Le parcours professionnel est jalonné de plusieurs reconversion professionnelles au sein des grands groupes, des Administrations et des Services publics avec l'introduction du progrès technique (informatique, digitalisation des données, Intelligence Artificielle, ...). La financiarisation de l'économie mondiale a fragilisé le monde économique avec l'introduction de la recherche du profit en réduisant les coûts salariaux.
Cette pratique de management engendre la recherche de la productivité à l'aide de la numérisation des données et de nouveaux moyens de communication avec internet. Cette introduction de nouvelles technologies de manière transversale dans une majorité de postes de travail conduit à couper le lien entre le salarié et l'objet de son travail. L'introduction au XIXe siècle dans les usines des principes édités par le taylorisme et le fordisme, puis au XXe siècle avec le Toyotisme avait "épargné" les blouses blanches (cadres & cadres supérieurs).
Au XXIe siècle, la recherche des gains de productivité et la réduction des coûts sont exercées sur les cols blancs. Les nouveaux outils numériques contribuent à utiliser les ressources humaines (cadres, informaticiens, développeurs, ingénieurs, ....) dans les pays à bas coûts salariaux en Asie (Chine, Inde Vietnam, ..) en Europe de l'Est (Bulgarie, Roumanie, Lituanie, Pologne, Hongrie, ...) au Maghreb (Maroc, Tunisie, ..). Cette nouvelle redistribution des compétences au niveau mondial n'a été possible qu'avec le développement d'un enseignement professionnel souvent d'origine des anciens programmes des systèmes scolaires occidentaux (France, États-Unis, Grande-Bretagne ...) dans les pays émergents et le développement des réseaux internationaux de communication.
Le développement du contrôle de gestion dans le secteur privé et public a entraîné le développement de la bureaucratie au détriment de la production industrielle et de la production dans les services. Le salarié est privé dans ses tâches de "son libre arbitre" avec aucune responsabilité dans le processus décisionnel. Le système fonctionnel de l'organisation s'est complexifié au fil du temps avec la production des fameuses "statistiques" utiles à la direction. En réalité, la production des chiffres accapare du temps aux salariés au détriment de la production. La compréhension des chiffres pertinents remontés de la structure ne reflète que partiellement la réalité de la situation. L'intervention d'un cabinet d'audit n'aboutit souvent qu'à une opération de "restructuration" qui déstabilise le personnel de l'entité.
Dans les organisations contemporaines de travail, de plus en plus inhumaines malgré un discours sur le "Capital humain" des Ressources humaines, de plus en plus de salariés cherchent à donner un sens à leur travail. Dans ce cadre, la reconversion professionnelle anticipée ou subie lors d'un licenciement peut être le moment opportun de trouver "sa voie" vers un nouveau projet de vie articulé autour du bien-être au travail.
La remise en cause de la notion de travail et de ses conditions (horaires, rémunération, reconnaissance & évolution professionnelle, ...) dans les sociétés occidentales est les symptômes de la crise actuelle de la civilisation européenne, américaine et japonaise. Plusieurs modèles émergent ici et là avec de nouvelles aspirations de vie axées sur un nouveau compromis entre la vie privée et la vie professionnelle. Le travail a perdu son aura comme valeur fondamentale de la société.
LA VALIDATION DE SON EXPERIENCE ACQUISE
On recommande à tous les salariés d'utiliser le système de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) si vous avez exercé dans le milieu professionnel & le milieu associatif les fonctions du poste de travail avec un minimum d'expérience acquise. Cette reconnaissance des savoirs acquis est importante, elle permet de valider un niveau professionnel reconnu dans les conventions collectives des différentes branches professionnelles.
Exemple de certifications de la Métallurgie
La création d'un compte VAE en ligne
L'ORIENTATION PROFESSIONNELLE
La Reconversion professionnelle volontaire ou subie est un moment crucial professionnel, mais aussi un engagement de sa vie future. Elle engage la personne et sa famille vers de nouveaux horizons. Il est conseillé de s'informer sur les métiers émergents dus à l'introduction de la digitalisation de l'économie mondiale et de connaitre ses aspirations et ses aptitudes.
On recommande d'utiliser le dispositif du Conseil en Evolution Professionnelle et le Bilan de Compétences. L'encadrement professionnel permet de mieux appréhender ses aptitudes, mais surtout il permet de "creuser" ses motivations de vie pour les prochaines années. En fonction de l'âge (la trentaine, la quarantaine, la cinquantaine .) Les aspirations sont très différentes.
Exemple: le cadre de la quarantaine qui veut se reconvertir dans un métier où l'objet du travail est concret (artisanat, la restauration, le commerce ambulant, ...). La rémunération de son travail est devenue secondaire par rapport au bien-être à son travail. Il s'accomplit dans un nouveau cadre de vie peut-être dans une région éloignée des grandes métropoles (Paris, Lyon, Marseille, ...).
Le Réseau des CIBC en France
L'INFORMATION
Les salons d'Orientation professionnelle étaient axés sur le public des élèves du scolaire (lycéens) et des étudiants de l'enseignement supérieur. Depuis quelques années, il y a une nouvelle offre de formation vers le public des salariés en recherche de reconversion professionnelle.
La visualisation des métiers est indispensable à une orientation professionnelle réussite. En général, l'information "Livresque" et "vidéo" ne permet pas aux jeunes et aux adultes d'appréhender la réalité des fonctions à accomplir en milieu professionnel. La pertinence d'un salon professionnel comme le Salon du Mondial des Métiers de la région Rhône-Alpes Auvergne à Lyon est de présenter des réalisations concrètes effectuées par des élèves en situation modélisées.
La visualisation et la rencontre avec des professionnels des métiers présentés contribuent à éclairer sur la réalité du métier visé avec ses contraintes (conditions de travail, possibilité d'évolution, .). Cette rencontre est indispensable pour valider ou pour modifier son projet professionnel. Elle permet aussi d'établir un relationnel utile pour poursuivre la réalisation de son parcours de formation. La recherche des lieux de stages est un moment important dans le déroulement de la formation.
Il est impératif de connaître les besoins potentiels de l'économie française dans l'Avenir afin de se former à un besoin régional. L'évolution de l'économie régionale induit une certaine mobilité sur les territoires pour répondre aux nouvelles implantations industrielles et des services (à la personne, Santé, alimentation, consommation, ...).
On peut consulter les données par région, une aide utile pour faire des recherches au niveau national.
Exemple dans le poumon économique de la France
Le deuxième graphe permet d'affiner les besoins potentiels sur la période 2019 - 2030.
Exemple dans le deuxième pôle économique de France
Le deuxième graphe permet d'affiner les besoins potentiels sur la période 2019 - 2030.
Ces informations sont une première piste sur les besoins en main-d’œuvre à moyen terme. Une fois cernée une filière professionnelle et un type de fonction, on peut consulter des informations complémentaires sur les territoires envisagés pour une future installation.
La mobilité à la fois géographique et professionnelle est la clé d'un parcours de vie contemporain. La mondialisation de l'économie en exacerbant la concurrence régionale, nationale et internationale a entrainé une fragilisation du tissu économique local. On ne construit plus un site de production avec un amortissement à 25 ans. Actuellement, le plan d'amortissement se fait sur une décennie. Lorsqu'un industriel ferme une usine, il impacte directement les emplois de la sous-traitance. La conséquence sociale sur le bassin d'emploi engendre une élévation du taux de chômage, dont une réduction de la consommation des ménages.
LES PISTES
On observe depuis un certain temps, dans la jeunesse après des études (Bac+5), mais aussi chez les cadres et les employés le besoin d'exercer un métier orienté vers la nature, le contact humain, ... dans un nouveau cadre de vie en dehors des métropoles (Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Lille, Strasbourg, ...).
En 1993, le service sur minitel "SOS Villages" est lancé. Le présentateur du JT de TF1 Jean Pierre Pernaut va reprendre cette initiative avec le développement de la plateforme "SOS Villages". Depuis son décès, Marie Sophie Lacarreau a repris le flambeau. Le site publie tous les jours de nouvelles et les anciennes annonces de la mise en vente d'un magasin, d'une épicerie, ..... Lors de notre dernière consultation du 19 septembre 2023, il y a + 1.750 annonces en ligne.
Exemple d'annonces:
L'installation à la campagne avec la reprise d'un gîte, d'une ferme, d'une exploitation agricole, ... demande de faire une recherche sur des sites comme Propriétés Rurales, .... En France, la SAFER est l'entité qui gère les terres et les exploitations agricoles disponibles à la vente. En particulier, elle doit favoriser l'installation des jeunes agriculteurs titulaires d'un diplôme de l'enseignement agricole.
Les offres des Safers sont publiées sur le site Propriétés Rurales. Lors de notre dernière consultation, on pouvait visualiser + 150 biens à vendre.
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