Le développement des activités culturelles et artistiques ont conduit les collectivités (Mairies, Conseils Régionaux, ...), l'Etat et le milieux associatif à professionnaliser l'encadrement des différentes manifestations comme un festival, une exposition, .....
LES FORMATIONS AU MANAGEMENT CULTUREL
La professionnalisation de l'encadrement des différentes manifestations comme un festival, une exposition, ...... mais aussi le développement des écomusées en milieu rural ou industriel est une réponse au développement des ressources touristiques d'un territoire.
Le développement touristique est devenu une priorité des collectivités, de l'Etat, ... pour faire face à la désindustrialisation des principaux bassins d'emploi.
La photo montre une répétition au théâtre municipal du Festival d'Avignon. Un festival, un concert, une expo, .... exige des solides connaissances en production, en organisation, en management c'està dire à l'animation des personnes salariés et bénévoles en vue d'atteindre les objectifs à la date d'un vernissage, d'une première, ...
Il faut aussi connaître le droit, la gestion et la comptabilité, il faut être capable de gérer au mieux le budget de l'évènement et rendre compte aux financeurs (public et privé) des équilibres financiers.
La communication est un art où il faut développer un certain relationnel dans les milieux artitistiques, culturels et des médias.
L'UNIVERSITE D'AVIGNON et des PAYS DE VAUCLUSE dispense un Master publics de la culture et de la communication. Cette formation s'appuie sur des intervenants professionnels impliqués dans le Festival d'Avignon. Le profil des étudiants recrutés se fait avant tout sur la base d'un projet. Sont recrutés en priorité les étudiants (Bac +3) venant de sciences de l'information et de la communication et plus généralement de sciences humaines : sociologie, anthropologie, histoire, géographie, sciences politiques. Peuvent être recrutés, sur la base d'un projet professionnel construit, des étudiants venant d'urbanisme, d'architecture, de beaux-arts, de sciences...
Au niveau des coûts, les frais de scolarités sont de 250 €.
L'UNIVERSITE PARIS DAUPHINE est l'une des meilleures de France. Depuis longtemps elle favorise la formation continue des salariés. Cette formation de Master en Management des organisations culturelles se réalise dans le cadre de la formation continue. Elle est dispensée le vendredi et le samedi au cours de l'année universitaire. Au total, l'étudiant suit 390 heures de formation. Coût: 7.900 €.
Contact: Michèle MARCHAND tél: 01.44.05.42.46 e-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
HEC PARIS dispense le Master Médias art et création, celui-ci répond aux nouvelles exigences de l'évolution du monde de la culture. Il est précisé dans la plaquette:
" L'accent est mis Aujourd'hui, il a besoin de véritables professionnels du management connaissant les différentes disciplines de gestion que sont la stratégie, le droit, la comptabilité / finance, le marketing et la gestion des ressources humaines. Ces professionnels du management doivent, bien sûr, avoir une bonne expertise du secteur d'activité et une bonne capacité d'adaptation aux évolutions technologiques. Un producteur de film doit, par exemple, savoir monter un plan de financement et évaluer les qualités d'un film et ses chances de succès. Un administrateur de théâtre ou d'opéra doit savoir établir et gérer un budget, élaborer un plan marketing en bonne adéquation avec les choix artistiques et intégrer les modes de communication et de distribution dématérialisés. Les musées ont besoin de personnes formées au management pour développer les opérations de mécénat auprès d'entreprises. Les groupes audiovisuels qui développent des stratégies multimédias regroupant radio, télévision, presse et Internet (stratégie de convergence dites à «360°») ont besoin de personnes pouvant appréhender toutes les facettes du management.".Coût: frais de dossier 100 € + frais de scolarité 17.200 €.
L'UNIVERSITE de NICE SOPHIA ANTIPOLIS bénéficie d'un environnement très branché sur les nouvelles technologies. Le climat est très proche du climat de la Californie ..... avec la proximité de la mer. Si vous êtes attirés par le numérique, cette Université dispence le Master Ingénierie de la création multimédia et direction artistique de projets, le Master Images numériques création management et commercialisation en ligne et le Master Management de l'Art et Tourisme culturel
Il faut réaliser un stage professionnel d'une durée d'environ 4 mois.
Le site est d'une rare complexité pour s'informer !!!!
Le groupe ESC DIJON BOURGOGNE a lancé avec succès un Master spécialisé en Management des entreprises culturelles et Industries créatives. Depuis les années 90, + 300 professionnels ont été formés dans cette filière professionnelle. Le contenu de la formation est articulé sur l'acquisition des méthodes de la gestion et du management des entreprises et des projets culturels, puis par la mise en pratique à travers des projets de terrain et un stage en milieu professionnel.
a+
Le Congé Individuel de Formation (CIF) est une grande avancée sociale pour les salariés. Auparavant, le salarié devait suivre des cours de promotion sociale en dehors du temps de travail. En pratique, le salarié s'inscrivait à des cours du soir et du samedi.
Les cours de "promotion sociale" répondaient aux besoins de certains salariés de reprendre des études afin d'obtenir des diplômes reconnus par les conventions collectives et ainsi obtenir une promotion au sein de l'entreprise mais souvent dans une autre société.
Si le salarié avait un niveau V de qualification (CAP, BEP) de l'Education nationale, il fallait environ de 3 à 5 ans pour obtenir un niveau IV (Bac). Après, le le salarié voulait obtenir un diplôme d'ingénieur, il devait suivre les cours du CNAM pendant environ 10 ans.
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La réalisation du projet professionnel exigeait des sacrifices sur sa vie privée.
La Formation Continue
Elle s'est développée en France au détriment de la Formation de promotion sociale à partir de 1971 avec la loi "Delors" sur la formation permanente. Aujourd'hui, les organismes de formation proposent des modules de formation pour répondre aux besoins des sociétés, des collectivités territoriales et de l'Etat. La dépense au titre de la Formation continue se situe vers les 30 milliards €/an.
Le rythme de l'introduction des nouvelles techniques s'est accru. Aujourd'hui, on évalue à - 15 ans l'introduction mondiale d'une évolution technique majeure. Cette réalité a conduit à repenser le parcours professionnel des salariés.
La formation initiale doit socialiser et apporter les connaissances de base (Français, Maths, Informatique, Géographie et Histoire) à chaque enfant.
La Vie active
L'augmentation de l’espérance de vie a conduit à retarder le départ à l'âge légal à la retraite. On est passé d'une période de 37,5 ans à + 43 ans ..... A part les métiers manuels de l'artisanat et de l'artisanat d'art où l'on apprend un seul métier et on se perfectionne tous les jours dans son art, les autres professions doivent s'adapter à l'évolution des techniques transervales qui modifie profondément la société.
Ce fait a conduit à développer un système de formation professionnelle où le salarié doit pouvoir se reconvertir toute au long de sa vie professionnelle. On parle de parcours professionnel où l'individu devra apprendre un 1er métier, puis se reconvertir en fonction des besoins de main d'oeuvre de la société, de ses compétences antérieures et de ses motivations.
La formation continue apporte les nouvelles connaissances (technologiques, .....) et savoir-être nécessaires à la tenue d'un nouveau poste de travail.
Les actions de la formation continue doivent accompagner les salariés vers cette mobilité professionnelle pour maintenir leur employabilité. Aujourd'hui, le salarié ne fait plus "carrière" dans une seule entreprise. Le salarié doit apprendre à "gérer" son parcours professionnel en anticipant les grandes évolutions technologiques mais aussi économiques.
Depuis quelques décennies, on parle de "gestion prévisionnelle des emplois", c'est à dire, on demande au DRH (directeur des Essources humaines) de cartographier la définition de chaque poste de travail et de faire une projection dans le futur des besoins en ressources humaines.
En pratique, rare sont les entreprises, collectivités territoriales, Administrations, ... à avoir mise en oeuvre un vrai outil de la gestion prévisionnelle, en général, ce qui appellent une gestion prévisionnelle se limite à un gestion comptable des effectifs !!!
La Gestion prévisionnelle de ses compétences
Le salarié doit identifier régulièrement ses motivations, ses aspirations et ses compétences. En France, il y a la possibilité de réaliser un "Bilan de compétences" pour faire le point. Ce droit s'applique aux salariés du secteur privé, aux demandeurs d'emploi mais aussi aux fonctionnaires.
Au niveau financier, la prise en charge peut intervenir dans le cadre d'un DIF ou d'un CIF dans le cadre juridique d'un congé pour bilan de compétences.
Où s'informer sur les futurs besoins des bassins d'emploi locaux ?
Il ne faut pas négliger de rechercher l'information au niveau régional voir national. Aux Etats-Unis et dans d'autres pays européens, depuis de très nombreuses années, il y a des enquêtes sur les futurs besoins de main d'oeuvre (M.O.). En France, ce type de recherche est très récente !!!
Voici l'enquête réalisée par Pôle Emploi, on peut noter que parmi les emplois les plus recherchés, c'est des emplois peu qualifiés comme Agent d'entretien, Aide ménagère, Employé polyvalent de cuisine, Serveur de café, Standardistes, ...
Au niveau de l'information, il faut obtenir des données sur une prévision à court terme (2 à 3 ans), à moyen terme (4 à 7 ans) et long terme (+10 ans). Cette vision des besoins est nécessaire car il faut tenir compte des délais pour se former aux nouveaux métiers.
Où rechercher un organisme de formation ?
En France, il existe + 48.000 organismes de formation professionnelle privés et publics qui dispensent des actions de formation dans le cadre de la formation continue des salariés et des demandeurs d'emploi.
Actuellement, ce n'est pas facile de dénicher les informations pertinentes pour sélectionner son organisme de formation. La 1ère piste à consulter est d'utiliser un fonds de financement comme le Fongecif d'ïle de France. Il y a une requête pour affiner son projet par région, par discipline, ...
Le ministère de l'Education Nationale est présent sur le marché de la formation continue à travers les Délégations Académiques à la Formation Continue (DAFCO). Les actions de formations sont réalisées à travers les établissements réunis au sein des GRETA.
L'Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) est l'un des principaux organismes présent sur tout le territoire français. Il est pésenté un catalogue d'environ 400 actions de formation. Chaque année, le financement des actions de formation est accordé en fonction des besoins des bassins d'emploi.
LeCONSERVATOIRE DES ARTS ET METIERS (CNAM) dispense + 340 actions de formation en journée dans le cadre de la formation continue. Le CNAM est une référence dans le domaine de l'enseignement supérieur.
Certaines Universités ont créé un réseau universitaire de la Formation continue. Ainsi, elles proposent des actions de formation de l'enseignement supérieur. Chaque année, environ 300.000 personnes suivent ces cours.
Les filières professionnelles se sont investies dans la formation professionnelle. Par exemple à Lyon, la métallurgie a créé l'Institut des Techniques d'Ingénieurs de l'Industrie (ITII) afin de former les spécialistes pour les sociétés de la région Rhône Alpes.
Les obligations d'un organisme de formation professionnelle
Le guide de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) précise toutes les obligations d'un organisme de formation professionnelle, en particulier, il est mentionné comment la convention de formation doit être rédigée, les obligations vis à vis des stagiaires et l'établissement du bilan pédagogique.
Le Financement
La loi oblige les employeurs à financer les actions de la formation continue en fonction du nombre de salariés dans l'entreprise. Par exemple, les entreprises de - 10 salariés doivent cotiser à hauteur 0,55 % de la masse salariale de l'année.
"Tout employeur, quel que soit le nombre de salariés, la nature de l'activité ou le statut juridique (entreprise individuelle ou société), doit participer au financement des actions de formation continue de son personnel et des demandeurs d'emploi, en payant une taxe annuelle, dont le montant dépend du nombre de salariés" .
Les cotisations sont versées à des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA), , peuvent prendre en charge tout ou partie du financement de vos formations, dans le cadre de la formation continue.
Les formations agréées dispensées dans les organismes de formation sont payantes. Cependant, souvent le financement des frais de scolarité et de la rémunération sont assurés par un Fonds d'Assurance Formation (FAF) et un OPCA où cotise l'employeur. Parfois, la société peut prendre directement en charge les frais de l'action de formation.
Au niveau de l'Administration, le Fonctionnaire sera pris en charge par son Administration (Etat et Territoriale) ou par l'établissement hospitalier. En général, l'indemnité mensuelle forfaitaire est égale à 85% du traitement brut et de l'indemnité de résidence afférents à l'indice détenu par l'agent au moment de sa mise en congé qui ne peut dépasser l'indice brut 650 d'un agent en fonction à Paris. Attention, la durée de la prise en charge ne doit pas dépasser 12 mois.
Le cadre juridique est basé sur:
- Articles 24 à 30 du décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat. Loi du 19 février 2007 relative à la formation professionnelle des agents de la fonction publique territoriale avecle décret n°2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale. Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière (article 41) et décret n° 2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la FPH;
Le Fonctionnaire prend un engagement d'une obligation de service dans l'une des Fonctions publiques pendant une durée équivalente à 3 fois la durée de la formation reçue.
Au niveau des demandeurs d'emploi, Pôle Emploi a établi un dispositif de financement des actions de formation agréées par la Région en fonction de votre projet et des besoins des employeurs.
A+
En France, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un dispositif réglementaire (droit du travail la loi 2004-391 du 4 mai 2004, articles L6323-1 et suivants) destiné à permettre aux salariés des secteurs publics et privés de suivre des actions de formation continue.
Aux termes de l'article 8 de la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 (intégré dans le Code du travail aux articles L 6323-1 et suivants), tout salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise, bénéficie chaque année d'un droit individuel à la formation (DIF) d'une durée de 20 heures (cette durée étant calculée pour les salariés à temps partiel prorata temporis).
La loi précise que les droits acquis annuellement peuvent être cumulés sur une durée de six ans maximum.
En cas de licenciement, le salarié bénéficie de ses droits acquis. Sa lettre de licenciement doit indiquer les droits acquis au titre du DIF, qui peuvent servir à financer tout ou partie d'une action de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience ou de formation pendant son préavis.
L'article L6323-1 précise " Une convention ou un accord collectif interprofessionnel, de branche ou d'entreprise peut prévoir une durée supérieure." cependant il est exclu de la loi de faire bénéficier les salariés en apprentissage et en contrat de professionnalisation du dispositif du DIF.
Les différents articles du Code du Travail précisent les modalités de calcul pour bénéficier du DIF:
L'article L6323-5 précise la possibilité de cumuler sur une période de 6 ans:
" Les droits acquis annuellement au titre du droit individuel à la formation peuvent être cumulés sur une durée de six ans. Au terme de cette durée et à défaut de son utilisation en tout ou partie, le droit individuel à la formation reste plafonné à cent vingt heures.
Ce plafond s'applique également aux salariés à temps partiel, quel que soit le nombre d'années cumulées, sur la base des droits annuels acquis à due proportion du temps "
Lorsque le salarié a acquis les 120 heures du droit individuel à la formation, celui-ci reste limité à cette durée.
L'employeur a l'obligation de vous informer chaque année en vertu de l'article L6323-7
" L'employeur informe chaque salarié par écrit annuellement du total des droits acquis au titre du droit individuel à la formation, y compris les salariés titulaires d'un contrat à durée déterminée mentionnés à l'article L. 6323-3."
Est-ce que le salarié est libre de choisir sa formation ?
La réglementation (L6323-8) a encadré l'usage de ce droit soit à accord cadre, soit à une action limitée par rapport à sa fonction en se perfectionnant soit en ajoutant une qualification professionnelle:
" A défaut d'un tel accord, les actions de formation permettant l'exercice du droit individuel à la formation sont les actions de promotion mentionnées au 3° de l'article L. 6313-1, les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances mentionnées au 6° de ce même article ainsi que les actions de qualification mentionnées à l'article L. 6314-1."
Cependant, l'article L6323-9 permet d'élargir le champs du choix à la condition d'obtenir l'accord de son employeur:
"Le choix de l'action de formation envisagée, qui peut prendre en compte les priorités définies à l'article L. 6323-8, est arrêté par accord écrit du salarié et de l'employeur."
Est-ce que cette formation est dispensée pendant les heures de travail ?
En principe, cette action de formation a lieu en dehors du temps de travail mais s'il y a un accord entre les partenaires sociaux, elle peut se dérouler sur le temps de travail:
" Les actions de formation exercées dans le cadre du droit individuel à la formation se déroulent en dehors du temps de travail. Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche ou d'entreprise peut prévoir que le droit individuel à la formation s'exerce en partie pendant le temps de travail."
Es-ce que le salarié perçoit une rémunération ?
Les articles L6323-13 & 14 répondent à la question. Le salarié perçoit soit son salaire, soit une allocation de formation:
" Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail ouvrent droit au maintien de la rémunération du salarié dans les conditions définies à l'article L. 6321-2." et " Lorsque les heures de formation sont accomplies hors du temps de travail, le salarié bénéficie du versement par l'employeur de l'allocation de formation prévue à l'article L. 6321-10".
A partir du 5 janvier 2015, le DIF est remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF). La loi n°2016-1088 du 8 août 2016 crée le Compte Personnel d'Activité (CPA), qui regroupe les droits issus du Compte Personnel de Formation (CPF), du compte personnel d'activité et d'un nouveau dispositif, le Compte Engagement Citoyen (CEC).
Le CPA permettra d'utiliser les droits acquis sur ces différents comptes afin de sécuriser le parcours professionnel du salarié. Ce nouveau dispositif est appliqué à partir du 1er janvier 2017.
Est-ce les droits acquis au titre du DIF sont utilisables ?
Le compte personnel de formation (CPF), alimenté en heures, est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) mais les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF et pourront les mobiliser jusqu'au 31 décembre 2020.
Est-ce les Fonctionnaires bénéficient du CPA ?
Non, les Fonctionnaires et les travailleurs indépendants sont exclus de ce dispositif. Par contre, les salariés du secteur privé et les demandeurs d'emploi sont concernés.
Quelle est la durée maxi du dispositif du CPA ?
La durée est allongée à 150 h. La personne épargne sur son compte personnel de formation sur une durée de 8 ans. Le capital temps de formation est acquis jusqu'au départ à la retraite si la personne ne l'a pas utilisé.
Les textes réglementaires:
LOI n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale
Chapitre Ier : Formation professionnelle continue
A+
Le développement économique des trente glorieuses a généralisé l'emploi du contrat de travail en CDI (Contrat à Durée Indéterminé) dans les pays développés (Etats Unis, Canada, Japon, France, Allemagne, ...). La production industrielle mondiale répond aux besoins des ménages et des collectivités, .. à s'équiper.
Aux États-Unis, le développement des nouveaux outils de travail va conduire des sociétés à former du personnel et de le mettre à disposition des entreprises. Ce service va prendre de l'ampleur, c'est la naissance de l'intérim vers 1905. Au niveau industriel, cette nouvelle pratique va apparaître vers le début des années 30. En Grande-Bretagne, vers 1905-1910, et en France vers 1920, il commence à apparaître des mises à disposition de personnel spécialisé.
Cependant, c'est aux États-Unis que cette nouvelle pratique explose avec la forte demande de main d’œuvre à l'entrée en guerre des USA dans le conflit de la Seconde guerre mondiale.
Le ralentissement de la demande nationale et mondiale ont conduit les employeurs à rechercher un ajustement de la main d’œuvre aux besoins réels de l'employeur. L'essor mondial de l'intérim repose sur ce besoin d'ajustement de la M.O (main d’œuvre) à la charge de travail à produire pour répondre aux besoins de la clientèle (ménages, collectivités, sociétés, Etats).
En France, à partir du début des années 70, l'emploi des intérimaires se généralise. Cependant, les salariés recherchent en priorité un CDI pour obtenir une garantie de travail, de rémunération et de protection sociale.
La loi du 3 janvier 1972 va légaliser le travail intérimaire en France. La loi de Cohésion sociale du 18 janvier 2005 (loi Borloo) va reconnaître des pratiques en permettant aux agences d'intérim de recruter les personnes pour des missions d'intérim, des CDD ou des CDI.
Des études récentes précisent qu'en Europe, environ 5 % des salariés travaillent en intérim en Grande Bretagne, 3 % en Belgique, 2,6 % aux Pays-Bas et 2,1 % en France.
Certains pays européens comme Suède, en Allemagne, en Italie, aux Pays-Bas, ont créé le CDI Intérimaire. En 2013, les partenaires sociaux français ont négocié ce nouveau contrat de travail. Un Fonds de sécurisation des parcours des intérimaires est créé.
Au niveau des salariés, un salarié en intérim perçoit la rémunération de la personne remplacée majorée de 21 %. Cette majoration correspond aux indemnités de congés payés que l'intérimaire touche à la fin de sa mission.
Une directive européenne précise l'obligation de rémunération à «égalité de traitement», elle prévoit aussi une dérogation: «Après consultation des partenaires sociaux, les Etats membres peuvent prévoir la possibilité de déroger au principe d'égalité de rémunération pour les travailleurs intérimaires qui bénéficient d'un contrat à durée indéterminée (CDI) et qui continuent à être rémunérés entre deux missions.».
Au niveau du coût de l'emploi d'un travailleur intérimaire, la société utilisatrice multiplie le salaire + charges de la personne remplacée par un coefficient compris entre 1,8 et 2,5 en fonction de la spécialité de la personne remplacée et de l'état du marché de l'emploi sur le bassin d'emploi.
Au début du mois de mars 2013, on comptait 575.200 intérimaires en France. On estime que l'Industrie utilise le recours à l'intérim pour ajuster sa production à la demande des marchés. Environ 45 % des intérimaires travaillent dans l'industrie. En 2018, + 800.000 intérimaires ont assuré des missions dans différents secteurs d'activités.
En 2011, il a été conclu environ 20 millions de contrats de travail en France, environ 60 % étaient en CDD de - 1 mois.
En général, les missions d'intérim sont effectuées par des jeunes - 30 ans. Depuis quelques années, les personnes licenciées + 45 ans viennent se positionner sur les missions d'intérim.
En 2013, un accord de la branche sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires entérinés par un arrêté ministériel du travail de 2014 va créer le contrat de travail en CDI intérimaire. Cette disposition permet de proposer aux intérimaires un contrat de travail en CDI par les agences intérimaires. Le salarié intérimaire en CDI doit accepter les différentes missions confiées par l'agence intérimaire dans un rayon de 50 km relevant de ses compétences professionnelles. Lors des périodes d'intermission, l'intérimaire perçoit une rémunération garantie par l'accord de branche.
Dans le cadre de la loi relative au dialogue social et à l'emploi (loi Rebsamen), la loi va confirmer dans l'article 56 du Code du Travail les dispositions antérieures du dispositif réglementaire du CDI Intérimaire. Au niveau de la rupture du contrat de travail, l'article L 1251-28 du Code du Travail est modifié pour intégrer ce nouveau CDI Intérimaire. En 2018, on comptait + 25.000 intérimaires en CDI. Depuis du lancement de ce dispositif, + 50.000 intérimaires ont bénéficié de ce CDI Intérimaire.
Le groupe multinational ADECCO est le leader mondial de l'intérim et des Ressources humaines. Lors de notre dernier test du 15 janvier 2020, il y avait 20.588 offres d'emploi à pourvoir sur toute la France.
Le groupe américain MANPOWER est l'un des leaders de l'intérim et des Ressources humaines au niveau mondial. En France, il s'est fortement implanté, il réalise son principal chiffre d'affaires sur le territoire français. Lors de notre dernier du 15 janvier 2020, il était proposé + 14.000 missions d'intérim, 3965 postes en CDI, 525 postes en CDD. Il est proposé des missions chez le constructeur aéronautique Airbus et chez Bombardier pour construire des rames de trains.
Le groupe multinational RANDSTAD créé dans les années 60 au Pays-Bas est devenu l'un des leaders mondiaux de l'Intérim et des Ressources humaines. Chaque année, ce groupe emploie environ 600.000 personnes pour ses différents clients mondiaux. Lors de notre dernier test, il était proposé 14.753 missions en intérim, 3.770 postes en CDI, 1.328 postes en CDD, 695 postes à la vacation et 18 postes sous statut libéral.
Le groupe VEDIOR NV est une filiale du groupe Randstad.
Le groupe français CRIT est l'un des leaders sur le marché français de l'intérim et des Ressources humaines. Il s'est développé un peu à l'international en Europe (Allemagne, Espagne, Suisse, ..) et au Maroc. Le site Crit Job a été lancé pour faciliter la recherche d'un mission.
Le groupe américain KELLY Services est diversifié dans le domaine des Ressources humaines pour proposer à ses clients une réponse adaptée à leurs besoins. En France, il s'est spécialisé dans le domaine scientifique. Lors de notre dernier test, il y avait + 900 missions en ligne.
Le groupe international Synergie est présent dans 17 pays à travers ses 750 agences. Il est implanté en Europe (France, Allemagne, Belgique, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, ..), en Asie (Chine) en Australie et au Canada. Lors de notre test de janvier 2020, il proposait + 6.600 offres de mission en France.
Le groupe Hays est spécialisé dans le recrutement des spécialistes de l'industrie et des services. Lors de notre dernier test en janvier 2020, il y avait + 400 missions en ligne.
Depuis quelques années, il s'est développé des missions d'intérim pour les étudiants. Le site n'est pas actualisé depuis 2017 !!!
L'EDHEC Jobs Management (EJM) est une association étudiante de l'EDHEC et réservée à ses étudiants. Elle propose assurer des missions extrêmement variées : prospection, street-marketing, benchmarking, phoning, accueil, traduction, traitement de données, inventaires... aux sociétés en France mais aussi à l'international.
ISC Network est une association étudiante à vocation économique (loi 1901) créée au sein de l'Institut Supérieur du Commerce (ISC) de Paris, elle est au service des étudiants et des entreprises. Elle propose des missions variées aux sociétés. Elles sont réalisées par les étudiants de l'ISC de Paris.
Antonio MENDES DA PAULA
La saison hivernale est propice aux jobs saisonniers. Les stations de sports d'hiver recherche du personnel dans la restauration, l'hôtellerie, des moniteurs, ...., la grande distribution doit organiser les achats de la fin de l'année et les soldes du mois de janvier.
La crise sanitaire de la pandémie du Covid-19 a marqué les esprits en mettant à l'arrêt les remonte-pentes au cours de la saison 2020-2021. Cette année, le gouvernement français a autorisé les ouvertures des stations de sports d'hiver sans restrictions sur le fonctionnement des remonte-pentes avec l'application de consignes sanitaires comme le port du masque, Les parcs d'attractions comme Disneyland Paris vont ouvrir à cette période festive de la Fin de l'année. A la fin du mois de novembre, les Marchés de Noël devraient s'installer dans les grandes villes et en Alsace comme les marchés aux Santons en Provence et dans le Sud de la France.
Cette décision politique malgré une reprise de l'épidémie en Europe et en France, a contribué à relancer l'économie touristique en France. Le plan de vaccination imposé aux français et aux européens en 2021 avec l'obligation de présenter le pass sanitaire à l'accès aux lieux de loisirs et de culture a permis la fréquentation des lieux touristiques. Cette relance n'était possible que si les saisonniers ont répondu à la forte demande des secteurs concernés.
En 2023, la pandémie du Covid-19 est placée au second plan devant l'urgence de maintenir l'activité touristique dans un contexte économique marqué par le retour de l'inflation en Europe.
Le site de Pole Emploi recense les demandes principales des stations de ski (Savoie, Haute Savoie, Jura, Alsace, Pyrénées, Massif central, ...). Il y a plusieurs milliers de jobs saisonniers à saisir. Dans la région Auvergne Rhône Alpes, il y avait lors de notre dernier test du 9 novembre 2022 3.035 jobs à pourvoir. En 2023, le 22 novembre il n'y a plus que 1584 offres à pourvoir !!!
On peut faire une recherche par Métier sur une région. Dans notre exemple, nous avons fait une recherche sur la région Auvergne Rhône Alpes avec les fonctions de serveur, cuisinier et vendeur. Lors de notre test du 22 novembre 2023, il y avait 172 postes à pourvoir pour des postes de saisonniers à temps plein en qualité de serveur, 155 postes de cuisinier & 171 postes de vendeur.
On vous conseille d'utiliser le champ Lieu de travail pour obtenir rapidement la liste des offres saisonnières d'emploi dans un département. Exemples, les Pyrénées Atlantiques et la Corse.
La Haute Savoie et la Savoie sont les domaines skiables les plus recherchés. Elles représentent plus de 70 % de la fréquentation totale française. La Compagnie des Alpes est le groupe leader en France des stations de ski. Vous pouvez accéder en ligne aux principales stations du groupe pour dénicher un job. En France + 300 stations recrutent du personnel sur la période mi-décembre à fin mars.
Le Centre de Ressources sur la Pluriactivité et la Saisonnalité est une piste pour s'informer sur l'état du marché de l'emploi pour les saisonniers sur les principales stations des Alpes. Il est annoncé les salons de l'emploi dans la montagne.
Le site Saisonnier est une piste à découvrir pour dénicher un job. En 2019, les offres étaient nettement plus nombreuses. On apprécie l'ergonomie du site pour consulter les offres.
Exemple:
Le site Mon Job à la Montagne était une piste intéressante. Aujourd'hui, il y a peu d'offre à saisir, le site est presque en sommeil, les dernières offres sont datées de 2019 !!!
L'Association des Lieux d'Accueil des Travailleurs Saisonniers (ALATRAS) propose d'aider les travailleurs saisonniers à trouver un logement dans les stations de sports d'hiver.
La nouvelle version permet de différencier les différents interlocuteurs du site. Les saisonniers ont maintenant un espace réservé "Esprit Saison" où il y a plusieurs rubriques qui rassemblent les infos utiles. Au niveau des offres d'emploi, la consultation n'est pas aisée.
La Compagnie des Alpes est l'un des leaders européens dans le tourisme à la montagne, mais aussi dans les parcs d'attractions.
Au niveau du recrutement, le candidat contacte directement la station de sport d'hiver pour un emploi de saisonnier et si l'on veut un poste à temps plein, il faut contacter la direction des Ressources Humaines du groupe.
On peut consulter les offres saisonnières d'emploi de tout le groupe, lors de notre dernière consultation du 9 novembre 2022, il y avait 29 offres à pouvoir dans toute la France.
Le groupe Caisse des Dépôts a plusieurs filiales dont le groupe La Compagnie des Alpes, CNP Assurances, ... On peut consulter les offres d'emploi en ligne.
Le réseau des 250 Ecoles du Ski Français (ESF) compte environ 17.000 monitrices et moniteurs en France. Chaque école gère ses recrutements.
Le réseau des ESF propose des formations pour acquérir le savoir-faire nécessaire pour devenir un moniteur dans les spécialités auprès d'un public varié (enfant, adolescent, adulte).
L'École de Ski Internationale compte + 50 écoles en France, en Suisse, en Italie. Le réseau ESI emploie + 2000 moniteurs de ski. Les offres d'emploi sont en ligne et on accède très rapidement aux offres d'emploi. Un site très bien conçu. Bravo.
L'UCPA recrute du personnel pour ses différents centres pour la période hivernale. Lors de notre dernier test du 9 novembre 2022, il y avait 18 offres saisonnières en ligne.
Le groupe CLUB MED recrute chaque année pour ses différents villages des GO/GE. Pour la saison hivernale 2021/2022, il est recherché + 2.000 personnes pour l'Europe.
Sur le site de Pole Emploi, le Club Med a publié son annonce pour sa saison hivernale, il recherchait + 2.000 personnes dans différentes compétences en 2019. En 2021, il y a seulement 9 offres d'emploi en ligne .... en 2022, 1 offre en ligne !!!
Sur le site du Club Med, en saisissant "Saisonnier", il n'apparaît que 2 offres d'emploi !!!
Le Club Med a développé son site des Ressources Humaines pour proposer directement ses offres en direct en ligne. Lors de notre dernier test, il y avait 10 offres dont des stages.
Le site L'Hôtellerie & Restauration est une piste à découvrir pour ciblier une région française où il y a de la demande. Lors de notre dernier test du 9 novembre 2022, il y avait 3010 offres d'emploi pour la région Rhône Alpes Auvergne dont 260 offres pour le département de la Haute Savoie & 372 offres en Savoie.
La Mairie de Saint Martin de Belleville recense les offres saisonnières d'emploi mais aussi de logement. Une excellente piste à connaître.
Les stations recherchent aussi du personnel de maison pour les chalets de montagne. Le site de la Mairie Courchevel Emploi est une bonne piste pour dénicher un job saisonnier.
Le Parc d'attractions DISNEYLAND Paris est le leader européen, il recherche en France, en Belgique et en Angleterre des saisonniers pour engager les + 1.000 postes à pourvoir.
Le Zoo Parc de Beauval propose des emplois et des stages liés à ses activités zoologiques mais aussi dans ses activités hôtelières et de restauration. Il faut contacter le Service Emploi 41110 Saint-Aignan sur Cher au Tél: 02.54.75.62.14 E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Le secteur de la grande disbribution recherche du personnel pour renforcer les fonctions d'accueil, de caissière, d'emballage de cadeaux, de démonstration .... Dans l'exemple du groupe E. Leclerc, il y avait 5402 offres à pouvoir dont 19 offres en saisonnier lors de notre test du 9 novrembre 2022.
Le groupe de distribution Carrefour, l'un des leaders mondiaux, propose chaque année 4.000 jobs étudiants (caissière, mise en rayon). Ces jobs s'adressent en priorité aux étudiants. Lors notre test du 9 novembre 2022, il y avait 328 offres en CDD en ligne.
Le groupe Ludendo est connu du public avec son enseigne "La Grande Récré", , ... au total, le groupe était présent dans 20 pays avec 520 magasins spécialisés dans les jouets. La crise mondiale du secteur du jouet avec les faillites aux Etat-Unis et en Europe pour faire face à la vente sur le web a touché le groupe Ludendo. Après un redressement judiciaire pour restructurer sa dette d'environ 150 millions € en 2018, le groupe s'est redressé en se séparant de ses filiales à l'étranger non rentables. Actuellement, le groupe a redéfini sa stratégie au niveau de ses magasins et de la vente en ligne.
Il recherche pour la période des fêtes de fin d'année des manutentionnaires, des employés, des hôtesses de caisse, ...Le groupe emploie + 500 saisonniers sur la période de la fin de l'année pour faire face aux pics de l'activité.
L'Intérim est une excellente piste pour faire de la veille et décrocher un job saisonnier. La fin de l'année est une période où les salariés prennent des congés. Ainsi des postes dans différentes fonctions sont disponibles pour des intérimaires.
Le groupe Adecco recrute du personnel pour les groupes comme le Club Med. Une piste à découvrir.
Le site Le Boncoin est devenu l'une des principales pistes à consulter car de plus en plus d'employeurs utilisent ce média.
Antonio MENDES DA PAULA
Recrutement massif dans les Hôpitaux français
La Fonction publique Hospitalière emploie + 1 million de salariés. Le gouvernement français avait lancé + 200.000 recrutements sur la période 2008-2013 pour faire face aux départs à la retraite du personnel et des nouveaux besoins à assumer en milieu hospitalier.
En 2010, la Cour des Comptes dans son rapport annuel a pointé un déficit de presque 300 millions € sur un budget de 800 millions € du système de Santé militaire. En conséquence, le gouvernement a entrepris la réorganisation de ses 9 hôpitaux militaires. Certains établissements vont être transférés au secteur hospitalier civil. La restructuration est engagée et la réduction des effectifs est réelle. Par exemple, l'hôpital Desgenette de Lyon doit supprimer 350 postes au 1er janvier 2018. Il était prévu de partager les plateaux techniques avec une clinique sur le site, l'opération a été abandonnée faute de financement.
Exemple de gâchis: Le service de Santé a engagé des nouveaux outils informatiques du secteur privé pour remplacer ses outils de gestion. Les logiciels sont inadaptés et le SAV inexistant de la part du prestataire de service malgré le cahier des charges.
La loi de Santé doit adapter notre système de Santé à l'évolution de la société française en mettant l'accent sur la prévention réalisée par le médecin généraliste.
En 2015, le ministère de la Santé était incapable de chiffrer la baisse des effectifs de cette Fonction publique conséquence du plan d'économies à engager pour atteindre l'objectif global de la réduction de la dépense publique.
En 2016, la pénurie est toujours d'actualité dans les hôpitaux. En 2019, devant la mobilisation du personnel des Hôpitaux en grève, un plan Santé 2022 a été établi pour répondre à l'urgence sociale pour repenser le système de santé français. L'objectif est de mettre le patient au cœur du nouveau dispositif médical. Au niveau de l'emploi, le numérus clausus est supprimé pour les étudiants en médecine. Il est prévu de recruter 4.000 personnes pour répondre aux besoins urgents d'ici 2022 avec des postes d'assistants médicaux pour seconder les médecins libéraux dans les campagnes ... Au niveau financier, il est annoncé un budget d'environ 3,4 milliards € dont 1 milliard € pour l'investissement hospitalier.
Il y a un énorme besoin en personnel dans les filières soignantes et de rééducation. Voici la liste des besoins urgents à recruter:
Personnel médical recherché: Anesthésiste-réanimateur, Radiologue imagerie; Médecin psychiatre; Généraliste et spécialiste de médecine générale; Médecin des spécialités chirurgicales.
Personnel non médical recherché: Masseur-kinésithérapeute; Infirmier en soins généraux; Infirmier en anesthésie-réanimation; Aide-soignant; Infirmier de bloc opératoire.
En particulier, l'accent est mis sur la filière soignante et médicale à travers un important besoin d'infirmières et d'aides soignants.
Au niveau des Concours, le site du Ministère a la rubrique "Métiers & Concours" où il y a les infos pour étudier la faisabilité de sa candidature par rapport aux critères imposés par la réglementation en vigueur.
Il est important de consulter le calendrier des concours pour connaître les dates d'inscription pour déposer sa demande.
Il est indiqué le rôle important du directeur d'un établissement du secteur de la Santé dans le processus du recrutement du personnel.
Le site de la FEDERATION HOSPITALIERE DE FRANCE (FHF) est une véritable piste à découvrir. Vous pouvez consulter les offres d'emploi ou déposer votre candidature. Le site est réalisé avec simplicité et efficacité, une réussite. Lors de notre test de janvier 2020, il y avait + 12.000 offres en ligne.
On accède par la rubrique "Offres d'emploi" puis à l'aide des grandes fonctions (Offres administratives, Offres soignantes, Offres médicales) et par les métiers aux offres ciblées.
Le Réseau des CHU regroupe les 32 Centres Hospitaliers Universitaires de France. Sur la carte géographique, vous pouvez consulter des informations sur chaque CHU;
La rubrique "Offres d'emploi" est renseignée avec le partenariat avec les sites Emploi Soignant et Emploi Médecin. Il est annoncé 6969 offres lors de notre test du 14 janvier 2020.
L'HOPITAL EUROPEEN GEORGES POMPIPOU (HEGP) est le vaisseau amiral de la Santé française. Le regroupement des spécialistes au sein d'un nouvel ensemble doit garantir au patient une qualité de soin exemplaire.
Hôpital Européen Georges Pompidou (HEGP) Responsable GPEC 20 rue Leblanc 75908 Paris cedex 15
L'Assistance Publique des Hôpitaux de Paris (APHP) regroupe 12 groupes hospitaliers franciliens. Elle emploie 95.000 salariés dont 17.000 infirmières, puéricultrices, ...... environ 22.000 médecins, environ 25.000 personnes dans les fonctions administratives, techniques et informatiques sans oublier le personnel sociaux éducatifs. Son budget annuel est d'environ 7 milliards €. Il est soigné 7 millions de patients dans les 39 hôpitaux fanciliens.
Elle recherche en permanence du personnel pour assurer toutes ses missions. Lors de notre dernier test du 14 janvier 2020, il y avait 1.193 offres d'emploi. On peut consulter les offres par établissement.
Les HOSPICES CIVILS DE LYON (HCL) gèrent 14 établissements hospitaliers qui assurent 5.384 lits. Les établissements les plus connus sont l'Hôpital Edouard Herriot, le Centre hospitalier Lyon Sud, l'Hôpital Neurologique, l'Hôpital Femme-Mère-Enfant. Les HCL emploient + 23.000 salariés dont 5.000 médecins. Ils recherchent en permanence du personnel pour leurs 14 établissements.
Les HCL se restructurent avec la fermeture annoncée de l'Hôpital d'Henry Gabriel vers 2021. Le coût de sa rénovation évalué à 45 millions € est jugé trop coûteux. La solution envisagée est le transfert de l'activité vers l'hôpital d'instruction des armées de Desgenettes. La réforme des hôpitaux militaires est engagée par le ministère de la Défense. Dans ce cadre, il y a une restructuration avec une réduction des effectifs et un recadrage des activités médicales en partenariat avec les HCL et en particulier, avec l'hôpital Edouard Herriot.
En 2007, les HCL ont décidé de vendre le site emblématique des hôpitaux à Lyon, l'Hôtel-Dieu. Cet hôpital a été bâti vers le XIIe siècle le long du Rhône dans la presqu'île. Les activités ont été transférées vers les autres hôpitaux de la région lyonnaise. Le groupe Eiffage est le promoteur de ce chantier gigantesque au cœur de Lyon: 26 bâtiments pour une surface de 42.000 m² à réhabiliter. Le Crédit agricole vient d'acquérir l'ensemble immobilier pour une somme de + 250 millions €. En 2019, le groupe hôtelier international InterContinental a ouvert son nouveau hôtel en juin. En octobre, la Cité de la Gastronomie centrée sur les aspects de la Santé et de la nutrition a été inaugurée.
Le plan de restructuration validé par l'Agence Régionale de Santé (ARS) prévoit la fermeture de l'établissement Antoine Charial avec un transfert de ses activités vers l'hôpital Pierre Garraud, l'hôpital de Lyon Sud, ... Au niveau des investissements d'avenir, la modernisation de l'hôpital Edouard Herriot est actée avec la rénovation de l'hôpital Louis Pradel, ....
Dans un communiqué, les HCL précisent:
" Pour répondre aux exigences de la médecine de demain, la modernisation de l'hôpital Edouard Herriot rassemblera d'ici 2018 l'ensemble du plateau technique (blocs opératoires et soins critiques) dans un seul et même pavillon de 15 000 m2, en lieu et place de l'actuel pavillon H."
Le candidat peut directement envoyer une candidature spontanée par e-mail à l’entité sélectionnée.
Le Centre Hospitalier Edouard Herriot est l'établissement principal d'accueil des urgences de la région lyonnaise. Il est aussi un plateau technique de 1ère importance dans plusieurs spécialités. Le problème de cet hôpital est la vétusté des bâtiments !!!
L'hôpital Femme-Mère-Enfant (HFME) a ouvert en 2008. Il regroupe toutes les activités de médecine et de chirurgie pédiatrique des Hospices Civils de Lyon ainsi que toutes les urgences pédiatriques des HCL.
Le CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE de Grenoble recherche plusieurs infirmières, cadres de santé, des aide-soigantes. La direction des Ressources humaines précise aussi les stages disponibles dans les différents services du CHU. Au niveau des chiffres, le CHU de Grenoble Alpes emploie environ 9.300 salariés dont 1.700 médecins et il réalise un chiffre d'affaires de + 600 millions €.
Les différents hôpitaux ont une capacité de + 2.000 lits et ils reçoivent + 2.400 patients par jour. Lors de notre dernier test du 16 février 2017, il y avait 34 offres d'emploi en ligne.
L'Assistance Publique des Hôpitaux de Marseille regroupe 4 hôpitaux (Centre hospitalier de la Timone, l'Hôpital Nord, l'Hôpital de la Conception et l'Hôpital Sud). Elle emploie environ 12.000 salariés dont 2.000 médecins. Cet ensemble permet d'offrir un plateau technique constitué de 82 salles d'opération. En 2015, 70.000 interventions chirurgicales ont été réalisées.
Il y a peu d'offres d'emploi publié sur le site malgré les besoins urgents. Il y a des offres qui datent de 2018 !!!
Direction des Ressources Humaines et du Projet Social de l'AP-HM
80 rue Brochier - 13354 Marseille Cedex 5
L'Hôpital de la Conception est le lieu où sont traitées les urgences. On dénombre + 5.000 interventions par mois.
Le CHU de Bordeaux emploie + 14.000 salariés à travers les groupes hospitaliers Pellegrin, Saint André et le groupe hospitalier Sud. Il a été réalisé + 52.000 interventions dans les différents blocs opératoires. Au niveau équipement, il y a un robot chirurgical, 6 scanners et 6 IRM. En 2014, l'activité ambulatoire a représenté 73.560 séjours et il a été comptabilisé + 125.000 entrées au CHU. La capacité est de 2.827 lits.
Chaque année le magazine du POINT sort son classement des 50 meilleurs hôpitaux publics. En 2016, le CHU de Bordeaux est classé 1er car il occupe les 5 premières places dans 27 spécialités médicales et chirurgicales.
Lors de notre dernière consultation de janvier 2020, il y a un certain nombre d'offres d'emploi sur le site du CHU de Bordeaux.
Voici le détail de la présentation d'une offre d'emploi. La rédaction de la fiche de poste à progresser, on peut mieux situer le contenu du poste à pourvoir.
Le CHU de Lille emploie 16.000 salariés dont + 3.000 médecins, internes en médecine,odontologie et pharmacie, étudiants hospitalier. Il est composé de 12 sites hospitaliers et 1 centre de soins dentaires, 1 Unité Hospitalière Sécurisée Interrégionale, 30 pôles, 5 fédérations organisées autour de plateaux techniques performants. Les Facultés de Médecine, de Chirurgie Dentaire, des Sciences Pharmaceutiques et Biologiques de Lille situées sur le campus.
Le CHU de Lille soigne +1,4 million de personnes chaque année dont environ 230. 000 personnes en hospitalisation, 900.000 personnes en consultation et environ 150.000 aux urgences.
Chaque année le magazine du POINT sort son classement des 50 meilleurs hôpitaux publics. En 2019, le CHU de Lille est classé 2e.
Sur le site du CHU de Lille, lors de notre dernier test de janvier 2020, il y avait 26 offres d'emploi à pourvoir.
Centre Hospitalier Régional Universitaire de Lille Direction des Ressources Humaines Service recrutement
2, avenue Oscar Lambret - 59037 Lille Cedex - Tél.:03.20.44.59.62
Le CHU de Toulouse emploie 15.500 salariés dont environ 4.000 médecins et spécialistes. Le chiffre d'affaires est supérieur à 1 milliard €/an. Les deux principales implantations sont les sites de Rangueil - Larrey et Purpan. L'ensemble hospitalier a une capacité d'accueil d'environ 3.000 lits et places et chaque année environ 700.000 consultations sont assurées par les médecins et les spécialistes. Le service des Urgences hospitalières (adultes et enfants) accueille environ 150.000 personnes/an. Au niveau chirurgical, le CHU dispose 63 salles de bloc opératoire et 1 robot chirurgical.
La direction des Ressources Humaines a publié sur son site cette phrase pour élargir le champ du recrutement de son personnel:
" Votre candidature nous interesse !
En tant qu’administration publique, le CHU recrute habituellement le personnel hospitalier sur concours afin de garantir l’égalité d’accès aux emplois et constituer un facteur facilitant la promotion professionnelle. Toutefois, vous pouvez intégrer directement ses équipes en consultant les offres de postes à pourvoirVous pouvez également déposer une candidature spontanée."
Attention, pour les médecins, les candidatures doivent être adressées directement au responsable médical de la structure concernée (et non pas à la Direction des Affaires Médicales), en particulier pour les postes d'Interne vacants.
CHU Toulouse Direction des Ressources Humaines - Département recrutement mobilité - Hôtel-Dieu Saint-Jacques - 2, Rue Viguerie - TSA 80035 - 31059 Toulouse cedex 9
Antonio MENDES DA PAULA
L'AGROALIMENTAIRE
La France est un pays agricole. La modernisation de son agriculture a permis la naissance à des grands groupes comme Danone. L'alimentation des européens a conduit à accorder le 1er budget soit 373 milliards € de l'Union européenne pour accompagner l'évolution productive et maintenant environnementale de son agriculture.
L'exemple de la Bretagne montre l'ampleur des défis à relever pour l'Agricultre française et son industrie agroalimentaire. Dans les années 60, l'élevage intensif a été privilégié dans la production du porc et de la volaille. Depuis les années 2000, la mondialisation a concentré les lieux de production et montrer les fortes disparités des coûts de production entre pays. En 2012, le volailler DOUX a été placé en redressement judiciaire, le groupe a supprimé environ 1.000 postes de travail pour améliorer sa rentabilité, l'abattoir de porcs GAD est fermé, .....
L'enquête sur le scandale de la viande de cheval a fait découvrir les montages européens pour livrer dans les grandes enseignes de la grande distribution des plats cuisinés à faible coût. Les grands groupes de l'industrie agroalimentaire ont dû rappeler les lots des produits incriminés.
Aujourd'hui, la sécurité alimentaire est devenue une préoccupation européenne. La traçabilité de l'origine des produits (viande, ...) devra être indiquée à la vente.
On estime à environ 70 % le nombre de restaurants en France qui servent les plats cuisinés de l'industrie agroalimentaire. Les cantines scolaires et des entreprises sont approvisionnées par les grands groupes agroalimentaires pour répondre aux exigences sanitaires et économiques.
Le marché de l'alimentation animale est en constante progression. La France est l'un des pays où les animaux de compagnie comme le chat, le chien, ... sont les plus nombreux.
Le groupe SOUFFLET se développe en France et à l'International. Aujourd'hui, il possède 42 usines et des moulins, sa production de farine est de plusieurs millions de tonne par an. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 4 milliards € en 2013.Il emploie environ + 4.000 salariés dans 17 pays. Le groupe recrute chaque année environ 160 personnes. Lors de notre dernier test du 23 janvier 2014, il y avait 13 offres d'emploi en ligne. La direction des Ressources humaines propose des stages.
Le groupe DANONE est l'un des leaders mondiaux dans l'agroalimentaire. Il s'est spécialisé dans les produits laitiers frais avec les marques comme Activia, Actimel. Il s'est aussi diversifié vers le secteur de l'eau minérale avec la marque Evian, la nutrition infantile à travers Blédina et la nutrition médicale. Son chiffre d'affaires a été 20 milliards € sur l'ensemble du monde en 2013. Le groupe dépense + 270 millions € par an pour la recherche & développement dans ses 6 centres qui emploient 1.500 chercheurs. Il emploie à travers ses 150 filiales dans le monde où il fait travailler à travers ses 190 usines et + 400 sites +100.000 salariés, dont 60 % dans les pays émergents. Ses meilleures ventes se font en France, en Russie, aux Etats-Unie, en Chine, en Espagne... et au Brésil.
Lors de notre dernier test du 23 janvier 2014, il y avait 112 offres d'emploi et 60 offres de stages en ligne.
Le groupe Suisse NESTLE est l'un des leaders mondiaux . Sa filiale NESTLE France a réalisé + 5 milliards € de chiffre d'affaires en 2013. Elle emploie +16.000 salariés à travers ses 27 sites industrielles et ses 5 centres de R&D. Au niveau mondial, le groupe emploie + 265.000 salariés dans + 100 pays. Il a 29 centres de R&D. Les marques connues, on peut citer Nespresso, ... Lors de notre dernier test du 23 janvier 2014, il y avait 27 offres d'emploi et 54 offres de stages en ligne.
Le groupe a lancé une action en faveur des Jeunes. Ce plan favorise de l'insertion de 10.000 jeunes de - 30 ans d'ici 2016 dans ses unités.
Le groupe LACTALIS est le leader mondial des produits laitiers et leader européen des fromages. Il emploie environ 55.000 salariés à travers ses 200 sites à travers le monde. Lors de notre dernier test du 3 février 2014, il y avait 96 offres d'emploi en ligne.
Le groupe SOPARIND BONGRAIN est l'un des leaders européens des produits laitiers et fromagers. Il s'est diversifié dans les secteurs de la charcuterie, des produits de la mer et du chocolat. Actuellement, le groupe emploie environ 21.000 salariés dans 29 pays et il réalise un chiffre d'affaires 4.5 milliards €. Ses produits sont distribués à la restauration. Lors de notre dernier test, il y avait 14 offres d'emploi à pourvoir.
Le groupe BEL a été créé en 1865. Le fromage "La vache qui rit" a été consommé par des générations de français. Actuellement, le groupe s'est développé à l'international, il emploie + 10.500 salariés dans le monde. Ses marques sont présentes dans + 120 pays. En France, il a signé une convention avec l'Agefiph pour faciliter l'insertion des personnes handicapées et les aménagements de postes de travail. Lors de notre dernier test du 5 février 2014, il y avait 25 offres en ligne. Il y a un espace "Etudiants" où l'on peut consulter le processus de recrutement d'un futur stagiaire et les offres à pourvoir.
Le groupe FLEURY MICHON s'est spécialisé dans les préparations cuisinées de produits frais. Le groupe réalise un chiffre d'affaires d'environ 700 millions € et il emploie 3700 salariés. Lors de notre dernier test, il y avait 9 offres d'emploi en ligne.
Le groupe EURALIS est un ensemble de coopératives qui réunit environ 15.000 agriculteurs. Il est l'un des leaders des marchés agricoles et agroalimentaires. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 1,3 milliard €. Lors de notre dernier test, il y avait 30 offres d'emploi et 9 offres de stages.
Le groupe LDC est connu à travers ses marques comme Marie. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 3 milliards € dans le secteur de la volaille et des plats préparés. Il emploie + 16.000 salariés en France, en Pologne et en Espagne. Lors de notre dernier test, il y avait 46 offres d'emploi en ligne.
Le groupe CHARAL est une filiale du groupe Bigard, il est spécialisé dans le secteur de la viande. Il emploie environ 3.000 salariés sur 9 sites en France. Il s'approvisionne chez 45.000 éleveurs français.
Les offres d'emploi sont centralisées sur le site du groupe BIGARD. Ce groupe emploie + 15.000 salariés. Au niveau de la présentation des offres, on apprécie la rubrique spéciale "Offres d'emploi Saisonniers" cependant, lors de notre test, cette rubrique ne fonctionnait pas !!!
Le groupe Coopératif MAISADOUR est surtout connu à travers la marque Delpeyrat. Au total, ce groupe emploie 3.000 salariés sur plusieurs sites situés en France. On doit reconnaître que l'espace réservé aux Ressources humaines date des années ....... !!! lors de notre dernier test, il y avait 3 offres d'emploi et 1 offre de stage en ligne.
Le groupe PASQUIER est né d'une boulangerie puis est devenu au fil du temps l'un des leaders de la viennoiserie, ... Actuellement, le chiffre d'affaires atteint les 600 millions € et le groupe emploie 3.200 salariés à travers 17 sites. Lors de notre dernier test du 6 février 2014, il y avait 31 offres d'emploi et 8 offres de stages en ligne.
Le groupe ANDROS est l'un des leaders dans le domaine des confitures, .. à travers les marques Andros, Bonne Maman, Mamie Nova, ...et Saint Michel. Le groupe réalise environ 1,6 milliard € et il emploie 500 salariés. Au niveau des Ressources humaines, les offres d'emploi ne sont pas consultables sur le site Andros mais dans la CVThèque Agro Job. Dans le site du groupe, il y a juste une petite rubrique pour déposer une candidature spontanée !!!
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A+
Le groupe CARREFOUR est l'un des plus gros employeurs français avec des propositions à l'international. Le groupe emploie + 360.000 salariés dans 33 pays. Aujourd'hui, il est le n°2 de la grande distribution mondiale et le 1er groupe européen. Au total, le groupe dirige + 9.000 magasins (supermarchés, hypermarchés, ...). En 2013, + 50% du chiffre d'affaires du groupe est réalisé hors de France. Le groupe a annoncé à ses actionnaires un désengagement de certains pays pour restaurer ses marges bénéficiaires.
Le portail des Ressources humaines du groupe vous informe des différents métiers et des parcours professionnels au sein du groupe international.
Les offres d'emploi sont en ligne. Lors de notre test, il y avait 1.709 postes à pouvoir dans l'ensemble du groupe. Le groupe recrute chaque année environ 10.000 personnes.
Une très bonne piste à découvrir
Le groupe AUCHAN est l'un des leaders de la grande distribution en Europe. Il emploie 287.000 salariés dans 12 pays. En 2003, le groupe avait recruté environ 13.000 personnes pour répondre à ses besoins en France et à l'étranger. Le groupe compte 1.489 hypermarchés et supermarchés, son CA est de 60 milliards €. La direction des Ressources humaines communique toutes ses offres à l'ANPE, ... Elle se mobilise pour intégrer les personnes handicapées dans les principales filiales (ATAC, SMA, ALCAMPO, ..).
La direction des Ressources Humaines s'est engagée à atteindre le chiffre de 5 % de personnel handicapé dans son effectif dès la fin 2004.
Au niveau de l'année 2013, il est annoncé le recrutement d'environ 4.000 personnes. L'espace des Ressources Humaines n'est pas convivial et il est compliqué d'accèder aux offres d'emploi du groupe.
Une piste à découvrir
Le groupe E.LECLERC est devenu le 1er groupe européen de commerçants indépendants. En 1949, Edouard Leclerc ouvre son 1er commerce à Landernau en Bretagne avec un objectif"faire baisser les prix". Il emploie environ 72.000 salariés dans le monde.
Le système mise en place pour consulter les offres d'emploi est très efficace. On accède très rapidement au détaille de l'offre et on peut postuler directement en ligne.
Lors de notre test, il y avait 788 offres d'emploi à pourvoir dans toute la France.
Le groupement LES MOUSQUETAIRES est l'un des leaders français de la distribution. Il emploie environ 120.000 salarié à travers un réseau de +3.500 points de vente en Europe (France, Portugal, Pologne, Belgique) et 60 usines françaises et 17 bateaux de pêche à Boulogne. Son chiffre d'affaires est de 39.1 milliards € en 2012 (Intermarché, Ecomarché, Netto, Restaumarché, le Relais des Mousquetaires).
Au niveau des recrutements, il faut contacter directement le point de vente. Cependant, le groupement INTERMARCHE a développé une base de données où l'on peut lire les offres d'emploi du groupement. Lors de notre dernier test du 27 mai 2013, il y avait 26 offres en ligne.
Le groupe PRINTEMPS est l'une des enseignes les plus anciennes de France. Le magasin CITADIUM est la surface de sport la plus importante de Paris ( Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ). Le Bd Haussmann à Paris accueille une clientèle étrangère très importante.
Le groupe accueille environ 70 jeunes diplômés de l'enseignement supérieur. Lors de notre dernier test, il y avait 51 offres d'emploi en ligne.
Département Recrutement Cadres 102 rue de Provence 75009 Paris
Le groupe CASINO se développe à l'international (Amérique du Sud et Asie). Il est présent dans l'e-commerce avec les sites c-mescourses.com, c-pourelle, c-mesvacances, c-macave, ... et cdiscount. Aujourd'hui, il réalise 28.7 milliards € de chiffre d'affaires dans 10.000 magasins en France et à l'International. Il emploie 200.000 salariés dans le monde.
Actuellement, il recherche les futurs cadres pour pourvoir ses 117 hypermarchés et 1.250 supermarchés en France (Franprix, Leader Price, ..).
Le recrutement des Hypermarchés GEANT se font sur leur site. En 2013, il est annoncé le recrutement + 500 personnes.
Le groupe allemand NORMA est l'un des leaders du hard-discount alimentaire. Il se développe en Europe et en particulier en France. Actuellement, il compte + 1.200 magasins dont + 100 en France. La direction des Ressources Humaines recherche du personnel pour accompagner son développement commercial. Le groupe emploie + 1.000 salariés en France.
NORMA Direction Régionale BP 57 67020 Strasbourg cedex 1
Le groupe ATAC est une filiale du groupe AUCHAN l'un des leaders français de la distribution. Il emploie environ 25.000 salarié à travers un réseau de + 300 points de vente et 80 magasins avec le groupe SCHIEVER. Son chiffre d'affaires est de 6 milliards € en 2000.
Le groupe SCHIEVER s'est développé sur l'Est de la France et la Pologne. En 2012, le chiffre d'affaires est 1.380 milliard € et il emploie +6.000 salariés.
Au niveau des recrutements, il faut contacter directement le point de vente.
Le groupe européen ALDI est l'un des leaders européens du discount alimentaire. Son développement le conduit à recruter du personnel pour manager sa croissance et diriger ses 5.000 magasins en Allemagne, France, Portugal, Espagne, Pays-Bas, Belgique, Luxembourg, Danemark et Pologne.
Le groupe Allemand LIDL est l'un des leaders européens du discount alimentaire. En France, il est le leader du discount alimentaire. Actuellement, il se développe et il recrute pour ses 1.600 magasins et ses entrepôts mais aussi en Allemagne pour son siège situé à Suttgart.
Une bonne piste à découvrir
La Coopérative BIOCOOP est le 1er réseau de magasins bio en France. En 1987, une Association est créée, puis elle devient en 2002, une Société anonyme coopérative. En 2013, ce groupement coopératif gère + 340 magasins, un réseau de distribution pour la restauration collective, une société de transport, .... au total, elle emploie + + 2.650 salariés dans le réseau dont 790 salariés dans SA Coop et ses filiales. Lors de notre dernier test, il y avait + 30 postes à pourvoir.
En 2012, elle a réalisé un chiffre d'affaires de 535 millions € et il est prévu d'ouvrir 20 nouveaux magasins en France sur l'année 2013.
A+
Le groupe CASTORAMA est le leader européen du bricolage et le 3ème mondial. Il emploie 12.650 personnes et réalise un CA de 3.4 milliards € avec ses 103 magasins français. Son développement international le conduit à former les futurs Directeurs. Lors de notre test, il y avait 193 offres en ligne.
Alexandra PETIN Direction Régionale Aéroport de Lyon Bron 69500 Bron
Le groupe MR BRICOLAGE se développe en France mais aussi à l'international dans 10 pays comme la Bulgarie, le Maroc, Madagascar, l'Uruguay. Les enseignes du groupe sont Mr Bricolage, Catena et Les Briconautes. Les 604 magasins ont réalisé un CA de + 2.32 milliards € en 2012.
Le taux élevé de croissance du secteur du bricolage permet d'envisager un parcours professionnel rapide pour les éléments de valeur.
Le site est réalisé pour informer le candidat sur les possibilités du groupe et recevoir en ligne les candidatures. Chaque année, le groupe recrute environ 1.200 personnes.
Une bonne piste à découvrir
Le groupe LEROY MERLIN est une filiale du groupe AUCHAN. Il est l'un des leaders français du secteur des matériaux et du bricolage. Le groupe compte environ 111 magasins en France avec 19.500salariés et 290 magasins à l'étranger dans 12 pays qui emploient 65.000 salariés. Il réalise un chiffre d'affaires 5.49 millards € en 2012. En 2012, 1.727 personnes ont été recrutés en CDI. Lors de notre test, il y avait 119 offres d'emploi en ligne.
Une excellente piste à découvrir
Le groupe BRICOMAN est une filiale du groupe LEROY MERLIN. Il est spécialisé dans le secteur du hard discount du bricolage. Actuellement, ce groupe ouvre plusieurs magasins en France (Chalon sur Saône, ..). Lors de notre dernier test du 30 mai 2013, il y avait 42 offres d'emploi en ligne.
BRICOMAN Direction des Ressources Humaines 1, rue Nicolas Appert 59260 Lezennes Tél. 03.28.80.55.00
Le groupe BRICO DEPOT est une filiale du groupe leader européen et n°3 mondial KINGFISHER comme Castorama. Ce leader dispose d'un tissu d'environ 860 magasins et emploie + 80.000 salariés en Europe. En France, l'enseigne BRICO DEPOT se développe sur le marché du hard discount du bricolage. Actuellement, il y a + 100 magasins et il emploie 8.000 salariés.
Le groupe K PAR K est une filiale de SAINT GOBAIN. Il est le leader de la vente de fenêtres, portes et volets aux particuliers. Il emploie 1.500 salariés dans 30 agences et 160 magasins.
K PAR K Recrutement : Olivier Pénard 66, bd Félix Faure 93300 Aubervilliers Tel : 01 48 34 40 22
Le groupe international espagnol PORCELANOSA est l'un des leaders mondiaux de la céramique haut de gamme dans les domaines des salles de bains et des cuisines. Il emploie 3.500 salariés pour un CA de + 700 millions € en 2007. Actuellement, le groupe investit fortement pour renforcer ses positions sur le marché français.
a+
L'Industrie, la Distribution, l'Etat et les Collectivités territoriales... ont de plus en plus recours aux services de groupe de consulting. La mutation technologique à travers l'informatisation de plus en plus de fonctions au sein des entreprises, des administrations et des mairies a créé le besoin de recourir à une aide extérieure.
Le monde moderne est de plus en plus complexe ce qui induit l'acquisition de nouvelles compétences. L'internationalisation des échanges commerciaux accélère le besoin d'adopter des normes de plus en plus communes en qualité, en comptabilité, en droit des affaires....
Les nouvelles fonctions comme auditeur, expert, ingénieur-conseil... sont nées du besoin de recourir à l'externisation afin de limiter le recrutement de personnel en interne. Les groupes comme APAVE, IBM CONSULTING, Mc KINSEY, .... SOCOTEC, ALTRAN, ATOS ORIGIN emploient des milliers de salariés à l'international.
Les emplois proposés dans la filière de l'Audit-Conseil sont des emplois très qualifiés qui nécessitent un niveau d'ingénieur ou équivalent (bac+5).
Le groupe APAVE est l'un des leaders français sur le marché du contrôle et de l'assistance technique, mais aussi du conseil et de la formation spécialisée. 
Le groupe emploie 10.700 salariés, dont 7.000 ingénieurs et techniciens. Le chiffre d'affaires était de 830 millions € en 2019. En France, il existe un réseau de 130 agences, 170 centres de formation et 34 centres et laboratoires d'essais. Le groupe est présent à l'international en Europe, en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie.
Le groupe national a recruté 400 collaborateurs en 2016. En majorité des techniciens et des ingénieurs. En début d'année 2020, il est recherché + 350 collaborateurs pour assurer les différentes missions de l'Apave.
Le groupe BUREAU VERITAS est l'un des leaders mondiaux sur le marché du contrôle et du conseil. Son chiffre d'affaires est d'environ 5 milliards €. Il emploie + 57.000 salariés dans le monde dont 8.000 en France. Son développement le conduit à recruter massivement. On peut postuler en ligne.
Lors de notre dernier test du 7 janvier 2020, il y avait 248 offres à pourvoir en France.
Le groupe SOCOTEC est l'un des leaders français sur le marché du contrôle technique (industrie, BTP, énergie, ..). Le groupe emploie 7.800 salariés dans 25 pays dans le monde, en grande majorité des ingénieurs et des techniciens. En France, le groupe emploie 4.700 salariés dans 150 bureaux locaux. Le chiffre d'affaires du groupe est de 700 millions € en 2019. Son développement continue exige de poursuivre ses recrutements pour l'année 2020.
Au niveau du recrutement, la direction des Ressources humaines groupe a délégué à chaque filiale le recrutement du personnel:
" Nos filiales présentes à travers le monde recrutent en local pour des activités variées (Bâtiment, Travaux publics, Equipements, Qualité, Sécurité, Environnement) et mettent leur expertise au service de nos clients pour des projets d'envergure. Pour saisir ces opportunités, envoyez directement votre candidature par email à la direction de la filiale.
Pour les postes de management au sein de nos filiales, les offres d'emploi sont diffusées dans la rubrique Accès aux offres qui vous permet de postuler en ligne."
Lors de notre test du 7 janvier 2020, il y avait 318 offres à pourvoir.
Le groupe AFNOR est le leader français de la normalisation et de la certification. Il est l'un des leaders mondiaux en certification à travers AFAQ. Le développement du marché de la certification (ISO 9000, ISO 14000, ..) conduit ce groupe à étoffer ses effectifs pour répondre aux besoins. L'entreprise emploie + 2000 salariés à travers le monde dont 1850 auditeurs avec 900 auditeurs en mission à l'international. En 2020, il va recruter + 100 personnes pour faire face à la demande internationale.
Afin d'assurer ses prestations de service, en France et à l'International, le groupe s'appuie sur un réseau de compétences avec des auditeurs, des formateurs et des consultants. Actuellement, ils sont presque 2.000 personnes. On peut rejoindre la liste des spécialistes en fonction de votre spécialité en répondant à l'appel de mission.
Le groupe Suisse SOCIETE GENERALE DE SURVEILLANCE (SGS) est le leader mondial dans les secteurs du Tests, de la Vérification et de la Certification. Il est présent dans 140 pays. Il emploie 94.000 salariés dans 1.200 bureaux et laboratoires. La filiale française recrute chaque année environ + 100 personnes.
La procédure de recrutement est expliquée afin de guider les candidats lors d'une opération de recrutement.
En France, SGS est présent dans le contrôle technique des véhicules légers à travers ses deux enseignes Autosécurité et Sécuritest.
Le groupe SGS a regroupé ses offres d'emploi de ses différents réseaux pour faciliter les recherches des futurs contrôleurs techniques automobiles. Lors de notre test du 8 janvier 2020, il y avait 273 offres en ligne sur toute la France.
Le groupe international ARTHUR ANDERSEN spécialisé dans l'Audit comptable des sociétés après l'affaire Enron a été condamné à ne plus exercer dans ce métier. Ce groupe réalisait + 8 milliards de dollars de chiffre d'affaires. La branche du Conseil est devenu le groupe ACCENTURE en 2001. Actuellement, le groupe est présent dans 120 pays, dans le domaine de l'innovation, il a été déposé 60.000 brevets dans 44 pays. Lors de notre test du 8 janvier 2020, il y avait 212 offres à pourvoir.
Le groupe DELOITTE est associé au réseau DELOITTE & TOUCHE & TOHMATSU qui est l'un des leaders mondiaux de l'audit financier. Le réseau Deloitte Touche Tohmatsu a réalisé un chiffre d'affaires mondial de + 42 milliards $. Aujourd'hui, il est présent dans 150 pays, il emploie 286.000 salariés dont 12.000 en France. Chaque année, ce groupe recherche + 1.000 personnes dont 50 % de jeunes diplômés des grandes écoles de commerce.
Au niveau de son implication dans le monde éducatif, il est accueilli environ 1.500 jeunes dans un processus de stage et de formation en alternance.
Le groupe KPMG est l'un des leaders mondiaux de l'Audit. Il recrutement principalement pour réaliser l'audit financier cependant le développement du e-commerce exige actuellement un audit technique et un audit marketing pour évaluer les capacités des sociétés à conquérir les marchés mondiaux. En 2019, son chiffre d'affaires est d'environ 29 milliards $ à l'international et d'environ 1 milliard € en France où il est employé 9.600 personnes dans les 217 bureaux implantés sur le territoire français.
A l'international il est présent à travers 150 pays. En 2020, il est prévu de recruter + 300 personnes. Les profils recherchés: les débutants des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs et certaines Universités.
Les offres d'emploi sont classées en fonction de l'expérience professionnelle des postulants.
Le groupe propose un certain nombre de stages afin de permettre aux étudiants de s’immerger dans les missions de conseil aux entreprises.
Le groupe ERNST & YOUNG (EY) est l'un des leaders de l'Audit en France. Il emploie 6.000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 500 millions €. La pression du management est une réalité sur les jeunes consultants. Au niveau International, un réseau de + 700 bureaux dans 150 pays permet de réaliser un CA d'environ 34 milliards $. Le groupe emploie + 260.000 collaborateurs.
En fonction de l'expérience professionnelle, on peut consulter les offres en ligne.
Une excellente piste à découvrir
Le groupe MAZARS est l'un des cabinets d'Audit les plus importants de France. Il emploie 2.400 collaborateurs sur l'ensemble du territoire à travers ses 38 bureaux locaux. Au niveau International, son réseau emploie 25.000 personnes dans 77 pays. Son chiffre d'affaires en 2018, + 1,6 milliard €. Il recrute en permanence des collaborateurs. Lors de notre test du 9 janvier 2020, il y avait 201 offres à pourvoir.
Une piste à découvrir
L'INSTITUT INTERNATIONAL DE L'AUDIT SOCIAL (IAS), Association Loi 1901, oeuvre pour le développement en France et en Europe d'une méthodologie de l'Audit Social dans les milieux économiques et sociaux.
Il réunit les praticiens au sein de cet espace pour accroître leur action auprès des décideurs.
L'agence européenne de mesure de la responsabilité sociale, VIGEO, réalise un audit afin de notifier l'égalité Hommes-Femmes, le taux d'insertion des travailleurs handicapés, le taux d'insertion des travailleurs issus de l'immigration et le taux d'emploi des travailleurs "séniors" dans un groupe, une société. Elle pratique aussi l'audit en matière de développement durable. Lors de notre dernier test du 9 janvier 2020, il y avait 0 offre d'emploi en ligne. Actuelleme, il existe 11 bureaux répartis sur les continents européen, américain et asiatique. La structure emploie environ 240 collaborateurs.
Le cabinet lyonnais LAMY Environnement est spécialisé dans le conseil et de l'ingénierie en environnement. Il est membre du réseau international Global Compact.
Le groupe LOGICA est l'un des leaders européens dans le Conseil, l'Audit en technologie, l'Infogérance, l'Ingénierie en informatique et en télécoms. Il emploie environ 40.000 personnes dans 41 pays. Son chiffre d'affaire en 2018 était de 7,5 milliards €. En 2012, le groupe canadien CGI acquière le groupe anglais Logica pour internationaliser ses prestations. Aujourd'hui, le groupe emploie 68.000 salariés dans 40 pays. Chaque année, le groupe recrute + 500 personnes dont 80 % de jeunes diplômés. Il est proposé 300 stages de pré-embauche chaque année. En 2019, il a été recruté environ 3.000 personnes en France pour faire face aux besoins des entreprises. Lors de notre dernier test du 9 janvier 2020, il y avait 739 offres d'emploi en ligne.
Le groupe TECHNIPFMC est né de la fusion du groupe Technip et du groupe américain FMC; Il est l'un des leaders mondiaux de l'ingénierie pétrolière. Il emploie 37.000 salariés à travers 48 pays et réalise un chiffre d'affaires d'environ 12,5 milliards €. La direction des Ressources humaines recrute chaque année environ 1.500 cadres dont 200 en France. Lors de notre dernier test, il y avait 190 offres d'emploi en France sur un total de 529 offres en ligne à l'International.
Le groupe AKKA TECHNOLOGIES développe des solutions techniques pour les principaux groupes comme Renault,... Son CA est d'environ 1,5 milliard €. Son développement constant conduit la direction des RH à procéder à des recrutements d'ingénieurs généralistes ou automaticiens et à des chefs de projet. En 2019, le groupe emploie + 20.000 salariés dans 25 pays. Lors de notre dernier test, il est annoncé le recrutement de 2.855 personnes pour l'année 2020.
Le groupe EURIWARE se développe sur les marchés de l'Infogérance, du Conseil et expertise, et de l'intégration de systèmes. Il est une filiale du groupe AREVA.Le groupe emploie 2.100 salariés. Depuis les déboires du groupe AREVA, le groupe CAPGEMINI a intégré le groupe Euriware dans son entité. En 2020, le groupe CAPGEMINI lance une OPA amicale sur le groupe Altran.
Paul Hermelin, Président-directeur général du groupe Capgemini, a déclaré dans le communiqué de presse du 24 juin 2019:
« La complémentarité et la puissance de nos expertises métiers et technologiques combinées constituent des atouts majeurs. Ainsi renforcé, le Groupe se positionne résolument comme le partenaire stratégique de ses clients, à même de leur permettre de tirer tous les bénéfices du déploiement du cloud, de l’IoT, de l’Edge Computing, de l’Intelligence Artificielle et de la 5G. Je me réjouis d’accueillir au sein du Groupe les talents et les leaders d’Altran, qui partagent nos convictions et notre culture d’entreprise. »
Dominique Cerutti, Président-directeur général du groupe Altran, a ajouté :
« Dans une industrie qui se consolide rapidement il n’y a aucun doute que Capgemini est le partenaire idéal pour construire ensemble un leader mondial de la transformation digitale. Cette opération est une formidable opportunité pour valoriser le talent de nos équipes et sera créatrice de valeur pour nos clients. »
Le nouveau groupe aura un chiffre d'affaires d'environ 17 milliards € et il va employer + 265.000 collaborateurs au niveau mondial.
Lors de notre dernier test en ligne du 9 janvier 2020, il y avait + 1.000 offres d'emploi en ligne. Il y a des offres d'emploi pour les jeunes diplômés dans le cadre de stages et et de formations en alternance.
Le groupe PROTECTIC développe des solutions dans les domaines des technologies de pointe et assiste les principaux groupes de l'aéronautique, des télécommunications, ... lors de la mise en oeuvre. Son développement constant conduit la direction des RH à procéder à des recrutements de chefs de projet, d'ingénieurs (logiciel, télécoms, qualité, web, ....). Lors de notre dernier test, il y avait 25 offres en ligne.
Le groupe AJILON est une filiale du groupe ADECCO. Il est spécialisé dans le domaine de l'ingénierie et les techniques de l'information. Il est présent dans 58 pays à travers ses 570 bureaux. Il a réalisé un chiffre d'affaires de 2,4 milliards € en 2005. Il emploie 31.600 salariés dans le monde. En 2014, le groupe AJILON n'existe plus, ses activités on donnait naissance à deux groupes EURO ENGINEERING, avec 56 agences implantées dans 66 pays où il travaille + 3.000 consultants et le groupe MODIS avec + 1.500 collaborateurs en France. En 2017, Euro Engineering a fusionné avec Modis. Lors de notre dernier test du 9 janvier 2020, il y avait 75 offres d'emploi chez Modis.
Le groupe SOGETI est une filiale du groupe CAPGEMINI. Il est spécialisé dans les services informatiques et l'ingénierie. Il est présent dans 15 pays dont l'Inde et le Maroc. Il emploie 20.000 salariés dont + 6.000 en France. Lors de notre dernier test du 11 janvier 2020, il y avait des offre d'emploi en ligne à pourvoir en France.
Le groupe CAPGEMINI a regroupé les offres d'emploi sur le site des Ressources humaines du groupe. Ainsi, les différentes filiales et départements ont les offres publiées sur son site.
Le groupe ATOS est l'un des principaux acteurs internationaux dans les services informatiques. Il est implanté dans 52 pays à travers le monde, Atos réalise un chiffre d'affaires annuel d'environ 12 milliards € avec un effectif d'environ 100.000 personnes. Il est le leader en Infogérance en France. Lors de notre dernier test, il y avait + 1.000 offres d'emploi et de stages en ligne.
Le groupe ALTRAN s'est développé à l'international (en Europe, en Amérique latine, aux Etats-Unis et en Asie) dans le domaine des hautes technologies. Il emploie à travers le monde dans 25 pays environ 47.000 salariés. Son chiffre d'affaires est d'environ 3 milliard € en 2018. Lors de notre dernier test du 12 janvier 2020, il y avait + 2.000 offres d'emploi et de stages dont 679 pour la France. Une OPA amicale a lieu en 2020 par le groupe CAPGEMINI.
On peut faire une recherche sur les stages et le VIE.
Le groupe ALTEN est spécialisé dans la Recherche & Développement. En 2020, le groupe international est composé de + 34.000 salariés dont environ 30.000 ingénieurs qui sont implantés dans + 25 pays. Lors de notre dernier test du 12 janvier 2020, il offrait 323 postes en CDI et 48 offres de stages en France et à l'international. 
Conseil
Attention, le métier de consultantest une fonction éprouvante. Il faut prévoir des très nombreux déplacements en fonction des différentes missions à assurer. Le soir à l'hôtel, le consultant rédiger ses notes, en fin de semaine, il revient à son bureau pour remettre au propre ses notes. Dans les pays développés comme la France, il n'est pas rare de faire une forte pression psychologique sur les consultants en place.
Le groupe IBM Global Business Services est l'un des leaders mondiaux du Conseil. Il travail sur les grands projets informatiques des grands comptes comme EDF. Le groupe IBM a réalisé un chiffre d'affaires d'environ 80 milliards $ en 2017. Le groupe emploie + 100.000 salariés dans + 170 pays dans le monde dont + 3.000 en France. Lors de notre dernier test, il recrutait plusieurs centaines de personnes (expérimentées & débutantes).
La présentation en ligne permet de faire une recherche rapide entre les postes réservés aux candidats expérimentés et les postes réservés aux débutants.
Le service des Ressources humaines propose un échange à travers les centres d'intérêt des personnes une future collaboration en fonction des besoins du groupe.
Au niveau des étudiants, il est proposé différentes possibilités d'intégrer le groupe IBM à travers un stage ou une formation en alternance.
Le groupe BAIN & COMPANY est l'un des leaders mondiaux du conseil en stratégie avec + 3.000 salariés. Il est implanté à travers le monde dans 58 bureaux (Amsterdam, Boston, Hong kong, Londres, Moscou, New Delhi ...Sydney et Péking) sur 37 pays. Chaque année, le groupe recrute des jeunes diplômés (MBA, ..) et il propose des stages de 6 mois aux étudiants. La direction du groupe s'est engagée sur le domaine environnemental & sociétal.
Les Valeurs sont clairement exprimées pour indiquer aux postulants le futur cadre de travail.
Le groupe international CLIFFORD CHANCE est l'un des cabinets leaders mondiaux de droit. Il emploie + 6.000 collaborateurs à travers le monde dont 3 400 salariés répartis dans 32 bureaux dans 22 pays. Le bureau parisien emploie + 200 juristes. Le chiffre d'affaires du groupe est supérieur à 1,7 milliard £. Clifford Chance Paris recherche des Juristes et des Assistantes secrétaires. Lors de notre test du 13 janvier 2020, il y avait 26 offres d'emploi et de stages en ligne au niveau international.
Le groupe américain McKINSEY&COMPANYest l'un des leaders mondiaux dans le Conseil et l'Audit. Il est l'un des précurseurs en créant un département pour s'occuper des champions sportifs au niveau de la représentation sur les média, .... Actuellement, il est présent dans 57 pays à travers 100 cabinets et 9.000 consultants. Ce célèbre cabinet sélectionne les futurs embauchés de manière très collégiale. Le Bureau parisien a été créé en 1964, il comprend + 200 consultants. Il existe aussi un cabinet à Lyon. Lors de notre dernier test, il proposait en ligne + 500 opportunités pour devenir consultant et d'intégrer des stages au niveau européen.
Le groupe anglo-américain EXPERIAN se développe dans le monde à travers 40 pays et + 17.000 salariés. Il est spécialisé dans le traitement des données en géomarketing, conseil en marketing, ... Il réalise un CA d'environ 5 milliards €. Il emploie en France 250 salariés à travers ses bureaux et sa société CheetahMail installée à Roubaix. La direction des Ressources humaines propose en ligne les offres d'emploi. Lors de notre dernier test, il y avait + 90 offres d'emploi.
Le groupe ACCENTURE est l'un des leaders mondiaux du Conseil. Il emploie environ 400.000 salariés dans 120 pays. Il réalise un CA de + 10 milliards $ au niveau international. La direction des Ressources humaines recherche 127 personnes en janvier 2020 pour les postes à pourvoir au niveau International.
Le groupe SECAFI ALPHA est l'un des leaders français de l'expertise auprès des Comités d'entreprise et des CHSCT. Sa croissance en chiffre d'affaires est régulière. La demande d'expertise de la part des CE est importante en France. La direction des Ressources humaines recrute des spécialistes du droit et des domaines sociaux pour répondre à la demande. Le groupe emploie environ 900 salariés (Secafi 600 salariés & Sémaphores 300 salariés) avec un chiffre d'affaires de 134 millions €. Lors de notre dernier test en 2020, il proposait 30 offres d'emploi et de stages.
Le groupe NIELSEN se développe à travers de + 100 pays. Il est spécialisé dans les études de marché et le conseil marketing. Le groupe emploie + 35.000 salariés. Les Directions des Ressources humaines recherchent du personnel, elles offrent des emplois et des stages en ligne en fonction des régions mondiales.
Le groupe INTERNATIONAL SERVICE CHECK (ISC) est l'un des leaders dans le secteur des études de marché, spécialisée dans les visites secrètes (Mystery Shopping) de commerce et entreprises de services, ainsi que d' usines. En 1996, le groupe lance cette activité, aujourd'hui un réseau mondial de + 100 000 clients mystère a été créé.
Le groupe KANTAR est constitué de l'ancien groupe TNS et de WPP. Actuellement, il est le 2ème groupe mondial d'études de marchés et de sondages. Il emploie + 30.000 salariés dans + 80 pays. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 1,8 milliard €. En France, il est le leader des études marketing et d'opinion.Il emploie 1.500 personnes permanentes. Il recherche des compétences pour accompagner son développement en France et à l'étranger.
Le groupe GFK GROUP est l'un des leaders mondiaux dans le domaine des études de marché. Il est présent dans + 100 pays et il emploie environ 9.000 salariés. On peut consulter en ligne les offres d'emploi. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 1,6 milliard €. Lors de notre dernier test du 13 janvier 2020, il y avait 191 offres en ligne dont 23 en France.
GfK France Direction des Ressources Humaines 40 rue Pasteur – 92150 Suresnes E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Le groupe international IQVIA est composé de l'IMS HEALTH (instituts d'études leaders mondiaux dans le secteur de la Santé) et de Quintiles. Ce nouveau groupe est devenu l'un des leaders dans la fourniture d’informations, de technologies innovantes et de services d’étude de recherche sous contrat utilisant la donnée et la science pour aider les acteurs de santé à trouver de meilleures solutions pour les patients. Son chiffre d'affaires est de + 10 milliards € dont 180 millions en France. Il a continué à se développer sur un rythme soutenu. Il emploie + 65.000 salariés dans + 60 pays dont 820 en France. Un nouveau plan de licenciement sur le personnel du centre d'appel d'Amilly et du siège de la Défense va toucher 176 salariés.
On peut consulter les offres d'emploi en fonction des zones géographiques.
Le groupe QUADRI PLUS est un réseau de bureaux d'études et d'ingénierie spécialisé dans le bâtiment et la maîtrise d'ouvrage en coopérative. Le réseau composé 8 bureaux d'études (BE) emploie 258 salariés et réalise un chiffre d'affaire de + 25 millions €.
Antonio MENDES DA PAULA
