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Si vous êtes un jeune doué pour les Arts, l'ATELIER DE SEVRES à Paris prépare chaque année 450 étudiants aux concours des Grandes Ecoles publiques d'Art comme les Arts déco ( Paris, Strasbourg), les Ecoles des Beaux Arts (Paris, Lyon, Nice, Nantes, ..et Saint Martins à Londres). Les coûts de la scolarité environ 6.600 + 250 €.

Au niveau pédagogique, les cours théoriques sont dispensés sur 30 h/semaine et la pratique artistique + 30 h/semaine. L'étudiant doit s'impliquer dans sa formation. Les ateliers de créativité sont basés sur la maîtrise de l'infographie, de l'histoire de l'art, et des pratiques des principaux arts plastiques.

Atelier de Sèvres 45-47, Rue de Sèvres 75006 Paris Tél : 01 42 22 59 73  e-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L'ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DES BEAUX ARTS de Lyon (ENSBA) est prisée par les futurs étudiants des Beaux Arts. En 2008, 1050 candidatures pour seulement 80 places. Depuis 2007, l'ENBA est installée sur le site lyonnais des Subsistances, un espace dédié à la création artistique.

En 1ère année, tous les étudiants suivent le même parcours de formation artistique, à partir de la 2e année, il choississe une direction artistique soit un diplôme national d'arts et techniques (DNAT) dans les spécialités design graphique, design textile, design de produits (Bac+3) ou vers un diplôme national d'arts plastiques (DNAP Bac+3) ou un diplôme national supérieur d'expression plastique (DNSEP Bac+5) en art ou design d'espace. Coût: frais de scolarité environ 350 €/an + 210 €/an cotisation SS.

ENSBA Les Subsistances 8bis quai St Vincent 69001 Lyon Tél: 04.72.00.11.71

ECOLE DU LOUVRE n'est plus à présenter. Elle accueille chaque année 500 étudiants en 1er cycle. Une sélection s'opère à partir d'un test d'une durée de 3h (épreuve écrite de culture générale, étude de texte, commentaire à partir d'un visuel). En 2008, il y avait 1.700 candidatures ... on peut trouver sur le site les annales des épreuves de sélection. Le prochain aura lieu en mars en région parisienne. Le 1er cycle dure 3 ans, il est étudié par tous les étudiants l'Histoire générale de l'Art, la Méthodologie, les Techniques de création, l'Initiation à l'Iconographie et l'Histoire des Collections, l'Initiation à la Muséologie et des enseignements spécialisés à la carte.

En 2e cycle, l'étudiant peut se spécialisé soit en Muséologie soit en Patrimoine. En 1ère année, il prépare un diplôme de Muséologie de l'Ecole du Louvre et en 2e année, il prépare un Master spécialisé.

En 3e cycle, l'étudiant prépare le diplôme de recherche approfondie de l'Ecole du Louvre en 3 ans. Coût: Test probatoire 62 € frais de scolarité environ 350 €/an + 210 €/an cotisation SS.

Ecole du Louvre  Palais du Louvre Porte Jaujard Place du Carrousel 75038 Paris cedex Tél: 01.55.35.18.00

La BRIGHTON UNIVERSITY dispense dans son atelier d'illustration des cours très vivants sur l'illustration.

University of Brighton Mithras House, Lewes Road, Brighton, BN2 4AT, Tel: +44 (0)1273 600900

Le ROYAL COLLEGE OF ART est l'un des meilleurs étabissements au monde pour apprendre l'Art. Les équipements des formations sont très performants. Le Corps enseignant s'applique à faire intégrer aux étudiants des méthodes de travail créatives. Coût: en fonction de votre projet environ 12.000 €/an.

Royal College of Art Kensington Gore London SW7 2EU T: +44 (0)20 7590 4123

L'ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DES ARTS VISUELS (La Cambre) de Bruxelles est connue pour dispenser un enseignement théorique d'un excellent niveau. Elle dispense un large éventail de formation à l'Art. Coût: frais d'inscription 25 €, frais de scolarité environ 360 €/an

École nationale supérieure des arts visuels de La Cambre 21 Abbaye de La Cambre - B-1000 Bruxelles Belgique Tél: 00 32 2 626 17 80 e-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Si vous êtes motivé par l'étude de Design, vous pouvez suivre les cours de l'excellente école la "Parsons School" de New York. L'étude de Design est abordée sous toutes ses formes, l'étudiant s'enrichit du travail collaboratif pour forger sa personnalité artistique.

The New School 66 West 12th Street New York, NY 10011  Etats Unis  Tél: 212.229.5150  ou 800.292.3040  e-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Service Admission: Office of Admission 2 Fifth Avenue New York, NY 10011

Angoulême est la ville française dédiée à la Bande dessinée. Son festival est connu en Europe entière. L'ECOLE EUROPEENNE SUPERIEURE DE L'IMAGE (EESI) dispense le nouveau diplôme national d'arts et plastiques (DNAP) en BD et un Master en BD. Au niveau de la demande, il y a + 800 candidatures pour 74 places en 1ère année.

Site d'Angoulême  134 rue de Bordeaux 16000 Angoulême Tél: 05 45 92 66 02

Site de Poitiers 26 rue Jean Alexandre 86000 Poitiers Tél: 05 49 88 82 44

Les GOBELINS est connue comme l'une des école les plus professionnelles dans les domaines de la Communication, du graphisme, du design, du multimédia, du cinéma d'animation et de la Photographie. Au niveau des diplômes préparés, il y a le Bac professionnel, le BTS, la Licence professionnelle, et le Bachelor professionnel. On peut suivre une filière de formation en utilisant l'apprentissage. Souvent il reste quelques places par l'apprentissage à pouvoir. Coût: frais de dossier 100 €, frais de scolarité de 6.000 € à 9.800 €, en CIF 11.000 € à 13.400 €.

GOBELINS Paris 73, boulevard Saint-Marcel  75013 Paris Tél: 01 40 79 92 79 Service information : 01 40 79 92 12  GOBELINS Noisy Les richardets 11, rue du Ballon - 93165 Noisy-le-Grand Cedex Téléphone : 01 48 15 52 00 Service information : 01 48 15 62 16

L'ECOLE BOULLE est à la fois un Lycée des Métiers d'Arts, de l'Architecture intérieure et du Design et une Ecole Supérieure des Arts Appiliqués. Sa réputation la place dans l'une des meilleures de France. Son enseignement ne néglige pas l'aspect théorique. Les ateliers avec les équipes pédagogiques forment chaque élève vers une véritable formation artistique et pratique. Il y a un véritable esprit de créativité et de recherche dans la confection de ses oeuvres à présenter devant un jury pour obtenir son diplôme de fin d'études. Chaque élève s'initie à chacun des ateliers d'art (menuiserie, ébénisterie, monture en bronze et tapisserie).

Attention, les places sont chères, il faut s'inscrire par internet. Les élèves peuvent intégrer le Lycée soit après un CAP ou BEP des métiers de l'Art, soit après la 3e d'un Lycée. Si vous voulez rentrer à l'Ecole Supérieure des Arts Appliqués, il faut un Bac, ou un Bac Professionnel. Vous accédez à une formation de mise à niveau d'une durée 1 an en Arts Appiliqués. Après l'étudiant étudie 2 ans pour préparer le Diplôme des Métiers d'Art (DMA). Les dossiers de candidatures sont en ligne.

Au niveau des horaires, un élève en BTS "travaille" 36 heures de cours par semaine (enseignement théorique: économie-gestion, langues étrangères, sciences humaines, .. 10h; enseignement artistique 9h; enseignement professionnel: atelier de conception, technologie de spécialité, infographie, .. 17h).

École BOULLE  9-21 rue Pierre Bourdan 75012 Paris Tél. : 01 44 67 69 67

L'ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DES BEAUX ARTS de Paris (ENSBA de Paris) met l'accent sur la pratique artistique. L'élève doit s'investir dans un projet personnel artistique et il doit le réaliser sous la conduite d'un artiste de renom au cours des séances d'atelier. La pédagogie est axé sur l'échange artistique et des pratiques entre tous les élèves et les artistes. Cette confrontation doit conduire chaque élève à élaborer les bases de son futur art.

Il est indiqué sur le site que "l'École fait bénéficier les étudiants d'une politique internationale particulièrement active, à travers les accords d'échanges avec les écoles d'art étrangères dans tous les continents (une quarantaine d'étudiants sont concernés chaque année)..... Elle dispense aujourd'hui un enseignement de haut niveau, sur un cursus de 5 ans, qui conjugue les éléments fondateurs d'une démarche artistique et les enjeux de l'art contemporain". Chaque année, il y a environ 80 places à pourvoir. Coût: frais de dossier 51 € frais de scolarité environ 350 €/an + 210 €/an SS.

École nationale supérieure des beaux-arts de Paris 14, rue Bonaparte  75272 Paris Cedex 06 Tél: : 01 47 03 50 00

L'ECOLE DUPERRE est l'Ecole Supérieure des Arts Appliqués de Paris. Sa renommée internationale est acquise dans sa filière professionnelle du Design de mode. La sélection sur dossier est très sélective. En 2013, il y a eu 734 demandes pour 50 places en classe de BTS design de mode option mode. La durée est de 2 ans. En 2013, le cycle de mise à niveau en Arts appliqués (MANAA) a fait l'objet de 2286 demandes pour 86 places. La filière des BTS (Bac+2) est d'un excellent niveau.

ÉSAA Duperré  11 rue Dupetit Thouars  75003 Paris Tél: Tél: 01 42 78 59 09  E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L'ECOLE OLIVIER DE SERRES, Ecole Nationale Supérieure des Arts Appliqués et des Métiers d'Art. Elle est située dans le 15e de Paris.

La modernisation et son agrandissement répondent à la forte demande de candidats. En 2008, + 2260 dossiers pour les 120 places pour la classe de mise à niveau en Arts Appliqués, la durée des études: 1 an.

Cet établissement public propose l’éventail de plus important de formation artistique en Arts Appliqués.

Ecole Olivier de SERRES  63, rue Olivier de Serres 75015 Paris

L'ECOLE ESTIENNE, Ecole Supérieure des Arts et des Industries Graphiques est située dans le 13e de Paris. Elle est renommée dans le secteur du livre et de toute la chaîne graphique en comprenant une formation pointue sur des logiciels dans le domaine de photocomposition. Elle forme depuis la rentrée 2004 au domaine du cinéma d'animation. Le programme du DMA se déroule sur 2 ans. La priorité est donnée à la production en images de synthèse 3D. Elle dispose d'environ 52 places à chaque rentrée scolaire. Au total, il y a environ 600 étudiants dans cette école.

École Estienne 18 boulevard Auguste-Blanqui 75013 Paris  Tél: 01 55 43 47 47

L'ECOLE CAMONDO, Les Arts Décoratifs prépare au diplôme d'architecte d'intérieur-designer sur un cursus de 5 ans d'études. L'Ecole a conclu des conventions de partenariat avec l'Université de Montréal - faculté de l'aménagement, L'Institut Supérieur des Arts de Bruxelles - Institut Saint-Luc et l'Université Belgrano de Buenos Aires. Ces échanges concernent des étudiants de 3e année et 4e année, en 1er semestre. Une grille donne les correspondances des cours et ateliers de l'école Camondo en crédits ECTS.

Les stages en entreprises sont obligatoires, un réseau important de professionnels participe à accueil des stagiaires. Chaque année, cette école recrute environ 55 candidats.

École CAMONDO 266, boulevard Raspail 75014 Paris Tél. : 01 43 35 44 e-mail. : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Les ARTS DECO, l'Ecole Nationale Supérieure des Arts Décoratifs (ENSAD) est sans doute l'une des écoles les plus sélectives de France. Si vous voulez avoir une chance d'être retenu, il vaut mieux préparer une Prépa. En moyenne seulement 3,8 % des candidats sont retenus en 1ère année. Il y a 89 places à pourvoir chaque année. Cependant, 27% des candidats admis en 1e année en 2012 sont issus du baccalauréat sans classe préparatoire ni formation antérieure.

"L'Ensad délivre après 5 années d'études un diplôme de niveau master (bac +5), de concepteur créateur en arts décoratifs avec une spécification du secteur : architecture intérieure, art espace, cinéma d'animation, design graphique/multimédia, design objet, design textile, design vêtement, Image imprimée, Photo/vidéo, scénographie.". Coût: Frais de scolarité 426 €/an et cotisantion SS 211 €/an

École nationale supérieure des Arts Décoratifs  31 rue d'Ulm 75240 Paris cedex 05 Tél: 01 42 34 97 00

La VILLA ARSON est une école nationale supérieure d'art mais aussi une résidence d'artistes et un centre national d'art contemporain. La proximité des différents lieux contribue à la stimulation artistique des étudiants. La créativité est encouragée mais l'apprentissage d'un métier d'art est moins concret. Au niveau de sa capacité d'accueil, 200 étudiants étudient dans toutes les filières proposées pour préparer un DNAP en 3 ans et un DNSEP en 2 ans valité par un Master. Coût: frais d'inscription 36 € frais de scolarité 426 €/an + 211 €/an cotisation SS.

Villa ARSON 20 av. Stephen Liégeard 06105 Nice cedex 2  Tél: 04.92.07.73.73  e-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L'UNIVERSITE CENTRALE SAINT MARTIN'S D'ART ET DE CONCEPTION, souvent appelée Central Saint Martins, est composée de 5 écoles dont une école d'Art, une école de mode et de textile et une école de design industriel graphique.

Depuis plusieurs années, l'Ecole de mode et de textile est devenu célèbre lorsque l'élève John GALLIANO était devenu le créateur des collections de la haute couture de chez la maison DIOR, depuis il y a eu aussi McQUEEN chez la maison GIVENCHY.

La styliste Stella MCARTNEY sort aussi de cette école. Attention, il existe une forte compétition entre les élèves pour présenter "Sa collection" au grand public. Les enseignants favorisent la créativité, l'ingéniosité, la débrouille mais aussi la recherche du financement. Au final, on estime que seulement 30 % arrivent à faire leur défilé.

Le coût d'une année de scolarité est d'environ 4.000 €.

Central Saint Martins Granary Building 1 Granary Square, King's Cross, London N1C 4AA UK

A+

Le Tourisme est l'un des principaux atouts économiques de l'Europe et de la France.
Le patrimoine est d'une grande richesse qui doit être mis en valeur afin d'attirer le touriste. Celui-ci cherche à connaître l'Histoire du patrimoine local pour mieux appréhenders richesses culturelles d'un pays.
Les métiers liés au tourisme comme guide, guide conférencier, .... mais aussi restaurateur et conservateur sont nécessaires sont nécessaire pour dynamiser un territoire, une ville, .... on peut aussi exercer comme commissaire-priseur ou antiquaire, brocanteur, ...

LE PATRIMOINE ARCHITECTURAL & ARTISTIQUE DE LA FRANCE

La richesse du patrimoine architectural et artistique de la France se rencontre dans toutes les régions. Ici, un lavoir, là un château, une chapelle, ..... une rue avec des marques représentant l'histoire de ses propriétaires.

La conservation de cette richesse nationale a conduit à développer des filières professionnelles pour former les spécialistes de demain.

L'ECOLE DU LOUVRE dispense un enseignement sur l'Histoire de l'Art depuis .....1882. Elle accueille chaque année 500 étudiants en 1er cycle. Une sélection s'opère à partir d'un test d'une durée de 3h (épreuve écrite de culture générale, étude de texte, commentaire à partir d'un visuel). En 2008, il y avait 1.700 candidatures ... on peut trouver sur le site les annales des épreuves de sélection. Le prochain aura lieu en mars 2010 en région parisienne. Le 1er cycle dure 3 ans, il est étudié pour tous les étudiants l'Histoire générale de l'Art, la Méthodologie, les Techniques de création, l'Initiation à l'Iconographie et l'Histoire des Collections, l'Initiation à la Muséologie et des enseignements spécialisés à la carte. En 2e cycle, l'étudiant peut se spécialisé soit en Muséologie soit en Patrimoine. En 1ère année, il prépare un diplôme de Muséologie de l'Ecole du Louvre et en 2e année, il prépare un Master spécialisé. En 3e cycle, l'étudiant prépare le diplôme de recherche approfondie de l'Ecole du Louvre en 3 ans.

Une formation à la préparation aux concours de conservateur du patrimoine est dispensée au sein de l'établissement.

Au niveau des coûts de la scolarité, les frais de scolarité sont gratuits mais il y a 57 € pour frais d'inscription au test et 342 € de droit d'inscription en 1er cycle. En 3e cycle, les frais d'inscription vont de 110 € à 178 € en fonction du cursus choisi.

Ecole du Louvre Palais du Louvre. Porte Jaujard  Place du Carrousel. 75038 Paris cedex 01  Tél: 01.55.35.18.00

L'INSTITUT NATIONAL DU PATRIMOINE (INP) a incorporé une visite en ligne de son Département des Restaurateurs avec une découverte intéressante des techniques employées. Si vous cherchez des informations sur les formations à la restauration du patrimoine, l'INP est une source d'infos mais aussi l'une des meilleures écoles au monde dans le domaine de la restauration de patrimoine :Arts du feu, Arts graphiques, Arts textiles, Mobilier, Peinture, Photographie et Sculpture.

Chaque année, les élèves restaurateurs du Mastère Restauration du Patrimoine soutiennent à l'Auditorium Colbert leur recherche (fin septembre).

En partenariat avec le CNAM, le Mastère de Management des Patrimoines touristiques forme les spécialistes du développement des patrimoinrs touristiques des régions françaises.

L'UNIVERSITE PARIS I Panthéon - Sorbonne a été la 1ère à créer une filière de formation professionnelle spécialisée dans le domaine de la restauration du patrimoine. Aujourd'hui son Master en Conservation Restauration des biens culturels est un diplôme apprécié par les employeurs.

a+

Le monde du numérique se déploie dans l'univers de la télévision, du cinéma, de la publicité et dans la communication. On est loin des premiers pas de l'animation, aujourd'hui, le spécialiste doit maîtriser l'informatique, l'animation en 3D mais aussi avoir un esprit créatif et artistique. Les écoles françaises proposent des formations de haut niveau adaptées aux besoins des employeurs français et internationaux.

Les employeurs recherchent cette double compétences lors des opérations de recrutement. Il est important que l'étudiant acquière par son parcours de formation les connaissances et savoir-faire artistiques mais aussi la maîtrise les principaux logiciels et la chaîne de production dans l'animation, la BD, et la vidéo en fonction de son projet professionnel.

L'ECOLE DES GOBELINS est l'une des meilleures références professionnelles dans le monde du film d'Animation. La formation de Concepteur et réalisateur de films d'animation dure 4 ans, elle a lieu à Paris (73 boulevard Saint-Marcel
75013 Paris). L'étudiant doit apprendre à travailler en groupe et individuellement. Sa créativité doit s'exprimer à travers 3 courts métrages à réaliser sur toute la scolarité. Coût: 6.500 €/an. Le taux d'insertion professionnelle frôle les 100 %.

Sur le site d'Annecy, il est proposé une formation "Animateur 3D", elle se déroule sur 1 an avec un stage de 3 mois à réaliser pour mettre en pratique les connaissances acquises en centre de formation. Coût: 7.500 € Cif: 11.000 €.

L'école ESTIENNE dispene le diplôme des métiers d'art (DMA) en animation 3D. Au niveau pédagogique, il est recherché la maîtrise du processus de fabrication d'un film d'animation 3D. La formation dure 2 ans, l'étudiant doit faire un stage de 7 semaine à la fin de sa 1ere année, il doit présenter une création personnelle en fin de 2e année.

École Estienne 18 boulevard Auguste-Blanqui 75013 Paris Tél: 01 55 43 47 47

L'Ecole SUPINFOCOM RUBIKA est l'une des meilleures au monde dans la formation à l'animation 2D & 3D. Elle propose un cursus en 2 cycle, le 1er cycle "Basic" dure 3 ans et le 2e cycle "Director" dure 2 ans. Coût: Frais dossier 90 €, 1er cycle 20.650 €, 2e cycle 15.500 €.

SUPINFOCOM ARLES 2 rue Yvan Audouard 60004 – 13637 Arles Tél. : 04 90 99 46 90  SUPINFOCOM VALENCIENNES 10 avenue Henri Matisse 59300 Aulnoy-lez-Valenciennes Tél.: 03 27 51 33 00

Un site en Inde DSK Supinfocom International Campus Survey 54/55, Tarwadi, Pune-Solapur road Pune – 412308 – Maharasthra, India Tél. : +91 (20) 66784310

Le chiffre d'affaires mondial des jeux vidéo est supérieur au chiffre d'affaires du marché de la musique et du cinéma réunis. Un jeu vidéo demande environ 3 ans entre la conception et la sortie au grand public. Aujourd'hui, la réalisation d'un jeu exige plusieurs spécialistes comme le chef de projet, le game designer, l'ergonome, .... l'animateur et des programmeurs (moteur, gameplay, ..).

L'ECOLE SUPINFOGAME RUBIKA dispense le diplôme de réalisateur vidéoludique équivalent à un master. Au niveau des coûts et des durées de formation, ils sont identiques à Supinfocom. Cette formation est dispensée à Valenciennes et en Inde.

Cette école privée CREAJEUX forme Nîmes depuis 2004 les futurs techniciens à la programmation, à l'infographie, à la cinématique, à la 3D et aux tests des jeux vidéo. La durée de la formation de chaque spécialisation est de 3 ans sauf le module de testeur de jeux et la formation courte à la 3D. Coût d'un cursus 15.400 €.

Au niveau pédagogique, il est accordé environ 40 % de l'emploi du temps à l'étudiant pour participer à la réalisation d'une maquette de jeu avec les contraintes d'un vrai studio.

L'ECOLE NATIONALE DU JEU ET DES MEDIAS INTERACTIFS NUMERIQUES (ENJMIN) est rattachée au CNAM. Cette est située sur le pôle de l'Image d'Angoulême. Elle dispense le master "Jeu et médias interactifs numériques" et le mastère spécialisé "Interactive digital expériences". La durée de la formation est de 2 ans. Coût: environ 450 €/an, en formation continue 5.000 €/an.

ENJMIN  121 rue de Bordeaux  16000 Angoulême Tél: 05 45 38 65 68  e-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L'Ecole supérieure privée ARIES dispense à Lyon les formations de "Bachelor en jeux vidéo en game art" ou "game design" en 3 ans, puis une spécialisation à travers le cycle "d'expert en jeux vidéo" en 1 an. Coût: 5.900 € à 7.000 €/an.

L'Université Lyon II à travers l'Institut de la Communication (ICOM) dispense des formations comme le master " de conception et intrégration multimédia parcours programmation et développement de jeux vidéo". Il se déroule sur une durée 1 an. Coût: étudiant 500 €, demandeur d'emploi 2.800 € Cif: 6.000 €

Au Québec, il y a la formation le DESS en Design de jeux à l'UNIVERSITE de Montréal. La durée de cette formation est modulable avec un mini de 2 trimestres et peut s'étendre sur 4 ans. Coût: 3.336 $/an, les étudiants français bénéficient des tarifs des étudiants canadiens. Au niveau du classement international, cette Université est l'une des meilleures au monde.

En Belgique, l'Ecole Nationale Supérieure des Arts Visuels, LA CAMBRE, à Bruxelles dispense une formation de haut niveau à l'animation. Il est favorisé l’expression artistique de chaque étudiant. La formation comprend 2 cycles, elle dure 2 ans. Coût: 450 €.

Au niveau de la BD, l'Ecole Européenne supérieure de l'Image d'Angoulême & Poitiers (EESI) propose une filière avec un diplôme national d'Arts plastiques (DNAP), un diplôme national supérieur d'expression plastique (DNSEP) (5 ans) avec des spécialisations en BD, en création numérique. Il y a une possibilité de suivre un master BD.

L'Ecole Supérieure de design, d'art graphique et d'architecture intérieure ESAG PENNINGHEN est reconnu pour former des étudiants au dessin d''observation. On apprend la rigueur, l'autonomie. On peut préparer le diplôme de directeur artistique en art graphique et design numérique. Coût: frais de dossier 400 €/an et 26.300 € pour le cursus complet.

ESAG Penninghen 31 rue du Dragon. 75006 Paris France Tél: 01 42 22 55 07 / 08

L'Ecole OLIVIER DE SERRES est connu pour former les techniciens des Arts graphiques et du Design. Le Diplôme Supérieur des Arts Appliqués Design est une excellente piste pour se perfectionner.

Ecole Olivier De Serres 63 Rue Olivier de Serres‎ 75015 Paris, France Tél. : 01 53 68 16 90

L'ECOLE PIVAUT est renommée pour former d'abord sur les fondamentaux du dessin, puis vers sa spécialisation en intégrant les technologies nécessaires à la réussite du projet créatif. La formationn dure 3 ans avec des stages en entreprise à partir de la 2e année. Coût: 11.270 € pour la totalité de la formation.

Ecole Pivaut - École technique privée d'arts appliqués 26 rue Henri Cochard - 44000 Nantes Tél: 02 40 29 15 92

a+

Le développement des activités culturelles et artistiques ont conduit les collectivités (Mairies, Conseils Régionaux, ...), l'Etat et le milieux associatif à professionnaliser l'encadrement des différentes manifestations comme un festival, une exposition, .....

LES FORMATIONS AU MANAGEMENT CULTUREL

La professionnalisation de l'encadrement des différentes manifestations comme un festival, une exposition, ...... mais aussi le développement des écomusées en milieu rural ou industriel est une réponse au développement des ressources touristiques d'un territoire.

Le développement touristique est devenu une priorité des collectivités, de l'Etat, ... pour faire face à la désindustrialisation des principaux bassins d'emploi.

La photo montre une répétition au théâtre municipal du Festival d'Avignon. Un festival, un concert, une expo, .... exige des solides connaissances en production, en organisation, en management c'està dire à l'animation des personnes salariés et bénévoles en vue d'atteindre les objectifs à la date d'un vernissage, d'une première, ...

Il faut aussi connaître le droit, la gestion et la comptabilité, il faut être capable de gérer au mieux le budget de l'évènement et rendre compte aux financeurs (public et privé) des équilibres financiers.

La communication est un art où il faut développer un certain relationnel dans les milieux artitistiques, culturels et des médias.

L'UNIVERSITE D'AVIGNON et des PAYS DE VAUCLUSE dispense un Master publics de la culture et de la communication. Cette formation s'appuie sur des intervenants professionnels impliqués dans le Festival d'Avignon. Le profil des étudiants recrutés se fait avant tout sur la base d'un projet. Sont recrutés en priorité les étudiants (Bac +3) venant de sciences de l'information et de la communication et plus généralement de sciences humaines : sociologie, anthropologie, histoire, géographie, sciences politiques. Peuvent être recrutés, sur la base d'un projet professionnel construit, des étudiants venant d'urbanisme, d'architecture, de beaux-arts, de sciences...

Au niveau des coûts, les frais de scolarités sont de 250 €.

L'UNIVERSITE PARIS DAUPHINE est l'une des meilleures de France. Depuis longtemps elle favorise la formation continue des salariés. Cette formation de Master en Management des organisations culturelles se réalise dans le cadre de la formation continue. Elle est dispensée le vendredi et le samedi au cours de l'année universitaire. Au total, l'étudiant suit 390 heures de formation. Coût: 7.900 €.

Contact: Michèle MARCHAND tél: 01.44.05.42.46 e-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

HEC PARIS dispense le Master Médias art et création, celui-ci répond aux nouvelles exigences de l'évolution du monde de la culture. Il est précisé dans la plaquette:

" L'accent est mis Aujourd'hui, il a besoin de véritables professionnels du management connaissant les différentes disciplines de gestion que sont la stratégie, le droit, la comptabilité / finance, le marketing et la gestion des ressources humaines. Ces professionnels du management doivent, bien sûr, avoir une bonne expertise du secteur d'activité et une bonne capacité d'adaptation aux évolutions technologiques. Un producteur de film doit, par exemple, savoir monter un plan de financement et évaluer les qualités d'un film et ses chances de succès. Un administrateur de théâtre ou d'opéra doit savoir établir et gérer un budget, élaborer un plan marketing en bonne adéquation avec les choix artistiques et intégrer les modes de communication et de distribution dématérialisés. Les musées ont besoin de personnes formées au management pour développer les opérations de mécénat auprès d'entreprises. Les groupes audiovisuels qui développent des stratégies multimédias regroupant radio, télévision, presse et Internet (stratégie de convergence dites à «360°») ont besoin de personnes pouvant appréhender toutes les facettes du management.".Coût: frais de dossier 100 € + frais de scolarité 17.200 €.

L'UNIVERSITE de NICE SOPHIA ANTIPOLIS bénéficie d'un environnement très branché sur les nouvelles technologies. Le climat est très proche du climat de la Californie ..... avec la proximité de la mer. Si vous êtes attirés par le numérique, cette Université dispence le Master Ingénierie de la création multimédia et direction artistique de projets, le Master Images numériques création management et commercialisation en ligne et le Master Management de l'Art et Tourisme culturel

Il faut réaliser un stage professionnel d'une durée d'environ 4 mois.

Le site est d'une rare complexité pour s'informer !!!!

Le groupe ESC DIJON BOURGOGNE a lancé avec succès un Master spécialisé en Management des entreprises culturelles et Industries créatives. Depuis les années 90, + 300 professionnels ont été formés dans cette filière professionnelle. Le contenu de la formation est articulé sur l'acquisition des méthodes de la gestion et du management des entreprises et des projets culturels, puis par la mise en pratique à travers des projets de terrain et un stage en milieu professionnel.

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vendredi, 18 octobre 2013 09:59

Le CIF

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Le Congé Individuel de Formation (CIF) est une grande avancée sociale pour les salariés. Auparavant, le salarié devait suivre des cours de promotion sociale en dehors du temps de travail. En pratique, le salarié s'inscrivait à des cours du soir et du samedi.

Les cours de "promotion sociale" répondaient aux besoins de certains salariés de reprendre des études afin d'obtenir des diplômes reconnus par les conventions collectives et ainsi obtenir une promotion au sein de l'entreprise mais souvent dans une autre société.

Si le salarié avait un niveau V de qualification (CAP, BEP) de l'Education nationale, il fallait environ de 3 à 5 ans pour obtenir un niveau IV (Bac). Après, le le salarié voulait obtenir un diplôme d'ingénieur, il devait suivre les cours du CNAM pendant environ 10 ans.

   

 La réalisation du projet professionnel exigeait des sacrifices sur sa vie privée.

La Formation Continue

Elle s'est développée en France au détriment de la Formation de promotion sociale à partir de 1971 avec la loi "Delors" sur la formation permanente. Aujourd'hui, les organismes de formation proposent des modules de formation pour répondre aux besoins des sociétés, des collectivités territoriales et de l'Etat. La dépense au titre de la Formation continue se situe vers les 30 milliards €/an.

Le rythme de l'introduction des nouvelles techniques s'est accru. Aujourd'hui, on évalue à - 15 ans l'introduction mondiale d'une évolution technique  majeure. Cette réalité a conduit à repenser le parcours professionnel des salariés.

La formation initiale doit socialiser et apporter les connaissances de base (Français, Maths, Informatique, Géographie et Histoire) à chaque enfant.

La Vie active

L'augmentation de l’espérance de vie a conduit à retarder le départ à l'âge légal à la retraite. On est passé d'une période de 37,5 ans à + 43 ans ..... A part les métiers manuels de l'artisanat et de l'artisanat d'art où l'on apprend un seul métier et on se perfectionne tous les jours dans son art, les autres professions doivent s'adapter à l'évolution des techniques transervales qui modifie profondément la société.

Ce fait a conduit à développer un système de formation professionnelle où le salarié doit pouvoir se reconvertir toute au long de sa vie professionnelle. On parle de parcours professionnel où l'individu devra apprendre un 1er métier, puis se reconvertir en fonction des besoins de main d'oeuvre de la société, de ses compétences antérieures et de ses motivations.

La formation continue apporte les nouvelles connaissances (technologiques, .....) et savoir-être nécessaires à la tenue d'un nouveau poste de travail.

Les actions de la formation continue doivent accompagner les salariés vers cette mobilité professionnelle pour maintenir leur employabilité. Aujourd'hui, le salarié ne fait plus "carrière" dans une seule entreprise. Le salarié doit apprendre à "gérer" son parcours professionnel en anticipant les grandes évolutions technologiques mais aussi économiques. 

Depuis quelques décennies, on parle de "gestion prévisionnelle des emplois", c'est à dire, on demande au DRH (directeur des Essources humaines) de cartographier la définition de chaque poste de travail et de faire une projection dans le futur des besoins en ressources humaines.

En pratique, rare sont les entreprises, collectivités territoriales, Administrations, ... à avoir mise en oeuvre un vrai outil de la gestion prévisionnelle, en général, ce qui appellent une gestion prévisionnelle se limite à un gestion comptable des effectifs !!!

La Gestion prévisionnelle de ses compétences

Le salarié doit identifier régulièrement ses motivations, ses aspirations et ses compétences. En France, il y a la possibilité de réaliser un "Bilan de compétences" pour faire le point. Ce droit s'applique aux salariés du secteur privé, aux demandeurs d'emploi mais aussi aux fonctionnaires.

Au niveau financier, la prise en charge peut intervenir dans le cadre d'un DIF ou d'un CIF dans le cadre juridique d'un congé pour bilan de compétences.

Où s'informer sur les futurs besoins des bassins d'emploi locaux ?

Il ne faut pas négliger de rechercher l'information au niveau régional voir national. Aux Etats-Unis et dans d'autres pays européens, depuis de très nombreuses années, il y a des enquêtes sur les futurs besoins de main d'oeuvre (M.O.). En France, ce type de recherche est très récente !!!

Voici l'enquête réalisée par Pôle Emploi, on peut noter que parmi les emplois les plus recherchés, c'est des emplois peu qualifiés comme Agent d'entretien, Aide ménagère, Employé polyvalent de cuisine, Serveur de café, Standardistes, ...

Au niveau de l'information, il faut obtenir des données sur une prévision à court terme (2 à 3 ans), à moyen terme (4 à 7 ans) et long terme (+10 ans). Cette vision des besoins est nécessaire car il faut tenir compte des délais pour se former aux nouveaux métiers.

 Où rechercher un organisme de formation ?

En France, il existe + 48.000 organismes de formation professionnelle privés et publics qui dispensent des actions de formation dans le cadre de la formation continue des salariés et des demandeurs d'emploi.

Actuellement, ce n'est pas facile de dénicher les informations pertinentes pour sélectionner son organisme de formation. La 1ère piste à consulter est d'utiliser un fonds de financement comme le Fongecif d'ïle de France. Il y a une requête pour affiner son projet par région, par discipline, ...

Le ministère de l'Education Nationale est présent sur le marché de la formation continue à travers les Délégations Académiques à la Formation Continue (DAFCO). Les actions de formations sont réalisées à travers les établissements réunis au sein des GRETA.

L'Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) est l'un des principaux organismes présent sur tout le territoire français. Il est pésenté un catalogue d'environ 400 actions de formation. Chaque année, le financement des actions de formation est accordé en fonction des besoins des bassins d'emploi.

 

LeCONSERVATOIRE DES ARTS ET METIERS (CNAM) dispense + 340 actions de formation en journée dans le cadre de la formation continue.  Le CNAM est une référence dans le domaine de l'enseignement supérieur.

Certaines Universités ont créé un réseau universitaire de la Formation continue. Ainsi, elles proposent des actions de formation de l'enseignement supérieur. Chaque année, environ 300.000 personnes suivent ces cours.

Les filières professionnelles se sont investies dans la formation professionnelle. Par exemple à Lyon, la métallurgie a créé l'Institut des Techniques d'Ingénieurs de l'Industrie (ITII) afin de former les spécialistes pour les sociétés de la région Rhône Alpes.

Les obligations d'un organisme de formation professionnelle

Le guide de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) précise toutes les obligations d'un organisme de formation professionnelle, en particulier, il est mentionné comment la convention de formation doit être rédigée, les obligations vis à vis des stagiaires et l'établissement du bilan pédagogique.

 Le Financement

La loi oblige les employeurs à financer les actions de la formation continue en fonction du nombre de salariés dans l'entreprise. Par exemple, les entreprises de - 10 salariés doivent cotiser à hauteur 0,55 % de la masse salariale de l'année.

"Tout employeur, quel que soit le nombre de salariés, la nature de l'activité ou le statut juridique (entreprise individuelle ou société), doit participer au financement des actions de formation continue de son personnel et des demandeurs d'emploi, en payant une taxe annuelle, dont le montant dépend du nombre de salariés" .

Les cotisations sont versées à des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA), , peuvent prendre en charge tout ou partie du financement de vos formations, dans le cadre de la formation continue.

Les formations agréées dispensées dans les organismes de formation sont payantes. Cependant, souvent le financement des frais de scolarité et de la rémunération sont assurés par un Fonds d'Assurance Formation (FAF) et un OPCA où cotise l'employeur. Parfois, la société peut prendre directement en charge les frais de l'action de formation.

Au niveau de l'Administration, le Fonctionnaire sera pris en charge par son Administration (Etat et Territoriale) ou par l'établissement hospitalier. En général, l'indemnité mensuelle forfaitaire est égale à 85% du traitement brut et de l'indemnité de résidence afférents à l'indice détenu par l'agent au moment de sa mise en congé qui ne peut dépasser l'indice brut 650 d'un agent en fonction à Paris. Attention, la durée de la prise en charge ne doit pas dépasser 12 mois.

Le cadre juridique est basé sur:

- Articles 24 à 30 du décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat. Loi du 19 février 2007 relative à la formation professionnelle des agents de la fonction publique territoriale avecle décret n°2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale. Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière (article 41) et décret n° 2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la FPH;

Le Fonctionnaire prend un engagement d'une obligation de service dans l'une des Fonctions publiques pendant une durée équivalente à 3 fois la durée de la formation reçue.

 Au niveau des demandeurs d'emploi, Pôle Emploi a établi un dispositif de financement des actions de formation agréées par la Région en fonction de votre projet et des besoins des employeurs.  

 

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En France, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un dispositif réglementaire (droit du travail la loi 2004-391 du 4 mai 2004, articles L6323-1 et suivants) destiné à permettre aux salariés des secteurs publics et privés de suivre des actions de formation continue.

Aux termes de l'article 8 de la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 (intégré dans le Code du travail aux articles L 6323-1 et suivants), tout salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise, bénéficie chaque année d'un droit individuel à la formation (DIF) d'une durée de 20 heures (cette durée étant calculée pour les salariés à temps partiel prorata temporis).
La loi précise que les droits acquis annuellement peuvent être cumulés sur une durée de six ans maximum.

En cas de licenciement, le salarié bénéficie de ses droits acquis. Sa lettre de licenciement doit indiquer les droits acquis au titre du DIF, qui peuvent servir à financer tout ou partie d'une action de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience ou de formation pendant son préavis.

 L'article L6323-1 précise " Une convention ou un accord collectif interprofessionnel, de branche ou d'entreprise peut prévoir une durée supérieure." cependant il est exclu de la loi de faire bénéficier les salariés en apprentissage et en contrat de professionnalisation du dispositif du DIF.

13 Legifrance L6323

Les différents articles du Code du Travail précisent les modalités de calcul pour bénéficier du DIF:

13 Legifrance L6323 1 2 3

L'article L6323-5 précise la possibilité de cumuler sur une période de 6 ans:

" Les droits acquis annuellement au titre du droit individuel à la formation peuvent être cumulés sur une durée de six ans. Au terme de cette durée et à défaut de son utilisation en tout ou partie, le droit individuel à la formation reste plafonné à cent vingt heures.

Ce plafond s'applique également aux salariés à temps partiel, quel que soit le nombre d'années cumulées, sur la base des droits annuels acquis à due proportion du temps "

Lorsque le salarié a acquis les 120 heures du droit individuel à la formation, celui-ci reste limité à cette durée.

L'employeur a l'obligation de vous informer chaque année en vertu de l'article L6323-7

" L'employeur informe chaque salarié par écrit annuellement du total des droits acquis au titre du droit individuel à la formation, y compris les salariés titulaires d'un contrat à durée déterminée mentionnés à l'article L. 6323-3."

 Est-ce que le salarié est libre de choisir sa formation ?

La réglementation (L6323-8) a encadré l'usage de ce droit soit à accord cadre, soit à une action limitée par rapport à sa fonction en se perfectionnant soit en ajoutant une qualification professionnelle:

" A défaut d'un tel accord, les actions de formation permettant l'exercice du droit individuel à la formation sont les actions de promotion mentionnées au 3° de l'article L. 6313-1, les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances mentionnées au 6° de ce même article ainsi que les actions de qualification mentionnées à l'article L. 6314-1."

Cependant, l'article L6323-9 permet d'élargir le champs du choix à la condition d'obtenir l'accord de son employeur:

"Le choix de l'action de formation envisagée, qui peut prendre en compte les priorités définies à l'article L. 6323-8, est arrêté par accord écrit du salarié et de l'employeur."

Est-ce que cette formation est dispensée pendant les heures de travail ?

En principe, cette action de formation a lieu en dehors du temps de travail mais s'il y a un accord entre les partenaires sociaux, elle peut se dérouler sur le temps de travail:

 " Les actions de formation exercées dans le cadre du droit individuel à la formation se déroulent en dehors du temps de travail. Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche ou d'entreprise peut prévoir que le droit individuel à la formation s'exerce en partie pendant le temps de travail."

Es-ce que le salarié perçoit une rémunération ?

Les articles L6323-13 & 14 répondent à la question. Le salarié perçoit soit son salaire, soit une allocation de formation:

" Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail ouvrent droit au maintien de la rémunération du salarié dans les conditions définies à l'article L. 6321-2." et " Lorsque les heures de formation sont accomplies hors du temps de travail, le salarié bénéficie du versement par l'employeur de l'allocation de formation prévue à l'article L. 6321-10".

A partir du 5 janvier 2015, le DIF est remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF). La loi n°2016-1088 du 8 août 2016 crée le Compte Personnel d'Activité (CPA), qui regroupe les droits issus du Compte Personnel de Formation (CPF), du compte personnel d'activité et d'un nouveau dispositif, le Compte Engagement Citoyen (CEC).

Le CPA permettra d'utiliser les droits acquis sur ces différents comptes afin de sécuriser le parcours professionnel du salarié. Ce nouveau dispositif est appliqué à partir du 1er janvier 2017.

Est-ce les droits acquis au titre du DIF sont utilisables ?

Le compte personnel de formation (CPF), alimenté en heures, est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) mais les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF et pourront les mobiliser jusqu'au 31 décembre 2020.

Est-ce les Fonctionnaires bénéficient du CPA ?

Non, les Fonctionnaires et les travailleurs indépendants sont exclus de ce dispositif. Par contre, les salariés du secteur privé et les demandeurs d'emploi sont concernés.

Quelle est la durée maxi du dispositif du CPA ?

 La durée est allongée à 150 h. La personne épargne sur son compte personnel de formation sur une durée de 8 ans. Le capital temps de formation est acquis jusqu'au départ à la retraite si la personne ne l'a pas utilisé.

17 Site Mon Compte Formation

Les textes réglementaires:

LOI n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale

Chapitre Ier : Formation professionnelle continue

17 Legifrance L6323.23

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L'Intérim

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Le développement économique des trente glorieuses a généralisé l'emploi du contrat de travail en CDI (Contrat à Durée Indéterminé) dans les pays développés (Etats Unis, Canada, Japon, France, Allemagne, ...). La production industrielle mondiale répond aux besoins des ménages et des collectivités, .. à s'équiper.

Aux États-Unis, le développement des nouveaux outils de travail va conduire des sociétés à former du personnel et de le mettre à disposition des entreprises. Ce service va prendre de l'ampleur, c'est la naissance de l'intérim vers 1905. Au niveau industriel, cette nouvelle pratique va apparaître vers le début des années 30. En Grande-Bretagne, vers 1905-1910, et en France vers 1920, il commence à apparaître des mises à disposition de personnel spécialisé.

Cependant, c'est aux États-Unis que cette nouvelle pratique explose avec la forte demande de main d’œuvre à l'entrée en guerre des USA dans le conflit de la Seconde guerre mondiale.

Le ralentissement de la demande nationale et mondiale ont conduit les employeurs à rechercher un ajustement de la main d’œuvre aux besoins réels de l'employeur. L'essor mondial de l'intérim repose sur ce besoin d'ajustement de la M.O (main d’œuvre) à la charge de travail à produire pour répondre aux besoins de la clientèle (ménages, collectivités, sociétés, Etats).

En France, à partir du début des années 70, l'emploi des intérimaires se généralise. Cependant, les salariés recherchent en priorité un CDI pour obtenir une garantie de travail, de rémunération et de protection sociale.

La loi du 3 janvier 1972 va légaliser le travail intérimaire en France. La loi de Cohésion sociale du 18 janvier 2005 (loi Borloo) va reconnaître des pratiques en permettant aux agences d'intérim de recruter les personnes pour des missions d'intérim, des CDD ou des CDI.

Des études récentes précisent qu'en Europe, environ 5 % des salariés travaillent en intérim en Grande Bretagne, 3 % en Belgique, 2,6 % aux Pays-Bas et 2,1 % en France.

Certains pays européens comme Suède, en Allemagne, en Italie, aux Pays-Bas, ont créé le CDI Intérimaire. En 2013, les partenaires sociaux français ont négocié ce nouveau contrat de travail. Un Fonds de sécurisation des parcours des intérimaires est créé.

Au niveau des salariés, un salarié en intérim perçoit la rémunération de la personne remplacée majorée de 21 %. Cette majoration correspond aux indemnités de congés payés que l'intérimaire touche à la fin de sa mission.

Une directive européenne précise l'obligation de rémunération à «égalité de traitement», elle prévoit aussi une dérogation: «Après consultation des partenaires sociaux, les Etats membres peuvent prévoir la possibilité de déroger au principe d'égalité de rémunération pour les travailleurs intérimaires qui bénéficient d'un contrat à durée indéterminée (CDI) et qui continuent à être rémunérés entre deux missions.».

Au niveau du coût de l'emploi d'un travailleur intérimaire, la société utilisatrice multiplie le salaire + charges de la personne remplacée par un coefficient compris entre 1,8 et 2,5 en fonction de la spécialité de la personne remplacée et de l'état du marché de l'emploi sur le bassin d'emploi.

 Au début du mois de mars 2013, on comptait 575.200 intérimaires en France. On estime que l'Industrie utilise le recours à l'intérim pour ajuster sa production à la demande des marchés. Environ 45 % des intérimaires travaillent dans l'industrie.

En 2011, il a été conclu environ 20 millions de contrats de travail en France, environ 60 % étaient en CDD de - 1 mois.

En général, les missions d'intérim sont effectuées par des jeunes - 30 ans. Depuis quelques années, les personnes licenciées + 45 ans viennent se positionner sur les missions d'intérim.

Le groupe multinational ADECCO est le leader mondial de l'intérim et des Ressources humaines. Lors de notre dernier test du 16 octobre 2013, il y avait 8460 offres d'emploi à pourvoir sur toute la France.

Le groupe américain MANPOWER est l'un des leaders de l'intérim et des Ressources humaines au niveau mondial. En France, il s'est fortement implanté, il réalise son principal chiffre d'affaires sur le territoire français. Lors dee notre dernier du 16 octobre 2013, il était proposé 5149 missions d'intérim, 1671 postes en CDI, 341 postes en CDD.

Le groupe multinational RANDSTAD créé dans les années 60 au Pays-Bas est devenu l'un des leaders mondiaux de l'Intérim et des Ressources humaines. Chaque année, ce groupe emploie environ 600.000 personnes pour ses différents clients mondiaux. Lors de notre dernier test, il était proposé 3442 postes en intérim, 1007 postes en CDI, 379 postes en CDD, 61 postes à la vacation et 5 postes sous statut libéral.

 Le groupe VEDIOR NV est une filiale du groupe Randstad.

Le groupe français CRIT est l'un des leaders sur le marché français de l'intérim et des Ressources humaines. Il s'est développé un peu à l'international en Europe (Allemagne, Espagne, Suisse, ..) et au Maroc. Le site Crit Job a été lancé pour faciliter la recherche d'un mission.

 

Le groupe américain KELLY Services est diversifié dans le domaine des Ressources humaines pour proposer à ses clients une réponse adaptée à leurs besoins. En France, il s'est spécialisé dans le domaine scientifique. Lors de notre dernier test, il y avait + 3.000 missions en ligne.

Depuis quelques années, il s'est développé des missions d'intérim pour les étudiants.

L'EDHEC Jobs Management est une association étudiante de l'EDHEC et réservée à ses étudiants. Elle propose assurer des missions extrêmement variées : prospection, street-marketing, benchmarking, phoning, accueil, traduction, traitement de données, inventaires... aux sociétés en France mais aussi à l'international.

 

 ISC Network est une association étudiante à vocation économique (loi 1901) créée au sein de l'Institut Supérieur du Commerce (ISC) de Paris, elle est au service des étudiants et des entreprises. Elle propose des missions variées aux sociétés. Elles sont réalisées par les étudiants de l'ISC de Paris.

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Jobs d'hiver

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La saison hivernale est propice aux jobs saisonniers. Les stations de sports d'hiver recherche du personnel dans la restauration, l'hôtellerie, des moniteurs, ...., la grande distribution doit organiser les achats de la fin de l'année et les soldes du mois de janvier.

Le site de Pole Emploi recense les demandes principales des stations de ski (Savoie, Haute Savoie, Jura, Alsace, Pyrénées, Massif central, ...). Il y a plusieurs milliers de jobs saisonniers à saisir.

19 Pole Emploi Hiver Region Auvergne Rhone Alpes

On peut faire une recherche par Métier sur une région. Dans notre exemple, nous avons fait une recherche sur la région Auvergne Rhône Alpes avec les fonctions de serveur, cuisinier et vendeur. Lors de notre test du 15 octobre 2019, il y avait + 2.100 postes à pourvoir pour des postes de saisonniers à temps plein.

19 Pole Emploi Hiver Serveur

19 Pole Emploi Hiver Cuisinier

19 Pole Emploi Hiver Vendeur

On vous conseille d'utiliser le champ Lieu de travail  pour obtenir rapidement la liste des offres saisonnières d'emploi dans un département. Exemples, les Pyrénées Atlantiques et la Corse.

19 Pole Emploi Hiver Pyrenees Atlantiques

19 Pole Emploi Hiver Corse

La Haute Savoie et la Savoie sont les domaines skiables les plus recherchés. Elles représentent plus de 70 % de la fréquentation totale française. La Compagnie des Alpes est le groupe leader en France des stations de ski. Vous pouvez accéder en ligne aux principales stations du groupe pour dénicher un job. En France + 300 stations recrutent du personnel sur la période mi-décembre à fin mars.

Le Centre de Ressources sur la Pluriactivité et la Saisonnalité est une piste pour s'informer sur l'état du marché de l'emploi pour les saisonniers sur les principales stations des Alpes. Il est annoncé les salons de l'emploi dans la montagne.

19 Centre Ressources Pluriactivite Saisonnalite

Le site Saisonnier est une piste à découvrir pour dénicher un job. En 2019, les offres sont nettement plus nombreuses. On apprécie l'ergonomie du site pour consulter les offres.

19 Saisonnier Cuisinier Serveur

Exemple:

19 Saisonnier Cuisinier Descriptif Employe

Le site Mon Job à la Montagne était une piste intéressante. Aujourd'hui, il y a peu d'offre à saisir, le site est presque en sommeil !!!

19 MonJobMontagne

L'Association des Lieux d'Accueil des Travailleurs Saisonniers (ALATRAS) propose d'aider les travailleurs saisonniers à trouver un logement dans les stations de sports d'hiver.

18 Jobs Hiver Maisons des Saisonnalites 1

La nouvelle version permet de différencier les différents interlocuteurs du site. Les saisonniers ont maintenant un espace réservé "Esprit Saison" où il y a plusieurs rubriques qui rassemblent les infos utiles. Au niveau des offres d'emploi, la consultation n'est pas aisée.

18 Jobs Hiver Esprit Saison

La Compagnie des Alpes est l'un des leaders européens dans le tourisme à la montagne, mais aussi dans les parcs d'attractions.

19 Compagnie des Alpes

16 Compagnie des Alpes

Au niveau du recrutement, le candidat contacte directement la station de sport d'hiver pour un emploi de saisonnier et si l'on veut un poste à temps plein, il faut contacter la direction des Ressources Humaines du groupe.

19 Compagnie des Alpes RH

Le groupe Caisse des Dépôts a plusieurs filiales dont le groupe La Compagnie des Alpes, CNP Assurances, ... On peut consulter les offres d'emploi en ligne.

17 Groupe Caisse des Depots Compagnie des Alpes

19 Caisse des Depots RH

Le réseau des 250 Ecoles du Ski Français (ESF) compte environ 17.000 monitrices et moniteurs en France. Chaque école gère ses recrutements.

16 ESF Ecoles

L'École de Ski Internationale compte + 50 écoles en France, en Suisse, en Italie. Le réseau ESI emploie + 2000 moniteurs de ski. Les offres d'emploi sont en ligne et on accède très rapidement aux offres d'emploi. Un site très bien conçu. Bravo.

19 ESI Offres Emploi

L'UCPA recrute du personnel pour ses différents centres pour la période hivernale. Lors de notre dernier test du 15 octobre 2019, il y avait 70 offres en ligne.

19 UCPA RH

Le groupe CLUB MED recrute chaque année pour ses différents villages des GO/GE. Pour la saison hivernale 2019/2020, il est recherché + 2.000 personnes pour l'Europe.

Lors de dernier test du 15 octobre 2019, il y avait sur le site de Pôle Emploi les offres à pourvoir.

19 Pole Emploi Hiver Club Med

Le Club Med a développé son site des Ressources Humaines pour proposer directement ses offres en direct en ligne. Lors de notre dernier test, il y avait 36 fonctions.

19 Club Med Jobs

Le site L'Hôtellerie & Restauration est une piste à découvrir pour ciblier une région française où il y a de la demande. Lors de notre dernier test du 17 octobre 2019, il y avait 659 offres d'emploi pour la région Rhône Alpes Auvergne dont 181 offres pour le département de la Haute Savoie & 252 offres en Savoie.

19 Hotellerie Restauration Offres Emploi

 La Mairie de Saint Martin de Belleville recense les offres saisonnières d'emploi mais aussi de logement. Une excellente piste à connaître.

19 Espace Saisonniers Belleville

Les stations recherchent aussi du personnel de maison pour les chalets de montagne. Le site Courchevel Emploi est une bonne piste pour dénicher un job saisonnier.

19 Mairie Courchevel Emploi

 Le Parc d'attractions DISNEYLAND Paris est le leader européen, il recherche en France, en Belgique et en Angleterre des saisonniers pour engager les + 1.000 postes à pourvoir.

19 Disneyland Paris RH Restauration Casting

 

19 Disneyland Paris RH Hotellerie

Le Zoo Parc de Beauval propose des emplois et des stages liés à ses activités zoologiques mais aussi dans ses activités hôtelières et de restauration. Il faut contacter le Service Emploi 41110 Saint-Aignan sur Cher  au Tél: 02.54.75.62.14 E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

19 Zoo Beauval RH

Le secteur de la grande disbribution recherche du personnel pour renforcer les fonctions d'accueil, de caissière, d'emballage de cadeaux, de démonstration .... Dans l'exemple du groupe E. Leclerc, il y avait 3428 offres à pouvoir dont 9 offres en saisonnier.

19 E Leclerc RH

Le groupe de distribution Carrefour, l'un des leaders mondiaux, propose chaque année 4.000 jobs étudiants (caissière, mise en rayon). Ces jobs s'adressent en priorité aux étudiants. Lors notre test du 17 octobre 2019, il y avait 923 offres d'emploi en ligne.

19 Carrefour RH Jobs Etudiants

Le groupe Ludendo est connu du public avec son enseigne "La Grande Récré", , ... au total, le groupe était présent dans 20 pays avec 520 magasins spécialisés dans les jouets. La crise mondiale du secteur du jouet avec les faillites aux Etat-Unis et en Europe pour faire face à la vente sur le web a touché le groupe Ludendo. Après un redressement judiciaire pour restructurer sa dette d'environ 150 millions € en 2018, le groupe s'est redressé en se séparant de ses filiales à l'étranger non rentables. Actuellement, le groupe a redéfini sa stratégie au niveau de ses magasins et de la vente en ligne.

Il recherche pour la période des fêtes de fin d'année des manutentionnaires, des employés, des hôtesses de caisse, ...Le groupe emploie + 500 saisonniers sur la période de la fin de l'année pour faire face aux pics de l'activité.

19 Ludendo La Grande Recre RH

L'Intérim est une excellente piste pour faire de la veille et décrocher un job saisonnier. La fin de l'année est une période où les salariés prennent des congés. Ainsi des postes dans différentes fonctions sont disponibles pour des intérimaires.

19 Manpower 

19 Manpower Annecy Plongeur Serveur

Le groupe Adecco recrute du personnel pour les groupes comme le Club Med. Une piste à découvrir.

19 Adecco Saisonnier

 Le site SeasonPros est un réseau social sur l'emploi saisonnier. Le site Seasonpros propose les offres publiées en CDD ou en emploi saisonnier. Lakaste, un réseau social dédié aux travailleurs saisonniers leur permettant d'échanger et de s'entraider. Lors de notre test du 18 octobre 2019, les deux sites ne fonctionnent plus !!!

18 Jobs Hiver Seasonpros

Le site Le Boncoin est devenu l'une des principales pistes à consulter car de plus en plus d'employeurs utilisent ce média.

19 Le Boncoin Tourisme

Antonio MENDES DA PAULA

 Recrutement massif dans les Hôpitaux français

La Fonction publique Hospitalière emploie + 1 million de salariés. Le gouvernement français avait lancé + 200.000 recrutements sur la période 2008-2013 pour faire face aux départs à la retraite du personnel et des nouveaux besoins à assumer en milieu hospitalier.

En 2010, la Cour des Comptes dans son rapport annuel a pointé un déficit de presque 300 millions € sur un budget de 800 millions € du système de Santé militaire. En conséquence, le gouvernement a entrepris la réorganisation de ses 9 hôpitaux militaires. Certains établissements vont être transférés au secteur hospitalier civil. La restructuration est engagée et la réduction des effectifs est réelle. Par exemple, l'hôpital Desgenette de Lyon doit supprimer 350 postes au 1er janvier 2018. Il était prévu de partager les plateaux techniques avec une clinique sur le site, l'opération a été abandonnée faute de financement. 

Exemple de gâchis: Le service de Santé a engagé des nouveaux outils informatiques du secteur privé pour remplacer ses outils de gestion. Les logiciels sont inadaptés et le SAV inexistant de la part du prestataire de service malgré le cahier des charges.

La loi de Santé doit adapter notre système de Santé à l'évolution de la société française en mettant l'accent sur la prévention réalisée par le médecin généraliste.

En 2015, le ministère de la Santé était incapable de chiffrer la baisse des effectifs de cette Fonction publique conséquence du plan d'économies à engager pour atteindre l'objectif global de la réduction de la dépense publique.

En 2016, la pénurie est toujours d'actualité dans les hôpitaux. Il y a un énorme besoin en personnel dans les filières soignantes et de rééducation. Voici la liste des besoins urgents à recruter:

Personnel médical recherché: Anesthésiste-réanimateur, Radiologue imagerie; Médecin psychiatre; Généraliste et spécialiste de médecine générale; Médecin des spécialités chirurgicales.

Personnel non médical recherché: Masseur-kinésithérapeute; Infirmier en soins généraux; Infirmier en anesthésie-réanimation; Aide-soignant; Infirmier de bloc opératoire.

16 Ministere des Affaires Sociales et de la Sante

13 Bloc Operatoire

En particulier, l'accent est mis sur la filière soignante et médicale à travers un important besoin d'infirmières et d'aides soignants.

17 Ministere des Affaires Sociales et de la Sante

  Le site de la FEDERATION HOSPITALIERE DE FRANCE (FHF) est une véritable piste à découvrir. Vous pouvez consulter les offres d'emploi ou déposer votre candidature. Le site est réalisé avec simplicité et efficacité, une réussite. Lors de notre test de janvier 2016, il y avait +4.400 offres en ligne.

17 Site FHF On accède par la rubrique "Offres d'emploi" puis à l'aide des grandes fonctions (Offres administratives, Offres soignantes, Offres médicales) et par les métiers aux offres ciblées.

17 Site FHF Offres Emploi

Le Réseau des CHU regroupe les 32 Centres Hospitaliers Universitaires de France. Sur la carte géographique, vous pouvez consulter des informations sur chaque CHU;

17 CHU Reseau

La rubrique "Offres d'emploi" est renseignée avec le partenariat avec le site Emploi Soignant.

17 CHU Reseau Offres Emploi

L'HOPITAL EUROPEEN GEORGES POMPIPOU (HEGP) est le vaisseau amiral de la Santé française. Le regroupement des spécialistes au sein d'un nouvel ensemble doit garantir au patient une qualité de soin exemplaire.

 Hôpital Européen Georges Pompidou (HEGP) Responsable GPEC 20 rue Leblanc 75908 Paris cedex 15

17 Espace Emploi Assistance Publique Hopitaux Paris Liste Offres Emploi

L'Assistance Publique des Hôpitaux de Paris (APHP) regroupe 12 groupes hospitaliers franciliens. Elle emploie 95.000 salariés dont 17.000 infirmières, puéricultrices, ...... environ 22.000 médecins, environ 25.000 personnes dans les fonctions administratives, techniques et informatiques sans oublier le personnel sociaux éducatifs. Son budget annuel est d'environ 7 milliards €. Il est soigné 7 millions de patients dans les 39 hôpitaux fanciliens.

17 Espace Emploi Assistance Publique Hopitaux Paris Liste Offres Emploi 1

Elle recherche en permanence du personnel pour assurer toutes ses missions. Lors de notre dernier test du 11 février 2017, il y avait 597 offres d'emploi. On peut consulter les offres par établissement.

17 Espace Emploi Assistance Publique Hopitaux Paris Liste Offres Emploi 2

 


Les HOSPICES CIVILS DE LYON (HCL) gèrent 14 établissements hospitaliers qui assurent 5.384 lits. Les établissements les plus connus sont l'Hôpital Edouard Herriot, le Centre hospitalier Lyon Sud, l'Hôpital Neurologique, l'Hôpital Femme-Mère-Enfant. Les HCL emploient + 23.000 salariés dont 5.000 médecins. Ils recherchent en permanence du personnel pour leurs 14 établissements.

Les HCL se restructurent avec la fermeture annoncée de l'Hôpital d'Henry Gabriel vers 2021. Le coût de sa rénovation évalué à 45 millions € est jugé trop coûteux. La solution envisagée est le transfert de l'activité vers l'hôpital  d'instruction des armées de Desgenettes. La réforme des hôpitaux militaires est engagée par le ministère de la Défense. Dans ce cadre, il y a une restructuration avec une réduction des effectifs et un recadrage des activités médicales en partenariat avec les HCL et en particulier, avec l'hôpital Edouard Herriot.

En 2007, les HCL ont décidé de vendre le site emblématique des hôpitaux à Lyon, l'Hôtel-Dieu. Cet hôpital a été bâti vers le XIIe siècle le long du Rhône dans la presqu'île. Les activités ont été transférées vers les autres hôpitaux de la région lyonnaise. Le groupe Eiffage est le promoteur de ce chantier gigantesque au cœur de Lyon: 26 bâtiments pour une surface de 42.000 m² à réhabiliter. Le Crédit agricole vient d'acquérir l'ensemble immobilier pour une somme de + 250 millions €.

Le plan de restructuration validé par l'Agence Régionale de Santé (ARS) prévoit la fermeture de l'établissement Antoine Charial avec un transfert de ses activités vers l'hôpital Pierre Garraud, l'hôpital de Lyon Sud, ... Au niveau des investissements d'avenir, la modernisation de l'hôpital Edouard Herriot est actée avec la rénovation de l'hôpital Louis Pradel, ....

Dans un communiqué, les HCL précisent:

" Pour répondre aux exigences de la médecine de demain, la modernisation de l'hôpital Edouard Herriot rassemblera d'ici 2018 l'ensemble du plateau technique (blocs opératoires et soins critiques) dans un seul et même pavillon de 15 000 m2, en lieu et place de l'actuel pavillon H."

17 HCL Recrutement en ligne

 

Le candidat peut directement envoyer une candidature spontanée par e-mail à l’entité sélectionnée.

17 HCL Recrutement en ligne Candidature spontanee

 

Le Centre Hospitalier Edouard Herriot est l'établissement principal d'accueil des urgences de la région lyonnaise. Il est aussi un plateau technique de 1ère importance dans plusieurs spécialités. Le problème de cet hôpital est la vétusté des bâtiments !!!

 16 Hopitaux Lyon HCL Offres Emploi

L'hôpital Femme-Mère-Enfant (HFME) a ouvert en 2008. Il regroupe toutes les activités de médecine et de chirurgie pédiatrique des Hospices Civils de Lyon ainsi que toutes les urgences pédiatriques des HCL.

17 Hopital Mere Enfant HCL Lyon

Le CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE de Grenoble recherche plusieurs infirmières, cadres de santé, des aide-soigantes. La direction des Ressources humaines précise aussi les stages disponibles dans les différents services du CHU. Au niveau des chiffres, le CHU de Grenoble Alpes emploie environ 9.300 salariés dont 1.700 médecins et il réalise un chiffre d'affaires de + 600 millions €.

17 CHU Grenoble

Les différents hôpitaux ont une capacité de + 2.000 lits et ils reçoivent + 2.400 patients par jour. Lors de notre dernier test du 16 février 2017, il y avait 34 offres d'emploi en ligne.

17 CHU Grenoble Offres Emploi

 L'Assistance Publique des Hôpitaux de Marseille regroupe 4 hôpitaux (Centre hospitalier de la Timone, l'Hôpital Nord, l'Hôpital de la Conception et l'Hôpital Sud). Elle emploie environ 12.000 salariés dont 2.000 médecins. Cet ensemble permet d'offrir un plateau technique constitué de 82 salles d'opération. En 2015, 70.000 interventions chirurgicales ont été réalisées.

17 Hopital Timone Marseille

Le site actuel ne permet pas de consulter les offres d'emploi !!!

16 CHU Marseille

Direction des Ressources Humaines et du Projet Social de l'AP-HM
80 rue Brochier - 13354 Marseille Cedex 5

L'Hôpital de la Conception est le lieu où sont traitées les urgences. On dénombre + 5.000 interventions par mois.

Le CHU de Bordeaux emploie + 14.000 salariés à travers les groupes hospitaliers Pellegrin, Saint André et le groupe hospitalier Sud. Il a été réalisé + 52.000 interventions dans les différents blocs opératoires. Au niveau équipement, il y a un robot chirurgical, 6 scanners et 6 IRM. En 2014, l'activité ambulatoire a représenté 73.560 séjours et il a été comptabilisé + 125.000 entrées au CHU. La capacité est de 2.827 lits.

Chaque année le magazine du POINT sort son classement des 50 meilleurs hôpitaux publics. En 2016, le CHU de Bordeaux est classé 1er car il occupe les 5 premières places dans 27 spécialités médicales et chirurgicales.

17 CHU Bordeaux

Lors de notre dernière consultation, il y a très peu d'offres d'emploi sur le site du CHU de Bordeaux.

17 CHU Bordeaux Offres emploi

 Voici le détail de la présentation d'une offre d'emploi. Elle est peu explicite sur le contenu du poste.

17 CHU Bordeaux Offres emploi 1

 Le CHU de Lille emploie 12 791 salariés dont 2 921 médecins, internes en médecine,odontologie et pharmacie, étudiants hospitalier et 9 870 professionnels non médicaux. Il est composé de12 sites hospitaliers et 1 centre de soins dentaires, 1 Unité Hospitalière Sécurisée Interrégionale, 30 pôles, 5 fédérations organisées autour de plateaux techniques performants. Les Facultés de Médecine, de Chirurgie Dentaire, des Sciences Pharmaceutiques et Biologiques de Lille situées sur le campus.

Le CHU de Lille soigne +1 million de personnes chaque année dont environ 94 000 personnes en hospitalisation et 957.000 personnes en consultation.

17 CHU Lille

 Sur le site du CHU de Lille, lorsqu'on visualise la rubrique "offres l'emploi", les offres sont publiées sur le site intégré d'emploi Staff Santé. Pour les candidatures pour des postes médicaux, il faut contacter la Direction médicale du Service recrutement.

17 CHU Lille Emploi

Centre Hospitalier Régional Universitaire de Lille   Direction des Ressources Humaines Service recrutement
2, avenue Oscar Lambret - 59037 Lille Cedex - Tél.:03 20 44 59 62

Le CHU de Toulouse emploie + 11.500 salariés dont environ 4.000 médecins et spécialistes. Le chiffre d'affaires est supérieur à 1 milliard €/an. Les deux principales implantations sont les sites de Rangueil - Larrey et Purpan. L'ensemble hospitalier a une capacité d'accueil d'environ 3.000 lits et places et chaque année environ 700.000 consultations sont assurées par les médecins et les spécialistes. Le service des Urgences hospitalières (adultes et enfants) accueille environ 150.000 personnes/an. Au niveau chirurgical, le CHU dispose 63 salles de bloc opératoire et 1 robot chirurgical.

17 CHU Toulouse

17 CHU Toulouse Salle chirurgicale

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 17 CHU Toulouse Emploi

17 CHU Toulouse Emploi Offres

Attention, pour les médecins, les candidatures doivent être adressées directement au responsable médical de la structure concernée (et non pas à la Direction des Affaires Médicales), en particulier pour les :

postes d’internes vacants (FFI) [1] les étudiants français ou ressortissants CEE, qui ont validé la sixième année de médecine, peuvent postuler.

CHU Toulouse Direction des Ressources Humaines - Département recrutement mobilité - Hôtel-Dieu Saint-Jacques - 2, Rue Viguerie - TSA 80035 - 31059 Toulouse cedex 9

a+

Dernière modification le jeudi, 23 février 2017 08:39
mardi, 30 avril 2013 11:15

Handicap

Écrit par

Handicape

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