Le Congé Individuel de Formation (CIF) est une grande avancée sociale pour les salariés. Auparavant, le salarié devait suivre des cours de promotion sociale en dehors du temps de travail. En pratique, le salarié s'inscrivait à des cours du soir et du samedi.

Les cours de "promotion sociale" répondaient aux besoins de certains salariés de reprendre des études afin d'obtenir des diplômes reconnus par les conventions collectives et ainsi obtenir une promotion au sein de l'entreprise mais souvent dans une autre société.

Si le salarié avait un niveau V de qualification (CAP, BEP) de l'Education nationale, il fallait environ de 3 à 5 ans pour obtenir un niveau IV (Bac). Après, le le salarié voulait obtenir un diplôme d'ingénieur, il devait suivre les cours du CNAM pendant environ 10 ans.

 La réalisation du projet professionnel exigeait des sacrifices sur sa vie privée.

La Formation Continue

Elle s'est développée en France au détriment de la Formation de promotion sociale à partir de 1971 avec la loi "Delors" sur la formation permanente. Aujourd'hui, les organismes de formation proposent des modules de formation pour répondre aux besoins des sociétés, des collectivités territoriales et de l'Etat. La dépense au titre de la Formation continue se situe vers les 30 milliards €/an.

Le rythme de l'introduction des nouvelles techniques s'est accru. Aujourd'hui, on évalue à - 15 ans l'introduction mondiale d'une évolution technique  majeure. Cette réalité a conduit à repenser le parcours professionnel des salariés.

La formation initiale doit socialiser et apporter les connaissances de base (Français, Maths, Informatique, Géographie et Histoire) à chaque enfant.

La Vie active

L'augmentation de l’espérance de vie a conduit à retarder le départ à l'âge légal à la retraite. On est passé d'une période de 37,5 ans à + 43 ans ..... A part les métiers manuels de l'artisanat et de l'artisanat d'art où l'on apprend un seul métier et on se perfectionne tous les jours dans son art, les autres professions doivent s'adapter à l'évolution des techniques transervales qui modifie profondément la société.

Ce fait a conduit à développer un système de formation professionnelle où le salarié doit pouvoir se reconvertir toute au long de sa vie professionnelle. On parle de parcours professionnel où l'individu devra apprendre un 1er métier, puis se reconvertir en fonction des besoins de main d'oeuvre de la société, de ses compétences antérieures et de ses motivations.

La formation continue apporte les nouvelles connaissances (technologiques, .....) et savoir-être nécessaires à la tenue d'un nouveau poste de travail.

Les actions de la formation continue doivent accompagner les salariés vers cette mobilité professionnelle pour maintenir leur employabilité. Aujourd'hui, le salarié ne fait plus "carrière" dans une seule entreprise. Le salarié doit apprendre à "gérer" son parcours professionnel en anticipant les grandes évolutions technologiques mais aussi économiques. 

Depuis quelques décennies, on parle de "gestion prévisionnelle des emplois", c'est à dire, on demande au DRH (directeur des Essources humaines) de cartographier la définition de chaque poste de travail et de faire une projection dans le futur des besoins en ressources humaines.

En pratique, rare sont les entreprises, collectivités territoriales, Administrations, ... à avoir mise en oeuvre un vrai outil de la gestion prévisionnelle, en général, ce qui appellent une gestion prévisionnelle se limite à un gestion comptable des effectifs !!!

La Gestion prévisionnelle de ses compétences

Le salarié doit identifier régulièrement ses motivations, ses aspirations et ses compétences. En France, il y a la possibilité de réaliser un "Bilan de compétences" pour faire le point. Ce droit s'applique aux salariés du secteur privé, aux demandeurs d'emploi mais aussi aux fonctionnaires.

Au niveau financier, la prise en charge peut intervenir dans le cadre d'un DIF ou d'un CIF dans le cadre juridique d'un congé pour bilan de compétences.

Où s'informer sur les futurs besoins des bassins d'emploi locaux ?

Il ne faut pas négliger de rechercher l'information au niveau régional voir national. Aux Etats-Unis et dans d'autres pays européens, depuis de très nombreuses années, il y a des enquêtes sur les futurs besoins de main d'oeuvre (M.O.). En France, ce type de recherche est très récente !!!

Voici l'enquête réalisée par Pôle Emploi, on peut noter que parmi les emplois les plus recherchés, c'est des emplois peu qualifiés comme Agent d'entretien, Aide ménagère, Employé polyvalent de cuisine, Serveur de café, Standardistes, ...

Au niveau de l'information, il faut obtenir des données sur une prévision à court terme (2 à 3 ans), à moyen terme (4 à 7 ans) et long terme (+10 ans). Cette vision des besoins est nécessaire car il faut tenir compte des délais pour se former aux nouveaux métiers.

 Où rechercher un organisme de formation ?

En France, il existe + 48.000 organismes de formation professionnelle privés et publics qui dispensent des actions de formation dans le cadre de la formation continue des salariés et des demandeurs d'emploi.

Actuellement, ce n'est pas facile de dénicher les informations pertinentes pour sélectionner son organisme de formation. La 1ère piste à consulter est d'utiliser un fonds de financement comme le Fongecif d'ïle de France. Il y a une requête pour affiner son projet par région, par discipline, ...

Le ministère de l'Education Nationale est présent sur le marché de la formation continue à travers les Délégations Académiques à la Formation Continue (DAFCO). Les actions de formations sont réalisées à travers les établissements réunis au sein des GRETA.

L'Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) est l'un des principaux organismes présent sur tout le territoire français. Il est pésenté un catalogue d'environ 400 actions de formation. Chaque année, le financement des actions de formation est accordé en fonction des besoins des bassins d'emploi.

LeCONSERVATOIRE DES ARTS ET METIERS (CNAM) dispense + 340 actions de formation en journée dans le cadre de la formation continue.  Le CNAM est une référence dans le domaine de l'enseignement supérieur.

Certaines Universités ont créé un réseau universitaire de la Formation continue. Ainsi, elles proposent des actions de formation de l'enseignement supérieur. Chaque année, environ 300.000 personnes suivent ces cours.

Les filières professionnelles se sont investies dans la formation professionnelle. Par exemple à Lyon, la métallurgie a créé l'Institut des Techniques d'Ingénieurs de l'Industrie (ITII) afin de former les spécialistes pour les sociétés de la région Rhône Alpes.

Les obligations d'un organisme de formation professionnelle

Le guide de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) précise toutes les obligations d'un organisme de formation professionnelle, en particulier, il est mentionné comment la convention de formation doit être rédigée, les obligations vis à vis des stagiaires et l'établissement du bilan pédagogique.

 Le Financement

La loi oblige les employeurs à financer les actions de la formation continue en fonction du nombre de salariés dans l'entreprise. Par exemple, les entreprises de - 10 salariés doivent cotiser à hauteur 0,55 % de la masse salariale de l'année.

"Tout employeur, quel que soit le nombre de salariés, la nature de l'activité ou le statut juridique (entreprise individuelle ou société), doit participer au financement des actions de formation continue de son personnel et des demandeurs d'emploi, en payant une taxe annuelle, dont le montant dépend du nombre de salariés" .

Les cotisations sont versées à des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA), , peuvent prendre en charge tout ou partie du financement de vos formations, dans le cadre de la formation continue.

Les formations agréées dispensées dans les organismes de formation sont payantes. Cependant, souvent le financement des frais de scolarité et de la rémunération sont assurés par un Fonds d'Assurance Formation (FAF) et un OPCA où cotise l'employeur. Parfois, la société peut prendre directement en charge les frais de l'action de formation.

Au niveau de l'Administration, le Fonctionnaire sera pris en charge par son Administration (Etat et Territoriale) ou par l'établissement hospitalier. En général, l'indemnité mensuelle forfaitaire est égale à 85% du traitement brut et de l'indemnité de résidence afférents à l'indice détenu par l'agent au moment de sa mise en congé qui ne peut dépasser l'indice brut 650 d'un agent en fonction à Paris. Attention, la durée de la prise en charge ne doit pas dépasser 12 mois.

Le cadre juridique est basé sur:

- Articles 24 à 30 du décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat. Loi du 19 février 2007 relative à la formation professionnelle des agents de la fonction publique territoriale avecle décret n°2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale. Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière (article 41) et décret n° 2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la FPH;

Le Fonctionnaire prend un engagement d'une obligation de service dans l'une des Fonctions publiques pendant une durée équivalente à 3 fois la durée de la formation reçue.

 Au niveau des demandeurs d'emploi, Pôle Emploi a établi un dispositif de financement des actions de formation agréées par la Région en fonction de votre projet et des besoins des employeurs.  

A+

En France, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un dispositif réglementaire (droit du travail la loi 2004-391 du 4 mai 2004, articles L6323-1 et suivants) destiné à permettre aux salariés des secteurs publics et privés de suivre des actions de formation continue.

Aux termes de l'article 8 de la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 (intégré dans le Code du travail aux articles L 6323-1 et suivants), tout salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise, bénéficie chaque année d'un droit individuel à la formation (DIF) d'une durée de 20 heures (cette durée étant calculée pour les salariés à temps partiel prorata temporis).
La loi précise que les droits acquis annuellement peuvent être cumulés sur une durée de six ans maximum.

En cas de licenciement, le salarié bénéficie de ses droits acquis. Sa lettre de licenciement doit indiquer les droits acquis au titre du DIF, qui peuvent servir à financer tout ou partie d'une action de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience ou de formation pendant son préavis.

 L'article L6323-1 précise " Une convention ou un accord collectif interprofessionnel, de branche ou d'entreprise peut prévoir une durée supérieure." cependant il est exclu de la loi de faire bénéficier les salariés en apprentissage et en contrat de professionnalisation du dispositif du DIF.

Les différents articles du Code du Travail précisent les modalités de calcul pour bénéficier du DIF:

L'article L6323-5 précise la possibilité de cumuler sur une période de 6 ans:

" Les droits acquis annuellement au titre du droit individuel à la formation peuvent être cumulés sur une durée de six ans. Au terme de cette durée et à défaut de son utilisation en tout ou partie, le droit individuel à la formation reste plafonné à cent vingt heures.

Ce plafond s'applique également aux salariés à temps partiel, quel que soit le nombre d'années cumulées, sur la base des droits annuels acquis à due proportion du temps "

Lorsque le salarié a acquis les 120 heures du droit individuel à la formation, celui-ci reste limité à cette durée.

L'employeur a l'obligation de vous informer chaque année en vertu de l'article L6323-7

" L'employeur informe chaque salarié par écrit annuellement du total des droits acquis au titre du droit individuel à la formation, y compris les salariés titulaires d'un contrat à durée déterminée mentionnés à l'article L. 6323-3."

 Est-ce que le salarié est libre de choisir sa formation ?

La réglementation (L6323-8) a encadré l'usage de ce droit soit à accord cadre, soit à une action limitée par rapport à sa fonction en se perfectionnant soit en ajoutant une qualification professionnelle:

" A défaut d'un tel accord, les actions de formation permettant l'exercice du droit individuel à la formation sont les actions de promotion mentionnées au 3° de l'article L. 6313-1, les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances mentionnées au 6° de ce même article ainsi que les actions de qualification mentionnées à l'article L. 6314-1."

Cependant, l'article L6323-9 permet d'élargir le champs du choix à la condition d'obtenir l'accord de son employeur:

"Le choix de l'action de formation envisagée, qui peut prendre en compte les priorités définies à l'article L. 6323-8, est arrêté par accord écrit du salarié et de l'employeur."

Est-ce que cette formation est dispensée pendant les heures de travail ?

En principe, cette action de formation a lieu en dehors du temps de travail mais s'il y a un accord entre les partenaires sociaux, elle peut se dérouler sur le temps de travail:

 " Les actions de formation exercées dans le cadre du droit individuel à la formation se déroulent en dehors du temps de travail. Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche ou d'entreprise peut prévoir que le droit individuel à la formation s'exerce en partie pendant le temps de travail."

Es-ce que le salarié perçoit une rémunération ?

Les articles L6323-13 & 14 répondent à la question. Le salarié perçoit soit son salaire, soit une allocation de formation:

" Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail ouvrent droit au maintien de la rémunération du salarié dans les conditions définies à l'article L. 6321-2." et " Lorsque les heures de formation sont accomplies hors du temps de travail, le salarié bénéficie du versement par l'employeur de l'allocation de formation prévue à l'article L. 6321-10".

A partir du 5 janvier 2015, le DIF est remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF). La loi n°2016-1088 du 8 août 2016 crée le Compte Personnel d'Activité (CPA), qui regroupe les droits issus du Compte Personnel de Formation (CPF), du compte personnel d'activité et d'un nouveau dispositif, le Compte Engagement Citoyen (CEC).

Le CPA permettra d'utiliser les droits acquis sur ces différents comptes afin de sécuriser le parcours professionnel du salarié. Ce nouveau dispositif est appliqué à partir du 1er janvier 2017.

Est-ce les droits acquis au titre du DIF sont utilisables ?

Le compte personnel de formation (CPF), alimenté en heures, est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) mais les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF et pourront les mobiliser jusqu'au 31 décembre 2020.

Est-ce les Fonctionnaires bénéficient du CPA ?

Non, les Fonctionnaires et les travailleurs indépendants sont exclus de ce dispositif. Par contre, les salariés du secteur privé et les demandeurs d'emploi sont concernés.

Quelle est la durée maxi du dispositif du CPA ?

 La durée est allongée à 150 h. La personne épargne sur son compte personnel de formation sur une durée de 8 ans. Le capital temps de formation est acquis jusqu'au départ à la retraite si la personne ne l'a pas utilisé.

Les textes réglementaires:

LOI n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale

Chapitre Ier : Formation professionnelle continue

A+

Le développement économique des trente glorieuses a généralisé l'emploi du contrat de travail en CDI (Contrat à Durée Indéterminé) dans les pays développés (Etats Unis, Canada, Japon, France, Allemagne, ...). La production industrielle mondiale répond aux besoins des ménages et des collectivités, .. à s'équiper.

Aux États-Unis, le développement des nouveaux outils de travail va conduire des sociétés à former du personnel et de le mettre à disposition des entreprises. Ce service va prendre de l'ampleur, c'est la naissance de l'intérim vers 1905. Au niveau industriel, cette nouvelle pratique va apparaître vers le début des années 30. En Grande-Bretagne, vers 1905-1910, et en France vers 1920, il commence à apparaître des mises à disposition de personnel spécialisé.

Cependant, c'est aux États-Unis que cette nouvelle pratique explose avec la forte demande de main d’œuvre à l'entrée en guerre des USA dans le conflit de la Seconde guerre mondiale.

Le ralentissement de la demande nationale et mondiale ont conduit les employeurs à rechercher un ajustement de la main d’œuvre aux besoins réels de l'employeur. L'essor mondial de l'intérim repose sur ce besoin d'ajustement de la M.O (main d’œuvre) à la charge de travail à produire pour répondre aux besoins de la clientèle (ménages, collectivités, sociétés, Etats).

En France, à partir du début des années 70, l'emploi des intérimaires se généralise. Cependant, les salariés recherchent en priorité un CDI pour obtenir une garantie de travail, de rémunération et de protection sociale.

La loi du 3 janvier 1972 va légaliser le travail intérimaire en France. La loi de Cohésion sociale du 18 janvier 2005 (loi Borloo) va reconnaître des pratiques en permettant aux agences d'intérim de recruter les personnes pour des missions d'intérim, des CDD ou des CDI.

Des études récentes précisent qu'en Europe, environ 5 % des salariés travaillent en intérim en Grande Bretagne, 3 % en Belgique, 2,6 % aux Pays-Bas et 2,1 % en France.

Certains pays européens comme Suède, en Allemagne, en Italie, aux Pays-Bas, ont créé le CDI Intérimaire. En 2013, les partenaires sociaux français ont négocié ce nouveau contrat de travail. Un Fonds de sécurisation des parcours des intérimaires est créé.

Au niveau des salariés, un salarié en intérim perçoit la rémunération de la personne remplacée majorée de 21 %. Cette majoration correspond aux indemnités de congés payés que l'intérimaire touche à la fin de sa mission.

Une directive européenne précise l'obligation de rémunération à «égalité de traitement», elle prévoit aussi une dérogation: «Après consultation des partenaires sociaux, les Etats membres peuvent prévoir la possibilité de déroger au principe d'égalité de rémunération pour les travailleurs intérimaires qui bénéficient d'un contrat à durée indéterminée (CDI) et qui continuent à être rémunérés entre deux missions.».

Au niveau du coût de l'emploi d'un travailleur intérimaire, la société utilisatrice multiplie le salaire + charges de la personne remplacée par un coefficient compris entre 1,8 et 2,5 en fonction de la spécialité de la personne remplacée et de l'état du marché de l'emploi sur le bassin d'emploi.

 Au début du mois de mars 2013, on comptait 575.200 intérimaires en France. On estime que l'Industrie utilise le recours à l'intérim pour ajuster sa production à la demande des marchés. Environ 45 % des intérimaires travaillent dans l'industrie. En 2018, + 800.000 intérimaires ont assuré des missions dans différents secteurs d'activités.

En 2011, il a été conclu environ 20 millions de contrats de travail en France, environ 60 % étaient en CDD de - 1 mois.

En général, les missions d'intérim sont effectuées par des jeunes - 30 ans. Depuis quelques années, les personnes licenciées + 45 ans viennent se positionner sur les missions d'intérim.

En 2013, un accord de la branche sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires entérinés par un arrêté ministériel du travail de 2014 va créer le contrat de travail en CDI intérimaire. Cette disposition permet de proposer aux intérimaires un contrat de travail en CDI par les agences intérimaires. Le salarié intérimaire en CDI doit accepter les différentes missions confiées par l'agence intérimaire dans un rayon de 50 km relevant de ses compétences professionnelles. Lors des périodes d'intermission, l'intérimaire perçoit une rémunération garantie par l'accord de branche.

Dans le cadre de la loi relative au dialogue social et à l'emploi (loi Rebsamen), la loi va confirmer dans l'article 56 du Code du Travail les dispositions antérieures du dispositif réglementaire du CDI Intérimaire. Au niveau de la rupture du contrat de travail, l'article L 1251-28 du Code du Travail est modifié pour intégrer ce nouveau CDI Intérimaire. En 2018, on comptait + 25.000 intérimaires en CDI. Depuis du lancement de ce dispositif, + 50.000 intérimaires ont bénéficié de ce CDI Intérimaire.

Le groupe multinational ADECCO est le leader mondial de l'intérim et des Ressources humaines. Lors de notre dernier test du 15 janvier 2020, il y avait 20.588 offres d'emploi à pourvoir sur toute la France.

Le groupe américain MANPOWER est l'un des leaders de l'intérim et des Ressources humaines au niveau mondial. En France, il s'est fortement implanté, il réalise son principal chiffre d'affaires sur le territoire français. Lors de notre dernier du 15 janvier 2020, il était proposé + 14.000 missions d'intérim, 3965 postes en CDI, 525 postes en CDD. Il est proposé des missions chez le constructeur aéronautique Airbus et chez Bombardier pour construire des rames de trains.

Le groupe multinational RANDSTAD créé dans les années 60 au Pays-Bas est devenu l'un des leaders mondiaux de l'Intérim et des Ressources humaines. Chaque année, ce groupe emploie environ 600.000 personnes pour ses différents clients mondiaux. Lors de notre dernier test, il était proposé 14.753 missions en intérim, 3.770 postes en CDI, 1.328 postes en CDD, 695 postes à la vacation et 18 postes sous statut libéral.

 Le groupe VEDIOR NV est une filiale du groupe Randstad.

Le groupe français CRIT est l'un des leaders sur le marché français de l'intérim et des Ressources humaines. Il s'est développé un peu à l'international en Europe (Allemagne, Espagne, Suisse, ..) et au Maroc. Le site Crit Job a été lancé pour faciliter la recherche d'un mission.

Le groupe américain KELLY Services est diversifié dans le domaine des Ressources humaines pour proposer à ses clients une réponse adaptée à leurs besoins. En France, il s'est spécialisé dans le domaine scientifique. Lors de notre dernier test, il y avait + 900 missions en ligne.

Le groupe international Synergie est présent dans 17 pays à travers ses 750 agences. Il est implanté en Europe (France, Allemagne, Belgique, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, ..), en Asie (Chine) en Australie et au Canada. Lors de notre test de janvier 2020, il proposait + 6.600 offres de mission en France.

Le groupe Hays est spécialisé dans le recrutement des spécialistes de l'industrie et des services. Lors de notre dernier test en janvier 2020, il y avait + 400 missions en ligne.

Depuis quelques années, il s'est développé des missions d'intérim pour les étudiants. Le site n'est pas actualisé depuis 2017 !!!

L'EDHEC Jobs Management (EJM) est une association étudiante de l'EDHEC et réservée à ses étudiants. Elle propose assurer des missions extrêmement variées : prospection, street-marketing, benchmarking, phoning, accueil, traduction, traitement de données, inventaires... aux sociétés en France mais aussi à l'international.

 ISC Network est une association étudiante à vocation économique (loi 1901) créée au sein de l'Institut Supérieur du Commerce (ISC) de Paris, elle est au service des étudiants et des entreprises. Elle propose des missions variées aux sociétés. Elles sont réalisées par les étudiants de l'ISC de Paris.

Antonio MENDES DA PAULA

La saison hivernale est propice aux jobs saisonniers. Les stations de sports d'hiver recherche du personnel dans la restauration, l'hôtellerie, des moniteurs, ...., la grande distribution doit organiser les achats de la fin de l'année et les soldes du mois de janvier.

La crise sanitaire de la pandémie du Covid-19 a marqué les esprits en mettant à l'arrêt les remonte-pentes au cours de la saison 2020-2021. Cette année, le gouvernement français a autorisé les ouvertures des stations de sports d'hiver sans restrictions sur le fonctionnement des remonte-pentes avec l'application de consignes sanitaires comme le port du masque, Les parcs d'attractions comme Disneyland Paris vont ouvrir à cette période festive de la Fin de l'année. A la fin du mois de novembre, les Marchés de Noël devraient s'installer dans les grandes villes et en Alsace comme les marchés aux Santons en Provence et dans le Sud de la France.

Cette décision politique malgré une reprise de l'épidémie en Europe et en France, a contribué à relancer l'économie touristique en France. Le plan de vaccination imposé aux français et aux européens en 2021 avec l'obligation de présenter le pass sanitaire à l'accès aux lieux de loisirs et de culture a permis la fréquentation des lieux touristiques. Cette relance n'était possible que si les saisonniers ont répondu à la forte demande des secteurs concernés.

En 2023, la pandémie du Covid-19 est placée au second plan devant l'urgence de maintenir l'activité touristique dans un contexte économique marqué par le retour de l'inflation en Europe.

Le site de Pole Emploi recense les demandes principales des stations de ski (Savoie, Haute Savoie, Jura, Alsace, Pyrénées, Massif central, ...). Il y a plusieurs milliers de jobs saisonniers à saisir. Dans la région Auvergne Rhône Alpes, il y avait lors de notre dernier test du 9 novembre 2022 3.035 jobs à pourvoir. En 2023, le 22 novembre il n'y a plus que 1584 offres à pourvoir !!!

On peut faire une recherche par Métier sur une région. Dans notre exemple, nous avons fait une recherche sur la région Auvergne Rhône Alpes avec les fonctions de serveur, cuisinier et vendeur. Lors de notre test du 22 novembre 2023, il y avait 172 postes à pourvoir pour des postes de saisonniers à temps plein en qualité de serveur, 155 postes de cuisinier & 171 postes de vendeur.

On vous conseille d'utiliser le champ Lieu de travail  pour obtenir rapidement la liste des offres saisonnières d'emploi dans un département. Exemples, les Pyrénées Atlantiques et la Corse.

La Haute Savoie et la Savoie sont les domaines skiables les plus recherchés. Elles représentent plus de 70 % de la fréquentation totale française. La Compagnie des Alpes est le groupe leader en France des stations de ski. Vous pouvez accéder en ligne aux principales stations du groupe pour dénicher un job. En France + 300 stations recrutent du personnel sur la période mi-décembre à fin mars.

Le Centre de Ressources sur la Pluriactivité et la Saisonnalité est une piste pour s'informer sur l'état du marché de l'emploi pour les saisonniers sur les principales stations des Alpes. Il est annoncé les salons de l'emploi dans la montagne.

Le site Saisonnier est une piste à découvrir pour dénicher un job. En 2019, les offres étaient nettement plus nombreuses. On apprécie l'ergonomie du site pour consulter les offres.

Exemple:

Le site Mon Job à la Montagne était une piste intéressante. Aujourd'hui, il y a peu d'offre à saisir, le site est presque en sommeil, les dernières offres sont datées de 2019 !!!

L'Association des Lieux d'Accueil des Travailleurs Saisonniers (ALATRAS) propose d'aider les travailleurs saisonniers à trouver un logement dans les stations de sports d'hiver.

La nouvelle version permet de différencier les différents interlocuteurs du site. Les saisonniers ont maintenant un espace réservé "Esprit Saison" où il y a plusieurs rubriques qui rassemblent les infos utiles. Au niveau des offres d'emploi, la consultation n'est pas aisée.

La Compagnie des Alpes est l'un des leaders européens dans le tourisme à la montagne, mais aussi dans les parcs d'attractions.

Au niveau du recrutement, le candidat contacte directement la station de sport d'hiver pour un emploi de saisonnier et si l'on veut un poste à temps plein, il faut contacter la direction des Ressources Humaines du groupe.

On peut consulter les offres saisonnières d'emploi de tout le groupe, lors de notre dernière consultation du 9 novembre 2022, il y avait 29 offres à pouvoir dans toute la France.

Le groupe Caisse des Dépôts a plusieurs filiales dont le groupe La Compagnie des Alpes, CNP Assurances, ... On peut consulter les offres d'emploi en ligne.

Le réseau des 250 Ecoles du Ski Français (ESF) compte environ 17.000 monitrices et moniteurs en France. Chaque école gère ses recrutements.

Le réseau des ESF propose des formations pour acquérir le savoir-faire nécessaire pour devenir un moniteur dans les spécialités auprès d'un public varié (enfant, adolescent, adulte).

L'École de Ski Internationale compte + 50 écoles en France, en Suisse, en Italie. Le réseau ESI emploie + 2000 moniteurs de ski. Les offres d'emploi sont en ligne et on accède très rapidement aux offres d'emploi. Un site très bien conçu. Bravo.

L'UCPA recrute du personnel pour ses différents centres pour la période hivernale. Lors de notre dernier test du 9 novembre 2022, il y avait 18 offres saisonnières en ligne.

Le groupe CLUB MED recrute chaque année pour ses différents villages des GO/GE. Pour la saison hivernale 2021/2022, il est recherché + 2.000 personnes pour l'Europe.

Sur le site de Pole Emploi, le Club Med a publié son annonce pour sa saison hivernale, il recherchait + 2.000 personnes dans différentes compétences en 2019. En 2021, il y a seulement 9 offres d'emploi en ligne .... en 2022, 1 offre en ligne !!!

Sur le site du Club Med, en saisissant "Saisonnier", il n'apparaît que 2 offres d'emploi !!!

Le Club Med a développé son site des Ressources Humaines pour proposer directement ses offres en direct en ligne. Lors de notre dernier test, il y avait 10 offres dont des stages.

Le site L'Hôtellerie & Restauration est une piste à découvrir pour ciblier une région française où il y a de la demande. Lors de notre dernier test du 9 novembre 2022, il y avait 3010 offres d'emploi pour la région Rhône Alpes Auvergne dont 260 offres pour le département de la Haute Savoie & 372 offres en Savoie.

 La Mairie de Saint Martin de Belleville recense les offres saisonnières d'emploi mais aussi de logement. Une excellente piste à connaître.

Les stations recherchent aussi du personnel de maison pour les chalets de montagne. Le site  de la Mairie Courchevel Emploi est une bonne piste pour dénicher un job saisonnier.

 Le Parc d'attractions DISNEYLAND Paris est le leader européen, il recherche en France, en Belgique et en Angleterre des saisonniers pour engager les + 1.000 postes à pourvoir.

Le Zoo Parc de Beauval propose des emplois et des stages liés à ses activités zoologiques mais aussi dans ses activités hôtelières et de restauration. Il faut contacter le Service Emploi 41110 Saint-Aignan sur Cher  au Tél: 02.54.75.62.14 E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Le secteur de la grande disbribution recherche du personnel pour renforcer les fonctions d'accueil, de caissière, d'emballage de cadeaux, de démonstration .... Dans l'exemple du groupe E. Leclerc, il y avait 5402 offres à pouvoir dont 19 offres en saisonnier lors de notre test du 9 novrembre 2022.

Le groupe de distribution Carrefour, l'un des leaders mondiaux, propose chaque année 4.000 jobs étudiants (caissière, mise en rayon). Ces jobs s'adressent en priorité aux étudiants. Lors notre test du 9 novembre 2022, il y avait 328 offres en CDD en ligne.

Le groupe Ludendo est connu du public avec son enseigne "La Grande Récré", , ... au total, le groupe était présent dans 20 pays avec 520 magasins spécialisés dans les jouets. La crise mondiale du secteur du jouet avec les faillites aux Etat-Unis et en Europe pour faire face à la vente sur le web a touché le groupe Ludendo. Après un redressement judiciaire pour restructurer sa dette d'environ 150 millions € en 2018, le groupe s'est redressé en se séparant de ses filiales à l'étranger non rentables. Actuellement, le groupe a redéfini sa stratégie au niveau de ses magasins et de la vente en ligne.

Il recherche pour la période des fêtes de fin d'année des manutentionnaires, des employés, des hôtesses de caisse, ...Le groupe emploie + 500 saisonniers sur la période de la fin de l'année pour faire face aux pics de l'activité.

L'Intérim est une excellente piste pour faire de la veille et décrocher un job saisonnier. La fin de l'année est une période où les salariés prennent des congés. Ainsi des postes dans différentes fonctions sont disponibles pour des intérimaires.

Le groupe Adecco recrute du personnel pour les groupes comme le Club Med. Une piste à découvrir.

Le site Le Boncoin est devenu l'une des principales pistes à consulter car de plus en plus d'employeurs utilisent ce média.

Antonio MENDES DA PAULA