Emploi (28)
Le parcours professionnel est jalonné de plusieurs reconversion professionnelles au sein des grands groupes, des Administrations et des Services publics avec l'introduction du progrès technique (informatique, digitalisation des données, Intelligence Artificielle, ...). La financiarisation de l'économie mondiale a fragilisé le monde économique avec l'introduction de la recherche du profit en réduisant les coûts salariaux.
Cette pratique de management engendre la recherche de la productivité à l'aide de la numérisation des données et de nouveaux moyens de communication avec internet. Cette introduction de nouvelles technologies de manière transversale dans une majorité de postes de travail conduit à couper le lien entre le salarié et l'objet de son travail. L'introduction au XIXe siècle dans les usines des principes édités par le taylorisme et le fordisme, puis au XXe siècle avec le Toyotisme avait "épargné" les blouses blanches (cadres & cadres supérieurs).
Au XXIe siècle, la recherche des gains de productivité et la réduction des coûts sont exercées sur les cols blancs. Les nouveaux outils numériques contribuent à utiliser les ressources humaines (cadres, informaticiens, développeurs, ingénieurs, ....) dans les pays à bas coûts salariaux en Asie (Chine, Inde Vietnam, ..) en Europe de l'Est (Bulgarie, Roumanie, Lituanie, Pologne, Hongrie, ...) au Maghreb (Maroc, Tunisie, ..). Cette nouvelle redistribution des compétences au niveau mondial n'a été possible qu'avec le développement d'un enseignement professionnel souvent d'origine des anciens programmes des systèmes scolaires occidentaux (France, États-Unis, Grande-Bretagne ...) dans les pays émergents et le développement des réseaux internationaux de communication.
Le développement du contrôle de gestion dans le secteur privé et public a entraîné le développement de la bureaucratie au détriment de la production industrielle et de la production dans les services. Le salarié est privé dans ses tâches de "son libre arbitre" avec aucune responsabilité dans le processus décisionnel. Le système fonctionnel de l'organisation s'est complexifié au fil du temps avec la production des fameuses "statistiques" utiles à la direction. En réalité, la production des chiffres accapare du temps aux salariés au détriment de la production. La compréhension des chiffres pertinents remontés de la structure ne reflète que partiellement la réalité de la situation. L'intervention d'un cabinet d'audit n'aboutit souvent qu'à une opération de "restructuration" qui déstabilise le personnel de l'entité.
Dans les organisations contemporaines de travail, de plus en plus inhumaines malgré un discours sur le "Capital humain" des Ressources humaines, de plus en plus de salariés cherchent à donner un sens à leur travail. Dans ce cadre, la reconversion professionnelle anticipée ou subie lors d'un licenciement peut être le moment opportun de trouver "sa voie" vers un nouveau projet de vie articulé autour du bien-être au travail.
La remise en cause de la notion de travail et de ses conditions (horaires, rémunération, reconnaissance & évolution professionnelle, ...) dans les sociétés occidentales est les symptômes de la crise actuelle de la civilisation européenne, américaine et japonaise. Plusieurs modèles émergent ici et là avec de nouvelles aspirations de vie axées sur un nouveau compromis entre la vie privée et la vie professionnelle. Le travail a perdu son aura comme valeur fondamentale de la société.
LA VALIDATION DE SON EXPERIENCE ACQUISE
On recommande à tous les salariés d'utiliser le système de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) si vous avez exercé dans le milieu professionnel & le milieu associatif les fonctions du poste de travail avec un minimum d'expérience acquise. Cette reconnaissance des savoirs acquis est importante, elle permet de valider un niveau professionnel reconnu dans les conventions collectives des différentes branches professionnelles.
Exemple de certifications de la Métallurgie
La création d'un compte VAE en ligne
L'ORIENTATION PROFESSIONNELLE
La Reconversion professionnelle volontaire ou subie est un moment crucial professionnel, mais aussi un engagement de sa vie future. Elle engage la personne et sa famille vers de nouveaux horizons. Il est conseillé de s'informer sur les métiers émergents dus à l'introduction de la digitalisation de l'économie mondiale et de connaitre ses aspirations et ses aptitudes.
On recommande d'utiliser le dispositif du Conseil en Evolution Professionnelle et le Bilan de Compétences. L'encadrement professionnel permet de mieux appréhender ses aptitudes, mais surtout il permet de "creuser" ses motivations de vie pour les prochaines années. En fonction de l'âge (la trentaine, la quarantaine, la cinquantaine .) Les aspirations sont très différentes.
Exemple: le cadre de la quarantaine qui veut se reconvertir dans un métier où l'objet du travail est concret (artisanat, la restauration, le commerce ambulant, ...). La rémunération de son travail est devenue secondaire par rapport au bien-être à son travail. Il s'accomplit dans un nouveau cadre de vie peut-être dans une région éloignée des grandes métropoles (Paris, Lyon, Marseille, ...).
Le Réseau des CIBC en France
L'INFORMATION
Les salons d'Orientation professionnelle étaient axés sur le public des élèves du scolaire (lycéens) et des étudiants de l'enseignement supérieur. Depuis quelques années, il y a une nouvelle offre de formation vers le public des salariés en recherche de reconversion professionnelle.
La visualisation des métiers est indispensable à une orientation professionnelle réussite. En général, l'information "Livresque" et "vidéo" ne permet pas aux jeunes et aux adultes d'appréhender la réalité des fonctions à accomplir en milieu professionnel. La pertinence d'un salon professionnel comme le Salon du Mondial des Métiers de la région Rhône-Alpes Auvergne à Lyon est de présenter des réalisations concrètes effectuées par des élèves en situation modélisées.
La visualisation et la rencontre avec des professionnels des métiers présentés contribuent à éclairer sur la réalité du métier visé avec ses contraintes (conditions de travail, possibilité d'évolution, .). Cette rencontre est indispensable pour valider ou pour modifier son projet professionnel. Elle permet aussi d'établir un relationnel utile pour poursuivre la réalisation de son parcours de formation. La recherche des lieux de stages est un moment important dans le déroulement de la formation.
Il est impératif de connaître les besoins potentiels de l'économie française dans l'Avenir afin de se former à un besoin régional. L'évolution de l'économie régionale induit une certaine mobilité sur les territoires pour répondre aux nouvelles implantations industrielles et des services (à la personne, Santé, alimentation, consommation, ...).
On peut consulter les données par région, une aide utile pour faire des recherches au niveau national.
Exemple dans le poumon économique de la France
Le deuxième graphe permet d'affiner les besoins potentiels sur la période 2019 - 2030.
Exemple dans le deuxième pôle économique de France
Le deuxième graphe permet d'affiner les besoins potentiels sur la période 2019 - 2030.
Ces informations sont une première piste sur les besoins en main-d’œuvre à moyen terme. Une fois cernée une filière professionnelle et un type de fonction, on peut consulter des informations complémentaires sur les territoires envisagés pour une future installation.
La mobilité à la fois géographique et professionnelle est la clé d'un parcours de vie contemporain. La mondialisation de l'économie en exacerbant la concurrence régionale, nationale et internationale a entrainé une fragilisation du tissu économique local. On ne construit plus un site de production avec un amortissement à 25 ans. Actuellement, le plan d'amortissement se fait sur une décennie. Lorsqu'un industriel ferme une usine, il impacte directement les emplois de la sous-traitance. La conséquence sociale sur le bassin d'emploi engendre une élévation du taux de chômage, dont une réduction de la consommation des ménages.
LES PISTES
On observe depuis un certain temps, dans la jeunesse après des études (Bac+5), mais aussi chez les cadres et les employés le besoin d'exercer un métier orienté vers la nature, le contact humain, ... dans un nouveau cadre de vie en dehors des métropoles (Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Lille, Strasbourg, ...).
En 1993, le service sur minitel "SOS Villages" est lancé. Le présentateur du JT de TF1 Jean Pierre Pernaut va reprendre cette initiative avec le développement de la plateforme "SOS Villages". Depuis son décès, Marie Sophie Lacarreau a repris le flambeau. Le site publie tous les jours de nouvelles et les anciennes annonces de la mise en vente d'un magasin, d'une épicerie, ..... Lors de notre dernière consultation du 19 septembre 2023, il y a + 1.750 annonces en ligne.
Exemple d'annonces:
L'installation à la campagne avec la reprise d'un gîte, d'une ferme, d'une exploitation agricole, ... demande de faire une recherche sur des sites comme Propriétés Rurales, .... En France, la SAFER est l'entité qui gère les terres et les exploitations agricoles disponibles à la vente. En particulier, elle doit favoriser l'installation des jeunes agriculteurs titulaires d'un diplôme de l'enseignement agricole.
Les offres des Safers sont publiées sur le site Propriétés Rurales. Lors de notre dernière consultation, on pouvait visualiser + 150 biens à vendre.
A+
Avant la pandémie du Covid-19, la France était la 1ère destination touristique mondiale avec environ 90 millions de touristes par an. En 2020, lors de la pandémie la planète s'est immobilisée par les différentes mesures de restrictions sanitaires avec un confinement plus ou moins strict imposé par les états. En Europe, la pandémie a connu plusieurs épisodes ponctués par la saturation des services hospitaliers ce qui a conduit les autorités de plusieurs pays à fermer leur frontière.
Au début de l'année 2021, l'Union européenne, la Grande Bretagne, les États-Unis, Israël, .... et l'Asie ont décidé d'organiser une vaccination de masse afin d'éradiquer le virus. Cette stratégie sanitaire menée à des degrés divers suivant la politique sanitaire de chaque état a permis d'engager le processus de déconfinement des populations.
En France, le processus de déconfinement des activités liées au tourisme et à la culture a été suspendu aux annonces gouvernementales ritualisées chaque semaine. Ainsi, un calendrier a été annoncé avec plusieurs étapes au cours du mois de juin2021. Certains dirigeants ont annoncé atteindre la fin du confinement pour ouvrir définitivement pour la saison estivale. Ils voulaient éviter une ouverture avec une fermeture intempestive incompatible avec une saine gestion des ressources humaines. Cependant, les pouvoirs publics engageaient les employeurs à recruter leurs saisonniers malgré le contexte incertain de la saison estivale 2021.
LES ATTENTES & LES ASPIRATIONS EN 2023
La période de la pandémie du Covid 19 a été marquée en France avec des arrêts à répétition dues aux restrictions sanitaires gouvernementales de plusieurs secteurs économiques dont le tourisme, l'hôtellerie, la restauration et les parcs d'attractions.
La conséquence sociale de la fermeture partielle de ces secteurs économiques a conduit une partie de la main d’œuvre saisonnière à s'employer dans de nouveaux emplois où les conditions de travail sont compatibles avec une vie familiale (repos hebdomadaire, horaire, période de congé, ..).
Ces nouvelles aspirations sociales de la main d’œuvre saisonnière ont conduit à la pénurie de la main d’œuvre saisonnière lors de reprise des secteurs du tourisme, de l'hôtellerie, de la restauration, ... au cours de la saison hivernale 2021-2022.
Depuis, certains employeurs de ces secteurs économiques ont été obligés de repenser l'organisation de leur service en apportant une certaine réponse dans l'aménagement du temps de travail, en améliorant les conditions de travail, en revalorisant les rémunérations, .. et en matière de logement avec la possibilité d'un logement décent à un prix raisonnable.
LES BESOINS DE MAIN D'OEUVRE
La période estivale s'étend sur une période de 3 à 4 mois suivant l'activité professionnelle. Elle est une période de l'année où les employeurs recherchent des centaines de milliers de personnes pour pourvoir les postes. Les conditions de travail sont variables en fonction du secteur comme par exemple, l'hôtellerie et l’agriculture.
En fonction de l'expérience et de la motivation, la personne peut postuler sur des offres d'emploi réservées aux débutants ou à des emplois plus qualifiés. Le ciblage est important pour réussir à décrocher le job visé. Les employeurs reçoivent des centaines de candidature. Les destinations de rêve attirent des milliers de candidatures du monde entier. Les secteurs peu prisés dans l'industrie et les services proposent des postes d'agent d'entretien, de manutentionnaire, ... où il y a peu de candidatures. Les jeunes peuvent postuler sur des postes "manœuvre" pour décrocher un 1er job d'été par l'intérim. Il est recommandé de posséder un moyen de transport pour se déplacer au gré des missions.
Une étude réalisée en 2016 mentionnait le chiffre de 500.000 saisonniers nécessaires sur l'année en France pour répondre aux besoins ponctuels et structurels des activités économiques liées au tourisme, à l'agriculture, à la distribution, aux services, ... cependant, certaines sources mentionnent des chiffres nettement plus élevés entre 800.000 et 2 millions de saisonniers.
En 2021 & 2022, plusieurs secteurs d'activités ont été impactés comme l'agriculture où les gelées du mois d'avril ont fortement compromis les récoltes des arboriculteurs et les vendanges chez les vignerons, ...le tourisme et la culture avec une ouverture normale en 2023 des parcs d'attractions et des musées sans une jauge limitée ....En conséquence, les besoins en personnel sont importants suivant les secteurs par rapport à l'année 2022.
LA JEUNESSE & L'ETAT
L'Etat français a lancé la plateforme "1 Jeune 1 Solution" en 2021 afin de centraliser les différentes pistes à offrir aux lycéens à la sortie de leur scolarité. Au niveau des "Jobs d'été", il est repris les annonces de l'agence Pole Emploi et de sociétés avec la publication de + 9.000 offres de jobs d'été.
Dans le journal du Dimanche, la tribune du collectif exprimait son engagement:
Parmi les signatures, on a relevé les groupes FNAC Darty, Boulanger, Center Parcs Europe, SNCF, Décathlon, Orange, Système U, E.Leclerc, Nexity, Crédit Agricole, BNP Paribas, Adecco, Randstad France, Manpower ...
" ... C'est dans la pleine continuité de ces engagements que notre action collective doit se poursuivre. Pour tous ces jeunes, comme pour chacun d'entre nous, l'approche de la période estivale porte les promesses de jours meilleurs. Et pour que leurs jours soient réellement meilleurs, il nous faudra maintenir tous nos efforts voués à leur proposer de nouvelles solutions en matière d'emploi. Car pour grand nombre de jeunes, la période qui s'ouvre sonne le temps de la traditionnelle recherche de jobs d'été. .....Dès lundi 31 mai ce sont des milliers de jobs d'été que les 9.000 entreprises que nous réunissons contribuerons à leur proposer partout en France, directement ou par l'intermédiaire de la plateforme '1 jeune, 1 solution'. C'est bien, mais ensemble nous pouvons aller toujours plus loin... C'est pourquoi, nous vous encourageons, dirigeants d'entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité, à déposer vos offres de jobs d'été sur la plateforme et à rejoindre par la même occasion cette mobilisation inédite pour l'emploi des jeunes. C'est ainsi que nous leur donnerons les moyens de retrouver, dès cet été et pour l'année à venir, le goût des jours meilleurs…"
Lors de nos essais de recherche avec plusieurs possibilités entre le 31 mai & le 1 juin 2021, ce service ne fonctionnait pas !!! En 2022, lors de notre test du 2 mai, le site fonctionnait. Il était annoncé +70.000 offres d'emploi dont seulement 32 offres saisinnières !!!
Lors de notre test du 25 avril 2023, il était affiché + 350.000 offres à pourvoir dont 11.667 offres dans les secteurs de la restauration et de l'hôtellerie.
Une recherche sur le poste de plongeur accessible aux débutants permet de dénicher un job d'été pour un étudiant ou un jeune.
Exemple de proposition d'emploi:
Le poste de cuisinier ou de personnel de cuisine ouvre des perspectives pour un emploi en CDD et en saisonnier.
Nota: Il est conseillé d'utiliser le site de Pole Emploi pour accéder directement aux annonces saisonnières.
Le gouvernement s'est engagé à travers des campagnes d'information sur les métiers et les besoins en personnel du secteur du Tourisme. Le site permet de consulter environ 8.000 offres d'emploi dans toute la France.
DROIT DU TRAVAIL & CONTRAT DE TRAVAIL
Le contrat de travail
Un contrat de travail existe dès lors qu'une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne (l'employeur) dans une société privée ou publique. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur.
Définition de l’emploi saisonnier (loi n°2016-1088 du 8.8.16 : art. 86 / Code du travail : L.1242-2)
La définition de l’emploi saisonnier est précisée à l’article L.1242-2 du Code du travail où il est mentionné : il s’agit d’un emploi dont "les tâches sont appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs ou emplois pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu ...". Pour ce type d’emploi, la loi indique qu’"il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois".
Le site Esprit Saison présente la réglementation en vigueur en matière de droit du travail, du logement, ...
Les obligations d'un salarié
Le salarié est tenu d’exécuter non seulement les obligations fixées par son contrat de travail, mais aussi celles résultant de dispositions légales. La principale est l'exécution consciencieuse par le salarié du travail confié et il doit adopter un comportement de nature à éviter les erreurs ou les négligences répétés. En conséquence, il doit respecter les instructions transmises par la voie hiérarchique de l'entreprise, il doit veiller et entretenir l'équipement fourni et appliquer les consignes de sécurité sur son lieu de travail.
En particulier, il existe un lien de subordination qui lie l’employeur au salarié. Ce lien juridique impose au salarié de respecter la discipline et les directives de ses supérieurs hiérarchiques. Il doit également se soumettre aux clauses du règlement intérieur.
La sanction disciplinaire
Le salarié peut être licencié si les obligations en vers son employeur de sont pas respectées.
L'application du droit du travail est concerné par les contrats de travail (CDD, contrat saisonnier) signés dans le cadre des Jobs d'été. Certains syndicats se mobilisent pour informer les jeunes sur les dispositifs réglementaire du code du travail. Par exemple, le syndicat de la CFDT organise des permanences ouvertes l'été dans des lieux de villégiatures. Des enquêtes sur le terrain ont permis d'établir une liste des infractions au droit du travail. Aujourd'hui, un Guide "L'info Saisonniers" permet d'informer le saisonnier de ses droits avant de conclure un travail de travail et s'il y a des abus, de pouvoir argumenter après de son employeur de son "bon droit".
Chaque année des centaines de milliers de jeunes recherchent un Job d'été pour se payer une partie de ses études, couvrir les frais engagés pour l'hébergement et la restauration et ...... une autre partie pour partir un peu en vacances.
Des études démontrent chaque année que certains employeurs "exploitent" les jeunes au travail au mépris de la législation en vigueur. La présence syndicale est nécessaire pour assurer une écoute aux difficultés rencontrées par les jeunes sur le terrain.
Heureusement, la grande majorité des employeurs respectent la réglementation ce qui permet aux jeunes d'acquérir une première expérience professionnelle valorisante. Cette expérience est un atout pour mieux comprendre les relations de travail au sein d'une société.
Au niveau de certains employeurs, le ressenti est parfois négatif par rapport aux jeunes. Ce ressenti est étayé par le comportement de la personne au poste de travail. Le monde du travail est caractérisé par un ensemble d'usages et de codes liés à la culture d'entreprise et à la branche professionnelle. L'intégration dans un milieu professionnel exige le respect de ses "habitudes" comme la ponctualité, la discipline, et ne pas confondre "la vie au travail" et "sa vie privée". La personne qui passe sa vie sur son smartphone sur son lieu de travail n'est pas payée pour cette tâche !!!
L'HEBERGEMENT
La mobilité du travailleur saisonnier pour répondre aux différentes offres saisonnières d'emploi est conditionnée par l'offre de l'hébergement sur place. Parfois, l'employeur propose un logement mais souvent le salarié doit dénicher un logement temporaire. La nouvelle réglementation va contraindre les communes touristiques à prendre des dispositions pour proposer des solutions. Actuellement, le saisonnier a le choix entre l'appartement partagé, le camping, le camping-car, ...et la Famille. Le réseau des Maisons des Saisonniers est une réponse partielle pour répondre à ce besoin.
Au niveau de l'hébergement, le site de l'Observatoire National de la Saisonnalité publie l'annuaire qui permet de connaître un point de chute pour dénicher des informations utiles pour trouver le logement sur place.
Voici un exemple d'une structure d'accueil pour l'emploi saisonnier dans les Landes sur le secteur des Grands Lacs, de Mimizan et la Côte Landes Nature. Ce service public est gratuit (Tél: 05.58.09.43.61 E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ). Il est présenté les employeurs qui recherchent des saisonniers et les offres d'hébergements sur le Pays des Landes.
Actuellement, il existe en France 1 260 communes touristiques reconnues par l'Etat. Depuis la loi du 28 décembre 2016 L.301-4-1 & 2, les communes touristiques ont l'obligation de conclure avec la préfecture une convention pour le logement des travailleurs saisonniers au plus tard le 28 décembre 2018. En conséquence, les communes touristiques doivent avoir satisfait cette obligation règlementaire en 2023.
Cette disposition règlementaire doit favoriser la mobilité des travailleurs saisonniers pour répondre aux besoins économiques en fonction des contraintes saisonnières.
LE SANITAIRE
En 2022, la levée progressive des mesures sanitaires de confinement ne dispense pas les travailleurs saisonniers de se faire vacciner. En cette période estivale, il est fortement recommandé de présenter sa candidature en soulignant sa vaccination. Les employeurs potentiels seront sensibles à recruter des salariés saisonniers protégés vis-à-vis de ses futurs collègues de travail et de la clientèle.
En 2023, aucune contrainte sanitaire n'est en vigueur à l'approche de la saison estivale sur tout le territoire national français.
Les Secteurs qui recrutent
LES SECTEURS QUI RECRUTENT
La France est un pays agricole et viticole. Les appellations comme Bordeaux, Bourgogne, Côtes du Rhône, Champagne, ... et Alsace font rêver les amateurs du monde entier. Le moment des vendanges est une période clé de la réussite d'un bon cru. La législation impose le respect des conditions d'élevage, de vinification et de ramassage des grappes définies lors de la caractérisation de chaque appellation. Ainsi certaines appellations favorisent la qualité et précisent un ramassage manuel des grappes de la vigne.
En général, on estime à + 100.000 personnes le besoin (coupeurs, porteurs, cuisiniers, pressureurs, ..) au moment de la période des vendanges (août à novembre). En 2023, les vignerons recherchent de la main-d'œuvre dès le mois de juin afin de réaliser les travaux nécessaires sur les vignes pour la future récolte. En général, les employeurs se plaignent de recourir à de la main-d'œuvre étrangère.
Vendange au Domaine Lafouge à Auxey Duresses Bourgogne
Par exemple, en Bourgogne, il est recherché + 6.500 saisonniers pour participer aux vendanges en Côtes d'Or et en région châlonnaise. En Beaujolais, il s'est mobilisé + 35.000 personnes pour réussir les vendanges. En Champagne, c'est + 60.000 personnes ... En Bordelais, il faut + 10.000 personnes ..
Cependant, la démarche qualitative entreprise par les vignerons réintroduit le travail dans les vignes dès le mois de janvier. Ainsi il est aussi recherché des personnes pour tailler et tirer les bois des vignes sur la période janvier à mars de chaque année. Il est de plus en plus pratiqué une vendange verte sur la période de fin mai à début juillet en fonction de l'évolution météorologique du début de l'année.
Les sociétés viticoles, ..... font de moins en moins appel aux agences de POLE EMPLOI pour obtenir le personnel saisonnier nécessaire pour assumer le planning des vendanges, ...
Pour la Bourgogne, il faut contacter les agences d'Autun, Beaune, Chalon sur Saône, Dijon, Auxerre. En Beaujolais c'est la capitale viticole Villefranche sur Saône qui centralise les demandes. En Bordelais, il faut contacter Bordeaux, Saint Emilion, Libourne, Blaye, ... Pauillac. En Côtes du Rhône c'est Avignon et Crest dans la Drôme; en Champagne il faut frapper aux portes des agences d'Epernay, Reims et Châlons sur Marne. En Alsace, ceux sont Colmar et Mulhouse à privilégier. Dans le Jura, la ville d'Arbois est la bonne adresse.
Depuis plusieurs années, les vignerons constatent plusieurs éléments qui "bloquent" le recrutement du personnel. Au niveau de la motivation, il y a peu de personnes qui sont intéressées pour le travail dans les vignes et le ramassage des grappes au moment des vendanges. Au niveau réglementaire, le vigneron a l'obligation d'assurer un hébergement aux normes en vigueur même pour une durée courte d'environ 15 jours avec la séparation des hommes et des femmes s'il assure l'hébergement ... dans l’absurde, le vigneron qui emploie des gens du voyage qui vivent en communauté dans un camp sur un terrain avec l'eau et l'électricité, doit mettre à disposition un hébergement réglementaire même si personne ne va y coucher !!!
La période des vendanges était en général dans la 1ère quinzaine du mois de septembre en Beaujolais et en Bourgogne. Les vignerons constatent de plus en plus que les étudiants reprennent le chemin des Universités dans les premiers jours de septembre, ce qui prive les étudiants d'un revenu avant la reprise des études.
Actuellement, de plus en plus de vignerons publient sur les réseaux sociaux leurs besoins. Le traitement des candidatures se fait beaucoup plus rapidement qu'avec le circuit de Pôle Emploi.
Cette pénurie de main d’œuvre française, oblige les vignerons à rechercher de la main d’œuvre au sein de l'Europe. Les domaines du Sud de la France emploient la main d’œuvre espagnole et portugaise, à partir du Beaujolais, la main d’œuvre vient des pays de l'Est (Pologne, Roumanie, ....). L'instauration d'un confinement dans chaque pays européen a contraint les vignerons à accélérer la mécanisation des vendanges. Par exemple, le coût d'une vendange manuelle pour un domaine d'environ 35 hectares revient à 160.000 €. Le prix d'achat de la Rolls des machines à vendanger est de 425.000 €. De plus en plus de vignerons sont contraints d'investir dans les équipements pour récolter leur production en étalant les vendanges en fonction de la maturité de chaque parcelle.
Cependant, chaque année Pôle Emploi collecte des milliers d'offres d'emploi auprès des différents partenaires pour informer des différents postes à pouvoir en France au niveau des Jobs saisonniers. Lors de notre test du 6 juin 2023, il y avait 998 offres en ligne dans les secteurs d'activités de l'agriculture.
Le bassin méditerranéen, en particulier les entreprises corses manquent de bras (cuisiniers, serveurs, ..) pendant l'été. Depuis 4 ans, une campagne de recensement des demandes est réalisée auprès des chefs d'entreprise de l'Ile de beauté. Après, des regroupements d'évaluation de candidature sont réalisés à travers la visioconférence entre chercheur d'emploi et employeur. Le succès de l'opération au cours de la période estivale a conduit cette Pôle Emploi à renouveler l'opération avec la saison hivernale dans les Alpes avec la station d'Albertville en Savoie.
En Corse, 206 offres d'emploi saisonnières étaient à pourvoir au cours de la saison estivale 2019. En 2021, il y avait 341 offres à pourvoir sur toute l'île de Beauté. En 2022, il y avait 346 offres, en 2023, lors de notre test du 6 juin , il y a 310 offres à pourvoir.
Dans le domaine de l'agriculture, en région Auvergne Rhône-Alpes, on recherche du personnel pour ramasser les fruits et les légumes (cerises, fraises, salades, ..).Lors de notre dernier test du 28 mai 2021, il y avait 2.084 offres d'emploi saisonnier dont 87 offres du secteur agricole. En 2022, il y a 296 offres dans le secteur de l'agriculture dont 78 postes en contrat saisonnier. En 2023, il y a 138 offres dans l'agriculture.
Au moment de vous engager, il faut vérifier le tarif horaire appliqué, normalement le tarif est liée au SMIC horaire pour 35 h/semaine soit soit 11,52 €/h brut soit une rémunération d'environ 1.383,08 € net par mois. Les possibilités d'hébergement sur place et la restauration peuvent être des compléments mais aussi en déduction de votre salaire.
Certains domaines ont conservé la tradition des repas copieux pour soutenir le moral des troupes !!!
Attention, le ramassage n'est pas une partie de plaisir !!! mais souvent l'ambiance de travail est très sympathique en fonction des propriétaires des domaines.
Le monde rural s'est mécanisé mais il reste encore beaucoup de tâches où l'intervention humaine est nécessaire.
En fonction de la taille et de la notoriété de l'entreprise visée, le délai de votre démarche doit être plus ou moins important.
Chaque secteur économique adopte des pratiques comme l'Agriculture qui privilégie le recrutement des étudiants, Chercheurs d'emploi, .... Cette pratique est dictée par le besoin d'embaucher de manière importante du personnel à une période où les salariés travaillent.
On vous proposera un contrat d'ouvrier agricole saisonnier.
Le délai de votre démarche peut être compris entre 2 mois à 1 an dans le domaine du Tourisme de l'Hôtellerie et de la Restauration et de 15 jours à 3 mois dans l'Agriculture. Les PME - PMI sont des excellentes pistes à contacter.
Tourisme, Hôtellerie & Restauration
La France était la 1ère destination touristique mondiale avant la période du Covid-19 avec + 89 millions de touristes étrangers en 2018. Son riche patrimoine, ses plages sur 2.000 km, ses paysages et son soleil sont recherchés par le monde entier. En 2014, la France a été visitée par 84 % de touristes européens (Anglais, Belge, Allemand,Italien) et ...... 1 % de Chinois). La France reste le premier pays touristique au monde. Le marché mondial du tourisme représente un chiffre d'affaires d'environ 450 milliards € avec 1,2 milliard de voyageurs par an dans le monde. Les recettes touristiques françaises sont de l'ordre de 34,5 milliards €. Ce chiffre s'explique par le fait que 46 % des touristes étrangers ne séjournent pas plus de 3 nuits dans l'hexagone.
La position de leader mondial des pays visités entraînait un recrutement très important de main d’œuvre pour accueillir et servir la clientèle française et étrangère. Les sociétés sont de taille très différente. Une grande majorité est constituée d'entreprise familiale. Vous pouvez les démarcher directement en vous présentant ou en téléphonant.
Les grands groupes de ces secteurs pratiquent une sélection du personnel en fonction de leur culture d'entreprise et des besoins en personnel de valeur. La pratique d'une ou de plusieurs langues étrangères est un sérieux atout à mettre en valeur lors de votre candidature.
En 2020, la pandémie du Covid-19 a impacté le tourisme mondial à travers les différentes mesures sanitaires comme la fermeture des frontières (terrestre, aérienne & maritime). La succession des périodes de confinement avec une restriction de mobilité lors des périodes de déconfinement en France et en Europe a limité le déplacement des touristes étrangers en France au cours de la période estivale. Le tableau de l'INSEE indique la forte baisse de l'hébergement en hôtellerie et d'une baisse de la restauration. Cependant, les campings ont su séduire la clientèle française au cours de la période du mois de juillet au mois d'août.
Les mesures gouvernementales de restrictions de déplacement vers les pays européens comme l'Espagne, l'Italie, la Grèce, l'Angleterre ... ont conduit les familles françaises à privilégier les vacances sur les territoires français. Ce choix a contribué à la relance de l'activité touristique en France. Le tourisme urbain a été fortement impacté avec l'instauration de mesures spécifiques au milieu culturel. La fermeture des lieux clos comme les théâtres, les cinémas, les discothèques ... et l'ouverture des musées avec l'instauration d'une jauge et d'une e-billetterie, le port du masque .... tous ces éléments ont dissuadé les français de visiter des villes comme Paris, Lyon ...
En 2021, l'approche de la saison estivale en Europe a bénéficié de l'expérience acquise en 2020. La culture sanitaire des européens a évolué en mettant en pratique le port du masque et le respect de la distanciation sociale. La vaccination et les tests sont des nouveaux outils opérationnels qui contribuent à réduire la contagion de la population autochtone par les vagues vacancières.
A l'approche de l'été 2023, un certain nombre de structures ont mis en œuvre de nouveaux moyens afin de répondre au besoin de sécurité sanitaire de la clientèle. Ainsi, le recrutement du personnel saisonnier devra contribuer aux objectifs économiques, mais aussi sanitaires de chaque entreprise.
Actuellement, les entreprises de la restauration et de l'hôtellerie rencontrent d'importantes difficultés de recrutement des saisonniers. Les établissements situés au bord du littoral français ont dû réduire une partie de leur activité à cause d'un manque de personnel pour assurer les services.
Les chefs d'entreprises des régions touristiques ont déjà commencé leurs recrutements pour la saison afin de "roder" les équipes avant la période du rush estivale de juillet - août.
Au cours de la période estivale 2023, il est annoncé la tenue de plusieurs festivals comme les Nuits de Fourvière, Les Vieilles Charrues, Les Francofolies de la Rochelle .... en respectant des contraintes sanitaires en France. La tenue de ces évènements culturels régionaux crée de l'activité dans le secteur de l'hôtellerie, de la restauration, de la sécurité, du commerce, ....
Nota: la disponibilité et la mobilité sont des éléments recherchés dans ces secteurs d'activité.
Le Syndicat National des Hôteliers , Restaurateurs, Cafetiers et Traiteurs (SYNHORCAT) propose des emplois sur toute la France. Depuis 2021, les annonces sont publiées sur Pôle Emploi.
La consultation des offres d'emploi se fait à travers un lien hypertexte où apparaissent les annonces régionales à pouvoir.
Le département de la Charente Maritime a créé la structure "La Maison départementale de l'Emploi saisonnier" pour aider les travailleurs saisonniers et les employeurs dans leurs démarches (22 bis rue d'Alger 17 110 Saint-Georges-de-Didonne Tél. 05 46 38 97 10 E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ). Il lance son site Emploi 17.fr afin de proposer en ligne les offres d'emploi saisonnières.
L'application développée exige l’inscription avant d'obtenir les offres d'emploi sur les différents territoires locaux.
Le livret du Carnet de route est une excellente initiative qui informe dans plusieurs domaines le futur travailleur saisonnier dans ce département. Chaque année, environ 40.000 saisonniers sont recrutés au cours de l'année pour répondre aux différents besoins.
Le rappel de la réglementation du travail en vigueur est une excellente source d'info.
Lors de notre test du 4 mai 2022, le site L'HOTELLERIE - RESTAURATION publiait 3678 offres d'emploi sur la France et l'Outremer dont 1321 sur l'Ile de France et 523 en Auvergne Rhône Alpes, 476 en Provence Alpes Côte d'Azur, 272 en Nouvelle Aquitaine .... et 114 en Corse. Au niveau International, 146 offres à l'International dont 4 en Grande Bretagne, 76 en Suisse, 17 au Luxembourg, .... et 7 postes au Canada.
En Ile de France, les offres d'emploi proviennent de principalement de Paris.
En Suisse, il est recherché des cuisiniers, ...
Le réseau RELAIS & CHATEAUX compte en 2019, 585 membres (restaurants, hôtels et relais gourmands) implantés dans 66 pays.
Lors de notre dernier test en juin 2023, il était proposé en ligne 696 CDD & 441 offres saisonnières dont plusieurs en Suisse et en France. Le réseau compte 42.000 salariés dont 226 chefs étoilés dans le monde.
En 2022, les offres sont principalement situées en Europe. La Côte d'Azur avec ses palaces à Saint Tropez, à Antibes ... sont un incontournable de la grande bourgeoisie mondiale.
Une excellente piste à découvrir dans l'excellence française.
Le groupe multinational ACCOR est présent dans l'hôtellerie, la restauration, .... et le voyage à travers les enseignes Accor Services, Accor Thalassa, Carlson Wagonlit Travel, Formule 1, Frantour, Etap Hôtel, Novotel, Sofitel, Mercure, ... et Ibis.Il offre des opportunités à des étudiants pour acquérir une première expérience professionnelle.
Contacter directement les établissements. Lors de notre du test du 8 juin 2023, il y avait 6920 offres d'emploi en ligne à pourvoir dans le monde entier dont 626 en CDD et 79 offres saisonnières.
Le groupe international InterContinental Hotels Group (IHG) est l'un des leaders mondiaux de l’hôtellerie. Il est présent dans + 100 pays et il emploie environ 325.000 salariés dans le monde. Lors de notre test du 8 juin 2023, il était proposé 3187 postes dans le secteur de l'hôtellerie.
En juin 2019, il a ouvert un nouvel hôtel InterContinental Grand Hôtel Dieu à Lyon avant la coupe du monde de football féminin. Il a été recruté pour son ouverture + 100 salariés. Certaines fonctions sont externalisées comme la restauration. Cet établissement a été retenu pour recevoir la FIFA lors de son déplacement à Lyon lors de la semaine qui précéde la finale qui se joue sur le stade à Décines.
La compagnie française de transport maritime BRITTANY FERRIES recrute chaque année des jeunes pour la période estivale. Par exemple, elle recherche des Serveuses polyvalentes ayant des bonnes connaissances en anglais. Les étudiants peuvent postuler pour des CDD de fin juillet au début du mois de septembre dans des emplois de serveur et de serveuse. Il est impératif de communiquer votre candidature vers la fin de l'année pour être retenu pour l'année suivante.
Lors de notre dernier test, il finalisait la campagne de recrutement 2023. Au niveau du recrutement hôtelier, au mois de juin, les recrutement sont terminés. Pour le personnel naviguant, il y a encore quelques postes à pourvoir. En cette période de transport maritime compliqué, l'accent est mis sur le recrutement du personnel en formation en alternance. E. mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Les Loisirs
Chaque année la fréquentation des parcs de loisirs augmente. Aujourd'hui, on évalue à + 40 millions de nombre des visiteurs ce qui génère + 2 milliards € de chiffre d'affaires. Cette demande est satisfaite par les 600 parcs de loisirs implantés dans toute la France. Au niveau des plus importants en terme de fréquentation, on peut citer le leader européen avec les parcs de Disneyland Paris, le Puy du Fou, le Futuroscope, le Parc Astérix, Nigloland et Le Pal.
En 2023, l'activité des parcs n'est plus impactée par les mesures de restrictions sanitaires gouvernementales. En conséquence, les parcs de loisirs recrutent le personnel nécessaire pour faire face à la demande de la clientèle sur la période estivale.
Les parcs à thème ont le vent en poupe. Le complexe de DISNEYLAND PARIS,1er parc d'attraction de France, accueille 15 millions de visiteurs par an. Le site dispose de 61 restaurants, 61 boutiques et de 7 hôtels.La direction des Ressources humaines recherche du personnel pour répondre aux besoins du 1er parc de loisirs européen. Le site emploie environ 15.000 salariés avec des accords salariaux pour favoriser l'emploi des travailleurs handicapés, des travailleurs séniors, .... Le chiffre d'affaires des boutiques a permis de vendre + 20 millions de produits Disneyland Paris.
Le groupe DISNEYLAND PARIS a effectué une tournée de recrutement de sept étapes européennes (en Suède à Stockholm, en Estonie, en Lituanie, en Espagne à Barcelone, en Italie à Naples et en Hongrie à Budapest) en ce début d'année pour pourvoir les postes du parc. Chaque année, il y a environ 8.000 postes de saisonnier à pourvoir.
« Nous recherchons des talents qui ont envie de travailler dans une entreprise multiculturelle qui leur offrira une formation de terrain, leur permettra de développer leurs compétences et d'évoluer. Les recrutements sont ouverts à tous sous réserve de satisfaire aux critères linguistiques requis. Ces sept étapes ne sont qu'un début. Nous espérons élargir notre tournée à d'autres pays européens pour compléter les recrutements en France. Pour postuler RDV sur le site Internet www.disneylandparis-casting.com. » déclare Jean-Noël Thiollier, Directeur Emploi et Rémunération de Disneyland Paris.
Le service des Ressources humaines propose un petit questionnaire de positionnement afin d'orienter la personne vers le ou les métiers possibles au sein de Dineyland Paris. Après la fin du questionnaire, il apparaît dans "Profiling" les différents secteurs avec les emplois possibles à envisager.
Les offres d'emploi publiées sur le site du groupe Walt Disney Compagny indiquent peu d'offres d'emploi des sites de Disneyland Paris.
Les offres d'emploi peuvent être consultées en fonction des secteurs (Accueil & Animation, spectacle, Vente, Technique & Ingénierie, Gestion & Business, Marketing & Communication, Hôtellerie & Restauration).
La refonte du système des Ressources humaines est une "catastrophe", le site ne permet plus de consulter les offres d'emploi en ligne !!!
Le groupe LA COMPAGNIE DES ALPES est devenu l'un des leaders européens dans le secteur des parcs de loisirs. Il est présent dans 7 pays européens avec ses 39 sites de loisirs. Il réalise un chiffre d'affaires d'environ 506 millions €et il accueille + 20 millions de visiteurs chaque année. Il gère les parcs du groupe Walibi et le Parc Astérix.
Le groupe est le leaders mondial de la gestion des domaines skiables. En France, elle contrôle 25 % du marché. Elle emploie 1.000 salariés permanents et 2.600 saisonniers. Le chiffre d'affaires est réalisé sur 18 semaines. Pour l'année 2001, il était de 221 millions €. En 2006, le CA est de 455,6 millions € grâce à une diversification vers les parcs de Loisirs. Le groupe possède Astérix, Bagatelle, France Miniature, Walibi, Bioscope. Les Stations développent des activités estivales pour rentabiliser les investissements.
Les mesures sanitaires gouvernementales lors de la pandémie du Covid-19 ont privé les stations de sports d'hiver des remontées mécaniques. Ce fait a entraîné une ouverture très partielle du domaine skiable français au cours de la saison hivernale. Au printemps 2021, la fermeture des parcs d'attractions au début de leur saison en avril a fragilisé la rentabilité de ces sociétés. L'ouverture au mois de juin devrait relancer les activités liées à ce secteur d'activité.
En 2018, la fréquentation du parc Astérix a dépassé les 2 millions de visiteurs. La direction a investi environ 30 millions € pour continuer à proposer à la clientèle des nouvelles attractions comme "Attention menhir" un film en 4D. Les nouveaux projets ont mobilisé + 200 personnes (salariés et conseil) sur 2 ans pour finaliser les réalisations en cours. Cette année, sur la période estivale, il est proposé de dîner en partageant le "banquet" avec au menu du marcassin, et le l'hydromel.
Au niveau du personnel, le parc emploie environ 200 salariés permanents et 1.200 saisonniers et vacataires pour assurer toutes les fonctions nécessaires à l'animation, la restauration, la gestion, .. Lors de notre test du mois de mai 2022, il y avait 16 offres d'emploi à pourvoir.
Le recrutement est centralisé sur le site du groupe. Le site du groupe permet d'obtenir le lien avec chaque parc ..... une piste à découvrir.
Le parc FUTUROSCOPE de poitiers est l'un des parcs leaders dans le domaine de la technologie en France. Depuis son ouverture en 1987, le parc a accueilli + 50 millions de visiteurs. En 2016, environ 2 millions de touristes ont fait le déplacement pour voire les nouvelles attractions. La saison 2017 proposait des nouveautés "Le monde de l'invisible", "l'Explorarium", "l'Age de glace" et l'Extraordinaire Voyage"et les attractions comme "Danse avec les robots". En 2018, l'animation Sébastien Loeb Racing Xperience a été un moment fort de l'année. En 2019, la nouvelle attraction est l'ouverture de la cité Futuropolis sur une superficie de 3 hectares dédiée aux enfants. En 2020, la mise en service de l'attraction ZerOGravity a marqué une nouvelle étape du parc vers des importants investissements avec le groupe de la Compagnie des Alpes qui a 80 % du capital de cette entité.
Au niveau du recrutement des saisonniers, il faut s'informer en ligne lors des périodes de recrutement. Il faut postuler en février & mars pour un contrat en avril, en mai & juin pour un contrat sur la période estivale et au mois de septembre pour un contrat au moment des vacances scolaires de la Toussaint et de Noël. Le candidat doit envoyer par la poste son courrier !!!
Le parc investit chaque année environ 10 % du chiffre d'affaires pour financer les futures animations. Au niveau de l'emploi, le parc salarie environ 700 personnes à temps plein.
Parc du Futuroscope - Service Recrutement - BP 2000 - 86130 Jaunay-Clan e-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Le parc d'attraction du PUY DU FOU est devenu au fil du temps un grand parc français. Au début, les Bénévoles lance le parc sur le thème d'un son et lumière qui rapporte une épopée de l'Histoire de la Vendée. Aujourd'hui, il accueille environ 2,2 millions de visiteurs chaque année. Le parc s'est constitué sur le thème médiéval, un village a été bâti. Dans le parc, il y a les différents restaurants installés pour accompagner les visiteurs dans les parcours par rapport aux attractions thématiques.
Au niveau du recrutement, pour l'année 2023, le parc recrute + 1.500 saisonniers. La période d'ouverture est située entre avril et septembre. Il n'y a pas de capacité d'hébergement par le Puy du Fou pour les saisonniers.
Le site des Ressources humaines est convivial, on accède rapidement aux offres d'emploi. Lors de notre test du 5 mai 2022, il y avait 34 offres en ligne.
Le service des Ressources humaines a fait un rappel de la réglementation en vigueur sur l'archivage des données personnelles des candidats.
Conformément au Code du travail, nous vous informons que la procédure de recrutement utilisée par notre société est susceptible de comprendre les éléments suivants :
- Une évaluation de votre CV et de vos qualifications
- Des entretiens collectifs et/ou individuels
- Des tests pratiques et/ou psychotechniques
Les résultats de ces tests vous seront restitués sur demande, ils ne seront conservés dans votre dossier qu’en cas d’embauche. Nous vous informons que les données vous concernant seront traitées de façon confidentielle. Si votre candidature concerne une poste de restauration, vos données sont transmises à notre partenaire en charge de la restauration sur le site du Puy du Fou, ce que vous acceptez. Pour tous les autres postes, seules les personnes habilitées du Puy du Fou ou de notre partenaire pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. Vos données seront supprimées après un délai de 24 mois, sauf consentement explicite de votre part. Vous pouvez accéder aux informations vous concernant, les rectifier ou les supprimer en vous adressant à :
Pour les postes d'hôtellerie et de restauration : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Pour tous les autres postes : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
La description de fonction est détaillée pour chaque poste à pourvoir comme notre exemple du poste de Cavalier.
La direction des Ressources humaines apporte la réponse sur le l’hébergement "Le Puy du Fou ne dispose pas de logements pour ses saisonniers. Il est donc nécessaire que vous entrepreniez vous-même les démarches pour vous loger autour du Puy du fou, (prévoir un moyen de locomotion)."
Le Puy du Fou Direction des Ressources Humaines CS 70025 85590 Les Epesses France
Le CLUB MED est dans l'imaginaire des français synonyme des vacances en club encadré par les Go depuis + 50 ans. L'histoire du Club Med a commencé à Alcudia aux Baléares au cours de l'été 1950 par un 1er village de tentes avec la célèbre formule du "tout compris". Depuis, la concurrence internationale et les envies des touristes européens ont changé. En conséquence, le groupe du Club Med a dû s'adapter à la nouvelle demande. Un plan d'investissement a été lancé pour rajeunir les villages avec son nouveau propriétaire chinois Fosun. Le prix moyen de la journée hôtelière est facturée à 158 €.
Aujourd'hui, le groupe compte 68 villages situés dans + 40 pays. Il emploie environ 22.500 Go (Gentils Organisateurs) et Ge (Gentils Employés) dans le monde. Il accueille + 1,2 million de vacanciers avec une clientèle étrangère à 68 % et il réalise un chiffre d'affaires 1,469 milliard € en 2016. Le groupe a investi 83 millions € en 2016 pour la création de nouveaux sites en particulier en Asie (Chine & Japon).
Après la période de la pandémie du Covid 19, le groupe veut accompagner la reprise mondiale du tourisme en proposant d’excellentes prestations dans ses villages. En conséquence, le personnel est la clé de voûte indispensable sur le terrain pour réussir cette stratégie internationale.
La présentation des Ressources humaines est un modèle pour beaucoup d'entreprises. Chaque filière est présentée avec des fiches de description de poste.
Le recrutement de la saison estivale 2023 est lancé. Il y a toujours des opportunités mais le service des Ressources Humaines a déterminé des périodes de recrutement pour la saison estivale et la saison hivernale. Il est recherché + 500 Go et Ge. Il est important de comprendre que le recrutement se fait en fonction de la fonction visée. L'affectation géographique est fonction des besoins de chaque village. Lors de notre dernier test du 12 juin 2023, il y avait 104 offres à saisir en Resorts et 94 offres en Bureau.
Exemple de description de fonction où il est précisé les exigences du service des Ressources humaines pour être recruté au poste d’Assistante Gouvernante Générale.
Le service des Ressources humaines a organisé une opération de JOBDATING avec plusieurs dates en France en visio. Les candidats devaient s'inscrire en se positionnant sur une date. La présentation en ligne durait environ 2h.
Après la présentation, les jeunes intéressés devaient envoyer les CV avec le poste de travail envisagé. Après cette étape, les candidatures sont examinées puis le service des Ressources humaines reprend contact au téléphone pour indiquer si la candidature a été retenue. Les motivations d'une candidature non retenue sont commentées pour une future candidature.
Le BELAMBRA CLUBS se modernise en investissant afin de mieux répondre aux nouveaux besoins des touristes européens. En 2009, il a assuré presque 3 millions de nuitées et presque 4 millions de repas servis aux familles en vacances (gîtes ruraux, résidences locatives, villages clubs et hôtels de loisirs). En 2019, Belambra Club compte 58 clubs en France et à l'étranger avec une capacité d'accueil de 37.000 lits. Il recherche des jeunes pour la saison estivale (juillet août).Au niveau des Ressources humaines, Belambra Clubs emploie + 1.000 salariés en CDI et il recherche chaque année environ 3.000 saisonniers à la période estivale.
Lors de notre dernier test de juin 2023, il y avait 261 postes de saisonniers à pourvoir en France. On apprécie la recherche de job par région qui permet de mieux cibler la zône géographique où vous voulez aller travailler.
L'UCPA, l'Association UNION NATIONALE DES CENTRES SPORTIFS DE PLEIN AIR, est une institution en France. Elle recherche pour tous ses centres du personnel soit pour réaliser les fonction d'animation sportive, soit pour les fonctions liées à l'hébergement et à la restauration. Elle emploie environ 7.000 collaborateurs. Chaque année environ 3 millions de jeunes viennent pratiquer l'un des 80 sports proposés dans l'un des 120 centres de vacances.
Lors de notre dernier test de mai 2022, il proposait en ligne 175 offres d'emploi dont 73 contrats de saisonnier avec des postes comme commis, second et chef de cuisine, monitrice de voile, surveillant de baignade, conductrice de navette. Une bonne piste à découvrir
Les offres d'emploi sont situées afin d'aider les candidatures dans leurs choix de localisation.
On peut limiter sa recherche aux emplois saisonniers, dans notre exemple, ils sont situés dans le Sud de la France. On peut visualiser les offres d'emploi afin de connaître l'employeur et le poste proposé.
Lors de notre test du 12 juin 2023, l'UCPA proposait 18 contrats en saisonnier, 83 contrats en CDD, ...
L'UCPA a 3 écoles en France (Lyon, Port-Barcarès & Poitiers) qui dispensent des formations et des stages de DJ.
UCPA Ecole des DJ Direction des Ressources Humaines 12 av. Tony Garnier 69007 Lyon
La célèbre École de voile LES GLENANS recherche des saisonniers pour des contrats en CDD d'une durée de 4 à 9 mois. Il est aussi recherché des intervenants nautiques pour des stages de voile sur les différentes bases nautiques (Bonifacio, Fazzio, Marseillan, Golfe du Morbihan, l'Archipel de Bréhat, Concarneau, île d'Arz). Chaque année + 16.000 jeunes viennent se former à la pratique de la voile.
Les postes sont à pourvoir à Paris et sur les bases, soit des administratifs travaillant au service Relations adhérents, soit du personnel nautique d'encadrement de stages avec une activité bien précise. Ils perçoivent un salaire mensuel. En ce début du mois de juin 2022, il est recherché des saisonniers polyvalents de voile.
La fiche de description de fonction du poste de "Saisonnier Polyvalent Voile" permet d'identifier les principales compétences exigées dans cette école de voile.
Les Glénans Quai Louis-Blériot 75016 Paris Tél.: 01.53.92.86.00 E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. & Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
ColoSolidaire s'est transformé en une plateforme pour gérer les séjours de vacances pour les enfants et les jeunes défavorisés Elle est membre du réseau La Ruche.
Les Festivals sont une piste à utiliser pour dénicher un job ponctuel. Le site FRANCE FESTIVALS, de la Fédération Française des Festivals de Musique et du Spectacle vivant, affiche les offres disponibles à un moment donné. La rubrique "Emplois & Stages" est situé en bas de la page d'accueil.
Le tourisme industriel et scientifique se développent en France. Par exemple, dans la région Rhône-Alpes, Le CENTRE DE CULTURE SCIENTIFIQUE TECHNIQUE et INDUSTRIELLE de Grenoble propose des animations à la Casemate aux jeunes et aux adultes. Une piste à envisager si vous possédez au moins un Bac +2 de préférence dans le domaine scientifique et le sens de l'animation.
Le site du PALAIS DE LA DECOUVERTE & de la CITE DES SCIENCES est fréquenté par près de 600.000 visiteurs par an. Il n'était pas aisé de consulter les offres d'emploi et de postuler. Aujourd'hui, la démarche a été revue.
En 2010, Il est créé l'établissement public à caractère industriel et commercial, Universcience dont la mission est de diffuser la culture scientifique auprès du grand public. Cet ensemble de la diffusion de la culture scientifique est né du rapprochement de deux institutions parisiennes, le Palais de la découverte et la Cité des Sciences et de l'Industrie.
Le centre de Science "Universcience" est devenu le 1er centre en Europe avec une fréquentation touristique de + 2.8 millions de visiteurs et une fréquentation éducative d'environ 300.000 élèves.
Les liens ne fonctionnent pas mais voici le lien qui fonctionne pour consulter toutes les offres d'emploi d'Universcience. Lors de notre test du 12 juin 2023 il y avait 47 offres en ligne.
La cité des sciences et de l'industrie 30 avenue Corentin Cariou 75019 Paris France Tél: 01.85.53.99.74
En France, la recomposition des zoos est plébicitée par le public. Les zoos les plus importants ont intégré cette nouvelle exigence du public. En 2009, + 10 millions de visiteurs ont été au zoo. La croissance annuelle est d'environ 10 % pour les grands zoos français. Le Zoo Parc de Beauval, est l'un des plus importants zoo de France,s'inscrit dans ce mouvement d'aménagement territorial.
En 2009, le parc a accueilli environ 500.000 visiteurs. Sa ménagerie est composée de 4.600 animaux avec des espèces rares. En 2010, il ouvre au public "une plaine asiatique" afin de diversifier la représentation des continents au public.Depuis 2012, les deux Pandas prêté par les autorités chinoises pour 10 ans au zoo pour la somme annuelle d'environ 800.000 €, ont permis d'attirer 1 million de visiteurs. En projet, l'accueil d'hypopotames et un nouveau complexe hôtelier. En 2021, le parc du zoo a une superficie d'environ 40 hectares avec la présence d'environ 10.000 animaux. Au niveau des nouveautés, il y a eu l'ouverture de télécabines pour mieux observer les animaux et le projet phare de 2020 avec la création d'un "dôme équatorial" d'environ 8.000 m².
L'ouverture progressive du ZooParc devrait monter en puissance ce qui induira des recrutements complémentaires pour étoffer les équipes présentes sur le site. En 2023, la saison est lancée depuis le mois d'avril. Les recrutements sont en cours, lors de notre test du 12 juin 2023, il était recherché 18 personnes pour pouvoir des postes dans les secteurs de la propreté, la restauration, le jardinage, l'hôtellerie, ...
Chaque année, le service des Ressources humaines recrute du personnel pour les différentes fonctions du parc. Les offres d'emploi sont très diverses comme un poste de fauconnier, animatrice scientifique, ... chaque année, il est proposé des postes en CDD de 3 mois pour les étudiants.
ZooParc de Beauval Service Recrutement 41110 Saint-Aignan sur Cher Tél: 02.54.75.62.14 E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Agriculture
En fonction de la région française, l'été ou le début de l'automne marque les activités liées à la cueillette et au calibrage des fruits, des légumes, fleurs, ...
On trouve sur le site POLE EMPLOI des informations et des offres pour vers le travail saisonnier dans l'agriculture à travers l'ANEFA (Association Nationale Emploi Formation en Agriculture).
http://www.pole-emploi.fr/region/pays-de-la-loire/candidat/les-emplois-saisonnier-dans-l-agriculture-@/region/pays-de-la-loire/article.jspz?id=72058" title="Recherche d'emploi en région" data-mce-href="mailto:http://www.pole-emploi.fr/region/pays-de-la-loire/candidat/les-emplois-saisonnier-dans-l-agriculture-@/region/pays-de-la-loire/article.jspz?id=72058">
En particulier, le tableau de planification des travaux et le recensement des besoins dans le monde de l'Agriculture permettent de cibler en fonction de sa disponibilité les activités à postuler.
L'ASSOCIATION NATIONALE EMPLOI FORMATION EN AGRICULTURE (ANEFA) est une piste à surveiller. On accède très facilement aux offres saisonnières d'emploi. Lors de notre dernier test du 13 juin 2023, il y avait 1228 offres en ligne dont 617 réservées aux saisonniers à temps plein & à temps partiel.
Exemple de poste saisonnier:
En 2020, la pandémie du Coronavirus a frappé l'Europe où les pays ont pris des mesures de confinement. En France, le milieu agricole s'est mobilisé pour lancer une opération de recrutement au niveau national pour faire face aux besoins en main d’œuvre estimés à environ 200.000 personnes. Les saisonniers qui venaient des pays de l'Est et du Portugal sont confinés dans leurs pays. En conséquence, il était urgent de proposer aux personnes à la recherche d'un job saisonnier la mise en relation avec les producteurs. En 2021, la situation a évolué au niveau sanitaire, mais chaque pays européen protège sa population avec des mesures sanitaires contraignantes. La vaccination n'a pas permis d'atteindre le niveau d'une défense collective ce qui complique le déplacement des saisonniers au sein de l'Union européenne.
En 2022, les dispositions réglementaires sanitaires au sein de l'Europe permettent la libre circulation de la main d'oeuvre. En conséquence, les saisonniers français ont été en concurrence avec les saisonniers européens (espagnol, portugais, polonais, ...). Cependant, la France subit un épisode de sécheresse qui impacte l'agriculture française. Certaines cultures ont été grêlées au mois d'avril et d'autres n'ont pas pu lever à causse du manque d'eau.
En 2023, les épisodes de sécheresse sont une réalité dans plusieurs départements français. En conséquence, certaines cultures seront impactées avec un rendement moins productif à l'hectare. Certains exploitants dans le maraichage n’ont pas pu ramasser la totalité des récoltes comme l’asperge, le melon, ... par un manque de main d’œuvre.
Plateforme de mise en relation WiziFarm propose des offres en ligne où les personnes intéressées peuvent postuler directement.
Les employeurs sollicitent les agences Pôle Emploi locales pour "filtrer" et présenter les candidatures aux postes à pourvoir. Par exemple, le groupe Soldive collabore avec l'agence de Pôle Emploi de Thouars (79) pour dénicher les saisonniers. Attention il est précisé: " Nous demandons de respecter la disponibilité que vous avez indiquée sur votre fiche de candidature. Vous serez prévenu de votre embauche par téléphone soit par la société recruteuse, soit par Pôle Emploi et souvent le veille pour le lendemain".
Le groupe Les Vergers du Sud regroupe plusieurs exploitations agricoles en France. Elle a acquis le groupe Soldive en 2016, le leader français du melon en difficulté financière à cause des récoltes impactées par les conditions météorologiques et le prix d'achat du melon pratiqué par les centrales d'achats des grands groupes de la distribution. En 2021, le groupe a procédé à la fermeture de plusieurs sites de production dans la Vienne et dans les Deux Sèvres.
Les offres d'emploi sont publiées dans la rubrique "Actualités".
Les Vergers du Sud Ressources Humaines E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Les ouvriers sont payés sur la base du SMIC pour 35 heures par semaine du lundi au dimanche. Au niveau de l'hébergement, il y a des possibilités de camping en fonction des lieux de travail. Le travailleur saisonnier doit avoir un moyen de transport pour se rendre sur les lieux de ramassage. Il doit prévoir sa nourriture dès le 1er jour. Il est recommandé de postuler pour une durée mini de 3 semaines à 1 mois.
En l'an 1746, la 1ère ferme s'installe sur les terres entre la forêt de Marly et les collines de Saint-Cyr-l’École en région parisienne à proximité du Château de Versailles. Depuis, l'activité agricole s'est développée et diversifiée depuis quelques générations de la famille Laureau. Au cours des 1980, il est ouvert au public la pratique de la cueillette en libre-service sur une partie de l'exploitation. Actuellement, 60 hectares sont consacrés à la cueillette pour récolter des fruits, des légumes et des fleurs.
Actuellement, le groupe emploie environ 550 salariés dans toutes ses activités (espace agricole, espace vert, restauration, animation pédagogique ...) dans les grandes métropoles françaises ( Paris, Lyon, Bordeaux, Lille, Nantes, Strasbourg, Marseille....). Les offres d'emploi sont en ligne.
La Ferme de Gally CD 7 Chemin de Bailly 78210 Saint Cyr l'Ecole
Le groupe BONDUELLE est l'un des leaders européens du légume prêt à l'emploi à travers 500 variétés de légumes. Il emploie + 13.500 salariés au niveau mondial. Son chiffre d'affaires est d'environ 2,8 milliards €. Il exploite directement 58 sites de production répartis dans le monde à travers un réseau de 3440 agriculteurs avec une superficie 128.000 hectares de terre agricole. Au niveau des Ressources humaines, le site n'est pas très développé, il y a peu d'offres en ligne. Lors de notre dernier test du 16 mai 2022, il y avait + 330 offres en ligne dont en France des offres d'emploi de saisonnier.
On peut consulter les offres d'emploi internationales & locales ce qui permet de cibler sa candidature sur les emplois de saisonniers.
Les Coopératives, les Sociétés agricoles sont pistes à démarcher. Vous pouvez vous adressez aussi à la chambre d'agriculture de votre département ou si vous êtes un étudiant, consultez les panneaux de votre Université et rencontrez le responsable de la cellule d'emploi et de stages
Par exemple, le groupe coopératif CAVAC réalise un chiffre d'affaires de + 1 miliard € en 2020. Les marques connues comme Gamm Vert, BioFib'Isolation dans le bâtiment, ... contribuent au développement du groupe. Il est très présent dans les activités liées au bio.
Actuellement, les magasins du réseau Gamm Vert en Vendée viennent d'intégrer un espace alimentaire bio avec un accord avec le groupe La Vie Claire. En 2022, il emploie + 1.350 salariés sur 130 sites en Vendée, les Deux-Sèvres et les départements limitrophes en collaboration avec 4.755 Exploitations agricoles.
Le groupe recrute régulièrement au cours de la période estivale et des récoltes. Lors de notre dernier test du 16 mai 2022, il y avait + 25 offres en ligne dont 8 offres saisonnières.
On vous recommande de prospecter les Services de Remplacement où vous pouvez dénicher un job d'été à la campagne, à la mer.
Le site de la FEDERATION NATIONALE DES SERVICES DE REMPLACEMENT explique le fonctionnement de ce service auptès du monde agricole et de la pêche.
Il y a + 25 d'offres d'emploi en ligne avec une fiche de poste détaillée avec les conditions sociales (Nb de jours de congé en été, les week-ends prédéfinis, ..).
Exemple, la Normandie où + 5.800 exploitations agricoles utilisent ce service qui emploie 174 salariés permanents pour assurer les différentes missions dans les fermes.
Le site AGRICULTURE EN LIGNE permet de faire une recherche d'emploi mais aussi de consulter les sites spécialisés liés à l'Agriculture. Lors de notre dernier test en mai 2022, il apparaît que les offres sont assez anciennes et malgré une série de site spécialisé, il y a un mélange des offres !!!
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La Distribution
La Distribution est l'un des principaux recruteurs de France. En conséquence, des milliers d'emploi sont disponibles pour une main d'oeuvre peu qualifiée.
Les grandes enseignes (Carrefour, E. Leclerc, Intermarché, ..... Auchan) utilisent cette période pour faire appel aux étudiants. Actuellement, le développement de la distribution se fait par l'intermédiaire des enseignes du discount comme le groupe LIDL Par exemple, LES MOUSQUETAIRES( SA Base de Miribel Service Ressources Humaines Les Echets 01700 Miribel e-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.) propose à des étudiants les postes suivants: Préparateurs de commande, Réceptionnaires, Chargeurs manutentionnaires, Ouvriers d'entretien, et Inventoristes.
En 2021, les magasins et les hypermarchés de la Grande distribution ont démarché les jeunes qui avaient postulé au cours du printemps pour un éventuel emploi au cours de l'été. Devant l'incertitude des jobs d'été, les jeunes avaient postulé à plusieurs enseignes. Au dernier moment, chaque jeune s'est positionné en prenant un poste. En conséquence, les employeurs ont dû rechercher en urgence du personnel pour tenir les postes à pourvoir.
En général, il est recommandé de déposer une lettre de motivation et un CV directement dans les magasins au service du recrutement. Le personnel du service des Ressources humaines parcourt les CV puis il est établi une piste de candidatures à approfondir. Les candidatures retenues sont convoquées pour un entretien personnalisé.
Tous les magasins établissent une liste d'attente de candidature pour pallier à un désistement de dernière minute. En conséquence, il faut persévérer par une relance dans sa candidature dès la deuxième quinzaine de juin.
Le groupe Carrefour a développé un espace de Ressources humaines en ligne où il est mentionné les engagement du groupe vis-à-vis des jeunes, des séniors, des femmes, ... Le site est ergonomique et les offres d'emploi sont facilement consultables. Lors de notre dernier test du 16 mai 2022 il y avait 1727 offres dont 197 en CDD à temps complet en ligne.
En communication, le groupe Carrefour met l'accent sur son engagement à recruter des jeunes afin d'offrir des opportunités de démarrer dans la vie "active" avec un emploi.
Les Responsables des Ressources Humaines suivent les évaluations réalisées par le Responsable sur le terrain pour découvrir les nouveaux talents à recruter.Par exemple, le groupe CARREFOUR a développé un espace Etudiant dans son espace Ressources Humaines.
Le site est aisé à utiliser par les jeunes. On accède rapidement à l'info sur les "Jobs saisonniers", mais on clique sur l'icône ..... rien !!! on n'accède pas aux offres d'emploi !!!
La mise en ligne du processus de recrutement est détaillée. Il y a une réelle pédagogie afin de présenter aux candidats avec des copies d'écran le cheminement pour déposer une candidature.
Le groupe AUCHAN propose à des étudiants la possibilité la possibilité de poursuivre de études avec un contrat de travail adapté au niveau des contraintes horaires. Il permet à l'étudiant de travailler au moment des vacances universitaires. Le groupe emploie + 70.000 salariés.
On peut cibler sa recherche vers certaines localisations comme l'exemple sur la région lyonnaise.
Le service des Ressources Humaines communique vers les jeunes en proposant des possibilités d'emploi au sein des différents structures du groupe.
Le groupe AUCHAN a mis en place une base de données où toutes les offres d'emploi du groupe sont regroupées en fonction des services.
Lors de notre dernier test du 16 mai 2022, il y avait + 2.000 offres en ligne dont 123 en CDD en magasin.
Les fonctions liées à la gestion & finance recherchent du personnel statutaire, mais aussi en apprentissage dans des contrats de professionnalisation.
Le Drive recrute du personnel pour faire face à la demande sur certains territoires.
Le groupe INTERMARCHE est l'un des leaders sur le marché français de la distribution. Il offre des opportunités au moment des congés annuels de son personnel. Ses magasins de proximité situés dans les zones touristiques adaptent leurs horaires en fonction de la fréquentation touristique.
Il est précisé pour postuler à un magasin, il faut :"Pour les magasins. Aucune candidature par e-mail ne sera prise en compte sur intermarché.com. Merci d'adresser directement vos CV et lettre de motivation par courrier au point de vente concerné."
La présentation des métiers a nettement progressé afin de "séduire" les candidats vers des postes avec des amplitudes variables.
Le services des Ressources humaines a mis en place deux sites afin de communiquer les offres d'emploi ciblées en fonction de la vente ou du service.
On regrette que dans les critères de recherche, il n'y ait pas de possibilité pour les étudiants de visualiser leurs offres saisonnières. Voici un exemple de poste chez l'enseigne Roady:
Les offres dans les Services sont publiées avec la possibilité de sélectionner un type de contrat de travail (CDI, CDD, Stage). Lors de notre dernier test du 17 mai 2022, il y avait + 840 offres en ligne à pourvoir dans toute la France. En sélectionnant le contrat CDD, on peut dénicher les offres réservées aux étudiants.
Le groupe E-LECLERC s'est imposé en France en se positionnant sur le créneau de la réduction des coûts. Aujourd'hui, les enseignes du Hard discount offrent une meilleure offre sur le secteur alimentaire, ... Cependant, ce groupe occupe encore dans de nombreuses régions une position de leader de la distribution. Les étudiants occupent des emplois de caissière, ... Lors de notre dernier test du 17 mai 2022, il y avait + 5.800 offres d'emploi dont 75 offres de "Job Saison".
Les offres de "Jobs d'été" au sein des différentes entités procurent des opportunités aux personnes motivées et mobiles.
Au niveau des offres d'emploi, lors de notre test du 17 mai 2022, il y avait + 5.800 postes à pourvoir dans toute la France.
Nous avons simulé une recherche sur le poste de "Hôte de caisse" sur Lyon, puis nous avons modifié la distance de recherche à 10 km. La première recherche sur un rayon de 5km centré sur Lyon n'a pas abouti avec des propositions de poste. L'élargissement a permis d'obtenir 2 offres d'emploi dans l'Ouest lyonnais à Civrieux d'Azergues et Craponne. Ces postes ne sont pas accessibles par le réseau des transports collectifs des TCL ce qui contraint la personne à disposer d'un moyen de transport individuel.
Le groupe LIDL a été créé en Allemagne en 1973. Aujourd'hui, il est devenu un groupe européen leader dans le discount des produits alimentaires. En France, 1500 magasins sont implantés et le groupe emploie environ 25.000 salariés. On vous conseille de vous adresser directement au Directeur du magasin de proximité de votre localisation. Si vous voulez aller vers une destination touristique, il faut contacter assez tôt le directeur du magasin visé. Lors de notre dernier test de mai 2022, il était proposé 94 offres d'emploi en ligne pour le contrat de travail saisonnier.
Les plateformes logistiques proposent des postes de "Préparateur de commandes" afin de préparer les commandes à livrer dans le réseau régional des magasins.
Le groupe LIDL propose des Jobs aux étudiants afin de travailler pour financer leurs études. Parmi ces offres d'emploi, il y a 809 offres en CDI ce qui permet aux étudiants une certaine pérennité de leur revenu au cours de leurs études.
Le groupe allemand ALDI a lancé le 1er le concept d'appliquer une réduction immédiate sur le prix payé au consommateur au lieu d'une remise annuelle. Cette innovation va lui permettre de devenir un groupe leader en Europe dans le domaine du Hard discount. En France, il y a environ 900 magasins.
En 2022, il est proposé 873 offres d'emploi en ligne dont 509 postes pour les débutants.
Par contre, sur le réseau Linkedin, 9 offres d'emploi sont visibles à la consultation et il y a dysfonctionnement pour consulter les postes à pourvoir.
Il faut cibler les principaux groupes en fonction de votre personnalité et de vos atouts. Par exemple, si vous êtes un sportif, vous pouvez postuler chez Décathlon. En France, le groupe possède 301 magasins sur un total de 1176 magasins dans le monde. A l'international, le groupe est présent dans + 25 pays dont la Chine, l'Espagne, l'Italie, .. Le marché français représente environ 30 % du chiffre d'affaires du groupe. Il emploie + 70.000 salariés dans le monde dont 22.000 en France. En 2020, le CA a atteint 11,4 milliards €.
Lors de notre test du 18 mai 2022, il était proposé 488 CDD sur les 1.558 offres d'emploi.
Les étudiants sont recherchés pour certains postes comme vendeur dans un rayon spécialisé où l'étudiant pratique ce sport (tennis, vélos, ...). Parmi les + 450 offres en ligne, le "Job d'été" vendeur est une piste à connaître. Le service des Ressources humaines a détaillé la description de fonction et les compétences nécessaires pour postuler à ce type de Job.
Le groupe Intersport est né de la fusion de la société française "La Hutte" spécialisée dans l'équipement des scouts et de plusieurs entités européennes ayant le même créneau. Actuellement, le groupe a maillé le territoire français avec + 710 implantations et il est devenu l'un des leaders européens dans la distribution d'articles de sport. Il emploie + 10.000 salariés dans la coopérative. Actuellement, le groupe est devenu le 1er assembleur de vélos en France avec la Manufacture Française du Cycle.
Lors de notre test du 18 mai 2022, il y avait + 1.200 offres d'emploi dont + 100 CDD.
Un exemple d'une offre d'emploi "Saisonnier".
La période idéale est située entre le mois de février et le mois d'avril.A chaque fois, il est important de rechercher les attentes professionnelles et comportementales pour mieux présenter sa candidature.
Il est très apprécié pour le poste de caissière de parler plusieurs langues étrangères.
Si vous avez un relationnel introduit dans une des sociétés qui vous intéresse, n'hésite pas à lui demander son aide pour faire aboutir votre demande.
Le Bâtiment
Le Bâtiment est une voie à connaître. Il manque des bras pour terminer les chantiers en cours. Souvent au mois d'août, les sociétés de ce secteur sont fermées pour 3 semaines.
Le site PME BTP est une bonne piste à découvrir. Il centralise les offres d'emploi en CDD et CDI. Lors de notre dernier test du 18 mai 2022, il y avait 1.690 offres à pourvoir.
Le site Le Moniteur est un site spécialisé dans le domaine du Bâtiment & Travaux publics. Le Moniteur est la revue de référence dans le monde du BTP. Les offres d'emploi sont centrées sur les différents métiers de ces secteurs d'activités. Lors de notre dernier test du 18 mai 2022, il y avait + 5.000 offres en ligne.
Exemple l'offre d'emploi d'expert en Bâtiment:
Le site BTP Cadres est une bonne piste à découvrir pour dénicher un job dans ce milieu professionnel.
Voici un exemple d'offre d’emploi:
Le site Batiactu est une piste à connaître dans le monde du BTP et de la construction sur toute la France. Lors de notre dernier test le 18 mai 2022, il y avait + 5.900 offres en ligne dont + 100 pour des postes de maçon en Ile de France.
Le groupe ORANO est issu de la restructuration de l'ancien groupe AREVA qui était le leader mondial dans l'ingénierie et la fourniture de l'énergie nucléaire. Aujourd'hui, l'activité d'Orano est centrée sur le cycle du combustible l'Uranium de l’extraction au recyclage. En mai 2022, il y avait +900 offres en lignes pour la France et l'étranger pour les jeunes diplômés.
Le bâtiment est une activité de main d'oeuvre. Le secteur s'est perfectionné pour répondre aux nouvelles exigences techniques mais aussi en s'appropriant des pratiques liées à l'économie d'énergie.
Le groupe BOUYGUES CONSTRUCTION est l'un des leaders mondiaux du secteur du BTP. Lors de notre dernier test du 18 mai 2022, il proposait +1.500 offres d'emploi dans le monde entier.
La direction des Ressources Humaines propose dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines d'intégrer les étudiants dans un processus de formation en alternance.
Le groupe LE FOLL est implanté à l'origine en Normandie. Aujourd'hui, ce groupe s'est diversifié et il emploie environ 600 salariés dans ses différentes activités au niveau national et international. Lors de notre test du 18 mai 2022, il y avait dans les différents activités du groupe + 20 offres à saisir.
Le groupe Eiffage est l'un des leaders européens de la construction et de l'immobilier, des infrastructures, de l'énergie et de la concession d'autoroutes. Il emploie environ 64.000 salariés dont le recrutement de + 1.000 personnes de - 26 ans par an. Il propose environ 3.000 stages / an.
Le site n'est pas opérationnel, car il est limité dans les possibilités de critères de recherche, A perfectionner !!!
Le groupe APAVE est l'un des leaders de l'inspection dans plusieurs domaines. Il a réalisé un chiffre d'affaires de 1 milliard € en 2020. Il emploie + 12.000 salariés dans ses différentes missions. Lors de notre denier test le 19 mai 2022, il y avait + 700 offres d'emploi à pourvoir.
Ce secteur est constitué d'une majorité d'entreprise artisanale.
Les Services
Les services d'assistance sont très sollicités au cours de la période estivale. Les leaders du secteur comme le groupe INTER MUTUELLES ASSISTANCE, MONDIAL Assistance, EUROP Assistance, ... recrutent des jeunes pour les aider à gérer les urgences.
Le groupe INTER MUTUELLES ASSISTANCE (IMA) est le leader français dans le domaine de l'Assistance: assistance médicale, assistance routière, assistance à l'expatriation, assistance à la santé à domicile, ... Il réalise un chiffre d'affaires d'environ + 800 millions € en 2019. Il emploie + 4500 salariés et il collabore avec + 55.000 prestataires professionnels dans le monde entier dont la France.
Chaque année, + 3.000.000 dossiers d'assistance sont traités dont environ 16.000 pour une assistance au transport sanitaire.
Voici un exemple de poste de saisonnier proposer pour un contrat de travail avec une prise de poste le 4 juillet qui se termine à la fin du mois d'août pour une durée de 2 mois.Il y a la possibilité d'un CDI à partir de septembre sur une programmation à définir. Le taux horaire de la rémunération est de 10,94 € brut.
Le groupe ALLIANZ WORLDWIDE PARTNERS est spécialisé dans le rapatriement sanitaire & l'assistance de service social. Aujourd'hui, le groupe traite + 40 millions de demandes de services à satisfaire en collaboration avec milliers de prestataires de service dans le monde entier. Le rapatriement concerne des milliers de personnes chaque année avec une équipe médicale (médecin et infirmière) et un équipement pour traiter les premières urgences. On estime le coût d'un vol sanitaire à 50.000 €.
Le groupe est présent dans 76 pays sur les 5 continents à travers ses deux marques Mondial Assistance & Allianz Global Assistance et il emploie + 19.000 salariés dont 9.000 en France. Actuellement, des nouvelles offres sont proposées comme l'assistance intempéries et la cyber-assurance. Chaque année + 54 millions de dossiers sont traités pour apporter une solution aux assurés.
Au niveau des Etudiants, les Ressources Humainres proposent des centaines de Jobs d'été à pourvoir, mais il fait candidater avant le 16 avril 2022.
Le groupe EUROP ASSISTANCE est le créateur de l'Assistance médicale en France. Aujourd'hui, il est présent dans 208 pays, il gère 40 millions d'appels sur ses plate-formes mondiales. Il a développé ses activités vers les particuliers mais aussi vers les professionnels. En 2020, il est intervenu + 10 millions de fois dans le monde et il a rapatrié + 18.000 clients par avion.
Chaque année, la direction des Ressources humaines recrute des jeunes pour les postes de chargé d'assistance pour les sites de Gennevilliers et d'Angers sur la période estivale. On constate très peu d'offres en ligne !!!
En France, il a 25 millions de clients chaque année. Son chiffre d'affaires est d'environ 1,3 milliard € et il emploie 8.200 salariés permanents. Le groupe réalise environ 80 % de son CA à l'étranger. Chaque année, 5.000 chargés d'assistance sont envoyés sur 35 plateformes téléphoniques réparties dans plusieurs pays pour intervenir le plus rapidement possible.
Son réseau international comprend 48.000 prestataires agréés avec 425.000 spécialistes prêts à agir sur une demande d'une intervention.
Au niveau des Ressources humaines, la présentation du groupe est très vague, il y a des généralités sur les thèmes sociétaux, mais rien de concret. Actuellement les offres d'emploi sont consultables sur le réseau Linkedin.
Le site AU PAIR BOX est une piste pour les jeunes qui désirent partir à l'étranger au Pair. Elle diffuse les demandes d'emploi vers les agences spécialisées.
La CITE DE LA SANTE DE LAVAL au Québec propose des Jobs d'été. Ce centre hospitalier est rattaché à l'Université de Laval. + 4.000 médecins travaillent dans cette structure.
Une piste à découvrir si vous êtes tentés par les grands espaces québécois. Actuellement, il y a une réelle pénurie des professionnels de la Santé au Québec, au Canada et aux Etat-Unis.
On peut consulter en ligne des centaines de postes à pourvoir parfois dans l'urgence. Il est important de connaître les formalités administratives pour travailler au Québec.
FRAM VOYAGES continue son développement commercial sur le territoire français. Il recherche des Conseillers voyages et des Billettistes expérimentés. Ce tour opérateur a été créé en 1949. Aujourd'hui, il propose + 50 destinations à travers le monde. En 2015, le groupe est racheté par LBO France pour compléter l'offre commerciale du réseau Kravel Promovacances. Il emploie environ +400 salariés avec un réseau 37 agences et 100 ambassades Fram en France.
FRAM VOYAGE Direction des Ressources Humaines 1 rue Lapeyrouse 31008 Toulouse cedex
La société SELECTOUR VOYAGES est le 1er réseau d'agences de voyages indépendantes françaises avec 1200 agences de voyages en France et elle emploie + 4.000 conseillers sur l'ensemble du territoire français. Elle continue ses excellentes performances commerciales et financières en proposant des voyages sous les marques Selectour Afat, Look et FRAM
Une très bonne piste à découvrir.
Le groupe Média SPIR Communication emploie + 20.000 salariés en 2016. Il a réalisé un CA de + 400 millions € en 2015. Les supports comme La Centrale, Caradisiac, le Bon Coin, AcomAssure, Logic Immo, Top, ...et 20 Minutes sont en plein développement. Les offres d'emploi ne sont plus accessibles dans la rubrique "Carrières & Emploi". Il recherche des Distributrices dans les principales villes de France.
En 2021, le site de SPIR Communication est un triste exemple d'une présentation sur le web de son groupe. La cerise sur le gâteau, le lien "Espace carrières & emploi" ne fonctionne pas !!!
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L'Intérim
L'Intérim est un excellent moyen pour dénicher un 1er emploi dans l'industrie,..... et dans les services.
Cette piste propose des emplois peu qualifiés mais aussi des missions où les connaissances enseignées pourront connaître une certaine application.
L'Intérim propose des jobs d'été plus ou moins qualifiés. Cette solution est assez rapide si vous êtes prêt à prendre des postes non qualifiés comme manutentionnaire, ...
Les premières missions peuvent être d'une durée très courte et souvent pas très intéressantes. Cependant, si vous vous accrochez, on vous proposera de plus en plus des postes intéressants.
Conseil: inscrivez-vous dans plusieurs agences pour obtenir un maximum de propositions de missions.
Le groupe Adecco est l'un des leaders mondiaux de l'Intérim, il est recommandé de déposer sa candidature en agence.
Voici un exemple de proposition d'une mission de "Préparateur de Commandes" dans la région lyonnaise.
Le groupe Randstad propose un certain nombre de Jobs saisonniers dans le monde agricole, .... une piste à découvrir
Kelly permet d'élargir sa recherche vers de nouvelles pistes à prospecter.
Voici un exemple de Job d'été dans le domaine de la comptabilité finance.
Le groupe Manpower est l'une des références dans le monde de l'Intérim de France. Lors de notre dernier test du 23 juin 2021, il y avait 61 offres d'emploi saisonnier à saisir dans toute la France.
Voici l'une des offres qui s'adressent aux étudiants au cours de l'été.
Le groupe Cergalis est un acteur de l'intérim, mais aussi en conseils en recrutement auprès des sociétés. Parfois, il accompagne le management lors d'une direction de transition. Une piste à suivre.
L’agence Intérim Nation s'est associée au groupe Belvedia afin de proposer une structure de 60 agences sur le territoire français.
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Sites Jobs été
Il existe des sites spécialisés qui permettent de consulter en ligne des offres de Job d'été. Cette piste est intéressante à exploiter afin d'élargir l'horizon de vos recherches. Par exemple, il est très recherché des vendeurs ambulants pour vendre des produits le long des plages. Le salaire tourne autour de 1.300 €/mois.
Le site JOBDETE est une piste à utiliser. On apprécie sa simplicité pour consulter les offres en ligne.
Lors de notre dernier test du 22 mai 2017, il y avait 4.738 offres en ligne. Il est affiché les offres les plus récentes en premier. Lors de notre test du 23 juin 2021, on constate que le site n'est plus opérationnel, il y a seulement 4 offres !!!
Le site JOBANIM est spécialisé dans le secteur de l'animation. On consulte très facilement chaque offre pour étudier si vous avez le profil du poste proposé. En 2017, lors de notre dernier test, il y avait 14.975 jobs en ligne.... au niveau des postes proposés l'éventail va du directeur au surveillant de baignade. En 2021, la réouverture tardive impacte directement les offres avec seulement 444 jobs d'été au 23 juin !!!
Le site JOBEDUTIANT. NET est une piste à connaître. Le site est ergonomique, on accède rapidement aux offres de l'été. Le site indique lors de notre dernier test du 23 juin 2021, 53 jobs d'été à pourvoir dans toute la France comme à Lyon avec le poste plongeur-commis
Exemple de poste proposé:
Le site du CIDJ est une piste incontournable à utiliser pour découvrir en fonction de votre lieu de recherche les différentes opportunités et des informations en fonction des filières professionnelles. Le site Jobs d'été informe les étudiants sur le dispositif du réseau des bureaux d'infos jeunesse sur tout le territoire français.
Si vous voulez consulter les offres, il faut utiliser le lien vers le CIDJ. Le site du CIDJ met en ligne des offres d'emploi d'été. Lors de notre dernier test du 23 juin 2021, il y avait 317 offres en ligne.
Voici un exemple d'offre d'emploi saisonnier:
Le site MONSTER est une piste sérieuse à utiliser pour les Jobs saisonniers. Une opportunité à saisir sur le site leader mondial des offres d'emploi en ligne. Lors de notre dernier test du 23 juin 2021, il y avait des milliers d'offres dans le monde entier.
Le site Eurojob propose des jobs d'été en Europe. Il y a des infos très utiles sur le mode des rémunérations, ... lors de notre dernier test du 28 juin 2021, il y avait des milliers d'offres à pourvoir en Europe.
Le site Student Job existe depuis les années 2010 en Suède. Il s'est développé en Europe afin d'apporter le même service entre les demandes des étudiants et les besoins des entreprises. Actuellement, il est présenté des milliers d'offres en France, mais aussi dans les principaux pays comme la Suisse, l'Espagne, l'Autriche, la Belgique.
Voici un exemple des offres d'emploi sur Lyon pour les étudiants.
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LA PERIODE DE LA PANDEMIE DU COVID-19
Après les mesures de restrictions de mobilité dues à la pandémie du Covid-19, les industries et les services liés aux transports ont été fortement touchés. En 2020, la pandémie du Coronavirus Covid-19 a marqué le 1er semestre au niveau mondial. Au mois de mars, tous les continents sont touchés (Asie, Europe, Amérique, Afrique).
Au niveau européen, sur la proposition d'un plan sanitaire de la Commission Européenne soutenu par le Conseil Européen, la fermeture des frontières extérieures du territoire de l'espace Schengen a été approuvée pour une durée d'au moins 30 jours par tous les Etats membres de cet ensemble géographique.
En pratique, les frontières ont été fermées à partir du 17 mars 2020 à l’ensemble des citoyens des pays non membres de l’UE, à l’exception des personnes résidant dans l’UE depuis longtemps, des membres de la famille des citoyens de l’UE et des diplomates, des travailleurs transfrontaliers et du personnel médical et, enfin, des personnes transportant des marchandises.
Au cours du mois de mars 2020, un certain nombre de pays ont pris des décisions politiques pour fermer leurs frontières. En conséquence, les compagnies aériennes comme Air France KLM (Air France, Transavia, KLM ..) vont suspendre au moins 90 % de leur flotte pour une durée d'environ 2 mois.
Depuis la période de confinement imposée lors de la pandémie du Covid-19, la fréquentation des liaisons ferroviaires était en nette baisse. Depuis le mois de septembre, le taux d’occupation des sièges sur les liaisons TGV le week-end est d'environ 70 % et 30 % en semaine . En conséquence, la SNCF avait pris des mesures temporaires sur la période de la fin de l'année 2020 et de l'année 2021 en supprimant des trains. En 2022, la reprise de la demande a permis de rétablir une grande partie des lignes et des fréquences sur le réseau national français.
Devant l'effrondrement des vols, des liaisons ferroviaires, ... les grands groupes de la mobilité ont perdu des milliards €. Devant l'urgence de la situation financière des grands groupes européens, la Commission européenne et les états ont apporté des financements en contre-partie d'une réduction des pertes financières des entreprises.
Chaque groupe a pris des mesures de réduction de leur masse salariale en favorisant le départ volontaire, la suppression des emplois d'intérimaires, CDD, ... À titre d'exemple, au cours de cette période, le groupe Air France KLM a réduit ses effectifs d'environ 10.000 salariés.
LA REPRISE ECONOMIQUE POSTE COVID-19
Les différents études sur l'évolution du trafic aérien évaluent la demande internationale pour transporter environ 8 milliards de touristes par an à 40.000 avions à produire d'ici 2040. Une étude récente estime que le ciel européen devrait atteindre les 13 millions de vols vers 2030 si le comportement des voyageurs ne change pas radicalement après l'épisode de la pandémie. Ces prévisions étaient basées sur la mondialisation du tourisme où la sécurité sanitaire était assurée dans les différentes destinations touristiques (France, Italie, Espagne, Etats-Unis, Canada ...).
En France, en 2022, le tourisme international a rapporté presque 58 milliards €, en particulier avec les touristes européens.
Les contraintes environnementales engagent les constructeurs aéronautiques comme le groupe européen Airbus, le groupe américain Boeing et le chinois Comac vers les nouvelles sources d'énergie pour réduire l'impact écologique des vols intérieurs et intercontinentaux.
La nouvelle génération d'avion répond aux nouvelles exigences des compagnies aériennes internationales, elles veulent des appareils qui permettent de relier directement les grandes capitales sans faire des escales pour se ravitailler. Le modèle de l'Airbus A 350 consomme - 25 % de carburant qu'un appareil de la génération précédente et ses coûts de maintenance sont moins élevés.
En 2021, le groupe Air France KLM a dépensé 2,7 milliards € en kérosène pour faire voler ses avions. En 2022, la facture était de 7,2 milliards € pour avoir transporté 83 millions de voyageurs. Au niveau des destinations plébiscitées par les touristes français, sur le podium en médaille de bronze, Porto, en médaille d'argent Lisbonne et médaille d'or Marrakech.
Le niveau de la fréquentation aérienne a rassuré les dirigeants des principales compagnies. Il est sur le niveau de la période 2019 avant la pandémie. Le besoin de voyager a été renforcé après les différents épisodes de confinement. Ainsi, chaque dirigeant doit faire face à la demande après la restructuration du paysage aérien international après la faillite de certaines compagnies privées. En 2023, il apparait un recentrage sur les vols allers - retours les plus demandés avec une hausse tarifaire afin de répercuter les hausses de charges et le besoin de refaire leur trésorerie.
Chaque compagnie aérienne est engagée dans une politique de réduction des coûts. Dans ce cadre, la recherche de la réduction du poste des dépenses liées au kérosène conduit à renouveler ses avions. Les nouvelles générations répondent à l'évolution des contraintes environnementales en baissant leur consommation. En 2019, l'ensemble des compagnies aériennes ont émis 900 millions de tonnes de CO2.
La compagnie allemande Lufthansa a reçu le dernier modèle d'Airbus, l'A 320 Néo. Cet avion est équipé du nouveau moteur de dernière génération de Pratt & Whitney. Bientôt il sera aussi équipé des derniers réacteurs de GE Safran. Au niveau de l'économie de carburant, on chiffre cette économie de l'ordre de 15 % et à partir de 2020, à 20 % en allégeant les cabines avec l'emploi des nouveaux matériaux. La compagnie EasyJet a exercé ses droits d'achat sur le modèle A 320 Néo, elle commande 12 appareils supplémentaires, ce qui porte sa commande à 159 avions de cette génération. Ce type d'avion permet aux compagnies de réduire leurs coûts d'exploitation.
LE GROUPE AIRBUS
Le groupe Airbus est l'un des leaders mondiaux avec son concurrent Boeing sur le marché de l'aviation civile. La crise mondiale de la pandémie du Covid-19 avait contraint le groupe à réduire sa capacité d'assemblage. Ainsi, les + 10.000 entreprises en sous-traitance aéronautique internationale ont subi des pertes financières historiques. Il a été pratiqué de nombreux licenciements afin de réduire les charges salariales.
Dans le milieu aéronautique, le paiement de la facture se fait à la réception par la compagnie aérienne.Actuellement, les capacités financières du groupe européen sont rétablies grâce à la livraison des commandes. En 2023, Airbus ambitionne de livrer 720 avions.
La filière européenne aéronautique recrute massivement pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Les Ressources humaines se mobilisent pour proposer les milliers de postes à pourvoir en 2023 en France, en Europe et à l'International.
LE GROUPE AIR FRANCE KLM
Le groupe aérien Air France KLM est composé des compagnies aériennes Air France, KLM Royal Dutch Airlines et Transavia. La compagnie française Air France emploie + 42.000 salariés dans les secteurs du transport de passagers, le transport de fret, la maintenance et l'assistance au sol.
La principale activité est liée au transport des passagers structuré sur le hub de Paris Charles de Gaulle et des plateformes de Paris Orly et de Lyon Saint Exupéry.
Après la réduction drastique de ses lignes au moment de la pandémie, la direction des Ressources humaines a dû procéder à des campagnes de départs volontaires .... afin de réduire les coûts de la masse salariale.
La période de la pandémie a contribué à une certaine prise de conscience d'une partie du personnel sur les exigences professionnelles liées à l'activité aérienne. En conséquence, aujourd'hui, la direction des Ressources humaines recrute du personnel pour pallier les postes vacants.
Il y a de réelles opportunités pour intégrer le monde de l'aérien en France et à l'international.
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LA SNCF
La Société Nationale des Chemins de Fer a été créée en 1938 afin de rassembler les réseaux privés de chemins de fer en France. A cette époque, l'ensemble de l'exploitation du réseau de chemins de Fer devient la propriété de l'état français et la SNCF devient le concessionnaire qui utilise le réseau ferré pour faire circuler les trains de passagers et les trains de marchandises.
Au niveau de l'organisation de la SNCF, il est reproduit la structure antérieure utilisée dans les anciens réseaux privés. Le service de l'Exploitation est chargé d'assumer la circulation des trains, le service Matériel et Traction est chargé d'assurer la maintenance des locomotives et des wagons et le service Voie et Bâtiment est chargé d'assumer la construction des lignes, des gares et des dépôts, mais aussi la charge de l'entretien de l'ensemble des structures de la SNCF.
En 2015, la réforme ferroviaire réorganise la SNCF autour SNCF Réseau et SNCF Mobilités. En 1981, la 1ère ligne TGV est inaugurée entre Paris & Lyon. A partir des années 2010, la direction générale a mis en oeuvre une politique de réduction des coûts afin de réduire son endettement estimé à + 46 milliards €.
En 2013, la SNCF s'est lancée sur l'objectif de proposer des voyages par le TGV à bas coût. On parle de "TGV éco". La 1ère ligne à inaugurer ce nouveau système est l'axe Paris-Lyon-Marseille-Montpellier. Sur le même principe que les compagnies aériennes low-cost, la SNCF va réduire ses coûts en proposant plus de sièges par rame et la déserte de gare de moindre importance. En 2016, la SNCF a élargi le nombre des gares et le nombre des lignes desservies par le TGV low-cost. En 2018, envion 12 millions de passagers ont emprunté Ouigo pour se déplacer en France. En 2019, il était ouvert 36 destinations pour voyager en France
Depuis la décentralisation, la SNCF gère le réseau ferroviaire régional avec une convention avec chaque Région. Depuis les directives européennes pour la libération des monopoles dans les différents pays européens, plusieurs régions ont mis en concurrence lors d'appels d'offres la SNCF avec des compagnies ferroviaires européennes.
Actuellement, la SNCF emploie + 270.000 salariés sous différents statuts de droit public et de droit privé. En 2023, la direction des Ressources humaines propose 7.000 CDI dans 150 métiers du monde ferroviaire.
LA RATP
Le développement urbain des métropoles comme Paris, Lyon, Marseille, Lille, Bordeaux, Toulouse, Nantes, Strasbourg, .. a conduit à mettre en œuvre une politique de la mobilité urbaine. A Paris en 1948, il a été créé la Régie Autonome des Transports Parisiens (RATP) en fusionnant les deux structures existantes la CMP & STCRP. Sa mission est de gérer l'ensemble des moyens de transport collectif sur la région parisienne.
En 1992, la 1ère ligne de tramway Saint-Denis - Bobigny est mise en service et elle a été prolongée jusqu'à Asnières Gennevillers. En 1998, la 1ère ligne automatique 14 du métro est ouverte. Depuis, le réseau urbain, de la mobilité collective parisienne s'est régulièrement développé. L'organisation des Jeux Olympiques en 2024 a contraint la RATP à ouvrir un grand chantier avec le prolongement et l’ouverture de nouvelles lignes.
Le réseau de la RATP transporte chaque jour environ 12 millions de personnes dans la capitale à travers ses 303 stations de métro, 65 gares RER et 4.700 bus. En 2022, son chiffre d'affaires était de + 6 milliards € avec le transport de + 2.859 millions de voyages.
La RATP continue à investir dans la mobilité urbaine avec + 2 milliards € d'investissement en Ile de France, cependant sa dette atteint 5 milliards €.
Au niveau de la réglementation, une directive de la Commission Européenne impose l'ouverture à la concurrence du réseau francilien. À partir de 2025, les lignes de bus devront être libéralisées avec des appels d'offres. En 2030, les lignes de tramway, puis 2040, les lignes de métro et de RER devront être "libéralisées".
La RATP emploie + 60.000 salariés pour assurer toutes ses missions d’ingénierie, de maintenance, de circulation ... Chaque année, elle recrute de conducteurs de bus et métro, mais aussi des agents de sécurité, et des techniciens pour assumer toutes les fonctions de la Maintenance des équipements roulants (Bus, Tramway, Métro, ..).
A Lyon, actuellement les Transports Communs Lyonnais (TCL) sont gérés par Keolis Lyon. L'entreprise réalise cette mission par délégation de service public. Son chiffre d'affaires est de 410 millions € à travers les réseaux de 4 lignes de métro, 7 lignes de tramway, 140 lignes de bus, et trolleybus, 2 lignes de funiculaires, et des lignes scolaires. On évalue à + 1,5 million de voyages journaliers.
Afin d'assurer toutes ses missions journalières, Kéolis Lyon recrute toute au long de l'année des conducteurs, des mécaniciens ....
En région lyonnaise, les TCL offrent des emplois en CDI pour les conducteurs à condition d'accepter les contraintes inhérentes à ce poste. La formation au permis des transports en commun est prise en charge par l'entreprise.
L'offre d'emploi du poste de Conducteur receveur de Bus.
A+
Jobs d'Hiver de la saison 2023-2024, des milliers postes à pourvoir
Écrit par Antonio MENDES DA PAULALa saison hivernale est propice aux opportunités saisonnières. Les stations de sports d'hiver avec les activités liées à la restauration, à l'hôtellerie, aux sports d'hiver, ...., sont à la recherche avec la grande distribution qui doit organiser les achats de la fin de l'année et les soldes du mois de janvier, de personnel.
La crise sanitaire de la pandémie du Covid-19 avait mis à l'arrêt les stations de sports d'hiver de haute altitude en 2020. En 2021, malgré une reprise de l'épidémie en Europe et en France, le gouvernement avait autorisé le fonctionnement des remonte-pentes avec l'application de consignes sanitaires comme le port du masque, ... Cette décision a permis l'ouverture des domaines skiables pour relancer l'économie montagnarde. Les parcs d'attractions comme Disneyland Paris ont ouvert à cette période festive de la Fin de l'année. A la fin du mois de novembre, les Marchés de Noël se sont d’installés dans les grandes villes et en Alsace comme les marchés aux Santons en Provence et dans le Sud de la France.
La période des vacances solaires est propice aux jobs saisonniers. Au niveau des stations de sports d'hiver, le taux d'enneigement est crucial pour le démarrage de la saison. Aujourd'hui, le touriste consulte au jour le jour le taux d'enneigement avant d'effectuer sa réservation. Depuis plusieurs années le manque de neige au mois de décembre a retardé l'ouverture de certaines stations de moyenne montagne. Cependant, la fréquentation des stations a été une très bonne année en 2021.
En 2023, l'inflation et la crise énergétique vont avoir un impact sur la fréquentation touristique des lieux de loisirs d'hiver, mais les inconditionnels des vacances d'hiver seront au rendez-vous. En conséquence, les employeurs doivent procéder aux recrutements des saisonniers pour la nouvelle saison d'hiver. Cependant, la pénurie de la main d’œuvre saisonnière depuis la saison estivale 2022 a contraint certains employeurs à revoir les conditions de travail (salaire, rythme de travail, ...).
Au niveau des opportunités, le groupe La Poste recrute dans toute la France et dans les départements d'Outre-mer + 1.000 facteurs saisonniers afin de faire face à la forte hausse des livraisons de colis à la période de fin d'année.
Au niveau des employeurs à contacter, en fonction de ses compétences professionnelles, on peut citer:
- Le réseau des 250 Ecoles du Ski Français (ESF)
- Le réseau de l'École de Ski Internationale
- La Compagnie des Alpes
- Le groupe du CLUB MED
- Le Parc d'attractions DISNEYLAND Paris
- Le groupe Carrefour
- Le groupe Auchan
- Le groupe E. Leclerc
- Le groupe Ludendo (La Grande Récré)
Sur la Région Auvergne Rhône Alpes, lors de notre dernier test du 21 novembre 2023, il y avait 1631 offres saisonnières à saisir.
Voici un exemple d'une offre d'emploi saisonnier:
Sur le site de Pole Emploi, le Club Med a publié son annonce pour sa saison hivernale, il recherchait + 2.000 personnes dans différentes compétences en 2019. En 2021, il y a seulement 9 offres d'emploi en ligne .... en 2022 & 2023, 1 offre en ligne !!!
Sur le site du Club Med, en saisissant "Saisonnier", il n'apparaît que 1 offre d'emploi !!!
Voici un exemple d'une offre d'emploi, il est précisé au niveau sanitaire en 2021:
"A ce jour, et compte tenu des mesures gouvernementales imposées par différents pays, l'accès à la plupart des villages Club Med et l'exercice des fonctions des GO-GE sont conditionnés, à la présentation d'un passe sanitaire valide ou d'un schéma vaccinal complet. Club Med effectuera donc les vérifications nécessaires. Le coût des éventuels tests réalisés resterait à la charge de nos GE/GO".
Actuellement, les Ressources humaines du groupe du Club Med ont lancé une campagne de recrutement auprès des anciens candidats de l'année 2022 afin de pourvoir les postes de la saison à venir.
Le site de Disneyland Paris propose des CDD saisonniers aux étudiants au cours de leurs vacances. Une piste à étudier si vous résidez à proximité de Marne la Vallée. Lors de notre test du 21 novembre 2023, il n'y avait 2 offres à pourvoir !!!
Le groupe de la grande distribution Carrefour recrute des saisonniers pour assurer les différentes missions au sein de ses magasins sur toute la France. Sur le nouveau site, dans la rubrique Type de contrat, il a été supprimé le contrat saisonnier. Il faut sélectionner "CDD à Temps Complet". Lors de notre dernière consultation du 22 novembre 2023, il y avait 166 offres à découvrir sur toute la France.
CONSULTER LES PISTES DES JOBS SAISONNIERS A SAISIR
A+
La période de la pandémie du Covid 19 a été marquée en France avec des arrêts à répétition dues aux restrictions sanitaires gouvernementales de plusieurs secteurs économiques dont le tourisme, l'hôtellerie, la restauration et les parcs d'attractions.
La conséquence sociale de la fermeture partielle de ces secteurs économiques a conduit une partie de la main d’œuvre saisonnière à s'employer dans de nouveaux emplois où les conditions de travail sont compatibles avec une vie familiale (repos hebdomadaire, horaire, période de congé, ..).
Ces nouvelles aspirations sociales de la main d'oeuvre saisonnière ont conduit à la pénurie de la main d'oeuvre saisonnière lors de reprise des secteurs du tourisme, de l'hôtellerie, de la restauration, ... au cours de la saison hivernale 2021-2022.
Depuis, certains employeurs de ces secteurs économiques ont été obligés de repenser l'organisation de leur service en apportant une certaine réponse dans l'aménagement du temps de travail et en revalorisant les rémunérations.
LES BESOINS DE MAIN D'OEUVRE
La période estivale s'étend sur une période de 3 à 4 mois suivant l'activité professionnelle. Elle est une période de l'année où les employeurs recherchent des centaines de milliers de personnes pour pourvoir les postes. Les conditions de travail sont variables en fonction du secteur comme par exemple, l'hôtellerie et l’agriculture.
En fonction de l'expérience et de la motivation, la personne peut postuler sur des offres d'emploi réservées aux débutants ou à des emplois plus qualifiés. Le ciblage est important pour réussir à décrocher le job visé. Les employeurs reçoivent des centaines de candidature. Les destinations de rêve attirent des milliers de candidatures du monde entier. Les secteurs peu prisés dans l'industrie et les services proposent des postes d'agent d'entretien, de manutentionnaire, ... où il y a peu de candidatures. Les jeunes peuvent postuler sur des postes "manœuvre" pour décrocher un 1er job d'été par l'intérim. Il est recommandé de posséder un moyen de transport pour se déplacer au gré des missions.
Une étude réalisée en 2016 mentionnait le chiffre de 500.000 saisonniers nécessaires sur l'année en France pour répondre aux besoins ponctuels et structurels des activités économiques liées au tourisme, à l'agriculture, à la distribution, aux services, ... cependant, certaines sources mentionnent des chiffres nettement plus élevés entre 800.000 et 2 millions de saisonniers.
En 2021 & 2022, plusieurs secteurs d'activités sont impactés comme l'agriculture où les gelées du mois d'avril ont fortement compromis les récoltes des arboriculteurs et les vendanges chez les vignerons, ...le tourisme et la culture avec une ouverture normale en 2022 des parcs d'attractions et des musées sans une jauge limitée ....En conséquence, les besoins en personnel seront important suivant les secteurs par rapport à l'année 2021.
En France, des récentes études ont permis d'identifier les principales régions et les filières professionnelles où les offres de Jobs d'été étaient les plus importantes. Le podium du Top est constitué:
1er la région Ile de France, en particulier avec les offres dans la restauration et l'hôtellerie
2eme la région Rhône-Alpes Auvergne, en particulier, l’agriculture avec les saisonniers pour le ramassage
3eme la région Provence Alpes Côte d'Azur, en particulier avec la restauration et l'hôtellerie
Au niveau des secteurs d'activités, en France, le tourisme est l'activité principale qui génère les jobs d'été dans les domaines de l'hôtellerie, de la restauration mais aussi dans l'animation et le commerce. Le développement du tourisme urbain à Paris, Lyon, Marseille, et les sites touristiques situés sur le littoral français comme La Rochelle, Bordeaux, Sète, Adge, Concarneau, Saint Malo, Perros Guirec, ... ont besoin d'une main d’œuvre supplémentaire pour faire face à la demande saisonnière.
Au niveau des postes à pourvoir, on peut citer les principaux liés à la restauration avec une demande importante sur le poste de serveur et de cuisinier. Dans l'hôtellerie, on recherche des femmes de chambre et des réceptionnaires. Dans le commerce, des vendeuses et des caissières, dans l'agriculture, des vendangeurs et des cueilleurs, dans le BTP & l'industrie, des manœuvres, des manutentionnaires et des ouvriers.
Au niveau de la rémunération, en fonction de votre contrat de travail, un contrat de saisonnier, un CDD, ... du nombre d'heures travaillés par semaine (35h/semaine), la base est liée au SMIC horaire soit 10,85 €/h brut soit une rémunération d'environ 1 302,64 € net par mois. Il peut parfois s'ajouter un logement et la restauration en avantages non-monétaires. Les pourboires peuvent représenter une somme assez conséquente sur la Côte d'Azur.
Le dossier complet des Jobs d'été
A+
Une opération a été lancée pour faire face aux besoins en main d’œuvre estimés à environ 200.000 personnes dans l'agriculture française. Les saisonniers qui venaient des pays de l'Est et du Portugal sont confinés dans leurs pays. En conséquence, il est urgent de proposer aux personnes à la recherche d'un job saisonnier la mise en relation avec les producteurs.
Plateforme de mise en relation WiziFarm propose des offres en ligne où les personnes intéressées peuvent postuler directement.
Sur le site de l'ANEFA "L'Agricultre Recrute", il y a les offres d'emploi à pourvoir dans l'immédiat avec un contrat de travail de saisonnier.
Antonio MENDES DA PAULA
La Réforme du système de Retraite des 42 régimes par un système universel de retraite qui en apparence simplifie la gestion du dossier de départ à la Retraite, est contestée par une partie importante des salariés du secteur privé et des salariés du secteur public. La suppression des "régimes spéciaux" crée des tensions sociales qui mobilisent les salariés et les syndicats.
Les négociations entamées depuis + 1 an entre le gouvernement et les principaux syndicats (CFDT, CGT, CFTC, UNSA, CFE-CGC, SUD, FO, FSU ..) sur le système de la Retraite universelle sur le principe un euro cotisé accorde le même droit à tous les salariés du secteur privé et du secteur public est un sujet mobilisateur social.
La CFDT milite depuis plus d'une décennie sur la nécessité de mettre en place un système universel de Retraite. Cependant, les modalités envisagées par le gouvernement avec l'incorporation d'une mesure paramétrique avec "l'âge pivot" pour équilibrer financièrement le versement des pensions posent un problème d'acceptation sociale.
L’inquiétude sociale des actifs est motivée par les modalités du passage du système actuel au futur système universel de Retraite à point.
Le futur montant de la pension repose sur la valeur du point, cet élément cristallise l'anxiété des salariés. Depuis quelques décennies, la volonté des pouvoirs publics a été de comprimer les coûts par exemple, le gel du point d'indice des fonctionnaires sur une décennie pour réduire la masse salariale de la Fonction d'état.
La deuxième source d'anxiété est l'âge de départ à la Retraite par rapport à sa carrière actuelle. La perception des communications envoyées par le gouvernement et la présidence de la République sur le respect des équilibres budgétaires indiquent comme une variable d'ajustement l'allongement de la durée de cotisation sociale pour obtenir une pension à taux plein.
A fin de permettre aux salariés d'évaluer le montant sa future pension, le gouvernement a mis en ligne son simulateur le 19 décembre 2019. Il est écrit au niveau méthodologique:
"Le système universel n’est pas encore totalement défini. Des concertations sont toujours en cours sur certains paramètres.
- La Gouvernance du système universel, assurée par les partenaires sociaux, pourra ajuster les paramètres.
- Les hypothèses macroéconomiques peuvent être revues en fonction de l’évolution du contexte économique global."
En clair, les études de cas présentés sont données à titre indicatif.
La présentation de la simulation propose deux classes d'âge, les personnes nées en 1980 et 1990. Il est abordé la Fonction publique et le secteur privé. Il est prévu de présenter aux salariés d'ici le 22 janvier 2020 environ 150 cas avant l'examen du projet de loi sur la réforme des retraites par le Conseil des Ministres. Il est annoncé au cours de l'année 2020, la mise en ligne d'un simulateur individuel qui sera en capacité de faire une étude à partir des données personnelles en fonction de la nouvelle réglementation en vigueur.
La Fonction Publique
Le Secteur Privé
Antonio MENDES DA PAULA
Jobs d'hiver de la saison 2019-2020 des milliers de postes à pourvoir
Écrit par Super UserLa saison hivernale est propice aux opportunités saisonnières. Les stations de sports d'hiver avec les activités liées à la restauration, à l'hôtellerie, aux sports d'hiver, ...., sont à la recherche avec la grande distribution qui doit organiser les achats de la fin de l'année et les soldes du mois de janvier, de personnel.
Au niveau des stations de sports d'hiver, le taux d'enneigement est crucial pour le démarrage de la saison. Aujourd'hui, le touriste consulte au jour le jour le taux d'enneigement avant d'effectuer sa réservation. Depuis plusieurs années le manque de neige au mois de décembre a retardé l'ouverture de certaines stations de moyenne montagne.
Au niveau des employeurs à contacter, en fonction de ses compétences professionnelles, on peut citer:
- Le réseau des 250 Ecoles du Ski Français (ESF)
- Le réseau de l'École de Ski Internationale
- La Compagnie des Alpes
- Le groupe du CLUB MED
- Le Parc d'attractions DISNEYLAND Paris
- Le groupe Carrefour
- Le groupe Auchan
- Le groupe E. Leclerc
- Le groupe Ludendo (La Grande Récré)
Sur la Région Auvergne Rhône Alpes, lors de notre dernier test du 15 octobre 2019, il y avait + 2700 offres saisonnières à saisir.
Sur le site de Pole Emploi, le Club Med a publié son annonce pour sa saison hivernale, il recherche + 2.000 personnes dans différentes compétences.
Notre dossier complet des pistes à explorer
Antonio MENDES DA PAULA
Le Mécénat participatif est de plus en plus sollicité pour entreprendre un projet professionnel. Si le projet séduit, il est possible de réunir une somme assez conséquente pour sa réalisation.
L'UFC - Que choisir dans son numéro publié le 23 février 2017 met en garde les consommateurs sur les risques du financement participatif après une étude réalisée auprès des 17 plateformes suivantes: Lendix, Unilend, Crédit.fr, Lendopolis, Pretup, Lendopolis, Lendosphère, Les Entreprêteurs, Pretgo, Pretstory, Prexem, Tribulite, Gwenneg, Bolden, Edukys, Studylink, OptionBZH. Le marché du financement participatif a collecté + 400 millions € en 2016 en France.
L'Association des professionnels du Crowdfunding de France (financement participatif) permet de regrouper les différents acteurs sur le terrain par rapport à leurs champs d'actions. La cartographie est utile pour mieux cibler la plateforme à contacter en vue de réaliser un projet.
Le mécénat d'entreprise s'est développé en France. Aujourd'hui, on compte environ + 30.000 sociétés qui participent à des actions de mécénat pour un montant d'environ 3 milliards €. Au niveau des projets, par exemple, la Mairie de Nantes é décidé de recourir au mécénat pour financer une partie du projet de l'Arbre aux Hérons.
Devant l'urgence, parfois il faut mobiliser des énergies et des fonds des ménages pour concrétiser une action. Des sites sont apparus pour fédérer et centraliser les projets. On trouve un résumé sur l'action à mener et les fonds à collecter.
Le site Mymajorcompany est l'une des références dans ce domaine. Les donateurs peuvent prétendre à une réduction d'impôts de 66 % du montant versés en France.
Le Chef Tierry MARX avait lancé un appel de fonds réussi pour soutenir son projet de réinsertion sociale par la cuisine.
Le site Kiss Kiss Bank Bank est une plateforme de financement participatif qui permet de réunir des fonds pour financer des projets dans les domaines de la culture, ... Depuis son lancement + 70 millions € ont été collectés pour financer + 19.000 projets. Lors de notre dernier test, il y avait 459 projets en cours de financement en décembre 2018.
Le site KickStarter est une autre piste pour soumettre son projet. Si il est sélectionné, sa mise en ligne va permettre de réunir des fonds pour sa concrétisation. Cette plateforme du financement participatif américaine a été créée en 2009 à New York. Depuis on ouverture, elle a réussi à mobiliser + 4 milliards $ pour + 150.000 projets financés.
Le site Kapipal oeuvre à réunir les fonds pour financer les différents projets en ligne. Cependant, c'est la communication aux relations de l'auteur du projet qui permettra peut être son financement.
Le site Indiegogo s'incrit sur le même modèle, il permet une large audience.
Voici un exemple de projet qui a retenu notre attention. Son objectif était de lever 50.000 $, il a réuni + 200.000 $, une belle réussite.
Le site Commeon est une plateforme de financement participatif créé en 2014. Actuellement, cette plateforme a permis de collecter environ 1 million € à travers + 8.000 mécènes pour financer + 180 projets;
On peut visualiser sur la carte géographique les actions en cours au niveau local.
La Fondation RENAUD oeuvre à la sauvegarde du patrimoine culturel, artistique de la région Rhône Alpes.
La Fondation TOTAL aide les salariés du groupe à s'investir dans des projets de solidarité à l'international. Depuis 2015, + 300 actions ont été engagées en Europe, en Afrique, en Asie et en Amérique du Sud. Le budget de la Fondation en 2015 était de 18,3 millions €.
La Fondation du groupe Crédit Agricole s'est orientée vers les actions liées au mécénat auprès de partenaires pour œuvrer dans plusieurs domaines comme le patrimoine, la culture, ...
L'Association Dons Solidaires est reconnue d'intérêt général. Elle a été créée en 2004. Elle s'est spécialisée dans la collecte et la redistribution des produits non alimentaires aux plus démunis. Ce mécénat mobilise de nombreux partenaires en France pour agir sur le terrain à travers les actions de lutte contre l'exclusion.
La plateforme October est l'un des leaders européens de prêts aux sociétés. Le financement est assuré par des institutions. L'opération lancée en 2018 par la plateforme auprès des grands groupes comme Adecco pour un prêt de 100.000 € a été créée pour inciter les sociétés à recourir aux prêts pour se développer.
A+
La Culture d'entreprise est un élément très important d'intégration dans un groupe de travail. Elle permet de codifier à travers des moments forts comme la remise d'une médaille du travail, un départ à la retraite, les valeurs qui sont véhiculées au sein de l'entreprise.
Elle est le "ciment" qui permet de relier le personnel à l'entreprise. Les différentes manifestations comme un départ à la retraite sont un moyen de réunir le personnel autour d'une célébration où la direction fait l'éloge des valeurs communes. On développe le "sentiment d'appartenance." D'ailleurs, les études psychosociologiques établissent parfois un traumatisme social lors du départ de son entreprise dans le cas d'un départ à la retraite mais aussi en cas de licenciement, de mutation professionnelle, ...
Voici un exemple concret d'un jeune Retraité de la Fonction publique d'Etat, ancien Responsable de la Formation Automobile & Professeur de l’ONAC à l’Ecole Georges Guynemer à Lyon. Lors de sa dernière intervention auprès des lycéens de François Cevert à Ecully en tant que Bénévole dans le cadre de l’opération « Recrutez-moi » du MEDEF en partenariat avec L’Education Nationale, un lycéen a soulevé une question liée à la Culture d’Entreprise.
Selon Moscovici, Directeur d’études à l’Ecole des hautes études en sciences sociales, et Directeur du Laboratoire Européen de Psychologie Sociale à la Maison des sciences de l’homme à Paris, ce sont des « activités de tous les jours, systématiques et programmées dans la compagnie. » Ils ont pour fonction de « développer le sentiment d’appartenance, de donner de l’importance aux événements qui véhiculent les valeurs pivots et de fixer la culture pour éviter qu’elle ne fluctue au gré des modes. »
Concrètement, ils se manifestent dans les comportements, tant verbales que gestuelles et s’expriment au travers de repas ou de célébrations particulières (départ à la retraite ...).
Voici un résumé des pratiques de la culture d'entreprise dans un grand groupe industriel français, Rhône Poulenc et au sein de l'Administration d'Etat (ONAC-VG).
La personne a commencé sa carrière en 1974 dans le groupe chimique Rhône Poulenc à Rouen sur un site industriel qui employait + 2.000 salariés.
Au niveau de la Culture d’entreprise, il y avait plusieurs pratiques ;
- Priorité à l’embauche et aux stages aux enfants du personnel
- Si le 24 décembre était un jour ouvré, tous les salariés étaient libérés à 16h00 au lieu de 17h30.
- A la cantine, le jour du repas de noël, le personnel pouvait prendre son temps pour apprécier le menu amélioré.
- Le pot de départ à la retraite est un évènement du service voir de l’atelier. Il y a une quête organisée dans toute l’usine. Le pot est organisé et payé par l’entreprise. En fonction de l’ancienneté, il y a souvent une remise d’une médaille du travail avec une certaine somme d’argent en fonction des règles des Conventions collectives en vigueur. En fonction du niveau hiérarchique du futur retraité, il y a la Direction qui est représentée soit le Chef de Service soit par le Directeur du site.
- Au moment de la Coupe du Monde de Foot, il était organisé en fonction des services, des pronostics sportifs (à l’époque, on misait 1 ou 2 francs)
- ………
Son Père a fait toute sa carrière dans cette usine ainsi que son frère aîné. Il a pris sa retraite au mois de février 2017. Le Directeur du site est venu personnellement lui remettre sa médaille du travail avec un chèque assez confortable. Une quête avait été organisée sur l’ensemble du site et une note de service avait précisé les modalités de la cérémonie.
Malheureusement, un mois après son départ à la retraite son frère décède suite à une intervention chirurgicale.
Lors de la cérémonie à l’église de Grand Quevilly, la mobilisation de ses anciens collègues était remarquable. Une quête organisée dans l’urgence a permis de récolter une importante somme. La personne a été approchée personnellement par plusieurs anciens collègues de son Frère qui se rappelait de lui (1974 – 1984) pour lui indiquer la nécessité de se rencontrer. Le personnel de l’usine Rhône Poulenc représentait environ + 200 personnes. Aujourd’hui, le site industriel emploie 450 salariés.
Sa femme a confirmé que ses anciens collègues prenaient régulièrement des nouvelles et que son ancien employeur lui a apporté un réel soutien pour soulager cette période difficile et traumatisante.
Lorsque la personne a pris ses fonctions de professeur de productique à l’Ecole Georges Guynemer de l’ONAC) en 1985, voici les éléments en vigueur dans l’établissement :
Directeur : M. G..........
- L’Arbre de Noël de l’Office se déroulait un mercredi après-midi vers la mi-décembre dans un théâtre à Villeurbanne. Vers 16 h, un Père Noël distribuait les jouets du personnel de l’Ecole mais aussi du personnel de l’Office départemental. Les Parents pouvaient patienter dans l’espace de la buvette tenu par du personnel de l’Erp. La tradition était établie, le cuisinier-pâtissier de l’Ecole fournissait les gâteaux pour cet évènement.
Ce moment d’échanges entre le service départemental et l’école était apprécié de tous.
A l’Ecole, le jour de l’Arbre de Noël du personnel, l’école offrait un déjeuner amélioré aux stagiaires. Après, les élèves étaient libérés. Certains enseignants se cotisaient pour améliorer le déjeuner avec des achats d’huîtres, ….
- Le Déjeuner de Fin d’Année était offert à tout le personnel en activité et à la retraite. Il avait lieu au cours de la dernière semaine avant Noël.
Le personnel était comptant de reprend des nouvelles des Anciens.
Souvent le « foyer » des élèves organisait une tombola pour offrir l’apéritif au cours du repas. Le tirage se faisait en direct.
Directeur : M. C............
- Suppression de l’Arbre de Noël de l’Office
- Le Déjeuner de Fin d’Année était offert à tout le personnel en activité et à la retraite. Il avait lieu au cours de la dernière semaine avant Noël.
Le personnel était comptant de reprend des nouvelles des Anciens.
Parfois la Direction invitée des professionnels, des partenaires pour partager ce moment de convivialité.
- La Journée de Fin d’Année scolaire. Elle était organisée vers le 14 juillet. Le matin à 10h, la tradition du mâchon lyonnais avec andouillette cuite au barbecue et vin blanc mâconnais 13h barbecue pour tout le personnel de l’établissement.
Souvent la Direction associait les professionnels à ce moment festif. Chaque filière pouvait inviter quelques professionnels.
- La Journée Cohésion, elle a lieu au cours de l’année souvent avant la fin de l’année scolaire. Elle peut être initiée par le personnel. Par exemple, une année, j’ai organisé la sortie en Bourgogne avec des vignerons de connaissance (Rully & Auxey Duresses) et visite des Hospices de Beaune.
- La Fête du Beaujolais Nouveau, la Direction invitait le personnel de l’établissement avec leur famille à venir partager le dîner à base de triperie lyonnaise (tête de veau sauce gribiche, …) pour découvrir une dizaine de Beaujolais nouveaux.
Souvent, les Responsables de formation pouvaient inviter des professionnels qui appréciaient l’évènement organisé par l’ERP Lyon.
La personne avait lancé en début de chaque année avec les stagiaires de l’Automobile, le moment de partage autour de la Galette des Rois avec du Cidre. L’idée a été reprise la Direction et il y a eu chaque début d’année le moment de partage de la Galette des Rois.
Le Directeur Départemental de l’ONAC était convié à participer au Déjeuner de Fin d’Année et à la Journée de Fin d’Année scolaire. Il y avait des cérémonies de remise de médailles pour le personnel en fonction de l’ancienneté.
Directeur : M. B..............
- Suppression de la Fête du Beaujolais Nouveau
- La Journée Cohésion, elle a lieu la 1ère quinzaine de juillet. Au niveau de sa programmation, il y a des problèmes. Par exemple, la sortie 2017 a été programmée lors de la semaine d’examen terminal des élèves de la formation de Contrôle technique Automobile VL avec les jurys de professionnels alors que la semaine suivante (28), il n’y avait aucune contrainte. Incompréhensible !!!
- Le Déjeuner de Fin d’Année était offert à tout le personnel en activité et à la retraite de l’année. Il avait lieu au cours de la dernière semaine avant Noël.
Le Directeur a décidé d’écarter la venue des Anciens pour couper le lien entre la mémoire collective véhiculée par les Retraités et le personnel en activité.
- La Journée de Fin d’Année scolaire. Elle était organisée vers le 14 juillet. La tradition du mâchon lyonnais est abandonnée. 13h barbecue pour tout le personnel de l’établissement.
Préparation au pot de départ à la retraite de la Fonction publique d'Etat d'un Fonctionnaire de + 30 ans d'ancienneté dans l'établissement:
1 ère proposition de date du pot par e-mail du 29/8/2017
Antonio M ................
Objet : pot de départ à la retraite
Bonjour M. le Directeur,
Je propose d’organiser mon pot de départ à la retraite le jeudi 31 août à 16h30 dans la salle des professeurs.
Ce jour, je viendrais vers 15h pour finir de prendre mes affaires et régler les dernières formalités de départ.
Pour apporter le nécessaire du pot, j’ai besoin de rentrer mon véhicule.
Je vous souhaite une excellente journée,
Cordialement
Antonio M..........................
E-mail du 30 Août 2017
Monsieur M........., bonjour.
Je vous remercie pour cette proposition de moment convivial mais je ne pense pas que cela soit judicieux ce jour-là.
En effet, nous sommes en pleine rentrée et les uns et les autres risquent de ne pas être aussi disponibles que souhaité.
Je vous suggère donc de me proposer une ou deux dates après la semaine prochaine, afin de mieux organiser votre pot de départ et que chacun soit pleinement disponible.
Cordialement,
2e proposition de date du pot par e-mail du 5/9/2017
Antonio M.......................
Bonjour M. Directeur,
Suite à votre dernier e-mail, je vous propose le jeudi 28 septembre à 16h30.
Je vous souhaite une excellente journée,
Cordialement
Antonio M.........................
E-mail du 7/9/2017
Monsieur M..........., bonjour.
Les 28 et 29 septembre, je serai à Paris en réunion EPNAK.
Vous pourrez toutefois organiser avec vos collègues, ce pot de départ, à la date du 28, sauf si vous souhaitez que je sois présent, ce qui serait avec plaisir.
Dans ce cas, nous devrions poser une autre date…
Très cordialement
3e proposition de date du pot par e-mail du 13/9/2017
Antonio M.............
Bonjour M. le Directeur,
M. T.......... m’a fait part de votre demande au sujet de ma réponse au niveau de la date de mon pot de départ à la retraite. A priori, nos emplois du temps sont chargés, je propose de faire mon pot de départ au moment du repas de fin d’année du personnel en décembre.
Je vous souhaite une excellente journée,
Cordialement
Antonio M............
Le vendredi 22 décembre 2017, aucune invitation est parvenue pour l'organisation du pot de départ et le "repas de Noël". L'intéressé envoie l'e-mail suivant:
Antonio M........
Monsieur le Directeur,
Je suis très étonné de n’être pas invité au repas de fin d’année de l’année 2017. Normalement, je devais faire mon pot de départ en fin de matinée avec le repas.
Après 3 propositions, j’acte que la direction ne voulait pas organiser mon pot. Je vous demande d’informer le personnel de votre position par rapport à mes propositions.
Je souhaite à tout le personnel de l’école d’excellentes Fêtes de Fin d’année.
Cordialement
Antonio M..........................
Réponse de l'école: Bonjour Monsieur M........
Je m’étonne de votre mail, Madame V........ m’a encore précisé hier qu’elle vous avez adressé l’invitation et qu’elle n’avait pas de réponse de votre part.
Nous vous attendons au repas
Bien cordialement
Au niveau du mystère de l'invitation, à priori, l'invitation a été envoyée sur l'ancienne adresse d'e-mail au sein de l'établissement.
Au final, dans la précipitation, un pot d'apéritif est apporté par Antonio M.... à la cuisine de l'établissement. Il est servi avant le déjeuner de Noël à l'ensemble du personnel. Le directeur n'a fait aucun discours sur le départ à la retraite au cours du pot de départ et seulement une petite remarque au cours du repas pour remettre à l'intéressé une bouteille de whisky.
