu établi à partir du référentiel de formation du diplôme. Le tuteur et les enseignants fixent les objectifs à atteindre par l'étudiant au cours de son stage.

 Au niveau de l'enseignement supérieur, il n'existe pas de référentiel. Cependant un cadre pédagogique est élaboré pour permettre une appréciation de l'étudiant au cours de son cursus.

 Actuellement, dans la mise en place des diplômes de 3ème cycle de l'enseignement supérieur (MBA, Masters, DESS, ...) les sociétés à travers l'enseignement de haut niveau dispensé par leurs cadres sont une partie indissociable de la réussite de ces diplômes.

 La sollicitation des milieux économiques

 La réussite de l'enseignement professionnel a exigé un effort important du monde économique pour accueillir les stagiaires. La demande a explosé. Les sociétés ont du faire face au traitement des candidatures: dépouillement et réponse aux courriers, entretiens, accueil des stagiaires, ... et tutorat.

 

Soit + 900.000 stages par an

Si on ajoute les 300.000 jeunes en formation en alternance et les Ecoles supérieures de commerce sans oublier les actions de formation dans le cadre de la formation continue comme les stages de l'AFPA et du GRETA, on arrive à un chiffre supérieur à 1.500.000 demandes à gérer par les sociétés.

 Certains grands groupes se mobilisent pour mieux communiquer auprès des jeunes. Par exemple, le site PlaceOjeunes est une piste à connaître.

 Il s'adresse aux étudiants de l'enseignement supérieur.

Au niveau de l'accueil des stagiaires, l'Artisanat a toujours été fortement sollicité pour accueillir les élèves en entreprise. Aujourd'hui, le comportement général des élèves est perçu négativement pour les employeurs. Les problèmes disciplinaires (ponctualité, respect de la hiérarchie, absentéisme, ...) et le manque de motivation sont généralisés.

En conséquence, de plus en plus d'artisans ne veulent plus prendre la responsabilité d'accueillir un jeune pour le former.


Le Stage à l'Etranger

L'Internationalisation de l'économie mondiale est une réalité. L'Espace européen se construit et les échanges socio-économiques sont de plus en plus nombreux. Par exemple, la région Rhône Alpes, deuxième pôle économique de France, a une relation privilégiée avec le Nord de l'Italie. On évoque l'espace des régions européennes.

La transformation sociale est induite par la transformation des espaces économiques. Cette mutation implique une transformation du contenu pédagogique. La dimension multiculturelle doit être appréhendée pour préparer les futurs salariés. L'apprentissage des langues "étrangères" doit préparer les étudiants à voyager au cours de leurs études.

Les Grandes Ecoles françaises intègrent dans le programme de formation une période à l'international. Cette modification était une nécessité pour s'adapter à la concurrence internationale des établissements de l'enseignement supérieur. Les centres de décision des sociétés sont implantés à travers le monde. Les Directeurs des Ressources humaines des groupes internationaux ont modifié leurs critères de recrutement. Ils prennent en compte la dimension multiculturelle dans la composition du personnel de chaque site. Le mouvement des acquisitions internationales va entraîner de plus en plus le déplacement de la direction du recrutement vers un autre pays. Ainsi, il arrive que pour postuler à un emploi dans une région française, il faut écrire à l'étranger !!! On murmure le chiffre de 10 % des recrutements de cadre qui sont internationalisés.

Aujourd'hui, il est indispensable qu'un étudiant puisse démontrer sa capacité à s'adapter à une autre culture que son environnement du pays d'origine.

Les Grandes Ecoles les plus innovantes ont introduite il y a plus de 10 ans la possibilité d'effectuer une partie du cursus à l'étranger. Actuellement, cette pratique s'est étendue à certaines Universités. L'étudiant a la possibilité de préparer un double diplôme entre 2 établissements de l'enseignement supérieur situés dans 2 pays. Ce choix doit être mûrement réfléchi car il conditionne votre début de parcours professionnel.

La découverte d'une culture

Chaque continent, chaque pays ..... chaque région est un lieu où s'exprime et vive des personnes ayant des cultures différentes. Cette diversité culturelle a développé ses propres sociabilités pour réussir la coexistence pacifique.

La compréhension de la culture du pays d'accueil est le passage obligatoire pour réussir son intégration. Elle va permettre de mieux comprendre les actions et les réactions en situation. L'apprentissage de la langue du pays d'accueil ne suffit pas pour connaître sa culture. La maîtrise de la langue permet de se doter du moyen de communication indispensable pour lire et parler. Maintenant, il faut s'intéresser à son Histoire, sa Géographie, ses Traditions ....

Souvent la période à l'étranger comprend un stage en milieu professionnel. Si vous avez étudié sa Culture, vous avez commencé à vous confronter à travers les autres étudiants aux rituels culturels. Si vous êtes curieux, vous avez déjà assimilé les règles principales à utiliser en société.

La période en entreprise va compléter vos connaissances. Vous allez être confronté à l'identification des règles sociales non écrites qui régissent les rapports humains entre les salariés. Le respect des rituels est très important pour réussir son intégration et réaliser sa mission au sein de l'entreprise étrangère.

La recherche d'une société étrangère

En fonction du pays envisagé, les démarches peuvent être plus ou moins longues. En règle générale, il faut préparer 1 an avant son départ sa démarche de recherche d'une société étrangère d'accueil. Pour éviter de partir à l'aventure, il faut établir une stratégie de recherche où l'on trouve les pistes suivantes:

- la Cellule d'infos de votre établissement de formation

- le Rectorat, CROUS, ...

- le Conseil Régional, ... la Mairie

- L'Association des anciens étudiants

- L'Association locale du pays visé

- Consulter les sites internet des sociétés internationales ayant des filiales dans le pays visé

- Consulter les sites de recherche d'emploi à l'international

- Utiliser son relationnel pour élargir ses pistes

- Utiliser le relationnel du corps des enseignants de la formation

Ces pistes vont vous permettre de réunir toutes les infos concernant la culture locale, le coût de la vie sur place, les possibilités de l'hébergement, les habitudes alimentaires, les aides financières possibles, le budget à réunir, les formalités administratives et sanitaires, ..... les sociétés étrangères ayant accueilli des étudiants français, ....

Voici des pistes à découvrir:

Au niveau de la protection sociale, il existe des couvertures sociales comme le contrat proposé par la mutuelle des étudiants (LMDE) et la Caisse des français de l'Etranger (CFE).

A+


 Il existe des sites reconnus comme L'étudiant, Kap'Stages, ... qui apportent un réel service aux étudiants.

L'ETUDIANT est l'un des sites indispensables à consulter pour s'informer de l'actualité du monde de l'enseignement. La rubrique Jobs, Stages,Emploi recense les offres, lors de notre dernier test du 11 juin 2013, il y avait 10.093 stages et 108.496 jobs à pourvoir.

 Le site Kap'Stages est réalisé par le groupe de Kompass, une référence au niveau de l'information aux sociétés. Il s'adresse aux étudiants d'un niveau Bac à Bac + ... Vous pouvez dénicher des offres pour les contrats de qualification et les formules en alternance. Lors de notre dernier test, il y avait 1.255 offres de stages en ligne.  Au niveau International, les offres concernent tous les continents mais de préférence en Europe.

 

La Défense propose chaque année des stages et des contrats armées jeunesse. On peut postuler à partir de la 3ème. Lors de notre dernier test, il y avait annoncé + 400 stages pour l'année 2013.

 

Le site STUDYRAMA est spécialisé vers les besoins des étudiants. Il propose une rubrique importante sur la recherche de Stage & Emploi. Lors de notre visite le 12 juin 1013, il y avait 1.588 offres de stages en ligne.

 

L'AFIJ est l'une des sources à consulter régulièrement. Ce site est une mine d'infos.  Lors de notre dernier test, il y avait + 100 offres de stages et 13.257 offres de 1er emploi en ligne.

 

L'ANRT, Association Nationale de la Recherche Technologie, est une piste à connaître si vous devez chercher un lieu pour réaliser les travaux de recherche nécessaires à une thèse.  L'espace CIFRE permet de consulter les offres de thèse.

 

Le site DIRECT ETUDIANT commence à s'imposer sur le marché des sites de stages. Il a séduit des grands groupes comme Sagem, Microsoft, ... pour présenter leurs offres aux étudiants. Lors de notre test, il y avait 627 offres de stages en ligne.

 

Une piste à découvrir.

Le site MICHAEL PAGE JUNIOR est une belle réussite au niveau ergonomique. Lors de notre test, il proposait 266 stages en France et 19 à l'étranger (Suisse, Espagne, Inde, Allemagne, Angleterre, ..).  Chaque offre est détaillée avec le nom de la société, le pays et la ville, .... et l'intitulé du poste. La mission est décrite avec des précision concernant une éventuelle gratification.  Le niveau des stages se situe au niveau bac +5.

 

Le site CAP CAMPUS est une référence à découvrir. Lors de notre dernier test, Il proposait 542 stages en France et à l'International.  Chaque offre est détaillée pour mieux cibler votre recherche en fonction de votre projet professionnel.  Les offres se situent à partir de bac +3.

 

Le site ETUDIS est l'un des sites dans le domaine de la recherche de stages. Il s'adresse à tous les étudiants (niveau mini Bac +1) à la recherche d'un stage, ... ou d'une formation en alternance. Il exite depuis 1999, cependant ce site universitaire est aujourd'hui en retrait par rapport à la concurrence. Lors de notre test du 12 juin 2013, il y avait 40 offres en ligne.

A+

Dernière modification le vendredi, 24 février 2017 10:14

L'Orientation professionnelle est un moment très important dans la vie d'un étudiant. Le choix d'une orientation vers une filière professionnelle va conditionner le début de la vie professionnelle.Il est certain que les jeunes sont influencés par les médias pour s'orienter vers des métiers de la communication(animateur, chanteur, ...). Les parents et les enseignants doivent faire découvrir la réalité des professions. L'image de l'argent facile fascine les jeunes.

Il est certain que les étudiants sont aussi fascinés par les métiers exercés par leur entourrage (parents, oncle, tante, amis, voisins, ...). Les nouvelles technologies accélèrent la transformation des métiers à un rythme de plus en plus court. Il est illusoire de croire que l'on va pratiquer le même métier tout au long de sa vie professionnelle.

En conséquence, il est très important de s'informer des réalités du "monde du travail" afin de cerner les réalités d'aujourd'hui et les besoins de Demain.

La France a un net retard dans le domaine de la prospective de ses besoins en main d'oeuvre. Des pays comme les Etats-Unis ont depuis longtemps établi les besoins de main d'oeuvre (M.O) pour orienter les cursus de formation en fonction des réalitésdu monde économique.

Aujourd'hui, l'Etat français et les partenaires sociaux ont compris l'importance de cerner cette réalité et de la communiquer pour mieux répondre aux exigences de demain.

Le CEREQ (Centre d'Etudes et de Recherche sur les Qualifications), les ASSEDICS, ... publient des éléments de réponse. Le CEREQ présente les éléments de l'orientation scolaire er universitaire mais aussi il est présenté l'orientation des adultes tout au long de sa période d'activité.

 18 Cereq

Il est très important de connaître les besoins futurs afin d'orienter le système éducatif à travers ses filières d'enseignement et de professionnalisation pour éviter le chômage des jeunes et des salariés en reconversion professionnelle.

Les filières littéraires, en Sciences humaines, en particulier en psychologie, ..... en histoire, .. ont produit des milliers de chômeur pendant des décennies. Plus récemment, la bureautique, la mécanique générale, appelée maintenant productique avec l'arrivée de la commande numérique, le dessin industriel avec l'introduction de l'informatique (CAO: Conception Assistée par Ordinateur, ..), le niveau exigé aujourd'hui est le BTS (bac +2) pour le BE (bureau d'études).

La mauvaise connaissance des besoins futurs a orienté l'Education Nationale sur des voies de garage. Par exemple, on a formé des milliers d'ajusteurs en mécanique générale alors que le marché national de l'emploi n'était pas capable de les employer, puis brusquement, la mode a été la maintenance. Aujourd'hui, on s'arrache les ajusteurs, tourneurs sur métaux, ...

En maintenance automobile, la technicité employée dans les nouvelles voitures est de plus en plus pointue. Cependant, chaque année on forme des mécaniciens qui ne restent pas dans la profession car les salaires ne sont revalorisés.

Le bâtiment recherche des maçons, des plâtriers, des carreleurs, ... la pénurie de main d’œuvre va obliger les employeurs à revaloriser les salaires dans plusieurs secteurs d'activité.

Une étude des organismes France Stratégie & la Dares sur la prospective des besoins à l'horizon 2022 a permis d'établir le tableau du Top 20 des Métiers. Il apparaît un besoin de 800.000 postes/an à pourvoir sur la période 2018-2022. Ce besoin de main d’œuvre est principalement créé à 80 % par le départ à la retraite des salariés.

18 Etude Emploi 2022 Top 20

L'Etat a ouvert le site "Orientation pour tous" en 2011 pour répondre aux besoins d'information sur les différentes possibilités de formation pour accéder à un métier choisi. Le dossier "5 conseils pour choisir son orientation" est une bonne piste à suivre.

18 Orientation pour Tous

La rubrique "Toutes les études" permet de consulter rapidement un synthèse sur une filière professionnelle avec une présentation de quelques métiers avec des infos sur le cursus d'études à entreprendre. Il y a des liens vers les principales pistes pour s'informer.

18 Orientation pour Tous Toutes les Etudes

Cette étude est très intéressante, elle montre l'évolution des besoins en main d'oeuvre à sur une période assez longue jusqu'en 2014. Il permet de s'interroger sur les grandes lignes des futurs postes à pourvoir en France.

18 Etude Synthese Par filiere et metiers DARES

Au niveau de l'orientation des actions publiques, la DARES publie des études sur les sujets socio-économiques. L'étude prospective de l'emploi par filière professionnelle jusqu'en 2022 est une source intéressante à lire.

18 Dares Etude prospective sur Emploi 2022

Le Sénat a publié une étude en 2014 sur le thème " Quels emplois pour demain ?" où il y a quelques tableaux synthétiques avec des informations pertinentes à exploiter avant de s'orienter.

18 Senat Etude Quels emplois pour demain

 

L'ORIENTATION SCOLAIRE

Chaque année à la fin de la scolarité de son enfant, on redoute l'orientation décidée par l'équipe pédagogique qui a fait la classe à son enfant. Cependant, le Ministère de l'Education Nationale a écrit les procédures d'orientation des élèves.Elles doivent être appliquée sur le terrain.

18 Ministere EN Choix orientation Eleve

L'Académie de Versailles est en pointe dans ce domaine. Elle permet de s'informer de toutes les possibilités à un étudiant de s'orienter. En particulier, il est présenté la procédure de l'orientation au collège dans la classe des 3e.

18 Academie Versailles Etapes orientation 3eme

Le ministère de l'Education Nationale propose de guider les élèves de la Terminale par étapes vers une orientation dans l'enseignement supérieur.

18 EN Terminales 2017 2018

L'ONISEP propose d'informer les lycéens et les étudiants sur l'orientation à travers des conseillers qui sont joignables par téléphone, par e-mail, par chat. Ce nouveau service est gratuit. L'ONISEP est une mine d'infos sur les filières et les métiers. Chaque métier est détaillé, il est précisé le parcours de formation nécessaire pour arriver le poste de travail.

18 ONISEP en Ligne

 Par exemple, si vous voulez poser une question par E-mail, voici le questionnaire en ligne à renseigner.

18 ONISEP en Ligne Email

Le site de l'ONISEP est une mine d'infos à la fois pour les collégiens, les lycéens et les étudiants mais aussi pour les parents. Par exemple, le Guide gratuit " Entrer dans le Sup après le Bac".

18 ONISEP

18 ONISEP Guide

En 2017, la méthode du tirage au sort pour intégrer une Université a été très critiquée. En 2018, le nouveau système d'admission dans l'enseignement supérieur est fonctionnel dès le 22 janvier 2018.

18 ParcoursSup

 

Il est important de s'informer des missions des Centres d'Information et d'Orientation (CIO). Ce service est gratuit. Cependant, la pertinence de l'expertise du parcours scolaire, ... de l'expérience professionnelle de l'intéressé doit aussi prendre en compte ses motivations et sa personnalité sont rarement examinées. De plus, il est important que la personne qui réalise l'orientation connaisse le monde du travail et les différents métiers.

Le magazine PHOSPHORE est une piste à découvrir. Ce magazine présente les métiers avec des témoignages, des parcours professionnels, ... Ses dossiers présentent à l'étudiant les échéances et les filières avec leurs exigences scolaires.

 18 Magazine Phosphore Etudes

 TOUS LES METIERS

L'Artisanat est une source indispensable pour découvrir les fiches métiers de + 250 métiers liés à l'Artisanat. Le site est très convivial, on accède très rapidement à l'info pertinente et il est présenté les principales actions de communication de ce secteur économique. Cependant, l'info communiquée est très limitée !!!

 18 Artisanat

Les COMPAGNONS DU DEVOIR forment à l'excellence professionnelle mais aussi il permet au jeune de suivre un parcours initiatique avec le célèbre Tour de France d'acquérir le sens des responsabilité de la fraternité. Des portes ouvertes sont organisées en France pour informer les jeunes et les parents sur les différents parcours possibles au sein de la Confrérie.

18 Les Compagnons du Devoir

Une excellente initiative, la création du Mur de l'Emploi. Les offres d'emploi sont directement consultables et vous pouvez postuler en ligne.

18 Les Compagnons du Devoir Mur Emploi

Le site Le Canal des Métiers est vraiment l'une des meilleures sources d'info pour connaître les futurs besoins en matière de personnel dans le secteur privé: artisanat, PME-PMI et grandes entreprises, mais aussi dans le secteur public. Lors de notre dernier test, il y avait un problème pour la visualisation des vidéos.

 18 Canal des Metiers Videos

Le groupe L'ETUDIANT publie en ligne le Guide des Métiers où l'on peut s'informer sur les principaux métiers. Actuellement, il est présenté + 600 métiers sur 40 secteurs économiques. En ligne, il faut consulter le dossier sur les métiers qui recrutent dans le rubrique "Métiers".

 18 L Etudiant Metiers

Le site digiSchool Orientation est une piste intéressante à découvrir par les étudiants du Collège, du Lycée et de l'Université. En particulier, la rubrique "Métiers" où il y a plusieurs possibilités pour d'informer sur les filières professionnelles, les métiers. Attention, chaque métier est présenté de manière très synthétique.

 18 DigiSchool Orientation

Le site Orientation Education s'est spécialisé sur les préoccupations des étudiants. La rubrique Métiers est très bien conçue. A partir d'un secteur d'activité, vous obtenez une première info sur les voies possibles pour s'orienter au niveau des études.

 18 Orientation Education

La présentation est claire et assez développée pour informer le jeune sur les rémunérations et sur les besoins du marché du travail. Les dossiers font références à l'étude de France Stratégies et de la Dares.

18 Orientation Education Metiers Info

On apprécie la rubrique "Métiers de demain" qui permet d'informer l'étudiant sur les futurs besoins du marché du travail.

18 Orientation Education Metiers Demain

La Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris a créé le CIOP pour informer les Jeunes, les Chercheurs d'emploi et les salariés des possibilités de formation au sein de la CCI de Paris & Ile de France. Vous pouvez consulter un Conseiller d'orientation ou participer à une session d'orientation pour vous guider à l'intérieur d'une filière professionnelle.

 18 CCI Paris IDF

On peut demander dès la 3eme un bilan d'orientation. Il est réalisé sur 4 séances avec un professionnel. Coût: 310 €

 18 Federation Nationale des CIBC

Le bilan de compétences offre aux salariés la possibilité de:

- Un accompagnement d'un projet professionnel

- Une préparation à la reconnaissance et à la validation des acquis

- La définition d'un projet de formation

Une excellente piste à découvrir

Le site Imagine ton Futur est une excellente piste pour informer les collégiens, les lycéens et les étudiants ...... et les parents de la possibilité de bénéficier d'une aide méthodologique pour définir une orientation professionnelle. Le Bilan d'Orientation Scolaire est un outil payant ( à partir de 210 €) réalisé souvent dans le secteur privé. 

18 Imagine Ton Futur Bilan Orientation Scolaire

La SANTE

 Le site du Ministère des Solidarités et de la Santé a mis en ligne les métiers de la santé, paramédicaux, les métiers administratifs et techniques avec une présentation du déroulement de carrière et des rémunérations (non actualisées). Il y a aussi une présentation succincte de quelques métiers du secteur social.

 18 Ministere des Solidarites & Sante

Il y a une mine d'infos avec les liens utiles pour s'informer. On vous recommande le site du Répertoire des Métiers de la Santé & de l'Autonomie de la FPH où il y a des réponses sur chaque poste de travail.

18 Repertoire des Metiers de la Sante et de Autonomie FPH

L'AUTOMOBILE

Le secteur de l'Automobile est en pleine mutation. L'intégration de l'électronique dans la gestion du moteur, des systèmes de sécurité, ... font que la voiture utilise les dernières innovations techniques après aéronautique. En France, il roule presque 40 millions de véhicules. La spécialisation des opérateurs de la Maintenance automobile est devenue obligatoire. Les enseignes comme MIDAS, FEU VERT, ... réalisent les interventions de la maintenance rapide (vidange, pneumatique, échappement, .. freinage) et les Concessions et les Agents de la marque (Renault, Citroën, Fiat, BMW, ...) réalisent les interventions techniques où la "valise" système de diagnostic se connecte directement sur le véhicule pour déterminer l'origine de la panne. L'obligation du recyclage a fait évoluer le métier de "casseur", aujourd'hui, cette nouvelle filière recherche des démonteur - recycleurs, chefs de chantier, webmaster, ...

Au niveau du site, il faut cliquer sur les rubriques "Auto", "Camion", "Moto" & "Vélo" pour faire apparaître la liste des métiers.

18 Metiers Services Automobile 

Le Contrôle technique automobile (VL et PL) est obligatoire en France et dans les principaux pays européens. En 2018, la réglementation européenne évolue vers un rapprochement des points de contrôle à inspecter. Le niveau de qualification requis est au mini Bac Professionnel de L'Automobile et une formation spécialisée agréée de + 300 heures.

Le site de l'ANFA (Association Nationale pour la Formation Automobile) est une piste pour s'informer des principaux métiers de cette filière.

18 Metiers Services Automobile Auto

Le site Autorecrute du groupe Argus est une piste à découvrir pour lire les fiches de fonction par métier de l'Automobile.

18 AutoRecrute

 

 L'AGRICULTURE, LA PECHE, ...L'ENVIRONNEMENT

 Ce portail est le site d'information et d'orientation de l'enseignement agricole français. Il recense les établissements publics avec les filières enseignées. La navigation est simple, on peut chercher par la région et affiner à travers la liste affichée.

 18 Enseignement Agricole Metiers

Vous pouvez télécharger les fiches des diplômes et métiers, ....

18 Enseignement Agricole Metiers Fiche

Une très bonne piste à découvrir.

HOTELLERIE, RESTAURATION, ...

 La France est l'un des pays les plus visités au monde avec 77 millions de touristes. Le savoir-faire des Chefs français est reconnu dans le monde entier.Une partie des emplois proposés sont saisonniers (été, hiver).

 Le SYNHORCAT, le syndicat national des hôteliers restaurateurs cafetiers traiteurs, présente les principaux métiers de ces filières. Lors de notre dernier test en janvier 20018,le site est ergonomique. On accède rapidement à l'info pertinente.

18 Synhorcat Emploi Formation Les fiches métiers sont bien réalisées. On lire s'informer des principaux points comme le parcours des études à réaliser.

18 Synhorcat Emploi Formation Fiche metier

Une piste à découvrir

LA COMMUNICATION

L'Association VIDEADOC oeuvre à communiquer les + 900 actions de formation aux métiers du Cinéma, de l'Audiovisuel et du Multimédia. Les formations peuvent être dispensées par l'Université, ..... une Ecole pour une durée plus ou moins courte. Une piste indispensable à découvrir

 18 Videadoc

Le résultat de votre recherche s'affiche. Dans notre exemple, il y a 138 organismes de formation qui dispensent l'action de formation visée. Une fois sélectionné l'organisme formation, il apparaît une fiche détaillée.

18 Videadoc Formation

L' Agence Française pour le Jeu Vidéo a pour objet de favoriser l'emploi et la création d'entreprise au sein de la communauté française des concepteurs, producteurs et éditeurs d'œuvres multimédia et d'en promouvoir les innovations, les créations techniques, artistiques et intellectuelles. Elle présente les organismes de formation dans son annuaire.

18 AFJV

On trouve une liste des principales formations en France pour évoluer vers le jeu vidéo. On peut consulter la fiche de présentation de chaque organisme de formation comme Les Gobelins Paris.

18 AFJV Formation Gobelins

La FONDATION DE FORMATION CONTINUE POUR LE CINEMA ET L'AUDIOVISUEL (FOCAL) est connue pour former les techniciens aux techniques de ces métiers.

 18 Fondation Formation Continue Cine Audiovisuel

Sur le site de l'Observatoire des métiers du BTP, vous pouvez consulter la liste des principaux métiers classés par filière professionnelle: Bâtiment et Travaux publics. Les normes environnementales induisent de revoir le principe de la construction traditionnelle. Il faut innover dans le choix des matériaux et dans les techniques d'assemblages. Aujourd'hui, le secteur du bâtiment est en pleine mutation technologique.

18 Observatoire des Metiers du BTP

Chaque fiche synthétique permet de présenter les tâches à réaliser et le parcours de formation avec la qualification à obtenir.

18 Observatoire des Metiers du BTP Fiche metier

a+

Dernière modification le mercredi, 17 janvier 2018 15:23

PHOTOS & VIDEOS

Template Settings

Color

For each color, the params below will give default values
Black Blue Brow Green Cyan

Body

Background Color
Text Color
Layout Style
Select menu
Google Font
Body Font-size
Body Font-family