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Le développement économique des trente glorieuses a généralisé l'emploi du contrat de travail en CDI (Contrat à Durée Indéterminé) dans les pays développés (Etats Unis, Canada, Japon, France, Allemagne, ...). La production industrielle mondiale répond aux besoins des ménages et des collectivités, .. à s'équiper.

Aux États-Unis, le développement des nouveaux outils de travail va conduire des sociétés à former du personnel et de le mettre à disposition des entreprises. Ce service va prendre de l'ampleur, c'est la naissance de l'intérim vers 1905. Au niveau industriel, cette nouvelle pratique va apparaître vers le début des années 30. En Grande-Bretagne, vers 1905-1910, et en France vers 1920, il commence à apparaître des mises à disposition de personnel spécialisé.

Cependant, c'est aux États-Unis que cette nouvelle pratique explose avec la forte demande de main d’œuvre à l'entrée en guerre des USA dans le conflit de la Seconde guerre mondiale.

Le ralentissement de la demande nationale et mondiale ont conduit les employeurs à rechercher un ajustement de la main d’œuvre aux besoins réels de l'employeur. L'essor mondial de l'intérim repose sur ce besoin d'ajustement de la M.O (main d’œuvre) à la charge de travail à produire pour répondre aux besoins de la clientèle (ménages, collectivités, sociétés, Etats).

En France, à partir du début des années 70, l'emploi des intérimaires se généralise. Cependant, les salariés recherchent en priorité un CDI pour obtenir une garantie de travail, de rémunération et de protection sociale.

La loi du 3 janvier 1972 va légaliser le travail intérimaire en France. La loi de Cohésion sociale du 18 janvier 2005 (loi Borloo) va reconnaître des pratiques en permettant aux agences d'intérim de recruter les personnes pour des missions d'intérim, des CDD ou des CDI.

Des études récentes précisent qu'en Europe, environ 5 % des salariés travaillent en intérim en Grande Bretagne, 3 % en Belgique, 2,6 % aux Pays-Bas et 2,1 % en France.

Certains pays européens comme Suède, en Allemagne, en Italie, aux Pays-Bas, ont créé le CDI Intérimaire. En 2013, les partenaires sociaux français ont négocié ce nouveau contrat de travail. Un Fonds de sécurisation des parcours des intérimaires est créé.

Au niveau des salariés, un salarié en intérim perçoit la rémunération de la personne remplacée majorée de 21 %. Cette majoration correspond aux indemnités de congés payés que l'intérimaire touche à la fin de sa mission.

Une directive européenne précise l'obligation de rémunération à «égalité de traitement», elle prévoit aussi une dérogation: «Après consultation des partenaires sociaux, les Etats membres peuvent prévoir la possibilité de déroger au principe d'égalité de rémunération pour les travailleurs intérimaires qui bénéficient d'un contrat à durée indéterminée (CDI) et qui continuent à être rémunérés entre deux missions.».

Au niveau du coût de l'emploi d'un travailleur intérimaire, la société utilisatrice multiplie le salaire + charges de la personne remplacée par un coefficient compris entre 1,8 et 2,5 en fonction de la spécialité de la personne remplacée et de l'état du marché de l'emploi sur le bassin d'emploi.

 Au début du mois de mars 2013, on comptait 575.200 intérimaires en France. On estime que l'Industrie utilise le recours à l'intérim pour ajuster sa production à la demande des marchés. Environ 45 % des intérimaires travaillent dans l'industrie.

En 2011, il a été conclu environ 20 millions de contrats de travail en France, environ 60 % étaient en CDD de - 1 mois.

En général, les missions d'intérim sont effectuées par des jeunes - 30 ans. Depuis quelques années, les personnes licenciées + 45 ans viennent se positionner sur les missions d'intérim.

Le groupe multinational ADECCO est le leader mondial de l'intérim et des Ressources humaines. Lors de notre dernier test du 16 octobre 2013, il y avait 8460 offres d'emploi à pourvoir sur toute la France.

Le groupe américain MANPOWER est l'un des leaders de l'intérim et des Ressources humaines au niveau mondial. En France, il s'est fortement implanté, il réalise son principal chiffre d'affaires sur le territoire français. Lors dee notre dernier du 16 octobre 2013, il était proposé 5149 missions d'intérim, 1671 postes en CDI, 341 postes en CDD.

Le groupe multinational RANDSTAD créé dans les années 60 au Pays-Bas est devenu l'un des leaders mondiaux de l'Intérim et des Ressources humaines. Chaque année, ce groupe emploie environ 600.000 personnes pour ses différents clients mondiaux. Lors de notre dernier test, il était proposé 3442 postes en intérim, 1007 postes en CDI, 379 postes en CDD, 61 postes à la vacation et 5 postes sous statut libéral.

 Le groupe VEDIOR NV est une filiale du groupe Randstad.

Le groupe français CRIT est l'un des leaders sur le marché français de l'intérim et des Ressources humaines. Il s'est développé un peu à l'international en Europe (Allemagne, Espagne, Suisse, ..) et au Maroc. Le site Crit Job a été lancé pour faciliter la recherche d'un mission.

 

Le groupe américain KELLY Services est diversifié dans le domaine des Ressources humaines pour proposer à ses clients une réponse adaptée à leurs besoins. En France, il s'est spécialisé dans le domaine scientifique. Lors de notre dernier test, il y avait + 3.000 missions en ligne.

Depuis quelques années, il s'est développé des missions d'intérim pour les étudiants.

L'EDHEC Jobs Management est une association étudiante de l'EDHEC et réservée à ses étudiants. Elle propose assurer des missions extrêmement variées : prospection, street-marketing, benchmarking, phoning, accueil, traduction, traitement de données, inventaires... aux sociétés en France mais aussi à l'international.

 

 ISC Network est une association étudiante à vocation économique (loi 1901) créée au sein de l'Institut Supérieur du Commerce (ISC) de Paris, elle est au service des étudiants et des entreprises. Elle propose des missions variées aux sociétés. Elles sont réalisées par les étudiants de l'ISC de Paris.

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Dernière modification le mercredi, 16 octobre 2013 10:48
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