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La connaissance des débouchés professionnels sur les différents marchés du travail que ce soit au niveau du bassin d'emploi local ou des bassins d'emploi régionaux, nationaux , voir internationaux est une information de première importance. Dans un monde économique en perpétuelle évolution, la difficulté est de rassembler les informations les plus pertinentes pour prendre une décision d'orientation professionnelle qui débouche sur un emploi.

Est-ce que ce choix est déterminante pour toute sa vie professionnelle ?

Aujourd'hui, il est admis que les premiers pas dans le monde du travail ne va pas conditionner la trajectoire professionnelle pour les 40 ans à venir. En conséquence, il est important de se fixer un objectif professionnel à court terme dès la sortie du cycle de la formation initiale. Le choix du 1er employeur peut s'avérer lourd de conséquence dans l’apprentissage du monde du travail et des savoir-faire.

Faut-il se fixer des objectifs pour s'orienter ?

Dans plusieurs actions auprès des jeunes en milieu scolaire (collège et lycée) dans le but d'informer les adolescents sur l'emploi, souvent les jeunes ont posé des questions liées au niveau de vie aux différents intervenants (marque de voiture, costume, voyage, ...).

La recherche d'une rémunération confortable peut-être un objectif professionnel. Il n'est pas le seul, la recherche d'un certain épanouissement peut être un facteur important de motivation professionnelle.

Au niveau de la qualification professionnelle, en France, l'enseignement supérieur universitaire permet d'acquérir les connaissances pour exercer au niveau de la qualification de technicien supérieur (Bac + 2 ans en BTS ou DUT) et de cadre (Bac + mini 3 ans Licence professionnelle, Master).

En France, le recrutement du personnel est codifié par les conventions collectives. La possession du titre est quasiment obligatoire pour postuler à la sélection des candidatures lors d'une phase de recrutement. Au niveau International (USA, GB, ..) le diplôme n'est pas le sésame pour décrocher un emploi.

Au niveau des fonctions exercées, la fonction d'un technicien supérieur est axé principalement sur les connaissances professionnelles. La fonction d'un cadre est variée, il doit animer et gérer une ou plusieurs équipes, il rend compte des résultats par rapport aux objectifs à atteindre, ... 

Il faut intégrer la mobilité géographique de plus en plus exigée par les employeurs pour suivre l'activité où elle se développe.

Le choix géographique de sa future recherche d'emploi conditionne le choix de son Université. Si l'étudiant décide de se cantonner au niveau local ou régional, le choix d'une université régionale est le bon niveau. Si l'étudiant décide d'élargir sa recherche d'emploi au niveau national, il faudra qu'il postule dans les Universités qui son classées dans le Top 10 de sa filière choisie. Si l'étudiant décide de s'expatrier à l'international dès le début de son parcours professionnel, il devra choisir de postuler dans le Top 100 au niveau international.

Le classement du Times Higher Education est l'un des classements mondiaux des Universités  qui fait autorité. Au niveau des Universités françaises, seule 2 Universités sont classées dans le Top 100: Université Paris Sciences et Lettres (regroupement de l'Université Paris Dauphine, l'Ecole Normale Supérieure et le Centre National de la Recherche Scientifique, ..) est arrivée en 41e position et La Sorbonne en 73e position.

 19 Classement 2019 Universites

Au niveau du classement des 1.000 meilleures Universités mondiales, seulement 34 Universités françaises sont citées. Ce classement prend en compte le niveau de la recherche universitaire.

19 Classement 2019 Universites Francaises

Les recruteurs de la fonction des Ressources humaines (RH) dans les grandes entreprises connaissent les différents classements pour "trier" les candidatures par rapport aux postes à pourvoir. Le vivier des "Hauts potentiels" est "alimenté" par les candidatures des étudiants des meilleures universités et des meilleures grandes écoles. La vocation de ce vivier est de fournir les futurs cadres dirigeants à travers un parcours personnalisé dans les différentes fonctions et les différentes sociétés du groupe.

Pour le commun des mortels, le choix de l'université dépendra en partie des résultats scolaires et de la capacité d'accueil de la filière ciblée au sein de l'université postulée.

Il est recommandé de s'informer sur le site du Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation des informations par niveau de formation (Master, Licence, DUT) liées à l'insertion professionnelle des étudiants universitaires.

19 Ministere Enseignement Sup Insertion Prof Master

Il y a plusieurs possibilités pour consulter les informations en fonction du choix du niveau de la formation.

19 Ministere Enseignement Sup Insertion Prof Licence DUT

Cette étude permet de consulter plusieurs disciplines universitaires afin de comparer le taux de placement à 18 mois à 30 mois, le type de contrat de travail et la rémunération.

19 Ministere Enseignement Sup Insertion Prof Master 1

Dans notre exemple, nous avons sélectionné la Gestion et la ville de Lyon. On peut noter dans la comparaison entre l'Université Lyon II et Lyon III une nette différence au niveau de la rémunération. Au niveau de l'insertion professionnelle, l'Université Lyon II place à 18 mois ses étudiants dans un emploi stable et à taux plein alors que l'Université Lyon III est moins favorable pour l'insertion à court terme. Cependant cet écart se réduit à 30 mois.

19 Ministere Enseignement Sup Insertion Prof Master Gestion Lyon

Afin de comparer pour une même ville, à même niveau de formation (Master Bac +5 ans) la différence de rémunération par rapport à la fonction exercée, on peut noter un important écart de rémunération entre la filière de la gestion et de la psychologie (gestion 2.300 € / 2.470 € et psy 1.600 / 1.800 €). Au niveau de l'insertion professionnelle, on retrouve un emploi assuré à temps plein dans la gestion pour une certaine précarité en psychologie (gestion 82 % / 90 %  et psy 49 % / 59 %).

19 Ministere Enseignement Sup Insertion Prof Master Psy Lyon

Il est pertinent de comparer les données de l'insertion professionnelle entre le niveau du DUT (bac + 2 ans) et le Master (bac + 5 ans). Au niveau de l'insertion en gestion à 18 mois, en DUT 61 % à 30 mois 66 %, en Master à 18 mois 82 %  et à 30 mois 90 %. On remarque que le marché de l'emploi préfère recruter au niveau d'un bac + 5 ans pour embaucher en gestion. Au niveau de la rémunération, en DUT à 18 mois 1.390 € et à 30 mois 1.500 €, en Master à 18 mois 2.300 € et à 30 mois 2.470 €. On note une différence d'environ 1.000 € net/mois.

19 Ministere Enseignement Sup Insertion Prof DUT Gestion Lyon

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Le Mécénat participatif est de plus en plus sollicité pour entreprendre un projet professionnel. Si le projet séduit, il est possible de réunir une somme assez conséquente pour sa réalisation.

L'UFC - Que choisir dans son numéro publié le 23 février 2017 met en garde les consommateurs sur les risques du financement participatif après une étude réalisée auprès des 17 plateformes suivantes: Lendix, Unilend, Crédit.fr, Lendopolis, Pretup, Lendopolis, Lendosphère, Les Entreprêteurs, Pretgo, Pretstory, Prexem, Tribulite, Gwenneg, Bolden, Edukys, Studylink, OptionBZH. Le marché du financement participatif a collecté + 400 millions € en 2016 en France.

17 Que Choisir Financement participatif

L'Association des professionnels du Crowdfunding de France (financement participatif) permet de regrouper les différents acteurs sur le terrain par rapport à leurs champs d'actions. La cartographie est utile pour mieux cibler la plateforme à contacter en vue de réaliser un projet.

18 Financement Participatif France

18 Financement Participatif France 1

Le mécénat d'entreprise s'est développé en France. Aujourd'hui, on compte environ + 30.000 sociétés qui participent à des actions de mécénat pour un montant d'environ 3 milliards €. Au niveau des projets, par exemple, la Mairie de Nantes é décidé de recourir au mécénat pour financer une partie du projet de l'Arbre aux Hérons.

18 Admical

Devant l'urgence, parfois il faut mobiliser des énergies et des fonds des ménages pour concrétiser une action. Des sites sont apparus pour fédérer et centraliser les projets. On trouve un résumé sur l'action à mener et les fonds à collecter.

Le site Mymajorcompany est l'une des références dans ce domaine. Les donateurs peuvent prétendre à une réduction d'impôts de 66 % du montant versés en France.

18 MyCompany

Le Chef Tierry MARX avait lancé un appel de fonds réussi pour soutenir son projet de réinsertion sociale par la cuisine.

13Mymajorcompany Marx

Le site Kiss Kiss Bank Bank est une plateforme de financement participatif qui permet de réunir des fonds pour financer des projets dans les domaines de la culture, ... Depuis son lancement + 70 millions € ont été collectés pour financer + 19.000 projets. Lors de notre dernier test, il y avait 459 projets en cours de financement en décembre 2018.

18 Kiss Kiss Bank Bank

Le site KickStarter est une autre piste pour soumettre son projet. Si il est sélectionné, sa mise en ligne va permettre de réunir des fonds pour sa concrétisation. Cette plateforme du financement participatif  américaine a été créée en 2009 à New York. Depuis on ouverture, elle a réussi à mobiliser + 4 milliards $ pour + 150.000 projets financés.

18 Kiekstarter

Le site Kapipal oeuvre à réunir les fonds pour financer les différents projets en ligne. Cependant, c'est la communication aux relations de l'auteur du projet qui permettra peut être son financement.

17 Kapipal

Le site Indiegogo s'incrit sur le même modèle, il permet une large audience.

17 Indiegogo

Voici un exemple de projet qui a retenu notre attention. Son objectif était de lever 50.000 $, il a réuni + 200.000 $, une belle réussite.

17 Indiegogo Drone

Le site Commeon est une plateforme de financement participatif créé en 2014. Actuellement, cette plateforme a permis de collecter environ 1 million € à travers + 8.000 mécènes pour financer + 180 projets;

17 Commeon

On peut visualiser sur la carte géographique les actions en cours au niveau local.

17 Commeon Carte

La Fondation RENAUD oeuvre à la sauvegarde du patrimoine culturel, artistique de la région Rhône Alpes.

13 Fondation Renaud

17 Fondation Renaud 1

La Fondation TOTAL aide les salariés du groupe à s'investir dans des projets de solidarité à l'international. Depuis 2015, + 300 actions ont été engagées en Europe, en Afrique, en Asie et en Amérique du Sud. Le budget de la Fondation en 2015 était de 18,3 millions €.

17 Fondation Total

La Fondation du groupe Crédit Agricole s'est orientée vers les actions liées au mécénat auprès de partenaires pour œuvrer dans plusieurs domaines comme le patrimoine, la culture, ...

17 Fondation Groupe Credit Agricole

L'Association Dons Solidaires est reconnue d'intérêt général. Elle a été créée en 2004. Elle s'est spécialisée dans la collecte et la redistribution des produits non alimentaires aux plus démunis. Ce mécénat mobilise de nombreux partenaires en France pour agir sur le terrain à travers les actions de lutte contre l'exclusion.

17 Dons Solidaires

La plateforme October est l'un des leaders européens de prêts aux sociétés. Le financement est assuré par des institutions. L'opération lancée en 2018 par la plateforme auprès des grands groupes comme Adecco pour un prêt de 100.000 €  a été créée pour inciter les sociétés à recourir aux prêts pour se développer.

18 October

A+

La saison hivernale est propice aux opportunités saisonnières. Les stations de sports d'hiver avec les activités liées à la restauration, à l'hôtellerie, aux sports d'hiver, ...., sont à la recherche avec  la grande distribution qui doit organiser les achats de la fin de l'année et les soldes du mois de janvier, de personnel.

Au niveau des stations de sports d'hiver, le taux d'enneigement est crucial pour le démarrage de la saison. Aujourd'hui, le touriste consulte au jour le jour le taux d'enneigement avant d'effectuer sa réservation. Depuis plusieurs années le manque de neige au mois de décembre a retardé l'ouverture de certaines stations de moyenne montagne.

Au niveau des employeurs à contacter, en fonction de ses compétences professionnelles, on peut citer:

- Le réseau des 250 Ecoles du Ski Français (ESF)

- Le réseau de l'École de Ski Internationale

- La Compagnie des Alpes

- Le groupe du CLUB MED

- Le Parc d'attractions DISNEYLAND Paris

- Le groupe Carrefour

- Le groupe Auchan

- Le groupe E. Leclerc

17 Affiche Jobs Hiver 2017 1

- Le groupe Ludendo (La Grande Récré)

Sur la Région Auvergne Rhône Alpes, lors de notre dernier test du 9 novembre 2018, il y avait + 2600 offres saisonnières à saisir.

18 Jobs Hiver Pole Emploi

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A+

Les Retraités se mobilisent pour défendre leur pouvoir d'achat qui baisse régulièrement depuis plusieurs années. Le graphe établit par la Confédération Française des Retraités permet de comprendre l'action politique & Syndicale sur le pouvoir d'achat des pensionnés. La pension est le capital "épargné" au fil des nombreuses années de labeur. Le système de la répartition doit assurer la redistribution de cette épargne pour que le retraité puisse vivre décemment.

Actuellement, les dernières mesures gouvernementales mais aussi paritaires des partenaires sociaux (syndicats de salariés & syndicats d'employeurs) conduisent à une baisse de la pension.

La difficulté sociale des retraités est la représentation sociale dans les différentes instances représentatives au niveau locale, régionale et nationale. La mobilisation des retraités français pour défendre leur "acquis sociaux" est difficile à organiser. Cette réalité sociale explique la politique menée depuis un certain temps en France.

Cependant, la baisse régulière des pensions versées commence à toucher un grand nombre de retraités. Ce phénomène socio-économique est perçu par de plus en plus de retraités. En général, la réponse est individuelle. Dans un 1er temps, le retraité va réduire ses dépenses mais dans un 2e temps, il peut être conduit à rechercher une activité d'appoint pour compenser la perte du pouvoir d'achat subie.

Au niveau psycho-social, le retraité dans cette situation précaire a un sentiment de "honte sociale" ce qui le conduit à s'enfermer chez lui pour ne pas subir le regard des autres. La perte de ses repères sociaux va renforcer son isolement social.

Cependant, la généralisation de cette situation à une partie des retraités commence à mobiliser cette population. Le sentiment d'un certain "dénuement économique" qui gagne toutes les couches sociales des retraités explique l'écho de cette colère sociale. La représentation sociale médiatisée du "retraité nanti" a été un puissant frein pour bloquer un mouvement de revendications sociales. Aujourd'hui, le sentiment partagé par de plus en plus de retraités est que la réponse n'est pas individuelle mais collective. Il faut se mobiliser pour arriver à médiatiser ce mouvement de colère.

Le manque de reconnaissance des Retraités, anciens salariés, qui vivent par des allocation sociales(les pensions) véhiculé par le gouvernement est vécu comme un mépris. Le fait de présenter les Retraités comme des assistés de la société à la charge des actifs, est mentionné dans les panneaux de revendications. L'argument financier qui est avancé par les politiques basé sur l'augmentation du pouvoir d'achat des actifs par le biais de l'augmentation de la CSG pour les retraités, est vécu comme un transfert qui impute le pouvoir d'achat des anciens salariés que sont les retraités.

La mobilisation continue après l'action du mercredi 3 octobre. Une pétition ayant réunie environ 300.000 signatures a été remise à l'Assemblée Nationale aux députés. Au niveau du calendrier, il est prévu une manifestation actif-retraité le 9 octobre et une grande manifestation nationale décentralisée réservée aux Retraités le 18 octobre 2018.

18 Manifestation Retraites 2

Un appel à la mobilisation des Retraités avait été lancé pour le jeudi 15 mars 2018. Cette mobilisation sociale assez faible a été appréciée par le gouvernement et les partenaires sociaux pour prendre en compte les aspirations de cette couche sociale.

18 Manifestation Retraites

Cependant, les différents sondages ont établi le fait que l'électorat des retraités qui avait voté pour Emmanuel Macron comme président de la République, n'est plus acquis depuis l'été 2018. La forte baisse de la popularité du président est en partie due à ce mouvement. Le gouvernement a réagi en annonçant un allègement pour 300.000 retraités la mesure concernant la CSG sur une population d'environ 14 millions !!!

18 Confederation Francaise des Retraites CFR

 18 Site Union Nationale des Retraites Personnes agees

 A+

En France, des récentes études ont permis d'identifier les principales régions et les filières professionnelles où les offres de Jobs d'été étaient les plus importantes. Le podium du Top est constitué:

1er la région Ile de France, en particulier avec les offres dans la restauration et l'hôtellerie

2eme la région Rhône-Alpes Auvergne, en particulier, l’agriculture avec les saisonniers pour le ramassage

3eme la région Provence Alpes Côte d'Azur, en particulier avec la restauration et l'hôtellerie

 18 Carte Jobs Ete 2018

Au niveau des secteurs d'activités, en France, le tourisme est l'activité principale qui génère les jobs d'été dans les domaines de l'hôtellerie, de la restauration mais aussi dans l'animation et le commerce. Le développement du tourisme urbain à Paris, Lyon, Marseille, et les sites touristiques situés sur le littoral français comme La Rochelle, Bordeaux, Sète, Adge, Concarneau, Saint Malo, Perros Guirec, ... ont besoin d'une main d’œuvre supplémentaire pour faire face à la demande saisonnière.

17 Secteurs Jobs Ete 2017

Au niveau des postes à pourvoir, on peut citer les principaux liés à la restauration avec une demande importante sur le poste de serveur et de cuisinier. Dans l'hôtellerie, on recherche des femmes de chambre et des réceptionnaires. Dans le commerce, des vendeuses et des caissières, dans l'agriculture, des vendangeurs et des cueilleurs, dans le BTP & l'industrie, des manœuvres, des manutentionnaires et des ouvriers.

Au niveau de la rémunération, en fonction de votre contrat de travail, un contrat de saisonnier, un CDD, ... du nombre d'heures travaillés par semaine (35h/semaine), la base est liée au SMIC horaire soit 9,88 €/h brut soit une rémunération d'environ 1.188 € net par mois. Il peut parfois s'ajouter un logement et la restauration en avantages non-monétaires. Les pourboires peuvent représenter une somme assez conséquente sur la Côte d'Azur.

Le dossier complet des Jobs d'été

La Réussite de l'Insertion professionnelle des Jeunes et des Étudiants  est conditionnée par l'orientation des études à engager sur un cursus plus ou moins long à suivre pour détenir les diplômes nécessaires à l'exercice du métier visé.

La difficulté est de réunir les informations fiables sur l'évolution des besoins en main d’œuvre de l'économie française sur une projection de 3 à 10 ans. Il faut aussi identifier les tendances longues des besoins par rapports aux besoins éphémères de la conjoncture sur les différents marchés de l'emploi.

L'étude de Pôle Emploi sur les besoins en main d’œuvre sur les différents bassins d'emploi de toute la France permet d'avoir une photographie à l'instant "T" des besoins. L'établissement du classement du Top 10 des Emplois les plus recherchés permet de cibler les métiers les plus recherché de France. C'est à dire, c'est la garantie du emploi à court terme dans les les régions françaises.

Si on analyse le Top 10, on peut classer les postes en trois catégories: les postes à faible qualification (de niveau VI à niveau V) , les postes à forte qualification (de niveau II & I) et les postes à qualification intermédiaire (de niveau IV à III).

Nomenclature des niveaux de qualifications professionnelles par rapport aux diplômes (Education Nationale, AFPA, Branches professionnelles, ..):

- Niveau V: CAP, CQP & Titre professionnel

- Niveau IV: Bac professionnel, Brevet professionnel, CQP & Titre professionnel

- Niveau III: BTS, DUT, CQP & Titre professionnel

- Niveau II: Licence, maîtrise

- Niveau I: Master, doctorat, diplôme d'ingénieur, diplôme d'école de Commerce, ....

Commission Nationale de la Certification Professionnelle

Les postes à  faible qualification sont:

- les postes d'Agents d'entretien des locaux

- les Aides à domicile

- les Aides ménagères

- les Aides, apprentis,

- les Employés polyvalents de cuisine

- les Serveurs de café

- les Ouvriers non qualifiés de l'emballage

- les Manutentionnaires

Les postes à forte qualification sont:

- les Ingénieurs

- les Cadres études

- les Cadres R&D informatique

- les Responsables informatiques

Les postes à qualification intermédiaire:

- les Aides soignantes

- les Attachés commerciaux

- les Secrétaires bureautiques

- Les Artistes

Après ce classement au niveau national, les emplois de faible qualification représente environ 50 % des offres d'emploi. Les emplois les plus qualifiés représente seulement 10 %.

18 Pole Emploi Etude 2017 sur les Besoins

Après la vision globale, il est pertinent de descendre au niveau départemental pour mieux apprécier les besoins en main d’œuvre sur le terrain. En général, les personnes sont peu mobiles pour changer de région. Il est détaillé quelques régions phares pour comprendre les spécificités départementales des bassins d'emploi.

En région île de France, à Paris, le taux de saisonniers est de 22,8 % alors que ce taux est seulement de 12,7 % dans l'Essonne et de 12,3 % dans les Hauts de Seine. Le besoin en agents d'entretien de locaux est mentionné dans l'Essonne et dans les Hauts de Seine mais pas à Paris.

18 Pole Emploi Etude 2017 sur les Besoins Paris18 Pole Emploi Etude 2017 sur les Besoins Essonne

18 Pole Emploi Etude 2017 sur les Besoins Hauts de Seine

Dans la région Provence Alpes Côte d'Azur, sur le département des Bouches du Rhône, le taux de saisonniers atteint le chiffre de 31,6 %, soit presque un tiers des emplois proposés sont précaires. Au niveau des postes proposés, on est sur des postes de faible qualification (agents d'entretien, aides à domicile, aides ménagères, ...). Dans la région, le taux de 46 % de saisonniers est dû au développement des activités  touristiques de la Côte d'Azur.

18 Pole Emploi Etude 2017 sur les Besoins Provence Alpes Cote Azur

La région Occitanie est marquée par une part importante des emplois précaires avec un taux de 51 % de saisonniers. Si on analyse le chiffre de + 70 % d'emplois saisonniers dans les Pyrénées Orientales, on comprend la place centrale du tourisme dans l'économie de cette région. Au niveau de la qualification professionnelle, les postes proposés sont de faible qualification.

18 Pole Emploi Etude 2017 sur les Besoins Occitanie

En région Nouvelle Aquitaine, on note qu'un emploi sur deux est précaire. Cependant dans le département de la Gironde, ce taux descend à 39,2 %. L’orientation économique liée au vin et au tourisme expliquent ces chiffres. Il est recherché des vendangeurs, des arboriculteurs, ... et des serveurs. Les postes proposés sont de faible qualification.

18 Pole Emploi Etude 2017 sur les Besoins Nouvelle Aquitaine

Dans la région Grand Est, on remarque un taux élevé de 42 % d'emplois saisonniers. Par contre, dans le département du Bas-Rhin, ce taux est de 28,6 %. L'Alsace est une grande région viticole française ce qui se traduit par un besoin de main d’œuvre dans les vignes. Les postes proposés sont de faible qualification.

18 Pole Emploi Etude 2017 sur les Besoins Bas Rhin

La région Auvergne Rhône Alpes est le deuxième pôle économique de France. Le développement de l'activité touristique liée aux sports d'hiver explique une partie du besoin de saisonniers pour les stations de montagne. Au niveau du Rhône, la part de 30,5 % est assez élevé. Les activités économiques de la région lyonnaise ne permettent pas encore d'offrir un grand nombre d'emplois qualifiés. L'activité rurale de la viticulture et des fruits proposent des emplois peu qualifiés.

18 Pole Emploi Etude 2017 sur les Besoins Auvergne Rhone Alpes

En résumé, la photographie instantanée des besoins de main d’œuvre permet d'identifier le besoin dans la région d'île de France d'une main d’œuvre très qualifiée vers des postes d'ingénieurs, de cadres, ... dans les autres régions, les besoins principaux sont orientés vers des postes de faible qualification.

Après ce premier travail d'analyse sur les besoins de Main d’œuvre en 2017, il faut se "projeter" dans l'avenir à travers une étude des besoins de main d’œuvre en 2023. 

Dans le futur, il ressort que le départ à la retraite massif d'une partie de la population active crée  un important besoin constant d'Agents d'entretien et d'Aides à domicile sur la période 2017 - 2023.Au niveau des postes à forte qualification, il y a assez peu de besoin à satisfaire: le personnel d'études et de recherche, Cadres de la fonction publique de catégorie A, les Enseignants, les cadres des services administratifs, comptables & financiers et les cadres commerciaux.

La majorité des postes à pourvoir en France sont soit des postes à faible qualification soit des postes à qualification intermédiaire.

18 Etude Comparative Besoins Mo 2017 2023

Eurostat publie une étude européenne sur le taux d'offres d'emploi sur la période 2015 - 2016. La synthèse présentée par le graphe ci-dessous permet de comprendre le dynamisme économique de chaque pays européen par rapport à ses voisins. La France est dans le dernier peloton malgré un cycle de reprise économique internationale.

17 EuroStatJob Vacant Europe 2015 2016

La forte progression des pays de l'Est européen est due à l'implantation par les grands groupes industriels de l'Europe de l'Ouest comme Volkswagen, Renault, PSA, Mercedes, BMW, Fiat, ... La politique de réduction des coûts de fabrication a conduit à chercher en Europe des pays à bas coûts salariaux où installer les nouvelles usines de production. Actuellement, la Roumanie, la Hongrie, la République Tchèque, la Pologne, le Slovaquie, la Bulgarie, ... sont devenus les pays nécessaires pour produire les véhicules au sein de la Communauté européenne.

18 Carte Production Auto Eutope 2006 2016

Le graphe publié d'Eurostat permet de visualiser les écarts européens. Dans le coût horaire, il y a la rémunération du salarié mais aussi le coût des charges salariales et patronales.

18 Eurostat Etude Comparative Cout Main d'Oeuvre en Europe

Par exemple, en République Tchèque le taux de chômage est de 3,4 %, le plus bas au sein de l'Europe car le coût horaire approche seulement les 10 €/h. Aujourd'hui, les employeurs se plaignent de la pénurie de main d’œuvre sur les marchés de l'emploi car il y a un nouveau phénomène migratoire de la main d’œuvre formée vers l'Europe de l'Ouest pour gagner une rémunération plus importante. A titre de comparaison, en France le coût horaire est de 35,10 €/h.

Il existe plusieurs études comparatives sur les salaires en Europe et sur les principaux pays du monde. Ces études permettent de mettre en évidence le pouvoir d'achat des salariés en fonction du pays. Cette information est pertinente à connaître pour orienter ses recherches pour ses stages au cours de son cursus de formation puis pour sélectionner les pays où il y a de la demande de main d’œuvre mais aussi la possibilité d'obtenir une rémunération stimulante.

18 Tableau Salaires mini Monde 2015

En France, il est pertinent d'examiner les différents tableaux suivants où l'on trouve les données de la rémunération en fonction des grandes catégories professionnelles, du sexe, de l'âge, du secteur d'activité, ... Ainsi, on peut étudier les écarts entre les salaires liés aux fonctions  exercées. Par exemple, un employé qui débute sa "carrière" va percevoir 21.734 €/an et un ingénieur débutant 36.595 €. Si on examine l'écart, il est de 14.861 €. Si on se projette à + 35 ans, l'écart est de 46.185 €.

18 Revenu CSP Ponderation Age

La lecture de se tableau indique que les femmes occupent en majorité des emplois d'employée (45,2 %) par rapport aux fonctions de cadre (15,1 %). Actuellement, il existe un mouvement social vers une promotion des femmes dans les postes de direction pour aller vers une certaine parité.

18 CSP Age Type emploi

Ce tableau complémentaire présente les écarts de rémunération en fonction du sexe et de la fonction occupée au sein des entreprises.

18 Revenu CSP Sexe 2013

Ce graphe est intéressant, il indique qu'en fonction du lieu de votre travail, la rémunération est différente. Il y a un écart important entre la région d’ile de France et la plupart des autres régions françaises. Ce fait explique la migration des provinciaux vers la capitale. La rémunération est toujours plus élevée dans les grandes métropoles comme Lyon, Bordeaux, Lille, Strasbourg, ... Aujourd'hui, la mobilité géographique est un facteur d'intégration sur les marchés de l'emploi.

18 Carte Revenu par departement INSEE

Les deux tableaux ci-dessous sont axés sur les données des branches professionnelles. Le 1er tableau permet d'obtenir les chiffres des effectifs comme par exemple la Métallurgie & Sidérurgie avec 1.644.600 salariés dont l'essentiel dans la métallurgie. Le 2e tableau permet de connaître la rémunération en fonction du secteur d'activité. Par exemple, si vous travaillez dans le secteur de la cokéfaction & raffinage, vous percevez 3.607 €/mois.

18 Tableau Effectif par branche professionnelle France 2014

 18 Tableau Effectif Salaire par branche professionnelle France 2014

Lors d'une intervention dans un lycée pour présenter les opportunités d'emploi dans la filière Automobile, un lycéen m'a fait cette remarque "Je ne vais pas travailler pour 1.500 €/mois dans la carrosserie automobile alors je vais faire footballeur professionnel pour gagner des millions". Le lycéen avait 18 ans, il passait son bac professionnel de carrossier et il ne pratiquait aucun sport.

Ce rapport à l'argent est souvent entendu comme un prétexte. Il est aussi évoqué chez des salariés en reconversion professionnelle. Il y a souvent une méconnaissance des revenus liés à une activité.

Les tableaux ci-dessous sont présentés pour informer les jeunes et les adultes sur un éventail de possibilités pour atteindre un niveau de rémunération choisi.Attention, les très hauts salaires sont réservés à quelques personnes qui sont au sommet de leur art (foot, Affaires, arts, cuisine, ...). Ils ne sont pas représentatifs de la grande majorité des salariés.

Souvent on oublie le long travail à accomplir pour arriver au top dans son milieu. On voit le gain, mais est-ce la personne est prête à assumer l'acquisition des connaissances pour la maîtrise de son art ?

18 Salaires Clubs Foot France

18 Salaires PDG, Artistes, Sportifs

Voici le tableau des gains distribués en 2018 au tournoi de tennis de Rolland Garros pour les Hommes & les Femmes.

18 Roland Garros 2018 Gains

La rémunération des dirigeants est toujours compliquée à établir. En France, l'encadrement de la rémunération des dirigeants est limité aux entreprises publiques. Il est fixé à 450.000 €/an depuis 2012. Au niveau des sociétés cotées au CAC 40, l'estimation de la rémunération comprend le salaire fixe, la partie variable en fonction de l'atteinte des objectifs fixés par le Conseil d'Administration, les plans d'actions ou stock-options prévus lors du recrutement, ...).

18 Salaires PDG CAC 40 2016

Au niveau du secteur Artisanat et des petites entreprises du commerce, il y a aussi des importants écarts. Le pharmacien propriétaire de sa pharmacie a un revenu très confortable par rapport au fleuriste. Mais dans la vie, il n'y a pas que l'argent, il y a aussi la passion d'exercer un métier choisi pour ses aptitudes personnelles et son épanouissement.

18 Salaires TPE Commerce Artisanat

Le développement des nouvelles technologies avec les applications mondialisées sur la toile a permis l'émergence d'une nouvelle fonction de communicant. Le réseau YouTube a ses Youtubeurs qui sont devenus des vraies stars avec des revenus confortables assurés par les sponsors et la publicité. Cependant aujourd'hui, le niveau technique des vidéos est plus élevé qu'il y a quelques années. Le Youtubeur est une personne créative qui imagine des petits scénarios qui les réalisent et qui les postent sur YouTube. Sa rémunération varie en fonction de son audience.

Le tableau mentionne les revenus de 2017

18 Revenu Youtubeurs

Au niveau des bloggeurs, il se crée tous les jours des blogs thématiques. Les récentes enquêtes sur le sujet de la rémunération font apparaître que seulement 2 % des bloggeurs vivent de leur passion. La rémunération se fait en fonction de l'audience sur les réseaux sociaux (Instagram, Youtube, Twitter, Facebook, Snapchat, ..). Il faut atteindre plusieurs centaines de milliers  par jour d'audience pour intéresser les grands groupes de la Mode mais aussi de la Gastronomie, .... et du Tourisme.

18 Revenu Bloggeurs

A fin d'avoir un tableau assez complet des différentes possibilités d'assurer ses "revenus", on a ajouté cette information sur les jeux. On a retenu dans notre présentation les jeux de FDJ, de la télévision et les jeux vidéo qui sont dotés de plus en plus avec des enveloppes financières conséquentes à plusieurs millions de $.

18 2018 Gains Jeux Video Tele FDJ

Aux Etats- Unis, au jackpot du Powerball en août 2017, une gagnante a remporté 758,7 millions $, en janvier 2016, un jackpot 1,586 milliard $ a été partagé en 3 personnes.

Au tirage du Méga Millions le 23 octobre 2018, un gagnant a remporté la somme de 1,537 milliard $ pour un ticket unique à 2 $. Une probabilité de gagner 1/300.000.000.

18 Ticket Loto USA Maga Millions

La difficulté de l'orientation professionnelle consiste pour la personne à connaître ses aptitudes, ses compétences, ses savoir-faire et ses savoir-être, afin d'identifier les fonctions où ce potentiel peut s'exprimer. Après cette étape, il est indispensable de s'informer sur le besoin en main d’œuvre des branches professionnelles en rapport avec le projet professionnel.

En France, le niveau du diplôme "classe" le niveau hiérarchique du futur salarié dans l'entreprise. Dans les pays anglo-saxons (Etats-Unis, Grande Bretagne), le diplôme n'est pas suffisant, la gestion des Ressources humaines est plus pragmatique, l'évolution de son parcours professionnel va dépendre rapidement de ses résultats.

Présentation de certains secteurs d’activités

L'Emploi industriel s'est développé sur les sites historiques où l'Histoire a commencé comme chez Peugeot à Sochaux Montbéliard en Franche Comté. Le développement d'un site industriel est conditionné par une augmentation de la demande à satisfaire mais aussi par la disponibilité d'une main d’œuvre qualité. Depuis les années 1970, les grands groupes industriels ont cherché à diversifier leurs implantations pour éviter de devenir le mono employeur localement. Dans les années 80, l'introduction du Toyotisme dans les organisations de travail a contribué au développement de la sous-traitance de proximité. Dans les années 2000, la recherche de la réduction des coûts de fabrication a déplacé au sein de l'Europe l'ouverture des sites industriels vers l'Europe du Sud (Espagne et Portugal) puis en Europe de l'Est (Roumanie, République Tchèque, Pologne, ..).

18 Carte Production Auto Europe PSA Opel 2016

L'industrie aéronautique et spatiale européenne avec les groupes comme Airbus, Dassault, Snecma,Thales, Eurocopter, ATR, Safran, le CNES... offrent des opportunités d'emplois qualifiés. Actuellement, on estime à + 300.000 salariés avec la sous-traitance et une forte proportion d'ingénieurs, le nombre du personnel employé dans ces secteurs d'activités à haute technologie. 

Le schéma ci-dessous résume l'implantation européenne du groupe Aibus par fonction. Le deuxième graphe indique les principaux sites implantés en France liés à l'industrie aéronautique et spatiale.

18 Sites Production Assemblage Airbus Europe

18 Sites Production Assemblage Aeronautique France

La construction navale des bateaux de plaisance en France est concentrée dans l'Ouest de France. La France est leader européen de ce secteur en particulier avec la constructeur des voiliers à travers les chantiers Bénéteau Industrie, CNB, Rodriguez Group, Foutaine Pajot, Chantiers Amel, ...

18 Carte implantation construction navale plaisance France

Au niveau du secteur de la Santé, les différentes études montre un déséquilibre de la main d’œuvre en Europe de l'Ouest sur des projections jusqu'en 2050. L’État français n'a pas favorisé la formation des médecins, des infirmières, ... et les spécialistes. En conséquence, sur le terrain, il faut faire intervenir des professionnels de santé étrangers pour palier aux insuffisances actuelles. Le secteur de la Santé est un secteur d'Avenir pour l'emploi en France.

18 Sante Salaires Metiers

L'étude sur les revenus des médecins indique des revenus très confortables après des études longues de médecine. En fonction des spécialités choisies, les écarts peuvent être importants.

18 Sante Salaires Medecins

Cette comparaison internationale montre que la rémunération d'un médecin est toujours supérieure au revenu moyen des pays de l'étude.En conséquence, la demande mondiale garantie un pouvoir d'achat élevé aux futurs médecins.

 18 Sante Salaires Medecins Monde 1

En Chine, depuis les années 2000, l'Etat chinois a fait un effort considérable pour former les étudiants dans l'enseignement supérieur. Aujourd'hui, ce pays est devenu le plus important pays de diplômés de l'Université avant les Etats-Unis. Actuellement, la grande majorité des étudiants s'orientent vers des études littéraires et en Histoire. Ce choix n'est pas en concordance avec les besoins de l'économie chinoise. Les autorités chinoises communiquent sur les problèmes liés entre les besoins de main-d’œuvre et la reconnaissance des fonctions exercées. La croissance économique chinoise ne crée pas assez d'emploi qualifié pour employer les jeunes diplômés de l'enseignement supérieur.

Antonio MENDES DA PAULA

La Culture d'entreprise est un élément très important d'intégration dans un groupe de travail. Elle permet de codifier à travers des moments forts comme la remise d'une médaille du travail, un départ à la retraite, les valeurs qui sont véhiculées au sein de l'entreprise.

Elle est le "ciment" qui permet de relier le personnel à l'entreprise. Les différentes manifestations comme un départ à la retraite sont un moyen de réunir le personnel autour d'une célébration où la direction fait l'éloge des valeurs communes. On développe le "sentiment d'appartenance." D'ailleurs, les études psychosociologiques  établissent parfois un traumatisme social lors du départ de son entreprise dans le cas d'un départ à la retraite mais aussi en cas de licenciement, de mutation professionnelle, ...

Voici un exemple concret d'un jeune Retraité de la Fonction publique d'Etat, ancien Responsable de la Formation Automobile & Professeur de l’ONAC à l’Ecole Georges Guynemer à Lyon. Lors de sa dernière intervention auprès des lycéens de François Cevert à Ecully en tant que Bénévole dans le cadre de l’opération « Recrutez-moi » du MEDEF en partenariat avec L’Education Nationale, un lycéen a soulevé une question liée à la Culture d’Entreprise.
Selon Moscovici, Directeur d’études à l’Ecole des hautes études en sciences sociales, et Directeur du Laboratoire Européen de Psychologie Sociale à la Maison des sciences de l’homme à Paris, ce sont des « activités de tous les jours, systématiques et programmées dans la compagnie. » Ils ont pour fonction de « développer le sentiment d’appartenance, de donner de l’importance aux événements qui véhiculent les valeurs pivots et de fixer la culture pour éviter qu’elle ne fluctue au gré des modes. »
Concrètement, ils se manifestent dans les comportements, tant verbales que gestuelles et s’expriment au travers de repas ou de célébrations particulières (départ à la retraite ...).

Voici un résumé des pratiques de la culture d'entreprise dans un grand groupe industriel français, Rhône Poulenc et au sein de l'Administration d'Etat (ONAC-VG).
La personne a commencé sa carrière en 1974 dans le groupe chimique Rhône Poulenc à Rouen sur un site industriel qui employait + 2.000 salariés.
Au niveau de la Culture d’entreprise, il y avait plusieurs pratiques ;
- Priorité à l’embauche et aux stages aux enfants du personnel
- Si le 24 décembre était un jour ouvré, tous les salariés étaient libérés à 16h00 au lieu de 17h30.
- A la cantine, le jour du repas de noël, le personnel pouvait prendre son temps pour apprécier le menu amélioré.
- Le pot de départ à la retraite est un évènement du service voir de l’atelier. Il y a une quête organisée dans toute l’usine. Le pot est organisé et payé par l’entreprise. En fonction de l’ancienneté, il y a souvent une remise d’une médaille du travail avec une certaine somme d’argent en fonction des règles des Conventions collectives en vigueur. En fonction du niveau hiérarchique du futur retraité, il y a la Direction qui est représentée soit le Chef de Service soit par le Directeur du site.
- Au moment de la Coupe du Monde de Foot, il était organisé en fonction des services, des pronostics sportifs (à l’époque, on misait 1 ou 2 francs)
- ………

Son Père a fait toute sa carrière dans cette usine ainsi que son frère aîné. Il a pris sa retraite au mois de février 2017. Le Directeur du site est venu personnellement lui remettre sa médaille du travail avec un chèque assez confortable. Une quête avait été organisée sur l’ensemble du site et une note de service avait précisé les modalités de la cérémonie.
Malheureusement, un mois après son départ à la retraite son frère décède suite à une intervention chirurgicale.
Lors de la cérémonie à l’église de Grand Quevilly, la mobilisation de ses anciens collègues était remarquable. Une quête organisée dans l’urgence a permis de récolter une importante somme. La personne a été approchée personnellement par plusieurs anciens collègues de son Frère qui se rappelait de lui (1974 – 1984) pour lui indiquer la nécessité de se rencontrer. Le personnel de l’usine Rhône Poulenc représentait environ + 200 personnes. Aujourd’hui, le site industriel emploie 450 salariés.
Sa femme a confirmé que ses anciens collègues prenaient régulièrement des nouvelles et que son ancien employeur lui a apporté un réel soutien pour soulager cette période difficile et traumatisante.

Lorsque la personne a pris ses fonctions de professeur de productique à l’Ecole Georges Guynemer de l’ONAC) en 1985, voici les éléments en vigueur dans l’établissement :
Directeur : M. G..........
- L’Arbre de Noël de l’Office se déroulait un mercredi après-midi vers la mi-décembre dans un théâtre à Villeurbanne. Vers 16 h, un Père Noël distribuait les jouets du personnel de l’Ecole mais aussi du personnel de l’Office départemental. Les Parents pouvaient patienter dans l’espace de la buvette tenu par du personnel de l’Erp. La tradition était établie, le cuisinier-pâtissier de l’Ecole fournissait les gâteaux pour cet évènement.
Ce moment d’échanges entre le service départemental et l’école était apprécié de tous.
A l’Ecole, le jour de l’Arbre de Noël du personnel, l’école offrait un déjeuner amélioré aux stagiaires. Après, les élèves étaient libérés. Certains enseignants se cotisaient pour améliorer le déjeuner avec des achats d’huîtres, ….
- Le Déjeuner de Fin d’Année était offert à tout le personnel en activité et à la retraite. Il avait lieu au cours de la dernière semaine avant Noël.
Le personnel était comptant de reprend des nouvelles des Anciens.
Souvent le « foyer » des élèves organisait une tombola pour offrir l’apéritif au cours du repas. Le tirage se faisait en direct.

Directeur : M. C............
- Suppression de l’Arbre de Noël de l’Office
- Le Déjeuner de Fin d’Année était offert à tout le personnel en activité et à la retraite. Il avait lieu au cours de la dernière semaine avant Noël.
Le personnel était comptant de reprend des nouvelles des Anciens.
Parfois la Direction invitée des professionnels, des partenaires pour partager ce moment de convivialité.
- La Journée de Fin d’Année scolaire. Elle était organisée vers le 14 juillet. Le matin à 10h, la tradition du mâchon lyonnais avec andouillette cuite au barbecue et vin blanc mâconnais 13h barbecue pour tout le personnel de l’établissement.
Souvent la Direction associait les professionnels à ce moment festif. Chaque filière pouvait inviter quelques professionnels.
- La Journée Cohésion, elle a lieu au cours de l’année souvent avant la fin de l’année scolaire. Elle peut être initiée par le personnel. Par exemple, une année, j’ai organisé la sortie en Bourgogne avec des vignerons de connaissance (Rully & Auxey Duresses) et visite des Hospices de Beaune.
- La Fête du Beaujolais Nouveau, la Direction invitait le personnel de l’établissement avec leur famille à venir partager le dîner à base de triperie lyonnaise (tête de veau sauce gribiche, …) pour découvrir une dizaine de Beaujolais nouveaux.
Souvent, les Responsables de formation pouvaient inviter des professionnels qui appréciaient l’évènement organisé par l’ERP Lyon.

La personne avait lancé en début de chaque année avec les stagiaires de l’Automobile, le moment de partage autour de la Galette des Rois avec du Cidre. L’idée a été reprise la Direction et il y a eu chaque début d’année le moment de partage de la Galette des Rois.

Le Directeur Départemental de l’ONAC était convié à participer au Déjeuner de Fin d’Année et à la Journée de Fin d’Année scolaire. Il y avait des cérémonies de remise de médailles pour le personnel en fonction de l’ancienneté.

Directeur : M. B..............
- Suppression de la Fête du Beaujolais Nouveau
- La Journée Cohésion, elle a lieu la 1ère quinzaine de juillet. Au niveau de sa programmation, il y a des problèmes. Par exemple, la sortie 2017 a été programmée lors de la semaine d’examen terminal des élèves de la formation de Contrôle technique Automobile VL avec les jurys de professionnels alors que la semaine suivante (28), il n’y avait aucune contrainte. Incompréhensible !!!
- Le Déjeuner de Fin d’Année était offert à tout le personnel en activité et à la retraite de l’année. Il avait lieu au cours de la dernière semaine avant Noël.
Le Directeur a décidé d’écarter la venue des Anciens pour couper le lien entre la mémoire collective véhiculée par les Retraités et le personnel en activité.
- La Journée de Fin d’Année scolaire. Elle était organisée vers le 14 juillet. La tradition du mâchon lyonnais est abandonnée. 13h barbecue pour tout le personnel de l’établissement.

Préparation au pot de départ à la retraite de la Fonction publique d'Etat d'un Fonctionnaire de + 30 ans d'ancienneté dans l'établissement:

1 ère proposition de date du pot par e-mail du 29/8/2017
Antonio M ................

Objet : pot de départ à la retraite
Bonjour M. le Directeur,
Je propose d’organiser mon pot de départ à la retraite le jeudi 31 août à 16h30 dans la salle des professeurs.
Ce jour, je viendrais vers 15h pour finir de prendre mes affaires et régler les dernières formalités de départ.
Pour apporter le nécessaire du pot, j’ai besoin de rentrer mon véhicule.
Je vous souhaite une excellente journée,
Cordialement
Antonio M..........................
E-mail du 30 Août 2017
Monsieur M........., bonjour.
Je vous remercie pour cette proposition de moment convivial mais je ne pense pas que cela soit judicieux ce jour-là.
En effet, nous sommes en pleine rentrée et les uns et les autres risquent de ne pas être aussi disponibles que souhaité.
Je vous suggère donc de me proposer une ou deux dates après la semaine prochaine, afin de mieux organiser votre pot de départ et que chacun soit pleinement disponible.
Cordialement,
2e proposition de date du pot par e-mail du 5/9/2017
Antonio M.......................
Bonjour M. Directeur,
Suite à votre dernier e-mail, je vous propose le jeudi 28 septembre à 16h30.
Je vous souhaite une excellente journée,
Cordialement
Antonio M.........................
E-mail du 7/9/2017
Monsieur M..........., bonjour.
Les 28 et 29 septembre, je serai à Paris en réunion EPNAK.
Vous pourrez toutefois organiser avec vos collègues, ce pot de départ, à la date du 28, sauf si vous souhaitez que je sois présent, ce qui serait avec plaisir.
Dans ce cas, nous devrions poser une autre date…
Très cordialement
3e proposition de date du pot par e-mail du 13/9/2017
Antonio M.............
Bonjour M. le Directeur,
M. T.......... m’a fait part de votre demande au sujet de ma réponse au niveau de la date de mon pot de départ à la retraite. A priori, nos emplois du temps sont chargés, je propose de faire mon pot de départ au moment du repas de fin d’année du personnel en décembre.
Je vous souhaite une excellente journée,
Cordialement
Antonio M............

Le vendredi 22 décembre 2017, aucune invitation est parvenue pour l'organisation du pot de départ et le "repas de Noël". L'intéressé envoie l'e-mail suivant:

Antonio M........

Monsieur le Directeur,
Je suis très étonné de n’être pas invité au repas de fin d’année de l’année 2017. Normalement, je devais faire mon pot de départ en fin de matinée avec le repas.
Après 3 propositions, j’acte que la direction ne voulait pas organiser mon pot. Je vous demande d’informer le personnel de votre position par rapport à mes propositions.
Je souhaite à tout le personnel de l’école d’excellentes Fêtes de Fin d’année.
Cordialement
Antonio M..........................

Réponse de l'école: Bonjour Monsieur M........
Je m’étonne de votre mail, Madame V........ m’a encore précisé hier qu’elle vous avez adressé l’invitation et qu’elle n’avait pas de réponse de votre part.
Nous vous attendons au repas
Bien cordialement

Au niveau du mystère de l'invitation, à priori, l'invitation a été envoyée sur l'ancienne adresse d'e-mail au sein de l'établissement.

Au final, dans la précipitation, un pot d'apéritif est apporté par Antonio M.... à la cuisine de l'établissement. Il est servi avant le déjeuner de Noël à l'ensemble du personnel. Le directeur n'a fait aucun discours sur le départ à la retraite au cours du pot de départ et seulement une petite remarque au cours du repas pour remettre à l'intéressé une bouteille de whisky.

 

La candidature à une offre d'emploi ou une candidature spontanée exige de s'informer sur l'organisme où vous postulez. Il faut utiliser votre réseau social (Famille, amis, relations, ...) mais aussi les différents canaux de communication (internet, radio, télévision, salons professionnels, ..) afin de réunir des informations pertinentes sur la culture de l'organisme visé.

1 -La Culture d'entreprise

Chaque société est un lieu où s'exprime et vive des personnes ayant des cultures d’entreprises différentes. Cette diversité culturelle a développé ses propres sociabilités pour réussir la coexistence pacifique.

La compréhension de la culture d’entreprise est le passage obligatoire pour réussir son intégration. Elle va permettre de mieux comprendre les actions et les réactions en situation.

L'apprentissage de la culture d’entreprise exige de s'intéresser à son Histoire, ses Traditions .... aux rituels culturels.

Si vous êtes curieux, vous avez déjà assimilé les règles principales à utiliser en société au cours de vos périodes en entreprise.

Vous allez être confronté à l'identification des règles sociales non écrites qui régissent les rapports humains entre les salariés. Le respect des rituels est très important pour réussir son intégration et réaliser sa mission au sein de l'entreprise.

2 - Savoir-faire & Savoir être

La pratique professionnelle d'un métier est le lieu d'exercice à la fois de différents niveaux de Savoir-faire (expertise des tâches à réaliser) et de différents niveaux de responsabilités à assumer.

L'exercice d'une fonction fait appel à des tâches principales, des tâches secondaires et des relations humaines.

L'évolution professionnelle d'un salarié, ..... repose sur une phase d'apprentissage (débutant), puis d'une certaine maîtrise technique (technicien) et enfin d'une expertise reconnut par ses pairs (expert).

A - Le Débutant

 Définition des limites de compétences et de connaissances

Le niveau de maîtrise de la tâche limitée est le moins élevé. La personne a une capacité limitée à partir d'éléments théoriques ou d'éléments empiriques d'appréhender des situations habituelles de travail.

- La méthodologie élaborée est construite à l'aide d'un apport extérieur de connaissance (responsable d'unité, .., ouvrier hautement qualifié) lors de travaux évoluant vers une qualification plus élevée.

- Cette méthodologie établie en collaboration demande un effort intellectuel au débutant pour expérimenter et appliquer les consignes.
- Le travail intellectuel fournit constitue les premières tentatives de formation pour se "théoriser ses propres connaissances pratiques" confrontées aux réalités des faits en situation de travail.

- Il assume la responsabilité de ses actes mais la responsabilité est limitée dans le domaine des choix opératoires professionnels. - Dans une tâche limitée, le débutant aura l'attribution des travaux demandant le moins d'expérience

 B - Le Technicien

Le niveau de maîtrise de la tâche limitée est intermédiaire entre l'expert et le débutant.

- La personne est capable, à partir d'éléments théoriques ou d'éléments empiriques, d'appréhender des situations habituelles en élaborant une méthodologie routinière mais aussi expérimentale selon la situation perçue. Elle analyse les faits critiques puis adopte le comportement professionnel le plus adéquat afin de résoudre le problème posé avec une certaine efficacité.

- Au niveau des situations inhabituelles, la personne ayant moins de modélisation routinière, le sens de son action sera plus orienté vers l'expérimentation. Ce travail intellectuel permet à l'individu de constituer progressivement sa méthodologie personnelle pour appréhender ces situations. En faisant cet acte, la personne se qualifie pour accéder un jour au stade du niveau de maîtrise de l'expert.

- Le Technicien assume la responsabilité de ses actes et de ses choix professionnels. Dans une tâche limitée, il aura l'attribution des travaux normaux et des travaux ayant une certaine complexité.

C - L'Expert

Le niveau de maîtrise de la tâche limitée est le plus élevé. La personne est capable, à partir d'éléments théoriques ou d'éléments empiriques, d'appréhender des situations habituelles et inhabituelles en élaborant une méthodologie routinière mais aussi expérimentale selon la situation perçue. Elle analyse les faits critiques puis adopte le comportement professionnel le plus adéquat afin de résoudre le problème posé avec une efficacité.

L'Expert assume la responsabilité de ses actes et de ses choix professionnels. Dans une tâche limitée, l'expert reconnu de ce travail aura l'attribution des travaux les plus complexes dans ce domaine.

L'Expert d'une tâche limitée est le gardien, parfois le fondateur de la connaissance pratique. Il peut être associé au processus décisionnel lors d'une consultation pour apporter ses connaissances empiriques

3 - Les motivations

Le salarié est devenu son propre "directeur des ressources humaines" (DRH), il doit veiller à faire évoluer ses connaissances, ses savoirs professionnels .... en vu de maintenir son niveau de compétences par rapport à l'évolution technologique, organisationnelle ... de son poste de travail.

Si le salarié ressent le besoin d'évoluer au niveau professionnel, mais de manière confuse, il ne sait pas où se diriger pour utiliser au mieux ses savoirs professionnels, mais aussi ses différentes aptitudes.

Au fil du temps, le salarié perd des connaissances, mais il acquit des savoir-faire et des savoir-être adaptés à sa fonction et à son environnement de travail.

Parfois il s'interroge sur ses compétences, ses désirs de vivre peut être autre chose, de sortir d'une certaine routine professionnelle, de se réaliser vers autre chose .... de se rassurer.

4 - Les Documents d'une recherche d'emploi

En général, une recherche d'emploi demande au candidat de déposer une lettre de motivation et un CV. Cependant, il y a des secteurs d'activités où l'approche directe doit être pratiquée comme dans l'Artisanat.

18 Type de candidature

 

A – La Lettre de motivation

But: Engager le lecteur (secrétaire, assistante DRH, décideur) à poursuivre la découverte de votre profil professionnel.

Méthode rédactionnelle: A partir de l'analyse de l'offre d'emploi et des éléments, rédigez une ou deux compétences à mettre en avant par rapport au poste à pourvoir.

B - Le CV

But: Obtenir un rendez-vous pour un entretien avec l'assistante du DRH & le Décideur.

Méthode rédactionnelle: Il n’existe pas de recette miraculeuse pour concevoir un CV « gagnant » mais il y a des informations obligatoires à
présenter clairement. Au niveau professionnel, il faut concentrer sa formulation sur les compétences exigées par l’annonce.
Il faut éviter de s’approprier le résultat de l’équipe de travail ou du professeur.

18 Graphe CV

Au niveau des CV des jeunes, souvent on n’arrive pas à cerner le potentiel du candidat à travers des réalisations concrètes. Il n’y a aucun effort dans la rédaction du CV.

Le CV n’est pas un confessionnal, on n’indique que les éléments favorables à la candidature. On a le droit à des omissions mais pas à des mensonges.

La mise en page doit être rigoureuse. Votre CV va être le reflet de votre personnalité.

Au niveau de l’Expérience professionnelle, il est admis qu'un stage d'une durée minimum de 3 mois (12 semaines) soit assimilé à une expérience professionnelle. Cette période en entreprise peut se faire sur un trimestre ou fragmentée sur le cursus de la formation sur 1 an, 2 ans, ou 3 ans.

Dans les référentiels de formation professionnelle du ministère de l'Education Nationale, il est souvent prévu une période d'environ 12 semaines pour se présenter à l'examen terminal.

Si vous faites une formation professionnelle soit en apprentissage soit en alternance, la période en entreprise va permettre d'extraire des éléments pour constituer le socle de vos compétences à exposer.

C - Comment un jeune peut valoriser ses activités en expérience professionnelle ?

Le recruteur (DRH, Décideur, Chef de service, ..) ne s'attend pas à une "longue expérience professionnelle". Le jeune est en début de parcours professionnel, en conséquence, son expérience est limitée. Cependant, une attention particulière sera apportée sur son investissement personnel dans des activités liées au cours de l'Atelier pédagogique en centre de formation.

Il est recommandé d'utiliser les périodes en "atelier pédagogique" pour indiquer la mise en œuvre de pratique professionnelle. Au niveau de la rédaction du CV, l'étudiant peut soit l'indiquer dans la rubrique FORMATION en développant sous l'intitulé "Atelier pédagogique" soit dans la rubrique EXPERIENCE PROFESSIONNELLE.

Le recruteur est toujours très attentif aux activités extra-scolaires. Il marque l'investissement du jeune dans un ou des projets dans la durée. Il dévoile des éléments comportementaux sur le jeune. Par exemple, la ténacité à atteindre un objectif, son implication dans la réalisation du projet, ...

18 Graphe Experience Prof Jeune

 

D - Présentation d'un CV d'un jeune

On vous recommande cette présentation du CV où l'on peut lire rapidement à travers les rubriques importantes "Formation" et "Expérience professionnelle", les informations les plus pertinentes de votre candidature. Le CV se modifie et il s'enrichit régulièrement. En fonction de l'entreprise, de l'organisme, .. il faut adapter le contenu en fonction des exigences décrites dans le cas d'une annonce.

18 Graphe CV Ordre presentation Jeune

Pour illustrer notre présentation, voici deux exemples: le 1er est un étudiant de 19 ans en Infographie. La rubrique de la Formation permet de visualiser rapidement le parcours des études de Lucien Petit. Au niveau de l'expérience professionnelle, il s'appuie sur deux expériences avec l'intégration de son investissement dans un club photos.

18 CV PETIT Lucien 19 ans 1

Le 2ème exemple, est développé sur un étudiant en Maintenance Automobile. Son parcours de formation est clairement identifié. Il a commencé par un CAP de Maintenance de véhicules automobiles, puis il a enchaîné sur la filière des études avec le Bac Prof. et le BTS. En 2017, Pierre Martin ne commence pas son BTS, il préfère s'orienter vers la Mention complémentaire Maintenance des Systèmes embarqués.Un choix judicieux qui est un atout par rapport à l'évolution du monde de l'Automobile.

Il a présenté le contenu de ses différents stages dans la rubrique Expérience professionnelle. Dans la rubrique Divers, il a mentionné un élément important en rapport avec son choix de devenir Technicien Automobile.

18 CV Pierre MARTIN Etudiant 1

 E - Comment un salarié expérimenté peut valoriser ses activités en expérience professionnelle ?

En France, les marchés du travail sont sélectifs sauf dans les secteurs où il y a la pénurie de main d’œuvre. Dans ce cas, la société va engager une réflexion sur le "Bien être" au travail pour attirer et conserver les personnes recrutées.

Cependant, dans la majorité des cas, il faut présenter un CV où les différents niveaux de compétences et de Savoir-faire sont illustrés par des paragraphes.

Actuellement, les parcours professionnels ne sont plus linéaires. Le salarié est de plus en plus contraint de changer d'employeur, parfois de se reconvertir vers une autre filière professionnelle. Dans ce cas, il est recommandé de grouper les mêmes expériences sur une période. Le CV n'est rédigé avec une présentation de l'expérience professionnelle dans l'ordre chronologique inversé mais par thème.

Il est pertinent de noter les activités extra-entreprises comme la participation au Conseil municipal, à un Comité de quartier, dans une Association, .. Cependant, il faut rassurer le recruteur sur votre disponibilité pour tenir le poste envisagé.

18 Graphe Experience Prof Adulte

F - Présentation d'un CV d'un salarié expérimenté

La 1ère difficulté est de décrypter le contenu de l'annonce d'emploi pour identifier les compétences et savoir-faire à mettre en évidence. Si l'annonce n'est pas très explicite, on peut utilement se rapporter à la définition de fonction du poste visé. La 2eme difficulté est de réaliser une "introspection professionnelle" pour établir ses compétences, ses savoir-faire & savoir-être. Il est recommandé de faire appel à une personne extérieure pour aider dans ce travail "d’introspection". En général, on constate le fait que les personnes se sous-estiment. Elles n'arrivent pas à traduire leur passé professionnel en contenu de compétences, de niveaux de savoir-faire et de savoir-être.

Pour réussir le "travail de rédaction de son introspection professionnelle", il est recommandé de noter sur une feuille vos tâches professionnelles sans chercher à les classer. On fait un 1er jet. Puis on revient à lire ce travail pour le compléter avec des précisions. Dans le cas d'une réorientation professionnelle, il faudra axer votre travail sur les savoir-faire "transversaux". C'est à dire, que ce savoir-faire n'est pas lié à votre filière professionnelle, par exemple, la vente. En fonction du poste visé, il ne faut pas que la candidature apparaisse trop surqualifié. Le recruteur va vous écarter à la lecture du CV.

18 Graphe CV Ordre presentation Adulte

Afin d'illustrer nos propos, on vous présente 3 CV de formateurs de l'Automobile qui devaient présenter leurs compétences pour une Commission nationale d'un titre professionnel. Le CV de M. Michel Mercier n'est pas développé pour présenter ses compétences. On peut lire une suite de fonction avec un petit développement lors de son poste de gérant de son garage Peugeot. Il est utilisé la présentation de l'ordre chronologique inversé.

18 CV Commente Michel MERCIER

Le CV de M. Charles Lepetit mention la fonction exercée et il précise immédiatement des compétences et des savoir-faire professionnels. Après, il présente dans la rubrique expérience professionnelle dans un ordre chronologique inversé les différentes fonctions exercées. Les plus récentes sont développées en rapport avec l'objectif fixé.

18 CV Commente LEPETIT Charles

Le CV de M. Antoine Lemasure est marqué par une reconversion professionnelle vers le domaine de l'enseignement dans une filière différente de sa formation d'origine en productique. Il va exercer dans la filière de l'automobile à travers la Maintenance et le Contrôle technique VL. Il assume la responsabilité de la gestion des ateliers de l'Automobile (Maintenance et Contrôle technique). Il est intéressant de noter qu'il développe quelques points forts pour les mettre en avant.

18 CV Commente Antoine LEMASURE

 

5 - L'Entretien

L’entretien est un moment privilégié pour réussir à convaincre votre interlocuteur que vous êtes la personne de la situation.

Il est le prolongement naturel de vos efforts pour parvenir à améliorer la présentation de vos compétences à votre Futur employeur.
Vous avez passé le cap de la sélection des candidatures sur la base des CV et des candidatures spontanées reçues.
Il faut maintenant franchir l’obstacle de l’entretien de sélection.

A ce niveau de la communication entre vous et l’entreprise, vous apparaissez physiquement à votre interlocuteur.

Dans la pratique, ce moment est vécu comme très angoissant par le chercheur d’emploi mais aussi avec une certaine anxiété pour le recruteur.

Cette nervosité ambiante peut nuire à votre prestation. Il faut gérer votre stress pour pratiquer l’écoute active par rapport au recruteur.

A - Le guide de l’Entretien

 En général, le recruteur commence à lire votre CV mais il va utiliser l’une de ces techniques pour conduire son entretien d’embauche.

 - L’Entretien directif (Artisan)

Le recruteur pose les questions à partir de la lecture du CV. Souvent dans l’ordre chronologique du CV

Le postulant répond aux questions posées de manière pertinente en fonction du poste à pourvoir.

- L’Entretien semi-directif (Ressources humaines)

Le recruteur pose les premières questions à partir de la lecture du CV. Puis il pose des questions « ouvertes » qui obligent le postulant à répondre en développant son point de vue ou commenter une de ses expériences.

L’idée: Le candidat doit conduire son entretien d’embauche, il doit se découvrir comme avec cette phrase: Parlez-moi de vous ?

Le recruteur va vous laisser développer dans tous les sens et il va garder « le Silence ». Il sait que le silence est un facteur angoissant.

On assiste souvent à un blocage psychologique pour les personnes n’ayant pas été entrainées à ce style d’entretien.

Dans ce type d’entretien, il n’est pas possible d’avoir une attitude passive ou défensive, il faut être actif pour défendre ses chances pour être retenu pour le poste. Parfois, il y a un deuxième entretien de prévu avec le responsable de l’atelier.

Conseils:

- Si vous êtes bloqué sur un sujet, vous improvisez sur un thème avoisinant
- Lorsque vous êtes pris au dépourvu par une question, rester calme et surtout ne paniquer pas.
- Attention aux questions indiscrètes sur votre vie privée, l’employeur peut chercher certaines réponses pour connaître votre disponibilité et si vous pratiquez un sport dangereux qui peut générer plusieurs mois d’arrêt de travail.

B - L’Analyse de l’Entretien
L’employeur va noter les points forts et les points faibles de chaque candidature par rapport aux exigences du poste à pourvoir en tenant compte de l’aspect comportemental.
Au final, le choix est guidé par l’analyse de chaque candidature qui permet de cerner le profil du candidat le plus apte à tenir le poste de travail à pourvoir.
Remarques:
Souvent il y a un compromis entre les nécessités techniques, l’aspect comportemental et la motivation.
Au niveau de la motivation, le recruteur peut poser cette question:
« Qu’est ce qui vous attire chez nous ? »
Le recruteur pose cette question ouverte pour s’informer de la réalité de vos démarches pour connaître son entreprise. Si vous êtes vraiment motivé, vous avez pris des informations soit sur internet, soit par une relation qui connaît l’entreprise, ...

 

Antonio MENDES DA PAULA

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